Pracodawcy są współodpowiedzialni za minimalizowanie ryzyka wypadków przy pracy i chorób związanych z pracą. Dlatego nie wystarczy zareagować, gdy coś się wydarzy. Firmy muszą podejmować działania zapobiegawcze i przestrzegać obowiązujących przepisów dotyczących Bezpieczeństwo pracy i do Bezpieczeństwo pracy realizować.
Kiedy pracownicy ulegają wypadkowi w pracy lub chorują z powodu nieodpowiednich środków bezpieczeństwa i higieny pracy, jest to przeciwieństwo sytuacji, w której wszyscy wygrywają. Poszkodowani pracownicy doznają uszczerbku na zdrowiu i często są nieobecni przez długi czas. The Firma Z kolei oni będą musieli poradzić sobie z odwołaniem i ewentualnie poszukać zastępstwa.
Dlatego w interesie każdej firmy powinno leżeć minimalizowanie zagrożeń w miejscu pracy i utrzymywanie ryzyka wypadków przy pracy na jak najniższym poziomie. Oczywiste jest, że pracodawcy muszą przestrzegać obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ogólne obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Pracodawcy muszą zapewnić, że środki bezpieczeństwa i higieny pracy wymagane przez prawo są organizowane i wdrażane przez wszystkich pracowników. Na przykład Place budowy Kaski są obowiązkowe, aby chronić pracowników przed spadającymi częściami. Osoba odpowiedzialna za plac budowy musi dopilnować, aby wszyscy pracownicy przestrzegali przepisów bezpieczeństwa.
Ponadto pracodawcy są odpowiedzialni na mocy sekcji 12 ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy za informowanie pracowników o bezpieczeństwie i higienie pracy. Ochrona zdrowia odpowiednio i właściwie w miejscu pracy. Innymi słowy, pracodawcy muszą zapewnić pracownikom wystarczające informacje na temat środków bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie. Można tu na przykład rozważyć specjalistyczne kursy szkoleniowe. Celem jest zapobieganie. Celem jest zmniejszenie ryzyka dla zdrowia i wypadków.
Zasadniczo, zgodnie z Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy zobowiązany do tego,
- podjęcie niezbędnych środków w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom związanym z pracą
- organizowanie planowania i wdrażania środków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnianie niezbędnych zasobów
- sprawdzić, czy wdrożone środki bezpieczeństwa i higieny pracy są skuteczne
- w razie potrzeby dostosowanie środków bezpieczeństwa i higieny pracy w następstwie inspekcji
- instruowanie pracowników w zakresie środków bezpieczeństwa i higieny pracy
Pracownicy mają tak zwany obowiązek współpracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że muszą oni również dbać o własne zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracownicy są zobowiązani na przykład do,
- prawidłowo obsługiwać maszyny,
- przestrzegania instrukcji pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- używać dostarczonej odzieży ochronnej,
- nie narażać zdrowia kolegów z pracy
- natychmiast zgłaszać pracodawcy ewentualne zagrożenia w firmie.
Uwaga: Pracodawca musi ponosić koszty środków bezpieczeństwa i higieny pracy - na przykład zapewnienia ochronnej odzieży roboczej. Niedozwolone jest przerzucanie takich wydatków na pracowników.
Przeprowadzenie oceny ryzyka
Bardzo ważną częścią bezpieczeństwa i higieny pracy jest przeprowadzanie oceny ryzyka.
Ocena ryzyka oznacza, że pracodawcy muszą przeanalizować i ocenić potencjalne zagrożenia w miejscach pracy w firmie. Skutkuje to ustaleniami,
- co zmniejsza czynniki ryzyka,
- które wady zostały wyeliminowane i
- jakie środki ochronne należy podjąć.
Zrozróżniać zagrożenia dla zdrowia związane z pracą, aktywnością zawodową i życiem osobistym:
- Jakie konkretne zagrożenia występują w danym obszarze pracy?
- Jakie szczególne ryzyko wiąże się z daną działalnością?
- Jakie są szczególne zagrożenia dla niektórych osób lub grup osób, na przykład dla pracowników w okresie ciąży?
Ważne przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa
Oprócz Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy Istnieją inne przepisy, które są istotne dla pracodawców w odniesieniu do bezpieczeństwa i higieny pracy. Obejmują one w szczególności
- rozporządzenie w sprawie miejsca pracy
- przepisy techniczne dla miejsc pracy (ASR) i
- ustawa o bezpieczeństwie pracy
- ustawa o ochronie pracy młodzieży
The Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy konkretyzuje przepisy ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Na przykład określa wymagania dotyczące następujących tematów:
- Ochrona przed temperaturą pokojową i ciepłem
- Ochrona przed hałasem
- Projekt miejsca pracy
- Wentylacja sal operacyjnych
- Przerwy, dyżurki i pomieszczenia sanitarne
- Place budowy
- Komputerowe stacje robocze
- Ochrona dla niepalących
- Drogi ewakuacyjne i wyjścia awaryjne
Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy jest konkretyzowane przez Przepisy techniczne dla miejsc pracy (ASR).
Ważne jest również Ustawa o bezpieczeństwie pracy. Reguluje ona sposób, w jaki lekarze zakładowi, inżynierowie bezpieczeństwa i inni specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy muszą być rozmieszczeni w firmie. Ustawę o bezpieczeństwie pracy uzupełnia rozporządzenie w sprawie zapobiegania wypadkom "Lekarze zakładowi i specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy" wydane przez Niemieckie Ubezpieczenie Społeczne od Wypadków (DGUV).
Firmy, które zatrudniają pracowników lub stażystów w wieku poniżej 18 lat, muszą również przestrzegać następujących przepisów Ustawa o ochronie pracy młodzieży i przestrzegać określonych w nich zasad.
Polish 
German 
English 
Czech 
Slovak