Klienti, kteří Subdodavatelé na adrese Smlouva o dílo nebo externí poskytovatelé služeb by se měli za každou cenu vyhnout falešné samostatné výdělečné činnosti. Přečtěte si následující článek, ve kterém se dozvíte, jak rozlišovat mezi samostatnou výdělečnou činností a fiktivní samostatnou výdělečnou činností a proč je tak důležité vyhnout se fiktivní samostatné výdělečné činnosti.
Často se stává, že společnosti pověřují prováděním určitých činností externí společnost jako subdodavatele namísto vlastních zaměstnanců. Je důležité, aby klienti od počátku organizovali spolupráci tak, aby bylo možné vyloučit fiktivní samostatnou výdělečnou činnost.
Jak je definována fiktivní samostatná výdělečná činnost?
Termín "fiktivní samostatná výdělečná činnost" se používá v případě, kdy se smluvní vztah s údajně samostatně výdělečně činnou osobou ve skutečnosti ukáže jako smlouva o výkonu samostatné výdělečné činnosti. závislá práce se ukáže, že se jedná o závislou práci. Je tomu tak vždy, pokud konkrétní typ a povaha spolupráce naplňuje znaky závislé práce, pokud se na ni pohlíží jako na celek.
Rozlišení: samostatně výdělečně činná osoba - falešná samostatně výdělečně činná osoba
Rozhodujícím kritériem pro rozlišení mezi samostatnou výdělečnou činností a fiktivní samostatnou výdělečnou činností je. Skutečné provádění spolupráce. Aby bylo možné posoudit, zda se jedná o samostatnou výdělečnou činnost nebo o fiktivní samostatnou výdělečnou činnost, je třeba posoudit činnost jako celek.
Důležité: Pokud existují dostatečné indicie o falešné samostatné výdělečné činnosti, je smluvní označení irelevantní. Pokud skutečná spolupráce obsahuje dostatečné znaky předstírané samostatné výdělečné činnosti, nemůže se objednatel dovolávat skutečnosti, že práce byla smluvně sjednána jako samostatná.
Ve prospěch těchto kritérií a charakteristik hovoří samostatná výdělečná činnost
Kritéria pro samostatnou výdělečnou činnost:
- zhotovitel není vázán pokyny objednatele.
- klient nestanoví pevnou pracovní dobu
- zhotovitel není nebo je jen obtížně integrován do obchodní organizace objednatele.
- dodavatel pracuje i pro jiné zákazníky
- dodavatel působí externě jako nezávislý dodavatel.
- dodavatel nese vlastní podnikatelské riziko.
Charakteristiky falešné samostatné výdělečné činnosti
- Úplná integrace do obchodní organizace klienta
- Trvalá činnost pouze pro jednoho klienta
- Povinnost řídit se pokyny klienta
- Zadání konkrétní pracovní doby klientem
- zhotovitel nosí pracovní oděv objednatele.
- dodavatel nevystupuje navenek jako nezávislá společnost.
- dodavatel nenese žádné podnikatelské riziko.
Oba seznamy kritérií nelze považovat za vyčerpávající; lze je doplnit o další charakteristiky. Činnost je třeba klasifikovat jako samostatně výdělečnou činnost nebo jako fiktivní samostatně výdělečnou činnost, pokud je to zřejmé z Celkové hodnocení kritérií výsledky.
Možnost přezkoumání v rámci řízení o určení statusu
Za účelem ověření, zda se jedná o samostatnou výdělečnou činnost nebo závislou práci, je možné zahájit tzv. řízení o určení statusu u německé Spolkové důchodové pojišťovny. V tomto řízení se objasňuje status podle práva sociálního zabezpečení. Pokud zadavatel nebo dodavatel nesouhlasí s rozhodnutím učiněným v řízení o určení statusu, je možné proti němu podat námitku.
Důsledky falešné samostatné výdělečné činnosti
Pokud se následně ukáže, že dodavatel není "skutečnou" osobou samostatně výdělečně činnou, ale fiktivní osobou samostatně výdělečně činnou, pak musí být údajně samostatně výdělečně činný dodavatel uznán jako závislý zaměstnanec klienta a bude podléhající příspěvkům na sociální zabezpečení. Klientovi proto hrozí vysoké zpětné platby sociálního zabezpečení. Úmyslné neplacení pojistného na sociální zabezpečení je dokonce trestné podle § 266a.
Odděleně od klasifikace podle práva sociálního zabezpečení je třeba posoudit, zda se falešná osoba samostatně výdělečně činná může domáhat také práv zaměstnanců, jako je placená dovolená, pokračující vyplácení mzdy v případě nemoci nebo ochrana před propuštěním. V případě pochybností o tom musí rozhodnout soud.
Vyhněte se od počátku falešné samostatné výdělečné činnosti
Pokud pro určité činnosti využíváte subdodavatele nebo externí pracovníky, měli byste na to dbát od samého počátku a spolupráci organizovat tak, aby se jednalo o "skutečnou" samostatnou výdělečnou činnost.
Objednatel by měl zhotoviteli poskytnout
- Neurčujte pevnou pracovní dobu
- nepřidělovat stálé pracoviště ve firmě.
- nevyplácet pevný měsíční plat, ale odměňovat ho podle jeho služby nebo pracovního výkonu.
Kromě toho by měl klient nezavazovat,
- že se musí řídit všemi pokyny klienta
- že může pracovat pouze pro jednoho klienta
- že musí svou práci vykonávat ve firemním oblečení klienta.
Obecně by měl klient zajistit, aby dodavatel nebyl začleněn do organizace společnosti jako zaměstnanec a aby navenek nevystupoval jako zaměstnanec klienta.
Závěr
Pokud se spolupráce se subdodavatelem ukáže jako pseudosamostatná výdělečná činnost, nemůže se objednatel odvolávat na skutečnost, že smlouva se subdodavatelem stanoví, že práce byla provedena samostatně. Rozhodující je, zda má být skutečná spolupráce jako celek posouzena jako závislá práce.
Falešné osoby samostatně výdělečně činné mají být klasifikovány jako závislí zaměstnanci, za které musí klient platit příspěvky na sociální zabezpečení. Za určitých okolností může falešná osoba samostatně výdělečně činná dokonce uplatňovat další práva zaměstnance.
Czech 
German 
English 
Slovak 
Polish