Nyní, když jsme se podívali na to, jakým způsobem mohou zahraniční kvalifikovaní pracovníci získat v Německu uznání svých osvědčení a případně upravit svou kvalifikaci, a také na to, co musí vědět z hlediska bezpečnosti, se podívejme na to, jak mohou firmy v Německu přilákat kvalifikované pracovníky ze zahraničí. Ačkoli se může zdát, že je nedostatek kvalifikované pracovní síly tak jednoduchý, zaměstnavatelé někdy musí udělat víc než jen prověřit uchazeče. Nejprve je totiž musí získat nebo najít.

Co znamená značka zaměstnavatele?

Slovo "branding" se v marketingu skloňuje ve všech pádech a dává to smysl. Jeho smyslem je zviditelnit vlastní značku, a tím ji zatraktivnit. Pro ilustraci postačí jednoduchý myšlenkový experiment. Představte si, že stojíte před regálem plným rovnocenných výrobků stejného určení. Řekněme, že je tam nejméně 20 různých značek. Kterou z nich si vyberete? Jednoduše tu značku, kterou již znáte, alespoň podle názvu. Stejné je to i se značkou zaměstnavatele.

Pokud má podnik vysokou poptávku po kvalifikované pracovní síle, která může vést i k vysoké fluktuaci, takže je třeba neustále přijímat nové kvalifikované pracovníky, je employer branding způsobem, jak přilákat dostatečný počet kvalifikovaných pracovníků. Elektrikáři přilákat nové zaměstnance. Jinými slovy, podnik by se měl prezentovat jako atraktivní, zejména pro zahraniční kvalifikované pracovníky z pohledu těch samých zahraničních kvalifikovaných pracovníků. Nestačí se jevit jako atraktivní z německé perspektivy. Zahraniční kvalifikovaní pracovníci s odlišným zázemím vzhledem ke svému vzdělání a sociálnímu zázemí posuzují místní zaměstnavatele podle jiných kritérií.

Neměli bychom se však soustředit pouze na nábor zahraniční kvalifikované pracovní síly. Naopak, cílem by mělo být oslovit právě ty kvalifikované pracovníky, kteří se mohou do podniku integrovat a podávat kvalitní pracovní výkon. Pro budování značky zaměstnavatele z toho vyplývají kroky, které může podnik podniknout, aby přilákal vhodné kvalifikované pracovníky v dostatečném počtu.

Jak funguje proces budování značky zaměstnavatele?

Za prvé, společnost by měla jasně definovat své hodnoty. Co je pro společnost důležité pro její zákazníky a co očekává od svých zaměstnanců, aby tuto vizi realizovali? Tyto hodnoty pak musí být jasně sděleny a prezentovány v souvislosti se zajištěním kvality práce. To je třeba komunikovat jak navenek, tj. novým odborníkům, tak i dovnitř, tj. stávajícím zaměstnancům.

Společnost by také měla upozornit na možnosti kariérního růstu. Je hezké nabídnout práci na dobu určitou. Společnost je však skutečně atraktivní pouze tehdy, pokud dotyčný může pokračovat ve své kariéře podle vlastních představ.

Kromě toho je třeba zdůraznit mezinárodní pracovní prostředí, pokud je k dispozici. Pokud jsou zaměstnáváni kvalifikovaní pracovníci z různých zemí, je to jasný klad a mělo by se toho využít. Lze prezentovat různorodost zemí, z nichž zaměstnanci pocházejí, a život ve firmě, který z tohoto mixu vyplývá.

A konečně, společnost potřebuje vlastní online prezentaci. Nemělo by jít o pouhé webové stránky bez lásky, ale o celý vesmír prezentací. Ty by se měly objevovat na neustále aktualizovaných webových stránkách a také v různých sociálních médiích, která odkazují na vlastní webové stránky.

Jak lze cíleně přijímat kvalifikované zahraniční pracovníky?

Digitální sítě, sociální média, internet jako celek, to vše dnes nabízí nepředstavitelné možnosti marketingu. To platí i pro marketing, který je označován jako nábor nových kvalifikovaných pracovních sil. Platí zde stejná pravidla. Změnil se pouze směr, kterým je marketing zaměřen. Namísto prodeje produktu je zde jako žádoucí produkt nabízena práce ve vlastní firmě.

Pro úspěšnou implementaci je třeba Důležitá opatření řešit.

1. Začíná to Online přítomnost společnosti sama o sobě. To musí být profesionálně navrženo. To ukazuje, že společnost myslí vážně kvalitu své práce, což se týká i různých detailů webových stránek.
2. Kromě toho Zobrazení relevantních informací na webových stránkách. Při náboru nových zaměstnanců jsou to také různé příležitosti, které jsou ve firmě k dispozici. Související pracovní inzeráty by měly být aktuální, jasně formulované a srozumitelné. Současně by měla být nabízena i podpora. Ta slouží k usnadnění integrace zahraničních elektrikářů do německého pracovního trhu a německého života.
3. Jakmile je webová stránka vytvořena a obsahuje všechny důležité informace, je čas na to. Zvýšení dosahu. To znamená, že musí být propojen s místy na internetu, kde lze najít potenciální zaměstnance. To se týká sociálních sítí, především LinkedIn a Facebook. Zde potenciální zaměstnanci hledají nového zaměstnavatele, který má potřebu jejich dovedností.
4. Společnost by se měla na těchto platformách prezentovat a také představit různé možnosti. Zveřejňování inzerátů na pracovní místa. Součástí je samozřejmě také odkaz na informativní webové stránky, kde jsou pak vysvětleny další podrobnosti.

Jak mohou sociální sítě podpořit nábor kvalifikované pracovní síly?

Sociální sítě, zejména LinkedIn a Facebook, jsou oblíbené platformy pro hledání nejrůznějších věcí, včetně nových pracovních míst, ale stále jsou to spíše obecné platformy. To znamená, že zde sice existují vyhlídky na úspěch, ale zároveň musíte počítat s velkou návštěvností profilů a stránek, kterou netvoří potenciální zaměstnanci.

Proto je nezbytné používat kromě platforem obecnějšího zájmu i specializované platformy. Jedná se především o specializované portály a online burzy práce. Zaměřují se na vyhledávání kvalifikované pracovní síly. Podle toho inzerují a zatraktivňují vlastní webové stránky. Zde lze nalézt zejména zkušené odborníky, díky čemuž je hledání na těchto portálech velmi efektivní. Kromě vlastního inzerátu můžete napsat také přímo zaměstnancům, kteří hledají práci.

Jak systém pro správu uchazečů podporuje proces náboru?

Systém pro správu uchazečů lze použít i pro rozsáhlejší vyhledávání několika specialistů. Výběr uchazečů a celý proces náboru je tak jednodušší a přehlednější. Uchazeče lze spravovat, řídit a sledovat komunikaci a sledovat průběh procesu.

V zájmu urychlení výběrového řízení, které je obzvláště důležité vzhledem ke vzdálenosti mezi podnikem a místem bydliště uchazeče ze zahraničí, by se měly využívat online prostředky. To znamená, že k provedení předběžného výběru lze využít platformy pro provádění online testů. Pohovory pak mohou probíhat rovněž online.

Existují také mezinárodní online sítě, které lze využít. Jejich komunity umožňují najít potenciální kandidáty a navázat s nimi kontakt. To vám umožní vyjasnit si otázky, prověřit odborné znalosti a obecně zjistit, zda se kandidát a společnost vzájemně hodí.

A konečně, pokud je to potřeba, nezapomeňte na možnost umístění cílené reklamy na sociálních sítích a relevantních potenciálních zákaznících. Můžete tak zvýšit dosah pracovních inzerátů a vzbudit zájem o práci ve vlastní společnosti.

Proč se vyplatí spolupracovat se specializovanými personálními agenturami?

Při hledání kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí mohou pomoci také specializované personální agentury. Personální agentury zde nabízejí ještě více výhod, než je tomu v případě náboru kvalifikované pracovní síly obecně. Vyhledávání elektrikářů v zahraničí je poněkud rozsáhlejším úsilím než hledání v tuzemsku. Zde jsou zkušenosti těchto agentur obzvláště cenné.

1. Jako odborníci na vyhledávání zahraniční pracovní síly mohou Cenné rady a další odborné znalosti nabídka. Zejména při řešení různých kvalifikací a požadavků mohou konkretizovat potřeby a formulovat tak požadavky, které odpovídají požadavkům společnosti a jsou slučitelné se školením v zahraničí.
2. Kromě toho tyto agentury Rozsáhlé sítě a kontakty v této oblasti. To znamená, že mohou snadno čerpat z velkého množství vhodných uchazečů a získat pro svou firmu ty správné elektrikáře.
3. Zejména s ohledem na Složitá právní situacePrávní jistota, kterou tyto agentury nabízejí, má zvláštní význam i pro nábor zahraničních pracovníků. To se týká i žádostí o povolení k pobytu a uznávání kvalifikace.
4. Agentury také snižují zátěž vlastní společnosti prostřednictvím Provádění screeningu. To znamená, že využívají svých zkušeností k předběžnému výběru uchazečů. Prověřují jejich minulost a především kvalifikaci.

V neposlední řadě agentury také pomáhají při integraci zahraničních kvalifikovaných pracovníků do společnosti. Jinými slovy, nabízejí podporu při překonávání kulturních překážek, aby se noví zaměstnanci mohli hladce seznámit s podnikem.

Existuje celá řada agentur, které se přizpůsobily současné situaci v oblasti poptávky. Specializují se na nábor kvalifikovaných pracovníků z Polska, České republiky, Slovenska, Litvy a dalších východoevropských zemí. Mají proto mimořádně dobré předpoklady pro poskytování náborové, právní a kulturní pomoci.

Najděte si elektrikáře ze zahraničí - se Zeitarbeit International

Hledáte zahraniční odborníky pro elektrotechnický průmysl? My z Dočasná práce v zahraničí vám s tím pomůže. Nábor zahraniční pracovní síly je spojen s posuzováním různých kvalifikací z různých zemí s různými požadavky. Současná právní situace usnadňuje integraci zahraničních zaměstnanců na německý pracovní trh. Pomáhá, že uznávání osvědčení zahraničních elektrikářů v Německu není povinné.

Zajišťujeme, aby kvalifikovaná pracovní síla ze zahraničí splňovala požadavky německých zákonů. To znamená, že musí mít potřebné odborné znalosti pro bezpečnou instalaci a údržbu elektrických systémů v souladu s našimi normami. Za tímto účelem pečlivě prověřujeme kvalifikaci zahraničních pracovníků.

K tomu nám pomáhají jednotné standardy, jako je úroveň NVQ a standard ISCO. Kromě toho uchazeče testujeme při pohovoru s odbornou diskuzí a zkušební prací. Zajišťujeme také uznávání potřebných certifikátů.

Kontaktujte nás ještě dnes! Nábor elektrikářů ze zahraničí.

Kontaktujte nás >>>