Teraz, keď sme sa pozreli na to, ako si môžu zahraniční kvalifikovaní pracovníci nechať v Nemecku uznať svoje osvedčenia a v prípade potreby prispôsobiť svoju kvalifikáciu, ako aj na to, čo musia vedieť z hľadiska bezpečnosti, pozrime sa na to, ako môžu spoločnosti v Nemecku prilákať kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia. Hoci sa nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily môže zdať taký jednoduchý, zamestnávatelia musia niekedy urobiť viac než len preveriť uchádzačov. Najskôr ich totiž musia zamestnať alebo nájsť.

Čo znamená značka zamestnávateľa?

Slovo "branding" sa v marketingu skloňuje vo všetkých pádoch a to dáva zmysel. Jeho podstatou je zviditeľniť vlastnú značku, a tým ju zatraktívniť. Na ilustráciu postačí jednoduchý myšlienkový experiment. Predstavte si, že stojíte pred regálom plným rovnocenných výrobkov na rovnaký účel. Povedzme, že je tam aspoň 20 rôznych značiek. Ktorú z nich si vyberiete? Úplne jednoducho tú značku, ktorú už poznáte, aspoň podľa názvu. Rovnako je to aj so značkou zamestnávateľa.

Ak má podnik vysoký dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile, čo môže viesť dokonca k vysokej fluktuácii, takže je potrebné neustále prijímať nových kvalifikovaných pracovníkov, je employer branding spôsobom, ako prilákať dostatočný počet kvalifikovaných pracovníkov. Elektrikári prilákať nových zamestnancov. Inými slovami, spoločnosť by sa mala prezentovať ako atraktívna najmä pre zahraničných kvalifikovaných pracovníkov z pohľadu tých istých zahraničných kvalifikovaných pracovníkov. Nestačí sa javiť atraktívne z nemeckého pohľadu. Zahraniční kvalifikovaní pracovníci s odlišným zázemím vzhľadom na svoje vzdelanie a sociálne zázemie posudzujú miestnych zamestnávateľov podľa iných kritérií.

Nemali by sme sa však zameriavať len na nábor zahraničných kvalifikovaných pracovníkov. Naopak, cieľom by malo byť oslovenie práve tých kvalifikovaných pracovníkov, ktorí sa dokážu integrovať do podniku a podávať kvalitný pracovný výkon. V prípade budovania značky zamestnávateľa z toho vyplývajú kroky, ktoré môže podnik podniknúť, aby prilákal vhodných kvalifikovaných pracovníkov v dostatočnom počte.

Ako funguje proces tvorby značky zamestnávateľa?

Po prvé, spoločnosť by mala jasne definovať svoje hodnoty. Čo je pre spoločnosť dôležité pre jej zákazníkov a čo očakáva od svojich zamestnancov, aby túto víziu realizovali? Tieto hodnoty potom musia byť jasne komunikované a prezentované v kontexte zabezpečenia kvality práce. Je potrebné ich komunikovať tak navonok, t. j. novým odborníkom, ako aj dovnútra, t. j. existujúcim zamestnancom.

Spoločnosť by mala poukázať aj na možnosti kariérneho rastu. Je pekné ponúknuť prácu na chvíľu. Spoločnosť je však skutočne atraktívna len vtedy, ak sa dotyčný môže venovať vlastnej kariére podľa vlastných predstáv.

Okrem toho by sa malo zdôrazniť medzinárodné pracovné prostredie, ak je k dispozícii. Ak sa zamestnávajú kvalifikovaní pracovníci z rôznych krajín, je to jednoznačný plusový bod a malo by sa to využiť. Môže sa prezentovať rôznorodosť krajín, z ktorých zamestnanci pochádzajú, ako aj život v podniku, ktorý je výsledkom tohto mixu.

A nakoniec, spoločnosť potrebuje vlastnú online prezentáciu. Nemala by to byť len webová stránka bez lásky, ale celý vesmír prezentácií. Tie by sa mali objaviť na webovej stránke, ktorá je neustále aktualizovaná, a tiež v rôznych sociálnych médiách, ktoré odkazujú na vlastnú webovú stránku.

Ako možno cielene prijímať zahraničných kvalifikovaných pracovníkov?

Digitálne siete, sociálne médiá, internet ako celok, to všetko dnes ponúka nepredstaviteľné možnosti marketingu. To platí aj pre marketing, ktorý sa označuje ako nábor nových kvalifikovaných pracovných síl. Platia tu rovnaké pravidlá. Zmenil sa len smer, ktorým sa marketing zameriava. Namiesto predaja výrobku sa tu ako žiadaný produkt ponúka práca vo vlastnom podniku.

Na úspešnú realizáciu tohto cieľa je potrebné Dôležité opatrenia riešiť.

1. Začína sa to Online prítomnosť spoločnosti sama o sebe. Tá musí byť profesionálne navrhnutá. Svedčí to o tom, že spoločnosť to s kvalitou svojej práce myslí vážne, čo sa týka aj rôznych detailov webovej stránky.
2. Okrem toho Zobrazenie relevantných informácií na webovej lokalite. Pri nábere nových zamestnancov sú to aj rôzne príležitosti, ktoré sú v spoločnosti k dispozícii. Súvisiace pracovné inzeráty by mali byť aktuálne, jasne formulované a zrozumiteľné. Zároveň by mala byť ponúknutá aj podpora. Tá slúži na uľahčenie integrácie zahraničných elektrikárov do nemeckého trhu práce a nemeckého života.
3. Po vytvorení webovej stránky, ktorá obsahuje všetky dôležité informácie, je čas na Zvýšenie dosahu. To znamená, že musí byť prepojená s miestami na internete, kde možno nájsť potenciálnych zamestnancov. Ide o sociálne siete, predovšetkým LinkedIn a Facebook. Práve tu potenciálni zamestnanci hľadajú nového zamestnávateľa, ktorý má potrebu ich zručností.
4. Spoločnosť by sa mala na týchto platformách prezentovať a tiež propagovať rôzne Zverejňovanie pracovných inzerátov. Samozrejme, že obsahuje aj odkaz na informatívnu webovú stránku, na ktorej sú potom vysvetlené ďalšie podrobnosti.

Ako môžu sociálne siete podporiť nábor kvalifikovanej pracovnej sily?

Sociálne siete, najmä LinkedIn a Facebook, sú obľúbenými platformami na hľadanie najrôznejších vecí vrátane nových pracovných miest, ale stále sú to skôr všeobecné platformy. To znamená, že hoci tu existujú vyhliadky na úspech, musíte počítať aj s veľkou návštevnosťou profilov a stránok, ktorú netvoria potenciálni zamestnanci.

Okrem platforiem všeobecnejšieho záujmu je preto nevyhnutné používať aj špecializované platformy. Ide predovšetkým o špecializované portály a online burzy práce. Zameriavajú sa na vyhľadávanie kvalifikovanej pracovnej sily. Podľa toho inzerujú a zatraktívňujú vlastné webové stránky. Nájdu sa tu najmä skúsení odborníci, vďaka čomu je vyhľadávanie na týchto portáloch veľmi efektívne. Okrem vlastného pracovného inzerátu môžete napísať aj priamo zamestnancom, ktorí hľadajú prácu.

Ako systém správy uchádzačov podporuje proces náboru?

Systém na správu uchádzačov sa môže použiť aj na rozsiahlejšie vyhľadávanie viacerých odborníkov. Výber uchádzačov a celý proces náboru sa tak stáva jednoduchším a prehľadnejším. Uchádzačov možno spravovať, komunikáciu možno riadiť a sledovať a postup v procese možno monitorovať.

V záujme urýchlenia výberového konania, ktoré je obzvlášť dôležité vzhľadom na vzdialenosť medzi spoločnosťou a miestom bydliska uchádzača zo zahraničia, by sa mali využívať online prostriedky. To znamená, že na vykonanie predbežného výberu možno použiť platformy na vykonanie online testov. Pohovory sa potom môžu uskutočniť aj online.

Existujú aj medzinárodné online siete, ktoré možno využiť. Ich komunity umožňujú nájsť potenciálnych kandidátov a nadviazať s nimi kontakt. To vám umožní objasniť otázky, preskúmať odborné znalosti a vo všeobecnosti zistiť, či sú kandidát a spoločnosť pre seba dobrou voľbou.

V prípade väčšej potreby nezabudnite na možnosť umiestnenia cielených reklám na sociálnych sieťach a relevantných potenciálnych používateľoch. Môžete tak zvýšiť dosah pracovných inzerátov a vzbudiť záujem o prácu vo vlastnej spoločnosti.

Prečo sa oplatí spolupracovať so špecializovanými personálnymi agentúrami?

Pri hľadaní kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia môžu pomôcť aj špecializované personálne agentúry. Personálne agentúry tu ponúkajú ešte viac výhod, ako je to v prípade náboru kvalifikovanej pracovnej sily vo všeobecnosti. Hľadanie elektrikárov v zahraničí je o niečo rozsiahlejším úsilím ako domáce hľadanie. Tu sú skúsenosti takýchto agentúr obzvlášť cenné.

1. Ako odborníci na vyhľadávanie zahraničnej pracovnej sily môžu Cenné rady a ďalšie odborné znalosti ponuka. Najmä pri riešení rôznych kvalifikácií a požiadaviek dokážu konkretizovať potreby, a tak formulovať požiadavky, ktoré zodpovedajú požiadavkám spoločnosti a sú kompatibilné so vzdelávaním v zahraničí.
2. Okrem toho tieto agentúry majú Rozsiahle siete a kontakty v tejto oblasti. To znamená, že môžu ľahko čerpať z veľkého množstva vhodných kandidátov na nábor vhodných elektrikárov pre svoju spoločnosť.
3. Najmä pokiaľ ide o Zložitá právna situáciaPrávna istota, ktorú tieto agentúry ponúkajú, má osobitný význam aj pre nábor zahraničných pracovných síl. Patrí sem aj žiadosť o povolenie na pobyt a uznanie kvalifikácie.
4. Agentúry tiež odbremeňujú vlastnú spoločnosť prostredníctvom Vykonanie skríningu. To znamená, že využívajú svoje skúsenosti na predbežný výber uchádzačov. Preverujú ich minulosť a predovšetkým ich kvalifikáciu.

Agentúry tiež pomáhajú pri integrácii zahraničných kvalifikovaných pracovníkov do spoločnosti. Inými slovami, ponúkajú podporu pri prekonávaní kultúrnych prekážok, aby sa noví zamestnanci mohli hladko zoznámiť s podnikom.

Existuje celý rad agentúr, ktoré sa prispôsobili súčasnej situácii v oblasti dopytu. Špecializujú sa na nábor kvalifikovaných pracovníkov z Poľska, Českej republiky, Slovenska, Litvy a ďalších východoeurópskych krajín. Majú preto mimoriadne dobré predpoklady na poskytovanie náborovej, právnej a kultúrnej pomoci.

Nájdite elektrikárov zo zahraničia - so Zeitarbeit International

Hľadáte zahraničných odborníkov pre elektrotechnický priemysel? My z Dočasná práca v zahraničí vám s tým pomôže. Nábor zahraničných pracovníkov je spojený s posudzovaním rôznych kvalifikácií z rôznych krajín s rôznymi požiadavkami. Súčasná právna situácia uľahčuje integráciu zahraničných zamestnancov na nemecký trh práce. Pomáha, že uznávanie osvedčení zahraničných elektrikárov v Nemecku nie je povinné.

Zabezpečujeme, aby kvalifikovaná pracovná sila zo zahraničia spĺňala požiadavky nemeckých zákonov. To znamená, že musia mať potrebné odborné znalosti na bezpečnú inštaláciu a údržbu elektrických systémov v súlade s našimi normami. Na tento účel dôkladne preverujeme kvalifikáciu zahraničných pracovníkov.

Pri tom využívame jednotné štandardy, ako je úroveň NVQ a štandard ISCO. Okrem toho uchádzačov testujeme na pohovore s odbornou diskusiou a skúšobnou prácou. Zabezpečujeme tiež uznávanie potrebných certifikátov.

Kontaktujte nás ešte dnes! Nábor elektrikárov zo zahraničia.

Kontaktujte nás >>>