Německo

Neuneralmweg 11
82491 Grainau

info@zeitarbeit-international.de

Svařování

Co lze svařovat?

Das Schweißen hat seine Wichtigkeit längst unter Beweis gestellt. Allein die Unzahl an Verfahren und Unterverfahren beweist, dass diese Möglichkeit, Bauteile dauerhaft und stabil zu verbinden, eine immer größere Bedeutung erhält. Damit ist es dann auch wichtig, zu verstehen, was denn überhaupt geschweißt werden kann. Welche Materialien eignen sich dazu und bei welchen Materialien ist […]
Přečtěte si více +
bezpečnost práce

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Jak musí podniky chránit zdraví svých zaměstnanců

Zaměstnavatelé jsou společně odpovědní za minimalizaci rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání. Nestačí proto reagovat, jakmile se něco stane. Podniky musí přijmout preventivní opatření a uplatňovat platné předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Pokud zaměstnanci utrpí pracovní úraz nebo onemocní v důsledku nedostatečných opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, [...].
Přečtěte si více +
historie svařování

Svařování - historie a vývoj

I když se dnes svařování stalo nedílnou součástí každodenního života v mnoha zaměstnáních, muselo mít v historii nejprve svůj počátek a poté projít různými etapami vývoje. Teprve tak, metodou pokusů a omylů, se z něj stalo to, co známe dnes. Svařování jako proces spojování obrobků je skutečně [...]
Přečtěte si více +
smlouva o dílo ekonomická životaschopnost

Smlouva o dílo - hospodárná, nikoliv jen nákladové středisko

Je smlouva o dílo hospodárná, nebo jen zvyšuje náklady? Otázkou dumpingu pracovních sil u dohod o provedení práce jsme se již zabývali. V chladném světle dne je to jedna z odpovědí, ale otázka jde mnohem dál. Mzdový dumping se obvykle praktikuje u fiktivních smluv o dílo a o práci, takže tato extrémní forma úspory nákladů není součástí úvahy [...].
Přečtěte si více +

Nábor zahraničních odborníků

Známý nedostatek kvalifikované pracovní síly přetrvává na německém trhu již několik let a v dohledné době nezmizí. Důvodů je mnoho, ale je třeba se jimi zabývat samostatně. Faktem je, že z tohoto důvodu jsou prostřednictvím profesionálních personálních agentur přiváženi zaměstnanci z jiných zemí. To má mnoho výhod, ale také své problémy. Je to především [...]
Přečtěte si více +

Personální leasing východní Evropa - základy a definice: Co by měl každý vědět o personálním leasingu?

Personální leasing z východní Evropy je pro německé firmy novým zasvěceným tipem! Proč? Jednoduše: geografická blízkost, mentalita je na stejné vlně a často je k dispozici i znalost německého jazyka. Není divu, že je o kvalifikovanou pracovní sílu z východní Evropy tak velký zájem. Ať už jde o výrobu, obchod nebo logistiku - pokud jde o flexibilní, dočasnou pracovní sílu, [...]
Přečtěte si více +
Dočasná práce

Definice dočasného zaměstnávání - agenturní zaměstnávání vs. subdodavatelé

Pokud chcete na trhu přežít, musíte být flexibilní. Pokud je situace se zakázkami nízká, mzdové náklady na velkou pracovní sílu se nevyplatí. Pokud se však poté situace se zakázkami neočekávaně zvýší, musí existovat způsob, jak pracovní sílu okamžitě rozšířit. Tato flexibilita v personálním plánování dnes existuje díky dočasné pracovní síle. Existuje však také alternativa a [...]
Přečtěte si více +
Náborová agentura

Proč se firmy ve východní Evropě uchylují k personálnímu leasingu

Zaměstnávání zaměstnanců z východní Evropy se stalo pro mnoho německých firem velmi oblíbenou možností. Proč tomu tak ale je - a jaké jsou výhody pronájmu zaměstnanců? Co je to personální leasing? Personální leasing, známý také jako dočasná práce, agenturní práce nebo pronájem zaměstnanců, označuje dočasné najímání zaměstnanců. Na rozdíl od stálých zaměstnanců nejsou dočasní zaměstnanci [...]
Přečtěte si více +
smlouva o dílo ekonomická životaschopnost

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Jak musí podniky chránit zdraví svých zaměstnanců

Zaměstnavatelé jsou společně odpovědní za minimalizaci rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání. Nestačí proto reagovat, jakmile se něco stane. Podniky musí přijmout preventivní opatření a uplatňovat platné předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Pokud zaměstnanci utrpí pracovní úraz nebo onemocní v důsledku nedostatečných opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, [...].
Přečtěte si více +

Archivy

Kategorie

cs_CZCzech
de_DEGerman en_GBEnglish sk_SKSlovak pl_PLPolish cs_CZCzech