Dočasné zaměstnání Východní Evropa

Dočasné zaměstnání, agenturní zaměstnávání, dočasná práce, co to je? Na první pohled zní tyto tři pojmy jako různé věci, ale v podstatě jde o totéž. Za všemi třemi slovy se skrývá skutečnost, že si společnost na určitou dobu vypůjčí pracovní sílu od jiné společnosti. Společnost si najímá zaměstnance od personální agentury, aby pro ni pracovali po omezenou dobu.

Oproti tomu je komerční dočasné zaměstnávání prováděné agenturou dočasného zaměstnávání s licencí. V tomto kontextu jsou dočasní pracovníci zaměstnáváni jako pracovní síla buď zcela, nebo alespoň převážně měnícími se nájemci. To znamená, že zaměstnanci pracují především pro třetí strany a tyto třetí strany se pravidelně mění.

Na druhou stranu pronájem zaměstnanců není obchodní činností, pokud dočasní pracovníci vykonávají svou práci převážně ve společnosti pronajímatele. Práce u třetí strany je výjimkou, nikoli pravidlem.

Dočasná práce musí být vykonávána v rámci hospodářské činnosti. To znamená, že činnost musí zahrnovat poskytování zboží nebo služeb na určitém trhu. Za ekonomické dočasné zaměstnání se považují i neziskové úkoly a dočasná práce v rámci skupiny.

Obchodní nabídka dočasných pracovníků musí být dočasná. V současné době může nájemce dočasné pracovníky pronajmout maximálně na 18 po sobě jdoucích měsíců. Tato maximální doba trvání však může být upravena i jinak, a to kolektivní smlouvou. Tato možnost byla často využívána.

Smlouva o pronájmu zaměstnanců se používá pro dočasnou práci. Ta musí být v souladu s ustanoveními německého zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG). To znamená, že smlouva musí transparentně upravovat podmínky přidělení tak, aby ani jednu ze stran nepřekvapila.