Zaměstnavatelé jsou spoluodpovědní za minimalizaci rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání. Nestačí proto reagovat, jakmile se něco stane. Podniky musí přijmout preventivní opatření a dodržovat platné předpisy týkající se Bezpečnost práce a na Bezpečnost práce realizovat.
Pokud zaměstnanci utrpí pracovní úraz nebo onemocní v důsledku nedostatečných opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jedná se o opačnou situaci, než je situace, která je výhodná pro obě strany. Postižení zaměstnanci utrpí újmu na zdraví a často jsou dlouhodobě nepřítomni v práci. Na stránkách . Společnost Naopak se budou muset vyrovnat se zrušením a případně hledat náhradu.
Proto by mělo být ve vlastním zájmu každé společnosti minimalizovat nebezpečí na pracovišti a udržovat riziko pracovních úrazů na co nejnižší úrovni. Je samozřejmé, že zaměstnavatelé musí dodržovat platné předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Obecné povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby byla organizována a prováděna opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyžadovaná zákonem u všech zaměstnanců. Například Staveniště přilby jsou povinné pro ochranu zaměstnanců před padajícími částmi. Osoba odpovědná za staveniště musí zajistit, aby všichni na staveništi dodržovali bezpečnostní předpisy.
Kromě toho jsou zaměstnavatelé podle § 12 zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci odpovědní za informování zaměstnanců o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Ochrana zdraví přiměřeně a vhodně na pracovišti. Jinými slovy, zaměstnavatelé musí poskytovat zaměstnancům dostatečné informace o opatřeních v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zde lze uvažovat například o specializovaných školeních. Cílem je prevence. Cílem je snížit riziko ohrožení zdraví a úrazů.
V zásadě podle Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci povinen tak učinit,
- přijmout nezbytná opatření k prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání.
- organizování plánování a provádění opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poskytování potřebných zdrojů.
- zkontrolovat, zda jsou zavedená opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví účinná.
- v případě potřeby upravit zdravotní a bezpečnostní opatření na základě kontroly.
- poučit zaměstnance o opatřeních v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Zaměstnanci mají tzv. povinnost spolupracovat v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. To znamená, že musí dbát i na svou vlastní bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti. Zaměstnanci jsou povinni např,
- správně obsluhovat stroje,
- dodržovat pokyny zaměstnavatele týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
- používat poskytnutý ochranný pracovní oděv,
- neohrožovat zdraví kolegů v práci.
- neprodleně hlásit zaměstnavateli případná nebezpečí ve firmě.
Upozornění: Zaměstnavatel musí nést náklady na opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - například na poskytování ochranných pracovních oděvů. Není dovoleno přenášet tyto náklady na zaměstnance.
Proveďte hodnocení rizik
Velmi důležitou součástí bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je hodnocení rizik.
Hodnocení rizik znamená, že zaměstnavatel musí analyzovat a vyhodnotit potenciální nebezpečí na pracovištích v podniku. Výsledkem jsou následující zjištění,
- což snižuje rizikové faktory,
- které závady byly odstraněny a
- která musí být přijata ochranná opatření.
Ze rozlišovat mezi zdravotními riziky souvisejícími s prací, činností a osobními zdravotními riziky.:
- Jaká specifická rizika se v dané oblasti práce vyskytují?
- Jaká zvláštní rizika daná činnost skrývá?
- Jaká zvláštní rizika hrozí určitým osobám nebo skupinám osob, například zaměstnancům v těhotenství?
Důležité zdravotní a bezpečnostní předpisy
Kromě Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci existují další předpisy, které se týkají zaměstnavatelů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Patří mezi ně zejména
- nařízení o pracovišti
- technické předpisy pro pracoviště (ASR) a
- zákon o bezpečnosti práce
- zákon o ochraně práce mladých lidí
Na stránkách Nařízení o pracovišti konkretizuje ustanovení zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Stanovuje například požadavky na následující témata:
- Ochrana proti pokojové teplotě a teplu
- Ochrana proti hluku
- Design pracoviště
- Větrání operačních sálů
- Odpočinkové, pohotovostní a hygienické místnosti
- Staveniště
- Počítačové pracovní stanice
- Ochrana nekuřáků
- Únikové cesty a nouzové východy
Nařízení o pracovištích je konkretizováno nařízením o Technické předpisy pro pracoviště (ASR).
Důležitá je také Zákon o bezpečnosti práce. Upravuje, jak musí být v podniku rozmístěni podnikoví lékaři, bezpečnostní technici a další specialisté na bezpečnost práce. Zákon o bezpečnosti práce doplňuje nařízení o prevenci úrazů "Podnikoví lékaři a specialisté bezpečnosti práce", které vydává německá úrazová pojišťovna (DGUV).
Společnosti, které zaměstnávají pracovníky nebo stážisty mladší 18 let, musí rovněž dodržovat požadavky na Zákon o ochraně práce mladých lidí a dodržovat pravidla v něm stanovená.
Czech 
German 
English 
Slovak 
Polish