{"id":9275,"date":"2026-02-19T13:57:13","date_gmt":"2026-02-19T13:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/?page_id=9275"},"modified":"2026-03-31T01:59:12","modified_gmt":"2026-03-31T01:59:12","slug":"employee-leasing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/en\/leistungen\/arbeitnehmeruberlassung\/","title":{"rendered":"Temporary employment"},"content":{"rendered":"

Arbeitnehmer\u00fcberlassung aus Osteuropa \u2013 was Sie wissen m\u00fcssen<\/span><\/span><\/h1>

Suchen Sie Leiharbeiter aus Osteuropa auf Basis der Arbeitnehmer\u00fcberlassung? Dann ist dieser Artikel wichtig f\u00fcr Sie \u2013 denn je nach Branche und Einsatzzweck ist die Arbeitnehmer\u00fcberlassung nicht immer die richtige oder die legal m\u00f6gliche L\u00f6sung.<\/p>\n

Global Business Recruiting spezialisiert sich auf\u00a0<\/span>Werkvertr\u00e4ge und Subunternehmer-Vermittlung<\/strong>\u00a0<\/span>\u2013 nicht auf Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Wir erkl\u00e4ren Ihnen hier den Unterschied und zeigen, welche L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Projekt passt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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Angebot in<\/div>\n <\/div>\n\n
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Tage bis Einsatz<\/div>\n <\/div>\n\n
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Herkunftsl\u00e4nder<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
Definition<\/span><\/span><\/div>

Was ist Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<\/span><\/span><\/h2>

Arbeitnehmer\u00fcberlassung, Leiharbeit und Zeitarbeit bezeichnen dasselbe Modell: Ein Unternehmen stellt sich vor\u00fcbergehend Arbeitskr\u00e4fte von einem anderen Unternehmen \u2013 dem Verleiher \u2013 zur Verf\u00fcgung. Die Arbeitskr\u00e4fte bleiben beim Verleiher angestellt, arbeiten aber beim Entleiher und folgen dessen Weisungen.<\/p>\n

Das ist der entscheidende Unterschied zum Werkvertrag: Beim Werkvertrag arbeitet das Subunternehmer-Team unter eigener fachlicher Aufsicht und schuldet ein konkretes Ergebnis. Bei der Arbeitnehmer\u00fcberlassung hat der Entleiher direktes Weisungsrecht \u00fcber die eingesetzten Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

Vergleich<\/span><\/span><\/div>

Arbeitnehmer\u00fcberlassung vs. Werkvertrag \u2013 der entscheidende Unterschied<\/span><\/span><\/h2>
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<\/th>\n Arbeitnehmer\u00fcberlassung (A\u00dcG)<\/th>\n Werkvertrag \/ Subunternehmer<\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n
Weisungsrecht<\/td>\n Beim Entleiher (Auftraggeber)<\/td>\n Beim Subunternehmer selbst<\/td>\n <\/tr>\n
Was wird geschuldet<\/td>\n Arbeitskraft (Anwesenheit)<\/td>\n Ergebnis (fertiges Werk)<\/td>\n <\/tr>\n
Erlaubnis n\u00f6tig<\/td>\n Ja \u2013 A\u00dcG-Erlaubnis der BA<\/td>\n Nein<\/td>\n <\/tr>\n
Haftung bei M\u00e4ngeln<\/td>\n Beim Entleiher<\/td>\n Beim Subunternehmer<\/td>\n <\/tr>\n
Im Bauhauptgewerbe<\/td>\n Traditionell verboten<\/td>\n Erlaubt<\/td>\n <\/tr>\n
Maximaldauer<\/td>\n 18 Monate (tariflich regelbar)<\/td>\n Keine Begrenzung<\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
Rechtliches<\/span><\/span><\/div>

Voraussetzungen f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/span><\/span><\/h2>
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<\/i>A\u00dcG-Erlaubnis<\/h3>\n

Jedes Unternehmen, das gewerbsm\u00e4\u00dfig Arbeitnehmer verleiht, ben\u00f6tigt eine Erlaubnis nach dem Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz, ausgestellt von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Fehlt diese Erlaubnis, ist die \u00dcberlassung illegal \u2013 unabh\u00e4ngig davon ob der Vertragspartner das wusste oder nicht.<\/p>\n <\/div>\n\n

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<\/i>A\u00dc-Vertrag<\/h3>\n

F\u00fcr die Arbeitnehmer\u00fcberlassung wird ein Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertrag ben\u00f6tigt. Dieser muss den Vorgaben des A\u00dcG folgen und die Bedingungen der \u00dcberlassung transparent regeln \u2013 Gehalt, Dauer, T\u00e4tigkeitsbereich, Verantwortlichkeiten.<\/p>\n <\/div>\n\n

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<\/i>Vor\u00fcbergehende Dauer<\/h3>\n

Leiharbeiter d\u00fcrfen beim selben Entleiher maximal 18 aufeinanderfolgende Monate eingesetzt werden. Per Tarifvertrag kann diese Grenze angepasst werden.<\/p>\n <\/div>\n\n

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<\/i>Sozialversicherung & A1<\/h3>\n

Eine zentrale Voraussetzung ist das Vorhandensein eines Sozialversicherungsabkommens zwischen Deutschland und dem Herkunftsland. Die A1-Bescheinigung weist den Sozialversicherungsstatus nach und verhindert Doppelabgaben.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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<\/i>Achtung: Verdeckte Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h2>\n

Eine verdeckte Arbeitnehmer\u00fcberlassung liegt vor, wenn Arbeitskr\u00e4fte faktisch wie Leiharbeiter eingesetzt werden, das Verh\u00e4ltnis aber als Werkvertrag deklariert ist. Das ist illegal und hat ernste Konsequenzen f\u00fcr beide Seiten.<\/p>\n

Typische Risikofaktoren: Der Auftraggeber erteilt den Mitarbeitern des Subunternehmers direkt Anweisungen, integriert sie in seinen Betriebsablauf oder behandelt sie wie eigene Mitarbeiter.<\/p>\n

Die Folgen:<\/strong> Nachzahlungen von Sozialabgaben, Bu\u00dfgelder, strafrechtliche Risiken und der automatische \u00dcbergang in ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Entleiher.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

Sie suchen klassische Zeitarbeit?<\/span><\/span><\/div>

A\u00dcG-basierte Leiharbeit aus Osteuropa<\/span><\/span><\/h2>

Global Business Recruiting ist auf Werkvertr\u00e4ge und Subunternehmer spezialisiert \u2013 nicht auf Arbeitnehmer\u00fcberlassung. F\u00fcr A\u00dcG-basierte Zeitarbeit aus Osteuropa ist\u00a0<\/span>zeitarbeit-international.de<\/strong><\/a>\u00a0<\/span>die richtige Adresse \u2013 mit A\u00dcG-Erlaubnis, langj\u00e4hriger Erfahrung und einem breiten Netzwerk in Osteuropa.<\/p>\n<\/div><\/div>

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Zu zeitarbeit-international.de<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
Unsere Empfehlung<\/span><\/span><\/div>

Werkvertrag statt Leiharbeit \u2013 oft die bessere L\u00f6sung<\/span><\/span><\/h2>
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Rechtlich sicherer<\/h3>\n

Kein Risiko verdeckter Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Keine A\u00dcG-Erlaubnis n\u00f6tig.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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Haftung beim Subunternehmer<\/h3>\n

Der Subunternehmer haftet f\u00fcr das Ergebnis und muss bei M\u00e4ngeln nachbessern.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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Klare Kosten<\/h3>\n

Zahlung f\u00fcr ein fertiges Werk \u2013 keine Abrechnung nach Anwesenheitsstunden.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div><\/div>

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Mehr zur Subunternehmer-Vermittlung<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
Weiterf\u00fchrende Artikel<\/span><\/span><\/div>

Mehr Wissen zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/span><\/span><\/h2>

Weitere Informationen rund um Arbeitnehmer\u00fcberlassung, Werkvertrag und die rechtlichen Unterschiede finden Sie in unseren Fachartikeln:<\/p>\n<\/div><\/div>

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