6 vyvrácených náborových mýtů - Co by měli zaměstnanci vědět

Nábor pracovníků je dnes součástí moderního trhu práce. Mnoho zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů se při hledání zaměstnanců nebo pracovního místa rozhoduje využít služeb personální agentury. Personální agentura funguje jako most: Pomáhá oběma stranám zajistit uspokojení jejich potřeb.

Přestože je to dnes běžná praxe, stále existuje mnoho nedorozumění a předsudků - jak mezi zaměstnanci, tak mezi zaměstnavateli. Zde jsou jeden po druhém vyvráceny nejčastější mýty.

Mýtus 1: Personální agentury pracují pouze v zájmu firem

Tento mýtus přetrvává. Mnoho lidí se domnívá, že personální agentury se starají pouze o zájmy firem. Jedním z důvodů tohoto mýtu je, že personální agentury jsou obvykle placeny firmami a pak se starají o vyhledávání vhodných kandidátů na inzerované pozice.

Cílem profesionální personální agentury je však najít dlouhodobou shodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejde jen o to, zda mají uchazeči odborné předpoklady, ale také o to, zda jejich kariérní cíle a osobní hodnoty odpovídají požadavkům na danou pozici a firemní kultuře. Kromě toho profesionální personální agentura poskytuje zaměstnancům také komplexní podporu - pomoc s revizí životopisu, přípravné rozhovory k pohovorům a další. Ze spolupráce tedy těží i zaměstnanec.

Mýtus 2: Personální agentury využívají pouze zaměstnanci se špatnými vyhlídkami

Přetrvává předsudek, že personální agentury využívají pouze lidé, kteří mají problém najít si práci sami. Lze předpokládat, že lidé, kteří toto tvrzení vyslovují, si nejsou vědomi široké škály služeb, které personální agentury nabízejí.

Personální agentury pracují s uchazeči všech profesních skupin a kvalifikačních úrovní - od začínajících až po zkušené manažery. Personální agentury disponují širokou sítí různých společností a zaměstnanců, které mohou spojit. Zejména vysoce kvalifikovaní manažeři mají možnost dostat se prostřednictvím personální agentury k pracovním místům, která nejsou veřejně inzerována - k tzv. skrytým pracovním místům. Mnoho společností využívá tuto exkluzivní službu, aby se vyhnuly zahlcení množstvím žádostí.

Mýtus 3: Personální agentury jsou drahé

Zaměstnancům často brání ve spolupráci s personálními agenturami neznalost. Obávají se, že tato služba je spojena s vysokými náklady.

Na co mnoho lidí zapomíná: Personální agentury jsou obvykle placeny firmou, která hledá zaměstnance, nikoliv zaměstnanci. Služby personálních agentur jsou proto pro zaměstnance bezplatné. Každý zaměstnanec se však může u personální agentury informovat, zda jsou s tím spojeny nějaké náklady. Seriózní personální agentura poskytne transparentní informace o nákladech. Ve většině případů dostává personální agentura v případě úspěšného umístění kandidáta provizi - tu vyplácí společnost.

Mýtus 4: Personální agentury poskytují pouze dočasnou práci

V počátcích náboru bylo běžné, že zaměstnanci byli vysíláni do agentur dočasného zaměstnávání. Mezitím se tyto oblasti oddělily a existuje jasné rozlišení mezi personálními agenturami a agenturami dočasného zaměstnávání.

Obojí nabízí i řada personálních agentur. Uchazeč se však o tom může předem informovat a také dát souhlas s tím, zda chce být do firmy vyslán na určitou dobu - nebo zda chce využít služby, která mu zajistí nalezení vhodné pozice.

Mýtus 5: Zprostředkovatelé neuspokojují individuální potřeby

Často se tvrdí, že personální agentury dostatečně nereagují na individuální potřeby a přání uchazečů. To se samozřejmě v jednotlivých případech může stát, ale záleží také na komunikaci mezi zaměstnancem a agenturou.

Naopak, personální agentura má velký zájem na tom, aby pochopila přání a cíle svých kandidátů. Čím lépe jim porozumí, tím lépe může umístit volná pracovní místa k zaměstnancům. Cílem personální agentury je najít dlouhodobé zaměstnání. Proto je důležité, aby zaměstnanci s personální agenturou komunikovali otevřeně a upřímně - kariérní cíle a očekávání od nové pozice jsou samozřejmě brány v potaz.

Mýtus 6: Personální agentury jsou pouze zprostředkovatelé a nenabízejí žádnou skutečnou podporu

Často se traduje, že personální agentury se zabývají pouze propojováním firem a uchazečů. To je zastaralá představa, která v moderním světě práce již neodpovídá realitě.

Profesionální personální agentury mají rozsáhlé portfolio služeb, které zdaleka přesahují pouhé zprostředkování zaměstnání: Pro již umístěné zaměstnance nabízí podporu při přípravě profesionálních podkladů pro žádost o zaměstnání, cenné rady pro pracovní pohovory i tipy pro vyjednávání o platu. Dobrá personální agentura má také rozsáhlé znalosti o trhu práce a může svým kandidátům poskytnout cenné informace o trendech v oboru a platových strukturách.

Jaké jsou výhody spolupráce s personální agenturou?

Jednou z největších výhod je síť: personální agentura má kontakty na společnosti a osoby s rozhodovací pravomocí v různých odvětvích a společnostech různých velikostí - včetně mnoha pracovních míst, která nejsou veřejně inzerována. Pro zaměstnance to znamená přístup k exkluzivním pracovním nabídkám, které by běžně nenašli.

Personální agentura také šetří čas: vyhledává vhodná volná místa a pomáhá uchazečům cíleně podávat žádosti. Agentura předem definuje kariérní cíle, vyhledává vhodná pracovní místa a pomáhá sestavit profesionální portfolio žádostí - včetně profesionálního životopisu s využitím současných metod. Odborník na nábor také pomáhá kandidátům nejen najít jejich příští zaměstnání, ale může také strategicky zaměřit personální agenturu na vyhledávání vhodných pracovních míst a nabídek, které úspěšně reprezentují kariérní cíle kandidáta.

Více informací o umísťování kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí najdete v našem článku. Nábor zahraničních odborníků.

Často kladené otázky týkající se náboru