bezpečnost práce

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Jak musí podniky chránit zdraví svých zaměstnanců

Zaměstnavatelé jsou společně odpovědní za minimalizaci rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání. Nestačí proto reagovat, jakmile se něco stane. Podniky musí přijmout preventivní opatření a uplatňovat platné předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. 

Pokud zaměstnanci utrpí pracovní úraz nebo onemocní v důsledku nedostatečných opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jedná se o opačnou situaci, než je situace, která je výhodná pro obě strany. Postižení zaměstnanci utrpí újmu na zdraví a často jsou delší dobu nepřítomni v práci. Podniky se na druhé straně musí s absencí vyrovnat a případně hledat náhradu. 

Proto by mělo být ve vlastním zájmu každé společnosti minimalizovat nebezpečí na pracovišti a udržovat riziko pracovních úrazů na co nejnižší úrovni. Je samozřejmé, že zaměstnavatelé musí dodržovat platné předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. 

Obecné povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Zaměstnavatelé musí zajistit, aby byla organizována a prováděna zákonem požadovaná opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u všech zaměstnanců. Například na staveništích jsou povinné přilby, které chrání zaměstnance před padajícími předměty. Zde musí osoba odpovědná za staveniště zajistit, aby všichni na staveništi dodržovali bezpečnostní předpisy. 

Kromě toho jsou zaměstnavatelé podle § 12 zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci odpovědní za to, že zaměstnancům poskytnou dostatečná a vhodná školení o bezpečnosti a ochraně zdraví na pracovišti. Jinými slovy, zaměstnavatelé musí poskytovat zaměstnancům dostatečné informace o opatřeních v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zde lze uvažovat například o specializovaných školeních. Cílem je prevence. Cílem je snížit riziko ohrožení zdraví a úrazů. 

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen tak učinit,

  • přijmout nezbytná opatření k prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání. 
  • organizování plánování a provádění opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poskytování potřebných zdrojů.
  • zkontrolovat, zda jsou zavedená opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví účinná.
  • v případě potřeby upravit zdravotní a bezpečnostní opatření na základě kontroly.
  • poučit zaměstnance o opatřeních v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Zaměstnanci mají tzv. povinnost spolupracovat v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. To znamená, že musí dbát i na svou vlastní bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti. Zaměstnanci jsou povinni např, 

  • správně obsluhovat stroje, 
  • dodržovat pokyny zaměstnavatele týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, 
  • používat poskytnutý ochranný pracovní oděv, 
  • neohrožovat zdraví kolegů v práci. 
  • neprodleně hlásit zaměstnavateli případná nebezpečí ve firmě. 

Upozornění: Zaměstnavatel musí nést náklady na opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - například na poskytování ochranných pracovních oděvů. Není dovoleno přenášet tyto náklady na zaměstnance. 

Proveďte hodnocení rizik

Velmi důležitou součástí bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je hodnocení rizik. 

Hodnocení rizik znamená, že zaměstnavatel musí analyzovat a vyhodnotit potenciální nebezpečí na pracovištích v podniku. Výsledkem jsou následující zjištění, 

  • což snižuje rizikové faktory,
  • které závady byly odstraněny a 
  • která musí být přijata ochranná opatření. 

Je třeba rozlišovat mezi související s pracovní oblastí, činností a individuální Zdravotní rizika:

  • Jaká specifická rizika se v dané oblasti práce vyskytují?
  • Jaká zvláštní rizika daná činnost skrývá?
  • Jaká zvláštní rizika hrozí určitým osobám nebo skupinám osob, například zaměstnancům v těhotenství?

Důležité zdravotní a bezpečnostní předpisy

Kromě Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci existují další předpisy, které se týkají zaměstnavatelů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Patří mezi ně zejména 

  • nařízení o pracovišti
  • technické předpisy pro pracoviště (ASR) a 
  • zákon o bezpečnosti práce 
  • zákon o ochraně práce mladých lidí

Na stránkách Nařízení o pracovišti konkretizuje ustanovení zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Stanovuje například požadavky na následující témata: 

  • Ochrana proti pokojové teplotě a teplu
  • Ochrana proti hluku
  • Design pracoviště 
  • Větrání operačních sálů
  • Odpočinkové, pohotovostní a hygienické místnosti
  • Staveniště
  • Počítačové pracovní stanice
  • Ochrana nekuřáků
  • Únikové cesty a nouzové východy

Nařízení o pracovištích je konkretizováno nařízením o Technické předpisy pro pracoviště (ASR).

Důležitá je také Zákon o bezpečnosti práce. Upravuje, jak musí být v podniku rozmístěni podnikoví lékaři, bezpečnostní technici a další specialisté na bezpečnost práce. Zákon o bezpečnosti práce doplňuje nařízení o prevenci úrazů "Podnikoví lékaři a specialisté bezpečnosti práce", které vydává německá úrazová pojišťovna (DGUV). 

Společnosti, které zaměstnávají pracovníky nebo stážisty mladší 18 let, musí rovněž dodržovat požadavky na Zákon o ochraně práce mladých lidí a dodržovat pravidla v něm stanovená.

Související příspěvky

cs_CZCzech