Zaměstnávání subdodavatelů: Jak se vyhnout falešné samostatné výdělečné činnosti

Klienti, kteří využívají subdodavatele na základě smlouvy o dílo nebo externí poskytovatele služeb, by se měli za každou cenu vyhnout tzv. fiktivní samostatné výdělečné činnosti. Často se stává, že společnosti pověřují výkonem určitých činností externí společnost jako subdodavatele namísto vlastních zaměstnanců. Je důležité, aby klienti od počátku organizovali spolupráci tak, aby byla vyloučena fiktivní samostatná výdělečná činnost.

Jak je definována fiktivní samostatná výdělečná činnost?

Termín "fiktivní samostatná výdělečná činnost" se používá v případě, kdy se smluvní vztah s údajně samostatně výdělečně činným dodavatelem ve skutečnosti ukáže jako samostatná výdělečná činnost. závislá práce se ukáže, že se jedná o závislou práci. To platí vždy, pokud specifická povaha konkrétní spolupráce naplňuje znaky závislé práce, pokud se na ni pohlíží jako na celek.

Rozhodujícím kritériem pro rozlišení mezi samostatnou výdělečnou činností a fiktivní samostatnou výdělečnou činností je Skutečné provádění spolupráce. Aby bylo možné posoudit, zda se jedná o samostatnou výdělečnou činnost nebo o fiktivní samostatnou výdělečnou činnost, je třeba posoudit činnost jako celek.

Důležité: Pokud existuje dostatek indicií o fiktivní samostatné výdělečné činnosti, není smluvní označení jako spolupráce se samostatně výdělečně činnou osobou rozhodující. Pokud skutečná spolupráce obsahuje dostatečné znaky fiktivní samostatné výdělečné činnosti, nemůže se objednatel dovolávat skutečnosti, že práce byla smluvně sjednána jako samostatná.

Kritéria: Samostatně výdělečně činné osoby vs. falešné samostatně výdělečně činné osoby

✅ Kritéria pro samostatnou výdělečnou činnost	⚠️ Charakteristika fiktivní samostatné výdělečné činnosti
Zhotovitel není vázán pokyny Objednatele.	Úplná integrace do obchodní organizace klienta
Zadavatel neurčuje pevnou pracovní dobu	Trvalá činnost pouze pro jednoho klienta
Zhotovitel není nebo je jen stěží začleněn do obchodní organizace objednatele.	Povinnost řídit se pokyny klienta
Zhotovitel pracuje i pro jiné klienty	Zadání konkrétní pracovní doby klientem
Dodavatel jedná externě jako nezávislý dodavatel.	Zhotovitel je povinen nosit pracovní oděv objednatele.
Zhotovitel nese vlastní podnikatelské riziko.	Zhotovitel nesmí navenek vystupovat jako nezávislá společnost.
	Zhotovitel nenese žádné vlastní podnikatelské riziko.

Oba seznamy kritérií nelze považovat za vyčerpávající - mohou být doplněny o další charakteristiky. Činnost je třeba klasifikovat jako samostatnou výdělečnou činnost nebo jako fiktivní samostatnou výdělečnou činnost, pokud je to zřejmé z Celkové hodnocení kritérií výsledky.

Možnost přezkoumání v rámci řízení o určení statusu

Pro kontrolu, zda se jedná o samostatnou výdělečnou činnost nebo závislou práci, je možné předložit tzv. Postup určování statusu s německým spolkovým systémem důchodového pojištění. V tomto řízení se vyjasňuje status sociálního pojištění. Pokud objednatel nebo zhotovitel nesouhlasí s rozhodnutím učiněným v řízení o určení statusu, je možné proti němu podat námitku.

Jaké jsou důsledky falešné samostatné výdělečné činnosti?

Wenn sich im Nachhinein herausstellt, dass es sich bei dem Auftragnehmer nicht um einen „echten" Selbstständigen, sondern um einen Scheinselbstständigen handelt, dann ist der vermeintlich selbstständige Auftragnehmer als Zaměstnanci klienta a bude podléhající příspěvkům na sociální zabezpečení. Klientovi proto hrozí vysoké zpětné platby sociálního zabezpečení. Úmyslné neplacení příspěvků na sociální zabezpečení je dokonce nezákonné podle § 266a StGB trestné.

Odděleně od klasifikace podle práva sociálního zabezpečení je třeba posoudit, zda se falešná osoba samostatně výdělečně činná může domáhat také práv zaměstnanců, jako je placená dovolená, pokračující vyplácení mzdy v případě nemoci nebo ochrana před propuštěním. V případě pochybností o tom musí rozhodnout soud.

Kontrolní seznam: Jak se můžete vyhnout falešné samostatné výdělečné činnosti hned od začátku?

Wer für bestimmte Tätigkeiten Subunternehmer oder freie Mitarbeiter einsetzt, sollte von Beginn an darauf achten und die Zusammenarbeit so gestalten, dass es sich dabei um eine „echte" Selbstständigkeit handelt.

Objednatel by neměl diktovat zhotoviteli:

Nestanovujte pevnou pracovní dobu
Nepřidělujte stálé pracovní místo ve firmě.
Nevyplácejte pevný měsíční plat - ale odměňujte ho podle jeho služby nebo pracovního výkonu.

Objednatelé by k tomu také NEMĚLI dodavatele zavazovat:

že se musí řídit všemi pokyny klienta
že může pracovat pouze pro jednoho klienta
že musí svou práci vykonávat ve firemním oblečení klienta.

Obecně by klienti měli zajistit, aby dodavatel nebyl začleněn do organizace společnosti jako zaměstnanec a aby navenek nevystupoval jako zaměstnanec klienta.

Závěr

Pokud se ukáže, že spolupráce se subdodavatelem je pseudosamostatnou výdělečnou činností, nemůže se objednatel odvolávat na skutečnost, že smlouva se subdodavatelem stanoví, že práce byla provedena samostatně. Rozhodující je, zda má být skutečná spolupráce jako celek posouzena jako závislá práce.

Falešné osoby samostatně výdělečně činné mají být klasifikovány jako závislí zaměstnanci, za které musí klient platit příspěvky na sociální zabezpečení. Za určitých okolností může falešná osoba samostatně výdělečně činná dokonce uplatňovat další práva zaměstnance.

Takto Global Business Recruiting chrání své klienty: Všichni subdodavatelé jsou zaměstnáváni na základě právně vyhovujících smluv o dílo a o práci, které jsou vypracovány právníky. Struktura smluv zajišťuje, že skutečná spolupráce splňuje znaky skutečné samostatné výdělečné činnosti - a že se nejedná o pseudosamostatnou výdělečnou činnost. Poptejte nezávazně →