Kvalifikovaní pracovníci a pomocníci z východní Evropy
Dočasné zaměstnání Východní Evropa
Máte potíže s hledáním zaměstnanců v Německu? Pak můžete využít Dočasné zaměstnání Východní Evropa přínos. Dočasní pracovníci z východní Evropy: Polsko, Česká republika, SlovenskoChorvatsko, Maďarsko jsou vyškolení odborníci a nekvalifikovaní dělníci, kteří hledají nové profesní výzvy.
Podporujeme vás! Již více než 25 let úspěšně dodáváme pracovní sílu z východní Evropy. Díky naší celoevropské síti můžeme poskytnout certifikované dočasné pracovníky pro. PrůmyslLogistika, Technologie svařování, Stavebnictvívýroba, elektrotechnika v krátké době. V rámci pronájmu pracovních sil ve východní Evropě nabízíme:
Odvětví
Zprostředkování napříč odvětvími
Dočasná práce Východní Evropa - Průmysl
Průmysl a logistika
- Elektrikář
- Svářeč
- Montážní firmy
- Montér ocelových/kovových konstrukcí
- Zaměstnanec ve výrobě
- Výrobce zařízení
- Pomocník ve skladu
- Řidič vysokozdvižného vozíku
Elektroinstalace a HVAC
- Instalatéři solárních zařízení
- Elektrikáři
- Fotovoltaický elektrikář
- Montážní firmy
- Technik vytápění
- Specializované fotovoltaické společnosti
- Ventilační technik
Stavebnictví
- Zedník a štukatér
- Stavitel silnic
- Sádrokartonáři a lešenáři
- Pomocník na stavbě
- Pokrývači a klempíři
- Podlahová parketová vrstva
- Stavebnictví a inženýrské stavitelství
Jak funguje dočasné zaměstnání
Vyhledání dočasných pracovníků z východní Evropy ve 3 krocích
01
Definujte požadavky
Kontaktujte nás telefonicky nebo e-mailem a sdělte nám své požadavky na hledané brigádníky: počet, oblast činnosti, datum nástupu.
02
Vyhledávání dočasných pracovníků
V naší interní databázi hledáme vhodné brigádníky z Polska, České republiky, Slovenska nebo východní Evropy, kteří splňují vaše kritéria.
03
Smlouvy a organizace
Vyřizujeme veškeré dokumenty, smlouvy, povolení a organizujeme dopravu pracovníků na místo výkonu práce. Na práci v Německu mohou být připraveni již za 7 dní.
Využívejte četné výhody
Jaké jsou požadavky na zaměstnance z východní Evropy?
Vzhledem k tomu, že nábor pracovníků z východní Evropy je poměrně složitá administrativní a právní záležitost, je důležité, abyste se předem důkladně informovali. Jen tak můžete zaručit právně bezchybný proces. Existuje několik požadavků na Dočasné zaměstnání Východní Evropa.
1. pracovní smlouva na dobu určitou
Pracovní smlouva na dobu určitou (ANÜ) je nezbytná. Upravuje všechny důležité údaje, jako je mzda, doba trvání přidělení, pracovní doba, povinnosti atd.
Smlouva o dočasném zaměstnání se uzavírá s partnerskou agenturou v zemi, ze které chcete zaměstnat pracovní sílu. Pokud například chcete ve své firmě zaměstnat pracovníky z Rumunska, musíte si najít partnera v Rumunsku, se kterým můžete uzavřít smlouvu o dodávkách pracovních sil.
2. kvalifikace a jazykové znalosti
Dočasné zaměstnávání ve východní Evropě stojí čas a peníze, pokud je zaměstnanec najat na dobu určitou. Před podpisem smlouvy byste se proto měli důkladně informovat o kvalifikaci zaměstnance a ujistit se, že má dostatečné znalosti německého jazyka.
Zde je značnou výhodou spolupráce s partnerskou agenturou, které můžete důvěřovat.
3. sociální pojištění
Dalším klíčovým požadavkem pro dočasné zaměstnávání ve východní Evropě je existence dohody o sociálním zabezpečení mezi Německem a zemí, ze které zaměstnanec pochází. Ta zajišťuje, že dočasní zaměstnanci jsou kryti sociálním zabezpečením a že nemusí platit dvojí příspěvky.
Hlavní roli zde hraje certifikát A1. Ověřuje status sociálního zabezpečení východoevropských zaměstnanců, kteří v Německu pracují jako dočasní pracovníci. O osvědčení žádá zaměstnavatel.
Hledáte pro svůj projekt dočasné pracovníky z Polska a východní Evropy?
Co byste měli mít na paměti při personálním leasingu ve východní Evropě
Dočasné zaměstnání z východní Evropy: výhody
Jeden Pronájem pracovních sil z východní Evropy má řadu výhod. Mezi ně patří především
Flexibilita
Nejdůležitějším důvodem, proč se společnosti rozhodují pro pracovní sílu z východní Evropy, je flexibilita. Zejména v době nedostatku kvalifikované pracovní síly je nezbytné mít vždy dostatek zaměstnanců. Dočasné zaměstnávání ve východní Evropě umožňuje společnostem nahradit chybějící zaměstnance ve velmi krátké době nebo uvolnit stávající zaměstnance v době projektových špiček. Model dočasného zaměstnávání nabízí také rozhodující výhody v odvětvích se sezónními výkyvy.
Nejdůležitějším důvodem, proč se společnosti rozhodují pro pracovní sílu z východní Evropy, je flexibilita. Zejména v době nedostatku kvalifikované pracovní síly je nezbytné mít vždy dostatek zaměstnanců. Dočasné zaměstnávání ve východní Evropě umožňuje společnostem nahradit chybějící zaměstnance ve velmi krátké době nebo uvolnit stávající zaměstnance v době projektových špiček. Model dočasného zaměstnávání nabízí také rozhodující výhody v odvětvích se sezónními výkyvy.
Důležitý zdroj pro odborníky
Zejména v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků může často trvat měsíce, než se najdou specializovaní odborníci. Mnoho společností se proto musí spoléhat na drahé náborové služby, které často zůstávají neúspěšné nebo se protáhnou na několik měsíců. A co hůř: celé projekty musí být odloženy nebo úplně zrušeny jen proto, že chybí kvalifikovaní pracovníci. Dočasné zaměstnávání ve východní Evropě šetří čas i peníze a zaručuje maximální flexibilitu. Zatímco konkurence stále hledá zaměstnance, vy už můžete díky dočasným pracovníkům z východní Evropy zahájit nové projekty!
Zejména v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků může často trvat měsíce, než se najdou specializovaní odborníci. Mnoho společností se proto musí spoléhat na drahé náborové služby, které často zůstávají neúspěšné nebo se protáhnou na několik měsíců. A co hůř: celé projekty musí být odloženy nebo úplně zrušeny jen proto, že chybí kvalifikovaní pracovníci. Dočasné zaměstnávání ve východní Evropě šetří čas i peníze a zaručuje maximální flexibilitu. Zatímco konkurence stále hledá zaměstnance, vy už můžete díky dočasným pracovníkům z východní Evropy zahájit nové projekty!
Často kladené otázky
Dočasné zaměstnání, agenturní zaměstnávání, dočasná práce, co to je? Na první pohled zní tyto tři pojmy jako různé věci, ale v podstatě jde o totéž. Za všemi třemi slovy se skrývá skutečnost, že si společnost na určitou dobu vypůjčí pracovní sílu od jiné společnosti. Společnost si najímá zaměstnance od personální agentury, aby pro ni pracovali po omezenou dobu.
Oproti tomu je komerční dočasné zaměstnávání prováděné agenturou dočasného zaměstnávání s licencí. V tomto kontextu jsou dočasní pracovníci zaměstnáváni jako pracovní síla buď zcela, nebo alespoň převážně měnícími se nájemci. To znamená, že zaměstnanci pracují především pro třetí strany a tyto třetí strany se pravidelně mění.
Na druhou stranu pronájem zaměstnanců není obchodní činností, pokud dočasní pracovníci vykonávají svou práci převážně ve společnosti pronajímatele. Práce u třetí strany je výjimkou, nikoli pravidlem.
Na druhou stranu pronájem zaměstnanců není obchodní činností, pokud dočasní pracovníci vykonávají svou práci převážně ve společnosti pronajímatele. Práce u třetí strany je výjimkou, nikoli pravidlem.
Skrytá nabídka práce existuje, pokud je splněna jedna ze tří podmínek. Začíná to tím, že půjčující společnost nemá povolení k půjčování pracovníků na komerčním základě. To znamená, že najímající společnost by měla být rozhodně nejprve prověřena. Pokud nebyla podána řádná žádost o povolení k dočasnému zaměstnávání, lze to zjistit prostřednictvím BA.
Za druhé, pro dočasné zaměstnání nelze použít žádnou smlouvu o dílo a pracovní smlouvu. Toho se v této souvislosti zneužívá k obcházení sociální ochrany, na kterou má zaměstnanec nárok.
Za druhé, pro dočasné zaměstnání nelze použít žádnou smlouvu o dílo a pracovní smlouvu. Toho se v této souvislosti zneužívá k obcházení sociální ochrany, na kterou má zaměstnanec nárok.
Dočasná práce musí být vykonávána v rámci hospodářské činnosti. To znamená, že činnost musí zahrnovat poskytování zboží nebo služeb na určitém trhu. Za ekonomické dočasné zaměstnání se považují i neziskové úkoly a dočasná práce v rámci skupiny.
Obchodní nabídka dočasných pracovníků musí být dočasná. V současné době může nájemce dočasné pracovníky pronajmout maximálně na 18 po sobě jdoucích měsíců. Tato maximální doba trvání však může být upravena i jinak, a to kolektivní smlouvou. Tato možnost byla často využívána.
Smlouva o pronájmu zaměstnanců se používá pro dočasnou práci. Ta musí být v souladu s ustanoveními německého zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG). To znamená, že smlouva musí transparentně upravovat podmínky přidělení tak, aby ani jednu ze stran nepřekvapila.
Obchodní nabídka dočasných pracovníků musí být dočasná. V současné době může nájemce dočasné pracovníky pronajmout maximálně na 18 po sobě jdoucích měsíců. Tato maximální doba trvání však může být upravena i jinak, a to kolektivní smlouvou. Tato možnost byla často využívána.
Smlouva o pronájmu zaměstnanců se používá pro dočasnou práci. Ta musí být v souladu s ustanoveními německého zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG). To znamená, že smlouva musí transparentně upravovat podmínky přidělení tak, aby ani jednu ze stran nepřekvapila.