Jak se vám daří získávat zahraniční odborníky v oblasti elektrotechniky?

Nyní, když víme, jak mohou zahraniční kvalifikovaní pracovníci získat v Německu uznání svých certifikátů a v případě potřeby upravit svou kvalifikaci, vyvstává další otázka: Jak podniky v Německu získávají kvalifikované pracovníky ze zahraničí? Ačkoli se může zdát, že je to s nedostatkem kvalifikované pracovní síly tak jednoduché, zaměstnavatelé někdy musejí udělat víc než jen prověřit uchazeče - nejprve musejí kandidáty přijmout nebo najít.

Co znamená značka zaměstnavatele?

Slovo „branding“ je v marketingu všudypřítomné - jeho smyslem je zviditelnit vlastní značku, a tím ji zatraktivnit. Totéž platí i pro employer branding: pokud má podnik vysokou poptávku po kvalifikované pracovní síle, což může vést i k vysoké fluktuaci, takže je třeba neustále nabírat nové kvalifikované pracovníky, je employer branding zásadním krokem k získání dostatečného počtu elektrikářů.

Jinými slovy, společnost by se měla prezentovat jako atraktivní - zejména pro zahraniční kvalifikované pracovníky. Nestačí se jevit jako atraktivní z německého pohledu. Zahraniční kvalifikovaní pracovníci s odlišným zázemím posuzují místní zaměstnavatele podle jiných kritérií. Nemělo by se jednat pouze o nábor zahraničních kvalifikovaných pracovníků - cílem by mělo být spíše oslovení právě těch kvalifikovaných pracovníků, kteří se mohou do podniku integrovat a poskytovat kvalitní práci.

Jak funguje proces budování značky zaměstnavatele?

Za prvé, vaše vlastní společnost by měla jasně definovat své hodnoty: Co je pro ni důležité ve vztahu k zákazníkům a co očekává od svých zaměstnanců? Tyto hodnoty musí být jasně sděleny a prezentovány v souvislosti se zajištěním kvality práce - externě pro nové odborníky a interně pro stávající zaměstnance.

Společnost by také měla upozornit na možnosti kariérního růstu. Je hezké nabídnout práci - ale skutečně atraktivní se stává až tehdy, když dotyčný může pokračovat ve své kariéře podle vlastních představ.

Důraz by měl být kladen také na mezinárodní pracovní prostředí. Pokud jsou zaměstnáváni kvalifikovaní pracovníci z různých zemí, je to jednoznačný kladný bod. Rozmanitost zemí, z nichž zaměstnanci pocházejí, a život ve firmě, který z tohoto mixu vyplývá, by měly být aktivně komunikovány.

Společnost přece potřebuje vlastní online prezentaci - ne webové stránky bez lásky, ale celý vesmír prezentací. Webové stránky by měly být průběžně aktualizovány a propojeny s různými sociálními médii.

Jak lze cíleně přijímat kvalifikované zahraniční pracovníky?

Digitální sítě, sociální média a internet jako celek dnes nabízejí nebývalé možnosti marketingu. To platí i pro marketing, který je označován jako nábor nových kvalifikovaných pracovních sil - platí zde stejná pravidla. Jediné, co se změnilo, je směr marketingu: namísto prodeje produktu se jako žádoucí produkt nabízí práce ve vlastní firmě.

Pro konkrétní provádění jsou důležitá tato opatření:. Přítomnost online musí být profesionálně navrženy a musí odrážet serióznost společnosti, pokud jde o kvalitu. Stránky Webové stránky by měla prezentovat relevantní informace pro nové zaměstnance - příležitosti ve firmě, jasně formulované inzeráty na pracovní místa, podpůrné služby pro integraci na německý pracovní trh a do německého života. Dalším krokem je Zvýšení dosahu - odkazem na místa na internetu, kde se potenciální zaměstnanci nacházejí: LinkedIn, Facebook a specializované portály. Zde se také nachází Přerušení inzerátů na pracovní místa s odkazem na informativní webové stránky.

Jak mohou sociální sítě podpořit nábor kvalifikované pracovní síly?

LinkedIn a Facebook jsou oblíbené platformy, které uchazeči o zaměstnání využívají k tomu, aby se dozvěděli o všech pracovních příležitostech a našli nová pracovní místa. Jelikož jsou tyto platformy všeobecné, můžete očekávat velkou návštěvnost profilů a stránek, kterou netvoří potenciální zaměstnanci.

Proto je nezbytné kromě těchto platforem využívat i specializované platformy - zejména specializované portály a online burzy práce. Ty se specializují na vyhledávání kvalifikovaných pracovníků, inzerují podle toho a jejich webové stránky jsou atraktivní. Najdete zde zejména zkušené odborníky a kromě vlastního inzerátu můžete napsat i přímo zaměstnancům, kteří hledají práci.

Jak systém pro správu uchazečů podporuje proces náboru?

Systém pro správu uchazečů lze použít pro rozsáhlejší vyhledávání několika specialistů. Zjednodušuje a zpřehledňuje výběr uchazečů a celý proces náboru - správu uchazečů, komunikaci a sledování postupu.

V zájmu urychlení výběrového řízení, které je obzvláště důležité vzhledem ke vzdálenosti mezi podnikem a místem bydliště uchazeče v zahraničí, by měly být pro předběžný výběr použity online prostředky: Online testy, pohovory vedené online. Existují také mezinárodní online sítě, jejichž prostřednictvím lze vyhledat komunity potenciálních uchazečů a přímo je oslovit. Dosah pracovních inzerátů zvyšují také cílené inzeráty na sociálních sítích a populárních portálech.

Proč se vyplatí spolupracovat se specializovanými personálními agenturami?

Při hledání kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí mohou specializované personální agentury nabídnout ještě více výhod než při náboru kvalifikovaných pracovníků v tuzemsku. Hledání elektrikářů ze zahraničí je poněkud rozsáhlejší úsilí než hledání v tuzemsku. Specializované agentury nabízejí čtyři hlavní výhody:

Cenné rady a další odborné znalosti: Zejména při řešení různých kvalifikací a požadavků mohou konkretizovat potřeby a formulovat tak požadavky, které odpovídají požadavkům společnosti a jsou slučitelné se školením v zahraničí.

Rozsáhlé sítě a kontakty: To znamená, že mohou snadno čerpat z rozsáhlého seznamu vhodných kandidátů pro nábor vhodných elektrikářů pro svou vlastní společnost.

Složitá právní situace: Právní jistota je důležitá zejména v souvislosti s právní situací spojenou s náborem zahraničních pracovníků. To se týká i žádostí o povolení k pobytu a uznávání kvalifikací.

Provádění screeningu: Své zkušenosti využívají k předběžnému výběru uchazečů - prověřují jejich minulost a především kvalifikaci.

V neposlední řadě agentury také pomáhají integrovat zahraniční kvalifikované pracovníky do vlastního podniku - poskytují podporu při překonávání kulturních překážek, aby se noví zaměstnanci mohli hladce seznámit s podnikem. Existuje celá řada agentur, které se specializují na nábor kvalifikovaných pracovníků z Polska, České republiky, Slovenska, Litvy a dalších východoevropských zemí a které umí pomoci zejména s otázkami souvisejícími s podáváním žádostí, právními a kulturními otázkami.

Více informací o uznávání zahraničních kvalifikací najdete v našem článku. Profesní uznání pro elektrikáře ze zahraničí.

Často kladené otázky k náboru zahraničních elektrikářů