Kvalifikovaná řemesla, po kterých je poptávka zejména v obranném průmyslu.

Německý obranný průmysl se těší na miliardové zakázky. Aby bylo možné nové zakázky splnit, je třeba přijmout další zaměstnance - včetně kvalifikovaných pracovníků. Zde se dozvíte, jak je můžete pro svou společnost v obranném průmyslu získat i přes nedostatek kvalifikovaných pracovníků!

Rozmach německého obranného průmyslu

Německý obranný průmysl je na vzestupu. Jen EU plánuje do roku 2029 investovat do evropské obrany přibližně 800 miliard eur. Bezpečnost Německa se má zvýšit posílením a modernizací německých ozbrojených sil. To je nezbytné zejména s ohledem na současný politický a geopolitický vývoj.

V Německu působí několik významných obranných společností, které nyní hledají nové zaměstnance - často také kvalifikované pracovníky. Mimochodem, mezi deset největších obranných společností v Německu patří Airbus, Rheinmetall, KNDS, MBDA, ThyssenKrupp Marine Systems, Hensoldt, Diehl, Renk, MTU Aero Engines a Heckler & Koch.

Které obory jsou v obranném průmyslu obzvláště žádané?

Výroba obranného vybavení je složitý a technologicky náročný proces. Kromě inženýrů, techniků a vědců jsou zapotřebí také řemeslníci. Nejdůležitější řemesla v obranném průmyslu jsou následující:

1. Svářeč: jsou nezbytné pro výrobu pancířů, nábojnic zbraní a mnoha dalších produktů v obranném průmyslu.
2. Obsluha CNC soustruhu: Jsou potřebné pro přesnou výrobu součástek používaných při výrobě vojenského vybavení.
3. Inženýr mechatroniky: stavět a opravovat složité vojenské systémy, jako jsou bezpilotní letouny.
4. Zbraňový technik: Odpovídají za vývoj a montáž všech typů zbraní a souvisejícího střeliva.
5. Tesaři a truhláři: jsou potřebné v obranném průmyslu, např. pro vnitřní vybavení vozidel a specializované dřevěné součásti.
6. Obráběč kovů: převzít konstrukci kovových konstrukcí, které se používají téměř všude v obranném průmyslu.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly v obranném průmyslu

Nedostatek kvalifikované pracovní síly v Německu dosáhl zarážejících rozměrů. Téměř v každém odvětví existují podniky, které jednoduše nemohou obsadit volná pracovní místa. Podle údajů Německého hospodářského institutu (IW) je v Německu celkem více než půl milionu volných pracovních míst. A také obranný průmysl stojí před velkou výzvou náboru nových zaměstnanců - zejména nyní, kdy jsou zakázky plné a na jejich splnění závisí národní i evropská bezpečnost.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků by mohl mít na obranný průmysl závažný dopad. Pokud německé obranné společnosti nebudou schopny přijmout dostatek nových zaměstnanců, mohl by to být problém s geopolitickými důsledky.

Jaké jsou tedy strategie boje proti nedostatku kvalifikované pracovní síly v obranném průmyslu? Jak se německé společnosti v obranném průmyslu snaží přilákat nové kvalifikované zaměstnance navzdory nedostatku personálu?

Jak může dočasná práce čelit nedostatku kvalifikované pracovní síly?

Nejjednodušším řešením je pravděpodobně dočasná práce (známá také jako personální leasing nebo pronájem zaměstnanců). Při dočasné práci si firmy na určitou dobu půjčují zaměstnance od jiné firmy.

Společnost Global Business Recruiting se již více než 30 let specializuje na dočasné zaměstnávání pracovníků - zejména z východní Evropy. Vyhledáváme a umisťujeme kvalifikované dočasné pracovníky ze zemí, jako je Polsko, Česká republika, Rumunsko, balkánské státy, Maďarsko, Chorvatsko, Slovinsko, Slovensko a další.

Polští dočasní pracovníci jsou v této souvislosti obzvláště zajímaví vzhledem k významné roli Polska v evropském obranném průmyslu. Polští dočasní pracovníci navíc často velmi dobře ovládají němčinu a jsou připraveni k okamžitému nasazení.

Máme dlouholeté zkušenosti s personálním leasingem v oblastech s kritickým bezpečnostním rizikem, jako je například obranný průmysl. Pro bezpečné překonání všech právních a regulačních překážek je vhodné spolupracovat se zkušeným a spolehlivým partnerem. A přesně takovým jsme již více než 30 let.

Celkově je personální leasing vynikajícím řešením nedostatku kvalifikované pracovní síly v obranném průmyslu. Personální leasing nebo dočasná práce samozřejmě nefunguje pouze v obranném průmyslu, ale i ve všech ostatních odvětvích.

Zvláštní právní aspekty dočasné práce v obranném průmyslu

Využívání dočasných pracovníků v obranném průmyslu podléhá zvláštním právním požadavkům. Kromě obecných ustanovení německého zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG) je třeba dodržovat také předpisy o kontrole vývozu: Určité pozice mohou být obsazeny pouze osobami s německým občanstvím nebo odpovídajícím bezpečnostním statusem. Více informací o právním základu dočasného zaměstnávání: Dočasné zaměstnání vs. subdodávky.

Při vysílání východoevropských kvalifikovaných pracovníků je navíc nutné dodržovat všechna ustanovení zákona o vysílání pracovníků - zejména minimální mzdu, pracovní dobu a pracovní podmínky. Certifikát A1.

Často kladené otázky o kvalifikovaných profesích v obranném průmyslu