Vyhledávání kvalifikovaných pracovníků a pomocníků z východní Evropy
Dočasné zaměstnávání, zaměstnanecký leasing Východní Evropa
Máte potíže s obsazením volných pracovních míst? Pak můžete využít Dočasné zaměstnání z východní Evropy přínos. Dočasní pracovníci z východní Evropy: Polsko, Česká republika, SlovenskoChorvatsko, Maďarsko jsou dobře vyškolení kvalifikovaní i nekvalifikovaní pracovníci, kteří hledají nové profesní výzvy. Přinášejí s sebou širokou škálu dovedností a zkušeností, které jsou pro mnoho firem velkým přínosem. Díky své flexibilitě a nasazení pomáhají firmám dosahovat jejich cílů a udržet si konkurenceschopnost.
Hledáte brigádníky z Polska, zemí EU nebo východní Evropy? Již více než 25 let my úspěšně najímala pracovní sílu z východní Evropy a podporovat naše zákazníky ve všech právních otázkách a předpisech týkajících se Vysílání zaměstnanců ze zahraničí. Díky naší celosvětové síti můžeme poskytnout certifikované dočasné pracovníky pro PrůmyslLogistika, Technologie svařování, Stavebnictvívýroba, elektrotechnika v krátké době po celém světě. Nabízíme:
Odvětví
Dočasné zaměstnávání ve všech odvětvích
Umísťujeme dočasné pracovníky z východní Evropy
Průmysl a logistika
- Elektrikář
- Svářeč
- Montážní firmy
- Montér ocelových/kovových konstrukcí
- Zaměstnanec ve výrobě
- Výrobce zařízení
- Pomocník ve skladu
- Řidič vysokozdvižného vozíku
Elektroinstalace a HVAC
- Instalatéři solárních zařízení
- Elektrikáři
- Fotovoltaický elektrikář
- Montážní firmy
- Technik vytápění
- Specializované fotovoltaické společnosti
- Ventilační technik
Stavebnictví
- Zedník a štukatér
- Stavitel silnic
- Sádrokartonáři a lešenáři
- Pomocník na stavbě
- Pokrývači a klempíři
- Podlahová parketová vrstva
- Stavebnictví a inženýrské stavitelství
Jak funguje dočasné zaměstnání
Vyhledání dočasných pracovníků ve 3 krocích
01
Definujte požadavky
Kontaktujte nás telefonicky nebo e-mailem a sdělte nám své požadavky na hledané brigádníky: počet, oblast činnosti, datum nástupu atd.
02
Vyhledávání dočasných pracovníků
V naší interní databázi hledáme vhodné brigádníky z Polska, České republiky, Slovenska nebo východní Evropy, kteří splňují vaše kritéria.
03
Smlouvy a organizace
Vyřizujeme veškeré dokumenty, smlouvy, povolení a organizujeme dopravu pracovníků na místo výkonu práce. Na práci v Německu mohou být připraveni již za 7 dní.
Využívejte četné výhody
Požadavky na dodávky pracovních sil z východní Evropy
Vzhledem k tomu, že nábor pracovníků z východní Evropy je poměrně složitá administrativní a právní záležitost, je důležité, abyste se předem důkladně informovali. Jen tak můžete zaručit právně bezchybný proces. Existuje několik požadavků na Pronájem pracovních sil z východní Evropy.
1. smlouva o pronájmu zaměstnanců
Pracovní smlouva na dobu určitou (ANÜ) je nezbytná. Upravuje všechny důležité údaje, jako je mzda, doba trvání přidělení, pracovní doba, povinnosti atd.
Smlouva o dočasném zaměstnání se uzavírá s partnerskou agenturou v zemi, ze které chcete zaměstnat pracovní sílu. Pokud například chcete ve své firmě zaměstnat pracovníky z Rumunska, musíte si najít partnera v Rumunsku, se kterým můžete uzavřít smlouvu o dodávkách pracovních sil.
2. kvalifikace a jazykové znalosti
Najmout zaměstnance z východní Evropy na dobu určitou stojí čas a peníze. Před podpisem smlouvy byste si proto měli zjistit více informací o kvalifikaci zaměstnance - a ujistit se, že má dostatečné znalosti německého jazyka.
Zde je značnou výhodou spolupráce s partnerskou agenturou, které můžete důvěřovat.
3. smlouvy o sociálním zabezpečení
Dalším klíčovým požadavkem pro dočasné pracovníky z východní Evropy je existence dohody o sociálním zabezpečení mezi Německem a zemí, ze které zaměstnanec pochází. Ta zajišťuje, že dočasní zaměstnanci jsou kryti sociálním zabezpečením - a že nemusí platit dvojí příspěvky.
Hlavní roli zde hraje certifikát A1. Ověřuje status sociálního zabezpečení východoevropských zaměstnanců, kteří v Německu pracují jako dočasní pracovníci. O osvědčení žádá zaměstnavatel.
Hledáte pro svůj projekt dočasné pracovníky z Polska a východní Evropy?
Co byste měli mít na paměti při personálním leasingu ve východní Evropě
Dočasné zaměstnání z východní Evropy: výhody
Jeden Pronájem pracovních sil z východní Evropy má řadu výhod. Mezi ně patří především
Flexibilita
Nejdůležitějším důvodem, proč se společnosti rozhodují pro pracovní sílu z východní Evropy, je flexibilita. Zejména v době nedostatku kvalifikované pracovní síly je nezbytné mít vždy dostatek zaměstnanců. Využití dočasných pracovníků (z východní Evropy a dalších regionů) umožňuje společnostem nahradit chybějící zaměstnance ve velmi krátké době nebo uvolnit stávající zaměstnance v době projektových špiček. Model dočasného zaměstnávání nabízí rozhodující výhody také v odvětvích se sezónními výkyvy.
Nejdůležitějším důvodem, proč se společnosti rozhodují pro pracovní sílu z východní Evropy, je flexibilita. Zejména v době nedostatku kvalifikované pracovní síly je nezbytné mít vždy dostatek zaměstnanců. Využití dočasných pracovníků (z východní Evropy a dalších regionů) umožňuje společnostem nahradit chybějící zaměstnance ve velmi krátké době nebo uvolnit stávající zaměstnance v době projektových špiček. Model dočasného zaměstnávání nabízí rozhodující výhody také v odvětvích se sezónními výkyvy.
Důležitý zdroj pro odborníky
Zejména v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků může často trvat měsíce, než se najdou specializovaní odborníci. Mnohé společnosti se proto musí spoléhat na drahé náborové služby, které jsou často neúspěšné nebo se protáhnou na několik měsíců. A co hůř: celé projekty musí být odloženy nebo úplně zrušeny - jen proto, že chybí kvalifikovaní pracovníci. Stručně řečeno, využívání dočasných zaměstnanců šetří čas i peníze - a zaručuje maximální flexibilitu. Zatímco vaše konkurence stále ještě hledá zaměstnance, vy už můžete díky brigádníkům z východní Evropy zahájit nové projekty!
Zejména v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků může často trvat měsíce, než se najdou specializovaní odborníci. Mnohé společnosti se proto musí spoléhat na drahé náborové služby, které jsou často neúspěšné nebo se protáhnou na několik měsíců. A co hůř: celé projekty musí být odloženy nebo úplně zrušeny - jen proto, že chybí kvalifikovaní pracovníci. Stručně řečeno, využívání dočasných zaměstnanců šetří čas i peníze - a zaručuje maximální flexibilitu. Zatímco vaše konkurence stále ještě hledá zaměstnance, vy už můžete díky brigádníkům z východní Evropy zahájit nové projekty!
Často kladené otázky
Dočasné zaměstnání, agenturní zaměstnávání, dočasná práce, co to je? Na první pohled zní tyto tři pojmy jako různé věci, ale v podstatě jde o totéž. Za všemi třemi slovy se skrývá skutečnost, že si společnost na určitou dobu vypůjčí pracovní sílu od jiné společnosti. Společnost si najímá zaměstnance od personální agentury, aby pro ni pracovali po omezenou dobu.
Oproti tomu je komerční dočasné zaměstnávání prováděné agenturou dočasného zaměstnávání s licencí. V tomto kontextu jsou dočasní pracovníci zaměstnáváni jako pracovní síla buď zcela, nebo alespoň převážně měnícími se nájemci. To znamená, že zaměstnanci pracují především pro třetí strany a tyto třetí strany se pravidelně mění.
Na druhou stranu pronájem zaměstnanců není obchodní činností, pokud dočasní pracovníci vykonávají svou práci převážně ve společnosti pronajímatele. Práce u třetí strany je výjimkou, nikoli pravidlem.
Na druhou stranu pronájem zaměstnanců není obchodní činností, pokud dočasní pracovníci vykonávají svou práci převážně ve společnosti pronajímatele. Práce u třetí strany je výjimkou, nikoli pravidlem.
Skrytá nabídka práce existuje, pokud je splněna jedna ze tří podmínek. Začíná to tím, že půjčující společnost nemá povolení k půjčování pracovníků na komerčním základě. To znamená, že najímající společnost by měla být rozhodně nejprve prověřena. Pokud nebyla podána řádná žádost o povolení k dočasnému zaměstnávání, lze to zjistit prostřednictvím BA.
Za druhé, pro dočasné zaměstnání nelze použít žádnou smlouvu o dílo a pracovní smlouvu. Toho se v této souvislosti zneužívá k obcházení sociální ochrany, na kterou má zaměstnanec nárok.
Za druhé, pro dočasné zaměstnání nelze použít žádnou smlouvu o dílo a pracovní smlouvu. Toho se v této souvislosti zneužívá k obcházení sociální ochrany, na kterou má zaměstnanec nárok.
Dočasná práce musí být vykonávána v rámci hospodářské činnosti. To znamená, že činnost musí zahrnovat poskytování zboží nebo služeb na určitém trhu. Za ekonomické dočasné zaměstnání se považují i neziskové úkoly a dočasná práce v rámci skupiny.
Obchodní nabídka dočasných pracovníků musí být dočasná. V současné době může nájemce dočasné pracovníky pronajmout maximálně na 18 po sobě jdoucích měsíců. Tato maximální doba trvání však může být upravena i jinak, a to kolektivní smlouvou. Tato možnost byla často využívána.
Smlouva o pronájmu zaměstnanců se používá pro dočasnou práci. Ta musí být v souladu s ustanoveními německého zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG). To znamená, že smlouva musí transparentně upravovat podmínky přidělení tak, aby ani jednu ze stran nepřekvapila.
Obchodní nabídka dočasných pracovníků musí být dočasná. V současné době může nájemce dočasné pracovníky pronajmout maximálně na 18 po sobě jdoucích měsíců. Tato maximální doba trvání však může být upravena i jinak, a to kolektivní smlouvou. Tato možnost byla často využívána.
Smlouva o pronájmu zaměstnanců se používá pro dočasnou práci. Ta musí být v souladu s ustanoveními německého zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG). To znamená, že smlouva musí transparentně upravovat podmínky přidělení tak, aby ani jednu ze stran nepřekvapila.
Czech 
German 
English 
Slovak 
Polish