{"id":11992,"date":"2026-08-27T09:14:00","date_gmt":"2026-08-27T09:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/datenschutz-2\/"},"modified":"2026-08-27T16:16:08","modified_gmt":"2026-08-27T16:16:08","slug":"warunki-korzystania-z-serwisu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/agb\/","title":{"rendered":"Warunki handlowe"},"content":{"rendered":"

Warunki handlowe<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

OG\u00d3LNE WARUNKI HANDLOWE DLA PRZEDSI\u0118BIORSTW, OS\u00d3B PROWADZ\u0104CYCH DZIA\u0141ALNO\u015a\u0106 NA W\u0141ASNY RACHUNEK I PRZEDSI\u0118BIORC\u00d3W (B2B)<\/strong><\/p>\n

Niniejsze Og\u00f3lne Warunki Handlowe reguluj\u0105 korzystanie ze strony internetowej www.zeitarbeit-international.de przez przedsi\u0119biorstwa, osoby wykonuj\u0105ce wolne zawody, freelancer\u00f3w, inne osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 na w\u0142asny rachunek oraz przedsi\u0119biorc\u00f3w (B2B), a tak\u017ce us\u0142ugi \u015bwiadczone lub koordynowane przez Zeitarbeit International s.r.o. Okre\u015blaj\u0105 one jednoznacznie, za co odpowiada firma Zeitarbeit International, a jakie obowi\u0105zki spoczywaj\u0105 na zleceniodawcy, przedsi\u0119biorstwie zatrudniaj\u0105cym lub agencji pracy tymczasowej, podwykonawcy, kandydacie lub innych osobach trzecich.<\/span><\/p>\n

Dane dostawcy i dane kontaktowe<\/span><\/h1>\n

Zeitarbeit International s.r.o. (zwana dalej \"Sp\u00f3\u0142k\u0105\" lub \"Zeitarbeit International\")<\/span><\/p>\n

Adres siedziby: \u010cerny\u0161evsk\u00e9ho 10, 851 01 Bratys\u0142awa, S\u0142owacja<\/span><\/p>\n

Przedstawicielstwo w Niemczech: Neuneralmweg 11, 82491 Grainau, Niemcy<\/span><\/p>\n

Dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy: Peter Gassenmaier <\/span><\/p>\n

Telefon: +49 172 7477707 | E-mail: info@zeitarbeit-international.de<\/span><\/p>\n

Zakres stosowania w relacjach B2B oraz hierarchia dokument\u00f3w umownych<\/span><\/h1>\n

Niniejsze OWH maj\u0105 zastosowanie wy\u0142\u0105cznie w stosunku do przedsi\u0119biorc\u00f3w w rozumieniu \u00a7 14 ust. 1 BGB, w szczeg\u00f3lno\u015bci w stosunku do przedsi\u0119biorstw, osobami wykonuj\u0105cymi wolne zawody, freelancerami, innymi osobami prowadz\u0105cymi dzia\u0142alno\u015b\u0107 na w\u0142asny rachunek oraz przedsi\u0119biorcami, o ile w momencie zawarcia umowy dzia\u0142aj\u0105 oni w ramach swojej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub zawodowej, a tak\u017ce wobec os\u00f3b prawnych prawa publicznego i funduszy specjalnych prawa publicznego. Konsumenci w rozumieniu \u00a7 13 BGB s\u0105 wyra\u017anie wykluczeni; niniejsze OWH nie stanowi\u0105 podstawy do roszcze\u0144 konsumenckich i nie maj\u0105 zastosowania do us\u0142ug po\u015brednictwa pracy \u015bwiadczonych na rzecz konsument\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Niniejsze OWH maj\u0105 zastosowanie do zapyta\u0144 sk\u0142adanych za po\u015brednictwem strony internetowej, ofert, po\u015brednictwa w zatrudnieniu i prezentacji kandydat\u00f3w, koordynacji pracy tymczasowej lub udost\u0119pniania pracownik\u00f3w, po\u015brednictwa w zakresie podwykonawc\u00f3w, wsparcie w zakresie outsourcingu oraz powi\u0105zane us\u0142ugi organizacyjne lub administracyjne, o ile podpisana umowa indywidualna nie stanowi inaczej.<\/span><\/p>\n

Podpisana umowa indywidualna, przyj\u0119ta oferta, potwierdzenie zam\u00f3wienia, umowa o udost\u0119pnieniu pracownik\u00f3w, umowa o wykonanie dzie\u0142a lub umowa z podwykonawc\u0105 maj\u0105 pierwsze\u0144stwo przed niniejszymi OWH w odniesieniu do tego samego przedmiotu regulacji. Prawo bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105ce ma zawsze pierwsze\u0144stwo. Og\u00f3lne warunki handlowe zleceniodawcy maj\u0105 zastosowanie wy\u0142\u0105cznie w przypadku, gdy sp\u00f3\u0142ka wyra\u017anie wyrazi\u0142a na nie zgod\u0119 w formie pisemnej.<\/span><\/p>\n

Profile kandydat\u00f3w, opisy na stronie internetowej oraz rozmowy maj\u0105 charakter wy\u0142\u0105cznie informacyjny. Same w sobie nie stanowi\u0105 ani umowy, ani wi\u0105\u017c\u0105cej obietnicy, \u017ce dana osoba, dany zesp\u00f3\u0142, okre\u015blona cena, termin rozpocz\u0119cia, zezwolenie lub okre\u015blony wynik projektu b\u0119d\u0105 dost\u0119pne lub mo\u017cliwe do osi\u0105gni\u0119cia.<\/span><\/p>\n

Zawarcie umowy i uprawnienia do reprezentowania<\/span><\/h1>\n

Zapytanie z\u0142o\u017cone za po\u015brednictwem strony internetowej lub telefonicznie nie jest wi\u0105\u017c\u0105ce. Umowa zostaje zawarta, gdy sp\u00f3\u0142ka wyra\u017anie przyjmie zlecenie w formie pisemnej, zleceniodawca przyjmie ofert\u0119 sp\u00f3\u0142ki w spos\u00f3b w niej przewidziany lub sp\u00f3\u0142ka rozpocznie \u015bwiadczenie \u017c\u0105danej us\u0142ugi za wiedz\u0105 i zgod\u0105 zleceniodawcy. Dopuszczalne s\u0105 podpisy elektroniczne oraz jednoznaczne o\u015bwiadczenie o przyj\u0119ciu zlecenia przes\u0142ane poczt\u0105 elektroniczn\u0105, o ile zezwala na to obowi\u0105zuj\u0105ce prawo.<\/span><\/p>\n

Istotne zmiany w umowie, gwarancje, zrzeczenia si\u0119 wynagrodzenia lub rozszerzenia zakresu odpowiedzialno\u015bci mog\u0105 by\u0107 uzgadniane wy\u0142\u0105cznie przez dyrektora zarz\u0105dzaj\u0105cego sp\u00f3\u0142ki lub inn\u0105 osob\u0119 posiadaj\u0105c\u0105 udokumentowane uprawnienia do reprezentowania sp\u00f3\u0142ki. O\u015bwiadczenia kandydata, pracownika, firmy partnerskiej lub po\u015brednika nieposiadaj\u0105cego pe\u0142nomocnictwa nie s\u0105 wi\u0105\u017c\u0105ce dla sp\u00f3\u0142ki.<\/span><\/p>\n

Definicje poj\u0119\u0107<\/span><\/h1>\n
    \n
  • Zleceniodawc\u0105 jest przedsi\u0119biorstwo lub podmiot prawa publicznego, kt\u00f3re za po\u015brednictwem Sp\u00f3\u0142ki zwraca si\u0119 z zapytaniem o kandydata, pracownika, firm\u0119 partnersk\u0105 lub podwykonawc\u0119, przyjmuje ich, przeprowadza rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, zatrudnia, zleca wykonanie zadania, anga\u017cuje do pracy lub uzyskuje do nich dost\u0119p.<\/span><\/li>\n
  • Kandydatem jest ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra zosta\u0142a zaproponowana lub przedstawiona w zwi\u0105zku z ewentualnym zatrudnieniem, oddelegowaniem, udost\u0119pnieniem lub innym rodzajem zlecenia.<\/span><\/li>\n
  • Pracownikiem jest ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra po zawarciu umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug jest zatrudniona, oddelegowana, wys\u0142ana, anga\u017cowana lub w inny spos\u00f3b anga\u017cowana do wykonywania pracy.<\/span><\/li>\n
  • Przedsi\u0119biorstwo partnerskie to niezale\u017cny podmiot prawny pe\u0142ni\u0105cy rol\u0119 pracodawcy, licencjonowanej agencji pracy tymczasowej, agencji rekrutacyjnej, podwykonawcy lub innego us\u0142ugodawcy, kt\u00f3ry mo\u017ce zatrudnia\u0107 lub udost\u0119pnia\u0107 pracownik\u00f3w albo realizowa\u0107 projekt.<\/span><\/li>\n
  • Indywidualna umowa to oferta, zlecenie, specyfikacja zakresu us\u0142ug, zlecenie po\u015brednictwa pracy, umowa o udost\u0119pnianie pracownik\u00f3w, umowa z podwykonawc\u0105, umowa o wykonanie dzie\u0142a lub inna pisemna umowa przyj\u0119ta przez strony.<\/span><\/li>\n
  • Dokumenty to dokumenty potwierdzaj\u0105ce to\u017csamo\u015b\u0107, pobyt, zatrudnienie, ubezpieczenie spo\u0142eczne, delegowanie pracownik\u00f3w, podatki, wpisy do rejestru przedsi\u0119biorstw, ubezpieczenia, kwalifikacje, zezwolenia, szkolenia, referencje, stan zdrowia lub inne dokumenty dotycz\u0105ce kandydata, pracownika lub firmy partnerskiej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Status prawny i rola sp\u00f3\u0142ki<\/span><\/h1>\n

    Sp\u00f3\u0142ka przeszukuje w\u0142asne sieci oraz sieci partnerskie w poszukiwaniu os\u00f3b lub przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re prawdopodobnie spe\u0142niaj\u0105 kryteria przekazane przez zleceniodawc\u0119. W zale\u017cno\u015bci od indywidualnych ustale\u0144 sp\u00f3\u0142ka mo\u017ce przedstawia\u0107 kandydat\u00f3w, koordynowa\u0107 komunikacj\u0119, gromadzi\u0107 i przekazywa\u0107 informacje, udziela\u0107 wsparcia w zakresie wype\u0142niania formularzy, organizacji podr\u00f3\u017cy lub zakwaterowania, a tak\u017ce towarzyszy\u0107 w przygotowywaniu um\u00f3w lub pozwole\u0144.<\/span><\/p>\n

    Konkretn\u0105 rol\u0119 prawn\u0105 Sp\u00f3\u0142ki nale\u017cy jednoznacznie okre\u015bli\u0107 w umowie indywidualnej. O ile w umowie tej sp\u00f3\u0142ka nie zostanie wyra\u017anie okre\u015blona jako pracodawca, agencja pracy tymczasowej, zleceniobiorca lub doradca podlegaj\u0105cy regulacjom, dzia\u0142a ona wy\u0142\u0105cznie jako po\u015brednik i koordynator. Pracodawc\u0105 kandydata, agencj\u0105 pracy tymczasowej posiadaj\u0105c\u0105 zezwolenie lub podwykonawc\u0105 mo\u017ce by\u0107 prawnie niezale\u017cna firma partnerska, maj\u0105ca w\u0142asne zobowi\u0105zania umowne i ustawowe.<\/span><\/p>\n

    Sp\u00f3\u0142ka nie gwarantuje ani pomy\u015blnego obsadzenia ka\u017cdego zlecenia, ani przyj\u0119cia zlecenia przez kandydata lub firm\u0119 partnersk\u0105. Nie gwarantuje r\u00f3wnie\u017c dotrzymania podanego terminu rozpocz\u0119cia ani okre\u015blonego minimalnego czasu trwania zlecenia. Dost\u0119pno\u015b\u0107 i harmonogram mog\u0105 zale\u017ce\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci od podmiot\u00f3w zewn\u0119trznych, organ\u00f3w w\u0142adzy, zezwole\u0144, warunk\u00f3w podr\u00f3\u017cy oraz zmian sytuacji prawnej.<\/span><\/p>\n

    Przegl\u0105d obowi\u0105zk\u00f3w<\/span><\/h1>\n

    Niniejszy przegl\u0105d nale\u017cy zawsze czyta\u0107 \u0142\u0105cznie z poni\u017cszymi szczeg\u00f3\u0142owymi przepisami.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Temat<\/strong><\/td>\nObowi\u0105zki sp\u00f3\u0142ki<\/strong><\/td>\nObowi\u0105zki zleceniodawcy<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Wyszukiwanie i wyb\u00f3r<\/td>\nWyszukiwanie i prezentacja kandydat\u00f3w na podstawie kryteri\u00f3w okre\u015blonych przez zleceniodawc\u0119.<\/td>\nPe\u0142ny opis potrzeb oraz ostateczna decyzja dotycz\u0105ca wyboru.<\/td>\n<\/tr>\n
    Dokumenty<\/td>\nGromadzenie, przekazywanie oraz \u2013 o ile zosta\u0142o to uzgodnione \u2013 sprawdzanie pod k\u0105tem widocznej kompletno\u015bci lub wiarygodno\u015bci.<\/td>\nWgl\u0105d w orygina\u0142y oraz samodzielna weryfikacja autentyczno\u015bci, wa\u017cno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania w celach prawnych.<\/td>\n<\/tr>\n
    Kwalifikacje zawodowe<\/td>\nPor\u00f3wnanie profili z podanym do\u015bwiadczeniem lub kwalifikacjami; organizacja rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, o ile zosta\u0142o to uzgodnione.<\/td>\nPrzeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i test\u00f3w oraz potwierdzanie faktywego poziomu wiedzy i przydatno\u015bci do pracy w danym miejscu zatrudnienia.<\/td>\n<\/tr>\n
    Zdolno\u015b\u0107 prawna do dzia\u0142ania<\/td>\nKoordynacja informacji lub proces\u00f3w administracyjnych wy\u0142\u0105cznie w uzgodnionym zakresie.<\/td>\nWeryfikacja uprawnie\u0144 do zatrudnienia, zezwole\u0144, uznawania kwalifikacji, delegowania pracownik\u00f3w, ochrony ubezpieczeniowej oraz wszystkich warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/td>\n<\/tr>\n
    Miejsce akcji<\/td>\nBrak kontroli nad zak\u0142adem zleceniodawcy, o ile nie uzgodniono wyra\u017anie inaczej.<\/td>\nZgodne z prawem wytyczne, nadz\u00f3r, dokumentacja, kontrola ryzyka, szkolenia, \u015brodki ochrony indywidualnej oraz bezpieczne miejsce pracy.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Opis potrzeb i obowi\u0105zki zleceniodawcy w zakresie wsp\u00f3\u0142pracy<\/span><\/h1>\n

    Zleceniodawca ma obowi\u0105zek dostarczy\u0107 wszystkie informacje niezb\u0119dne do przeprowadzenia rekrutacji i zatrudnienia w spos\u00f3b kompletny, prawid\u0142owy i terminowy. Obejmuj\u0105 one co najmniej zakres obowi\u0105zk\u00f3w, zadania, miejsce pracy, bran\u017c\u0119, wymagane do\u015bwiadczenie zawodowe, uprawnienia lub status zawodu regulowanego, poziom znajomo\u015bci j\u0119zyk\u00f3w, godziny pracy i zmiany, czas trwania zlecenia, wynagrodzenie lub bud\u017cet projektu, wytyczne wynikaj\u0105ce z uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych lub regulamin\u00f3w zak\u0142adowych, zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa, wymagania fizyczne, narz\u0119dzia i sprz\u0119t ochronny, potrzeby zwi\u0105zane z podr\u00f3\u017c\u0105 lub zakwaterowaniem, a tak\u017ce wszelkie kryteria selekcji dopuszczalne prawnie.<\/span><\/p>\n

    Zleceniodawca ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie skorygowa\u0107 zmienione lub nieprawid\u0142owe dane oraz wyznaczy\u0107 osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za kontakt, kt\u00f3ra b\u0119dzie mog\u0142a podejmowa\u0107 decyzje i udziela\u0107 informacji dotycz\u0105cych miejsca realizacji zlecenia. Sp\u00f3\u0142ka mo\u017ce polega\u0107 na danych przekazanych przez zleceniodawc\u0119, o ile ich nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 nie jest oczywista.<\/span><\/p>\n

    Zleceniodawca nie mo\u017ce wymaga\u0107 ani stosowa\u0107 kryteri\u00f3w selekcji o charakterze dyskryminuj\u0105cym, niezgodnym z prawem lub nieistotnym dla sprawy. Ponosi on wy\u0142\u0105czn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za zgodno\u015b\u0107 z prawem przeprowadzanych przez niego lub zleconych przez niego rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, test\u00f3w, weryfikacji przesz\u0142o\u015bci, bada\u0144 lekarskich oraz zautomatyzowanych procedur decyzyjnych.<\/span><\/p>\n

    Op\u00f3\u017anienia, dodatkowe koszty lub nieodpowiednie propozycje wynikaj\u0105ce z niekompletnych, nieprawid\u0142owych lub sp\u00f3\u017anionych informacji przekazanych przez zleceniodawc\u0119 nie stanowi\u0105 naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w ze strony Sp\u00f3\u0142ki. Uzgodnione us\u0142ugi dodatkowe mog\u0105 by\u0107 rozliczane oddzielnie po uprzednim powiadomieniu.<\/span><\/p>\n

    Informacje dla kandydat\u00f3w i weryfikacja dokument\u00f3w<\/span><\/h1>\n

    Profile kandydat\u00f3w, CV, referencje i dokumenty pochodz\u0105 zazwyczaj od kandydat\u00f3w, firm partnerskich, organ\u00f3w administracji lub innych os\u00f3b trzecich. O ile umowa indywidualna nie przewiduje wyra\u017anie konkretnej us\u0142ugi weryfikacyjnej, sp\u00f3\u0142ka mo\u017ce sprawdza\u0107 te materia\u0142y wy\u0142\u0105cznie pod k\u0105tem widocznej kompletno\u015bci, wewn\u0119trznej sp\u00f3jno\u015bci i wiarygodno\u015bci oraz przekazywa\u0107 je dalej w stanie, w jakim zosta\u0142y otrzymane.<\/span><\/p>\n

    Kontrola kompletno\u015bci lub poprawno\u015bci nie stanowi ani weryfikacji autentyczno\u015bci, ani urz\u0119dowego po\u015bwiadczenia, uznania zagranicznych kwalifikacji, porady prawnej, zezwolenia urz\u0119dowego ani gwarancji. Sp\u00f3\u0142ka nie gwarantuje, \u017ce dokumenty os\u00f3b trzecich s\u0105 autentyczne, aktualne, niezmienione, poprawnie przet\u0142umaczone, wystarczaj\u0105ce pod wzgl\u0119dem prawnym, maj\u0105 zastosowanie do przewidzianej dzia\u0142alno\u015bci lub poparte deklarowanym do\u015bwiadczeniem zawodowym.<\/span><\/p>\n

    Sp\u00f3\u0142ka nie ma obowi\u0105zku kontaktowania si\u0119 z ka\u017cdym organem wydaj\u0105cym dokument, plac\u00f3wk\u0105 edukacyjn\u0105, ka\u017cdym poprzednim pracodawc\u0105, ubezpieczycielem, instytucj\u0105 ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych ani \u017cadnym rejestrem publicznym, o ile dana weryfikacja nie zosta\u0142a wyra\u017anie wymieniona w indywidualnej umowie. W przypadku uzyskania przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 informacji o istotnych rozbie\u017cno\u015bciach, podejrzeniu fa\u0142szerstwa lub up\u0142ywie terminu wa\u017cno\u015bci, Sp\u00f3\u0142ka niezw\u0142ocznie powiadamia zleceniodawc\u0119 i jest uprawniona do zawieszenia po\u015brednictwa lub zatrudnienia.<\/span><\/p>\n

    Zleceniodawca przyjmuje do wiadomo\u015bci, \u017ce rzetelna weryfikacja dokument\u00f3w mo\u017ce wymaga\u0107 przedstawienia oryginalnych dokument\u00f3w, wgl\u0105du do zastrze\u017conych rejestr\u00f3w, za\u015bwiadcze\u0144 urz\u0119dowych, uwierzytelnionych t\u0142umacze\u0144, procedur uznawania kwalifikacji zawodowych lub specjalistycznego doradztwa prawnego, do przeprowadzenia kt\u00f3rych Sp\u00f3\u0142ka nie musi by\u0107 uprawniona ani faktycznie zdolna.<\/span><\/p>\n

    Niezale\u017cne obowi\u0105zki zleceniodawcy w zakresie kontroli<\/span><\/h1>\n

    Przed z\u0142o\u017ceniem oferty, zawarciem umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug lub nawi\u0105zaniem stosunku umownego, udzieleniem dost\u0119pu do miejsca realizacji zlecenia, dokonaniem p\u0142atno\u015bci za us\u0142ugi lub zatwierdzeniem zlecenia, a tak\u017ce ponownie przy ka\u017cdej ewentualnej zmianie warunk\u00f3w wa\u017cno\u015bci, zleceniodawca ma obowi\u0105zek samodzielnie sprawdzi\u0107 wszystkie okoliczno\u015bci maj\u0105ce znaczenie dla legalnej i bezpiecznej realizacji zlecenia. Obowi\u0105zek ten nie zostaje spe\u0142niony ju\u017c na podstawie faktu, \u017ce sp\u00f3\u0142ka lub firma partnerska przed\u0142o\u017cy\u0142a kopi\u0119 dokumentu lub okre\u015bli\u0142a go jako rozpoznawalnie kompletny.<\/span><\/p>\n

    Kontrola przeprowadzana przez zleceniodawc\u0119 musi by\u0107 dostosowana do danej dzia\u0142alno\u015bci i obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawnych oraz \u2013 w stosownych przypadkach \u2013 obejmowa\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/span><\/p>\n

      \n
    • To\u017csamo\u015b\u0107 oraz zgodno\u015b\u0107 osoby, zdj\u0119cia, nazwiska, danych i oryginalnych dokument\u00f3w to\u017csamo\u015bci;<\/span><\/li>\n
    • Uprawnienia do wjazdu, pobytu, zatrudnienia, oddelegowania, udost\u0119pnienia pracownik\u00f3w lub samodzielnego \u015bwiadczenia us\u0142ug w danym pa\u0144stwie, w tym wszelkie ograniczenia wskazane w zezwoleniach;<\/span><\/li>\n
    • Za\u015bwiadczenie A1 oraz dokumenty potwierdzaj\u0105ce ubezpieczenie spo\u0142eczne, delegowanie pracownik\u00f3w, sprawy celne, p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105, podatki, rejestracj\u0119 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub rejestracj\u0119 przedsi\u0119biorstwa oraz ochron\u0119 ubezpieczeniow\u0105;<\/span><\/li>\n
    • Istnienie, status oraz uprawnienia do reprezentacji prawnej lub podejmowania dzia\u0142a\u0144 przez przedsi\u0119biorstwo partnerskie zatrudniaj\u0105ce, udost\u0119pniaj\u0105ce pracownik\u00f3w lub dzia\u0142aj\u0105ce jako podwykonawca, a tak\u017ce wszelkie zezwolenia wymagane do udost\u0119pniania pracownik\u00f3w;<\/span><\/li>\n
    • Wykszta\u0142cenie, kwalifikacje zawodowe i specjalistyczne, zezwolenia, uznawanie kwalifikacji zawodowych, zastrze\u017cone nazwy zawod\u00f3w, szkolenia w zakresie bezpiecze\u0144stwa, certyfikaty urz\u0105dze\u0144 oraz inne zezwolenia zwi\u0105zane z wykonywanym zawodem;<\/span><\/li>\n
    • Referencje, przebieg kariery zawodowej, znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych, umiej\u0119tno\u015bci praktyczne, rzetelno\u015b\u0107 oraz przydatno\u015b\u0107 do wykonywania konkretnych zada\u0144, sprz\u0119t i warunki pracy zleceniodawcy;<\/span><\/li>\n
    • zdolno\u015b\u0107 zdrowotna, informacje z rejestru karnego lub kontrole bezpiecze\u0144stwa wy\u0142\u0105cznie w zakresie, w jakim jest to zgodne z prawem, konieczne i oparte na solidnej podstawie prawnej; oraz<\/span><\/li>\n
    • utrzymanie wa\u017cno\u015bci wszystkich dokument\u00f3w o ograniczonym okresie wa\u017cno\u015bci przez ca\u0142y czas trwania misji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Zleceniodawca powinien, w stosownych przypadkach, korzysta\u0107 z oryginalnych dokument\u00f3w, urz\u0119dowych rejestr\u00f3w, w\u0142a\u015bciwych organ\u00f3w, instytucji wydaj\u0105cych dokumenty, wykwalifikowanych doradc\u00f3w, wywiad\u00f3w oraz egzamin\u00f3w praktycznych. Nie wolno mu zatrudnia\u0107 osoby, dop\u00f3ki wymagana weryfikacja nie jest kompletna, dokument straci\u0142 wa\u017cno\u015b\u0107 lub jest sprzeczny, albo dop\u00f3ki nie zostanie wyja\u015bniona kwestia zgodno\u015bci z przepisami prawnymi dotycz\u0105cymi zatrudnienia.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca jest odpowiedzialny za przechowywanie niezb\u0119dnych dokument\u00f3w i kopii w terminach okre\u015blonych przepisami prawa, a tak\u017ce za ochron\u0119 danych kandydat\u00f3w i pracownik\u00f3w. Jest on zobowi\u0105zany do niezw\u0142ocznego poinformowania sp\u00f3\u0142ki o podejrzeniu oszustwa, zapytaniach organ\u00f3w administracji, incydentach, niezdanych egzaminach lub utracie warunk\u00f3w niezb\u0119dnych do zatrudnienia.<\/span><\/p>\n

      Fina\u0142owa selekcja, kwalifikacje i wyniki<\/span><\/h1>\n

      Sp\u00f3\u0142ka wyszukuje potencjalnie odpowiednie osoby lub przedsi\u0119biorstwa; ostateczn\u0105 decyzj\u0119 w sprawie zatrudnienia, zlecenia i przydzielenia zadania podejmuje wy\u0142\u0105cznie zleceniodawca. Poniewa\u017c tylko zleceniodawca mo\u017ce ostatecznie oceni\u0107 rzeczywiste miejsce pracy, \u015brodki produkcyjne, ryzyko, zesp\u00f3\u0142, nadz\u00f3r oraz wymagany standard \u015bwiadczonych us\u0142ug, to on sam musi przeprowadzi\u0107 niezb\u0119dne rozmowy, testy dopuszczalne prawnie, weryfikacj\u0119 referencji oraz praktyczn\u0105 ocen\u0119 kwalifikacji.<\/span><\/p>\n

      Kwalifikacje, do\u015bwiadczenie zawodowe i dotychczasowe osi\u0105gni\u0119cia nie stanowi\u0105 gwarancji przysz\u0142ych wynik\u00f3w. Z zastrze\u017ceniem wyra\u017anie uzgodnionych na pi\u015bmie zasad dotycz\u0105cych odszkodowa\u0144, ponownego zatrudnienia lub not kredytowych, sp\u00f3\u0142ka nie udziela \u017cadnej gwarancji w odniesieniu do wydajno\u015bci, zachowania, obecno\u015bci, pozostania w zatrudnieniu, kompetencji j\u0119zykowych, przydatno\u015bci do okre\u015blonego celu ani osi\u0105gni\u0119cia wyniku projektu zleceniodawcy.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie zg\u0142osi\u0107 istotne odst\u0119pstwo, podaj\u0105c obiektywnie uzasadnione fakty. Strony wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 w dobrej wierze w celu znalezienia odpowiedniego rozwi\u0105zania. Roszczenie o odszkodowanie, zwrot koszt\u00f3w lub not\u0119 kredytow\u0105 przys\u0142uguje jednak tylko w takim zakresie, w jakim zosta\u0142o to wyra\u017anie przewidziane w indywidualnej umowie lub jest bezwzgl\u0119dnie wymagane przez przepisy prawa.<\/span><\/p>\n

      Po\u015brednictwo pracy i bezpo\u015brednie zatrudnienie<\/span><\/h1>\n

      W przypadku po\u015brednictwa pracy umowa o prac\u0119, umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug lub inna umowa o zlecenie zawierana jest bezpo\u015brednio mi\u0119dzy zleceniodawc\u0105 lub ujawnion\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0105 powi\u0105zan\u0105 a kandydatem. Zleceniodawca ponosi wy\u0142\u0105czn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za ofert\u0119, warunki umowy, wynagrodzenie, rozliczenie wynagrodzenia, podatki, ubezpieczenie spo\u0142eczne, przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pobytu i zatrudnienia, wdro\u017cenie do pracy, nadz\u00f3r, czas pracy, urlop, r\u00f3wne traktowanie, rozwi\u0105zanie stosunku pracy oraz wszelkie inne obowi\u0105zki pracodawcy.<\/span><\/p>\n

      Sp\u00f3\u0142ka nie staje si\u0119 stron\u0105 stosunku pracy, o ile umowa indywidualna nie stanowi wyra\u017anie inaczej. Informacje dotycz\u0105ce wynagrodzenia, dyspozycyjno\u015bci, uznania, warunk\u00f3w imigracyjnych lub warunk\u00f3w zatrudnienia maj\u0105 charakter wy\u0142\u0105cznie og\u00f3lny i zleceniodawca powinien zleci\u0107 ich niezale\u017cn\u0105 weryfikacj\u0119 wykwalifikowanym doradcom lub w\u0142a\u015bciwym organom.<\/span><\/p>\n

      Praca tymczasowa i udost\u0119pnianie pracownik\u00f3w<\/span><\/h1>\n

      W przypadku udost\u0119pnienia pracownik\u00f3w w ramach wynajmu pracownik\u00f3w lub pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej posiadaj\u0105ca zezwolenie oraz odbiorca us\u0142ug musz\u0105 przed rozpocz\u0119ciem pracy zawrze\u0107 wymagan\u0105 przez prawo umow\u0119 o wynajem pracownik\u00f3w oraz dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 przedmiot wynajmu oraz konkretnego pracownika. Agencja pracy tymczasowej pozostaje odpowiedzialna za ci\u0105\u017c\u0105ce na niej obowi\u0105zki pracodawcy; odbiorca pozostaje odpowiedzialny za obowi\u0105zki ci\u0105\u017c\u0105ce na nim w miejscu pracy. \u017badna ze stron nie mo\u017ce powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na niniejsze OWH w celu obej\u015bcia bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa.<\/span><\/p>\n

      O ile w umowie indywidualnej sp\u00f3\u0142ka nie zosta\u0142a wyra\u017anie wskazana jako agencja pracy tymczasowej posiadaj\u0105ca zezwolenie, jej dzia\u0142alno\u015b\u0107 ogranicza si\u0119 do przedstawienia lub koordynacji dzia\u0142a\u0144 z przedsi\u0119biorstwem partnerskim, kt\u00f3re zatrudnia i udost\u0119pnia pracownik\u00f3w. Zleceniodawca ma obowi\u0105zek samodzielnie sprawdzi\u0107 przed rozpocz\u0119ciem pracy to\u017csamo\u015b\u0107 i form\u0119 prawn\u0105 tego przedsi\u0119biorstwa, odpowiednie zezwolenie na udost\u0119pnianie pracownik\u00f3w, jego zakres i wa\u017cno\u015b\u0107, a tak\u017ce kompletn\u0105 dokumentacj\u0119 umown\u0105.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca ma obowi\u0105zek przestrzega\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci obowi\u0105zuj\u0105cych maksymalnych okres\u00f3w oddelegowania, wymog\u00f3w dotycz\u0105cych r\u00f3wno\u015bci i r\u00f3wnego wynagrodzenia, ewidencji czasu pracy, praw rady zak\u0142adowej do wsp\u00f3\u0142decydowania, ogranicze\u0144 bran\u017cowych, warunk\u00f3w dost\u0119pu oraz obowi\u0105zk\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Zleceniodawca udost\u0119pnia agencji pracy tymczasowej oraz sp\u00f3\u0142ce wszystkie niezb\u0119dne w tym zakresie informacje w spos\u00f3b kompletny i zgodny z prawd\u0105.<\/span><\/p>\n

      Podwykonawcy oraz umowy o wykonanie dzie\u0142a i umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/span><\/h1>\n

      W przypadku po\u015brednictwa w zakresie podwykonawc\u00f3w podwykonawca lub g\u0142\u00f3wny wykonawca pozostaje podmiotem prawnie i gospodarczo niezale\u017cnym oraz ponosi samodzieln\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za swoich pracownik\u00f3w, swoj\u0105 organizacj\u0119 oraz za wykonanie dzie\u0142a lub \u015bwiadczenie us\u0142ugi zgodnie z umow\u0105, o ile konkretna umowa nie przewiduje innego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w. Zleceniodawca ma obowi\u0105zek samodzielnie sprawdzi\u0107 rejestracj\u0119 przedsi\u0119biorstwa, uprawnienia do reprezentacji, ochron\u0119 ubezpieczeniow\u0105, status podatkowy i status w zakresie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, dokumenty dotycz\u0105ce delegowania pracownik\u00f3w, zgodno\u015b\u0107 z przepisami dotycz\u0105cymi p\u0142acy minimalnej, zezwolenia, kwalifikacje oraz struktur\u0119 prawn\u0105 przewidzianego modelu.<\/span><\/p>\n

      Strony s\u0105 zobowi\u0105zane do realizacji stosunku umownego zgodnie z jego faktyczn\u0105 kwalifikacj\u0105 prawn\u0105. Zleceniodawca nie mo\u017ce sprawowa\u0107 wobec personelu podwykonawcy kontroli w zakresie wydawania polece\u0144 ani kontroli kadrowej wynikaj\u0105cej z prawa pracy, kt\u00f3ra mog\u0142aby spowodowa\u0107 przekwalifikowanie faktycznej umowy o dzie\u0142o lub umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug w ukryt\u0105 umow\u0119 o udost\u0119pnianie pracownik\u00f3w lub stosunek pracy. Wydawanie polece\u0144 dotycz\u0105cych okre\u015blenia wymaganego wyniku pracy, koordynacji miejsca wykonywania pracy lub zapewnienia bezpiecze\u0144stwa jest dozwolone wy\u0142\u0105cznie w zakresie dopuszczalnym przez przepisy prawa i postanowienia poszczeg\u00f3lnych um\u00f3w.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce jako przedsi\u0119biorca lub g\u0142\u00f3wny wykonawca mo\u017ce zgodnie z prawem ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za roszczenia dotycz\u0105ce minimalnego wynagrodzenia lub inne zobowi\u0105zania wykonawc\u00f3w i podwykonawc\u00f3w. Podzia\u0142 odpowiedzialno\u015bci na podstawie prawa prywatnego nie wyklucza roszcze\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych z mocy prawa bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105cego pracownikowi, organowi administracyjnemu lub innej osobie trzeciej.<\/span><\/p>\n

      Zarz\u0105dzanie miejscami pracy, bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy<\/span><\/h1>\n

      Zleceniodawca sprawuje kontrol\u0119 nad swoim zak\u0142adem i procesami roboczymi oraz ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za zapewnienie zgodno\u015bci z prawem i bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy. Przed rozpocz\u0119ciem pracy musi przeprowadzi\u0107 niezb\u0119dn\u0105 ocen\u0119 ryzyka, udzieli\u0107 jasnych wytycznych i instrukcji w j\u0119zyku zrozumia\u0142ym dla pracownik\u00f3w, zapewni\u0107 bezpieczne \u015brodki pracy oraz niezb\u0119dne \u015brodki ochrony indywidualnej, wyznaczy\u0107 wykwalifikowanych nadzorc\u00f3w, skoordynowa\u0107 procedury na wypadek sytuacji awaryjnych, wypadk\u00f3w i udzielania pierwszej pomocy, a tak\u017ce przestrzega\u0107 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych czasu pracy, dost\u0119pu do zak\u0142adu oraz ochrony \u015brodowiska.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca ma obowi\u0105zek traktowa\u0107 pracownik\u00f3w oddelegowanych lub zatrudnionych na zasadzie leasingu zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami dotycz\u0105cymi r\u00f3wnego traktowania, zakazu dyskryminacji oraz bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Czas pracy i wyniki pracy nale\u017cy dok\u0142adnie dokumentowa\u0107; wszelkie zdarzenia i zastrze\u017cenia nale\u017cy niezw\u0142ocznie zg\u0142asza\u0107 pracodawcy lub firmie partnerskiej. Nie wolno nakazywa\u0107 ani wymaga\u0107 wykonywania czynno\u015bci niezgodnych z prawem lub niebezpiecznych.<\/span><\/p>\n

      Sp\u00f3\u0142ka ma prawo zawiesi\u0107 \u015bwiadczenie us\u0142ug po\u015brednictwa, udost\u0119pniania pracownik\u00f3w lub koordynacji, je\u017celi na podstawie rozs\u0105dnej oceny mo\u017ce za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce zatrudnienie, dokumentacja, warunki pracy lub wytyczne s\u0105 niezgodne z prawem lub niebezpieczne. Takie zawieszenie nie powoduje utraty wynagrodze\u0144 ju\u017c nale\u017cnych ani zwrotu uzasadnionych koszt\u00f3w, kt\u00f3re ju\u017c zosta\u0142y poniesione.<\/span><\/p>\n

      Brak doradztwa w zakresie prawa, podatk\u00f3w, imigracji lub uznawania kwalifikacji<\/span><\/h1>\n

      Artyku\u0142y na stronie internetowej, listy kontrolne, szablony, t\u0142umaczenia, wsparcie administracyjne oraz komunikaty s\u0142u\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie celom informacyjnym i koordynacyjnym. Nie stanowi\u0105 one porady prawnej, podatkowej, imigracyjnej, dotycz\u0105cej ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, bezpiecze\u0144stwa pracy ani uznawania kwalifikacji zawodowych. Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kraju, bran\u017cy, rodzaju dzia\u0142alno\u015bci i modelu \u015bwiadczenia us\u0142ug oraz mog\u0105 ulec zmianie w dowolnym momencie.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawcy, pracodawcy, agencje pracy tymczasowej i podwykonawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do samodzielnego zasi\u0119gni\u0119cia fachowej porady oraz uzyskania niezb\u0119dnych za\u015bwiadcze\u0144 od w\u0142a\u015bciwych organ\u00f3w. Wy\u0142\u0105cznie w\u0142a\u015bciwy organ lub inna uprawniona zgodnie z prawem instytucja mo\u017ce udzieli\u0107 zezwolenia, uzna\u0107 kwalifikacje, potwierdzi\u0107 uprawnienia do wykonywania zawodu regulowanego lub wi\u0105\u017c\u0105co stwierdzi\u0107 zgodno\u015b\u0107 z prawem.<\/span><\/p>\n

      Wynagrodzenie, wydatki, podatki i p\u0142atno\u015bci<\/span><\/h1>\n

      Wynagrodzenia, przes\u0142anki uprawniaj\u0105ce do wynagrodzenia, stawki godzinowe, wynagrodzenia minimalne, koszty oraz ewentualne zasady dotycz\u0105ce odszkodowa\u0144, ponownego obsadzania stanowisk lub not kredytowych wynikaj\u0105 z umowy indywidualnej. O ile w umowie tej nie okre\u015blono wyra\u017anie inaczej, do wszystkich wynagrodze\u0144 nale\u017cy doliczy\u0107 ustawowy podatek od towar\u00f3w i us\u0142ug oraz inne obowi\u0105zuj\u0105ce op\u0142aty.<\/span><\/p>\n

      Je\u017celi wynagrodzenie wynika z po\u015brednictwa, po kt\u00f3rym nast\u0119puje zatrudnienie, zlecenie, oddelegowanie lub inna forma wsp\u00f3\u0142pracy umownej, uznaje si\u0119 je za nale\u017cne, gdy tylko zleceniodawca lub przedsi\u0119biorstwo z nim powi\u0105zane b\u0105d\u017a przez niego wskazane bezpo\u015brednio lub po\u015brednio zatrudni przedstawionego kandydata lub przedstawion\u0105 firm\u0119 partnersk\u0105, zleci im wykonanie zadania lub skorzysta z ich us\u0142ug w ci\u0105gu dwunastu miesi\u0119cy od ostatniej prezentacji lub ostatniego istotnego kontaktu nawi\u0105zanego przez Sp\u00f3\u0142k\u0119.<\/span><\/p>\n

      Faktury nale\u017cy uregulowa\u0107 bez potr\u0105ce\u0144 w terminie wskazanym na fakturze, a w przypadku braku takiego terminu \u2013 w ci\u0105gu czternastu dni kalendarzowych od daty otrzymania faktury. Zleceniodawca ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie zg\u0142asza\u0107 konkretne zastrze\u017cenia dotycz\u0105ce faktury oraz ui\u015bci\u0107 kwot\u0119 bezsporn\u0105 w wyznaczonym terminie. Nie ma to wp\u0142ywu na ustawowe odsetki za op\u00f3\u017anienie oraz uzasadnione koszty dochodzenia roszcze\u0144.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca mo\u017ce dokonywa\u0107 potr\u0105cenia lub wstrzymywa\u0107 p\u0142atno\u015bci wy\u0142\u0105cznie w oparciu o bezsporne, prawomocnie stwierdzone roszczenia wzajemne lub roszczenia wynikaj\u0105ce z tego samego stosunku umownego, o ile przepisy bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105ce nie stanowi\u0105 inaczej. Wcze\u015bniej zatwierdzone koszty podr\u00f3\u017cy, t\u0142umacze\u0144, certyfikacji, op\u0142at urz\u0119dowych, zakwaterowania lub inne koszty poniesione przez osoby trzecie mog\u0105 zosta\u0107 naliczone dodatkowo do wynagrodzenia za wykonan\u0105 us\u0142ug\u0119.<\/span><\/p>\n

      Przes\u0142uchania, zakaz obej\u015bcia procedury oraz informacje dla kandydat\u00f3w<\/span><\/h1>\n

      Informacje dotycz\u0105ce kandydat\u00f3w i firm partnerskich maj\u0105 charakter poufny i s\u0105 udost\u0119pniane wy\u0142\u0105cznie w celu rozpatrzenia konkretnych potrzeb, o kt\u00f3rych poinformowano. Zleceniodawca nie mo\u017ce przekazywa\u0107 profili ani dokument\u00f3w bez uprzedniej pisemnej zgody Sp\u00f3\u0142ki i bez uzasadnionej podstawy prawnej w zakresie ochrony danych ani poza kr\u0105g os\u00f3b uprawnionych do podejmowania decyzji, ani te\u017c przedsi\u0119biorstwom powi\u0105zanym, klientom, dostawcom lub innym agencjom rekrutacyjnym.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca nie mo\u017ce organizowa\u0107 stosunku pracy lub umowy za po\u015brednictwem innej osoby lub sp\u00f3\u0142ki w celu unikni\u0119cia zap\u0142aty uzgodnionego wynagrodzenia za po\u015brednictwo. Je\u017celi uprawniony odbiorca lub sp\u00f3\u0142ka powi\u0105zana zatrudnia przedstawionego kandydata lub korzysta z us\u0142ug firmy partnerskiej, zleceniodawca ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 o tym sp\u00f3\u0142k\u0119 i pozostaje zobowi\u0105zany do zap\u0142aty uzgodnionego wynagrodzenia w zakresie okre\u015blonym w indywidualnej umowie.<\/span><\/p>\n

      Przepis ten nie ogranicza swobody wyboru miejsca pracy przez kandydata ani nie nak\u0142ada na niego obowi\u0105zku p\u0142atniczego. Reguluje on wy\u0142\u0105cznie stosunki handlowe mi\u0119dzy sp\u00f3\u0142k\u0105 a zleceniodawc\u0105 dzia\u0142aj\u0105cym jako przedsi\u0119biorstwo, osoba wykonuj\u0105ca wolny zaw\u00f3d, freelancer, inna osoba prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 na w\u0142asny rachunek lub przedsi\u0119biorca (B2B).<\/span><\/p>\n

      Poufno\u015b\u0107<\/span><\/h1>\n

      Ka\u017cda ze stron ma obowi\u0105zek zachowania poufno\u015bci wszystkich niepublicznych informacji handlowych, technicznych i dotycz\u0105cych cen, a tak\u017ce informacji o kandydatach, pracownikach i firmach partnerskich, kt\u00f3re zostan\u0105 jej ujawnione w zwi\u0105zku z zapytaniem lub realizacj\u0105 us\u0142ugi. Wykorzystanie lub ujawnienie takich informacji jest dozwolone wy\u0142\u0105cznie wobec pracownik\u00f3w, doradc\u00f3w zawodowych, organ\u00f3w w\u0142adzy oraz partner\u00f3w umownych, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 tych informacji do konkretnego zastosowania i podlegaj\u0105 odpowiednim zobowi\u0105zaniom dotycz\u0105cym poufno\u015bci.<\/span><\/p>\n

      Obowi\u0105zek zachowania poufno\u015bci nie dotyczy informacji, kt\u00f3re s\u0105 powszechnie znane bez naruszenia postanowie\u0144 umowy, by\u0142y ju\u017c wcze\u015bniej legalnie znane stronie otrzymuj\u0105cej, zosta\u0142y opracowane niezale\u017cnie lub musz\u0105 zosta\u0107 ujawnione na mocy przepis\u00f3w prawa lub nakazu organu administracyjnego. W zakresie dozwolonym przez prawo strona otrzymuj\u0105ca ma obowi\u0105zek powiadomi\u0107 drug\u0105 stron\u0119 przed dokonaniem obowi\u0105zkowego ujawnienia.<\/span><\/p>\n

      Wsp\u00f3\u0142praca z partnerami i przeniesienie umowy<\/span><\/h1>\n

      Sp\u00f3\u0142ka mo\u017ce anga\u017cowa\u0107 odpowiednio wybrane firmy partnerskie i us\u0142ugodawc\u00f3w w celu wykonania lub wsparcia uzgodnionej us\u0142ugi. Wykorzystanie partner\u00f3w nie zwalnia sp\u00f3\u0142ki z jej w\u0142asnych zobowi\u0105za\u0144 umownych; firma partnerska pozostaje jednak odpowiedzialna za swoje niezale\u017cne zobowi\u0105zania wynikaj\u0105ce z umowy oraz z obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca nie mo\u017ce scedowa\u0107 ani przenie\u015b\u0107 umowy indywidualnej ani po\u015brednictwa na inny podmiot prawny bez uprzedniej pisemnej zgody Sp\u00f3\u0142ki. Wyj\u0105tek stanowi faktyczne po\u0142\u0105czenie sp\u00f3\u0142ek lub przeniesienie zasadniczo ca\u0142ej odpowiedniej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, o ile nast\u0119pca prawny przejmuje obowi\u0105zki zleceniodawcy. Zleceniodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za ka\u017cd\u0105 prowizj\u0119 za po\u015brednictwo wyp\u0142acon\u0105 przez sp\u00f3\u0142k\u0119 powi\u0105zan\u0105 lub uprawnionego odbiorc\u0119.<\/span><\/p>\n

      Ochrona danych<\/span><\/h1>\n

      Ka\u017cda ze stron dzia\u0142a jako samodzielny administrator danych osobowych w zakresie okre\u015blonego przez siebie przetwarzania, o ile nie zawarto odr\u0119bnej umowy dotycz\u0105cej przetwarzania na zlecenie lub wsp\u00f3lnej odpowiedzialno\u015bci. Ka\u017cda ze stron ma obowi\u0105zek przestrzega\u0107 obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych, wykorzystywa\u0107 dane kandydat\u00f3w i pracownik\u00f3w wy\u0142\u0105cznie w zgodnym z prawem i okre\u015blonym celu, ogranicza\u0107 dost\u0119p do danych, zabezpiecza\u0107 dane, przestrzega\u0107 termin\u00f3w usuwania i przechowywania danych oraz zapewnia\u0107 prawa os\u00f3b, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca nie mo\u017ce przechowywa\u0107 danych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych rekrutacja zako\u0144czy\u0142a si\u0119 niepowodzeniem, d\u0142u\u017cej ni\u017c jest to wymagane przez prawo, nie mo\u017ce wykorzystywa\u0107 ich do cel\u00f3w niezwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105, a o udost\u0119pnienie szczeg\u00f3lnych kategorii danych osobowych lub danych z rejestru karnego mo\u017ce zwraca\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w razie konieczno\u015bci i na podstawie wa\u017cnej podstawy prawnej. Dodatkowe informacje dotycz\u0105ce przetwarzania danych ze strony internetowej i danych kontaktowych przez sp\u00f3\u0142k\u0119 zawarte s\u0105 w jej polityce prywatno\u015bci.<\/span><\/p>\n

      Zgodno\u015b\u0107 z prawem, sprawiedliwe traktowanie i zabronione zachowania<\/span><\/h1>\n

      Ka\u017cda ze stron ma obowi\u0105zek bezwarunkowego przestrzegania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zapobiegania przekupstwu i korupcji, sankcji, prania brudnych pieni\u0119dzy, konkurencji, r\u00f3wnego traktowania, zatrudnienia, imigracji, delegowaniu pracownik\u00f3w, p\u0142acy minimalnej, ubezpieczeniu spo\u0142ecznym, podatkach, bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy oraz prawach cz\u0142owieka.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawcy zabrania si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci nak\u0142adania na pracownik\u00f3w niezgodnych z prawem op\u0142at za po\u015brednictwo, zatrzymywania paszport\u00f3w lub dokument\u00f3w to\u017csamo\u015bci, gro\u017cenia konsekwencjami zwi\u0105zanymi z prawem pobytu, wykorzystywa\u0107 prac\u0119 przymusow\u0105 lub prac\u0119 dzieci, stosowa\u0107 bezprawn\u0105 dyskryminacj\u0119, \u017c\u0105da\u0107 fa\u0142szywych dokument\u00f3w ani nakazywa\u0107 sp\u00f3\u0142ce, kandydatowi, pracownikowi lub firmie partnerskiej ukrywanie rzeczywistej formy umowy lub zatrudnienia.<\/span><\/p>\n

      Sp\u00f3\u0142ka ma prawo odm\u00f3wi\u0107 \u015bwiadczenia us\u0142ug zwi\u0105zanych z podejrzeniem o niezgodno\u015b\u0107 z prawem, wyzyskiem, niebezpiecznymi warunkami, ryzykiem sankcji, sfa\u0142szowanymi dokumentami lub wprowadzaj\u0105c\u0105 w b\u0142\u0105d kwalifikacj\u0105 prawn\u0105 lub zaprzesta\u0107 ich \u015bwiadczenia ze skutkiem natychmiastowym oraz z\u0142o\u017cy\u0107 wymagane prawem zg\u0142oszenia.<\/span><\/p>\n

      Korzystanie ze strony internetowej, jej zawarto\u015b\u0107 i dost\u0119pno\u015b\u0107<\/span><\/h1>\n

      Witryna zawiera og\u00f3lne informacje na temat sieci oraz us\u0142ug \u015bwiadczonych przez sp\u00f3\u0142k\u0119. Tre\u015bci s\u0105 przygotowywane z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105, mog\u0105 jednak sta\u0107 si\u0119 nieaktualne i nie zast\u0119puj\u0105 ani indywidualnej umowy, ani oficjalnych informacji, ani fachowego doradztwa. Informacje dotycz\u0105ce dzia\u0142alno\u015bci, kraj\u00f3w, okres\u00f3w, koszt\u00f3w i wymog\u00f3w prawnych maj\u0105 charakter wy\u0142\u0105cznie przyk\u0142adowy, o ile nie zosta\u0142y potwierdzone na pi\u015bmie w konkretnym przypadku.<\/span><\/p>\n

      U\u017cytkownikom zabrania si\u0119 wszelkiego nadu\u017cywania strony internetowej. W szczeg\u00f3lno\u015bci niedopuszczalne jest przekazywanie fa\u0142szywych lub niezgodnych z prawem informacji, ingerowanie w bezpiecze\u0144stwo lub funkcjonowanie serwisu, umieszczanie szkodliwych tre\u015bci, automatyczne pobieranie lub powielanie baz danych, podszywanie si\u0119 pod inne osoby, a tak\u017ce naruszanie praw w\u0142asno\u015bci intelektualnej lub praw osobistych.<\/span><\/p>\n

      Sp\u00f3\u0142ka ma prawo do konserwacji, zmiany, zawieszenia lub zaprzestania \u015bwiadczenia funkcji serwisu internetowego. Nie gwarantuje si\u0119 nieprzerwanej, bezb\u0142\u0119dnej ani trwale bezpiecznej dost\u0119pno\u015bci serwisu. Nie ma to wp\u0142ywu na zobowi\u0105zania wyra\u017anie przyj\u0119te w indywidualnej umowie.<\/span><\/p>\n

      Linki zewn\u0119trzne udost\u0119pniane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie w celach informacyjnych. Za tre\u015bci i us\u0142ugi oferowane przez podmioty trzecie, do kt\u00f3rych prowadz\u0105 linki, odpowiedzialno\u015b\u0107 ponosz\u0105 wy\u0142\u0105cznie te podmioty. Sam fakt umieszczenia linku nie stanowi podstawy do poci\u0105gni\u0119cia Sp\u00f3\u0142ki do odpowiedzialno\u015bci za tre\u015bci stron trzecich; jednak\u017ce po otrzymaniu konkretnego zg\u0142oszenia dotycz\u0105cego niezgodnego z prawem lub szkodliwego linku Sp\u00f3\u0142ka podejmie odpowiednie dzia\u0142ania.<\/span><\/p>\n

      W\u0142asno\u015b\u0107 intelektualna<\/span><\/h1>\n

      Teksty zamieszczone na stronie internetowej, wizerunek marki, grafiki, uk\u0142ady graficzne, listy kontrolne oraz inne tre\u015bci opracowane przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 s\u0105 chronione zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami dotycz\u0105cymi w\u0142asno\u015bci intelektualnej. U\u017cytkownicy biznesowi mog\u0105 je przegl\u0105da\u0107 oraz sporz\u0105dza\u0107 odpowiednie kopie wewn\u0119trzne w celu sprawdzenia lub skorzystania z us\u0142ug Sp\u00f3\u0142ki. Publikacja, komercyjne wykorzystanie, przetwarzanie, systematyczne pozyskiwanie tre\u015bci lub dalsze rozpowszechnianie wymagaj\u0105 uprzedniej pisemnej zgody, o ile nie s\u0105 one wyra\u017anie dozwolone przez prawo.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca zachowuje wszelkie prawa do udost\u0119pnionych przez siebie materia\u0142\u00f3w i przyznaje Sp\u00f3\u0142ce niewy\u0142\u0105czne prawo do korzystania z nich w zakresie, w jakim jest to konieczne do wykonania zam\u00f3wionych us\u0142ug, wype\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w ustawowych lub obrony lub dochodzenia roszcze\u0144 prawnych. Zleceniodawca gwarantuje, \u017ce jest uprawniony do udost\u0119pnienia materia\u0142\u00f3w i przeniesienia praw do nich.<\/span><\/p>\n

      Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/span><\/h1>\n

      Sp\u00f3\u0142ka ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za prawid\u0142owe wype\u0142nienie swoich zobowi\u0105za\u0144 wynikaj\u0105cych z indywidualnej umowy, a tak\u017ce we wszystkich przypadkach, w kt\u00f3rych odpowiedzialno\u015b\u0107 nie mo\u017ce by\u0107 wy\u0142\u0105czona ani ograniczona na mocy prawa. W szczeg\u00f3lno\u015bci nieograniczona pozostaje odpowiedzialno\u015b\u0107 za umy\u015blne dzia\u0142anie i ra\u017c\u0105ce niedbalstwo, za szkody spowodowane z winy sp\u00f3\u0142ki wynikaj\u0105ce z utraty \u017cycia, uszkodzenia cia\u0142a lub zdrowia, w przypadku podst\u0119pnego zatajenia wady, na podstawie wyra\u017anie udzielonej gwarancji, a tak\u017ce w oparciu o bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105ce podstawy odpowiedzialno\u015bci przewidziane przez prawo.<\/span><\/p>\n

      W przypadku naruszenia istotnego zobowi\u0105zania umownego wynikaj\u0105cego z niewielkiego niedbalstwa, kt\u00f3rego wype\u0142nienie w og\u00f3le umo\u017cliwia prawid\u0142ow\u0105 realizacj\u0119 umowy i na kt\u00f3rego dotrzymanie zleceniodawca mo\u017ce zazwyczaj liczy\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107 ogranicza si\u0119 do szkody typowo przewidywalnej w momencie zawarcia umowy. W pozosta\u0142ych przypadkach odpowiedzialno\u015b\u0107 za nieznacz\u0105ce zaniedbanie jest wy\u0142\u0105czona w zakresie dozwolonym przez prawo.<\/span><\/p>\n

      Z zastrze\u017ceniem powy\u017cszych postanowie\u0144 sp\u00f3\u0142ka nie ponosi odpowiedzialno\u015bci wy\u0142\u0105cznie z tego powodu, \u017ce kandydat, pracownik, firma partnerska, organ administracji publicznej lub inna osoba trzecia przekaza\u0142a nieprawdziwe, niekompletne, nieaktualne, sfa\u0142szowane lub wprowadzaj\u0105ce w b\u0142\u0105d informacje lub nie wywi\u0105za\u0142a si\u0119 ze swoich zobowi\u0105za\u0144. Niniejsze wy\u0142\u0105czenie odpowiedzialno\u015bci nie ma zastosowania, o ile sp\u00f3\u0142ka mia\u0142a wiedz\u0119 o istotnej okoliczno\u015bci lub powinna by\u0142a j\u0105 rozpozna\u0107 w ramach wyra\u017anie uzgodnionego zakresu kontroli, zachowuj\u0105c nale\u017cyt\u0105 staranno\u015b\u0107, a mimo to z naruszeniem obowi\u0105zk\u00f3w pozosta\u0142a bierna.<\/span><\/p>\n

      Sp\u00f3\u0142ka nie ponosi w szczeg\u00f3lno\u015bci odpowiedzialno\u015bci za ostateczn\u0105 decyzj\u0119 zleceniodawcy dotycz\u0105c\u0105 wyboru, zaniechanie przeprowadzenia obowi\u0105zkowych kontroli, niejasne lub niezgodne z prawem wytyczne, warunki panuj\u0105ce w miejscu pracy, nadu\u017cycie danych kandydat\u00f3w, nieautoryzowane bezpo\u015brednie zlecenia lub naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w przez zleceniodawc\u0119 lub jego podwykonawc\u00f3w. Wsp\u00f3\u0142wina oraz ustawowy obowi\u0105zek zminimalizowania szkody ze strony zleceniodawcy podlegaj\u0105 uwzgl\u0119dnieniu przy obni\u017caniu wysoko\u015bci roszczenia.<\/span><\/p>\n

      Powy\u017csze ograniczenia odpowiedzialno\u015bci maj\u0105 zastosowanie odpowiednio na korzy\u015b\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, pracownik\u00f3w, przedstawicieli i os\u00f3b wykonuj\u0105cych zobowi\u0105zania na rzecz sp\u00f3\u0142ki. Nie ma to wp\u0142ywu na bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105ce zobowi\u0105zania i podstawy odpowiedzialno\u015bci wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w dotycz\u0105cych udost\u0119pniania pracownik\u00f3w, delegowania pracownik\u00f3w, imigracji, p\u0142acy minimalnej, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub innych przepis\u00f3w prawa publicznego.<\/span><\/p>\n

      Zwolnienie z odpowiedzialno\u015bci w przypadku ryzyk pozostaj\u0105cych pod kontrol\u0105 zleceniodawcy<\/span><\/h1>\n

      W zakresie dozwolonym przez prawo zleceniodawca zwolni sp\u00f3\u0142k\u0119 z odpowiedzialno\u015bci za uzasadnione roszczenia os\u00f3b trzecich, koszty administracyjne, sankcji oraz niezb\u0119dnych koszt\u00f3w prawnych lub doradczych, wynikaj\u0105cych z niezgodnych z prawem polece\u0144 zleceniodawcy, niebezpiecznego miejsca pracy, nadu\u017cycia lub niedozwolonego przekazania danych osobowych, zaniechania przeprowadzenia obowi\u0105zkowych kontroli, ukrytego lub b\u0142\u0119dnie sklasyfikowanego stosunku umownego, nieuiszczenia wynagrodze\u0144 lub innych kwot nale\u017cnych zgodnie z prawem od zleceniodawcy, lub innego istotnego naruszenia niniejszych OWH lub umowy indywidualnej.<\/span><\/p>\n

      Zwolnienie z odpowiedzialno\u015bci nie ma zastosowania, o ile roszczenie wynika z naruszenia w\u0142asnych obowi\u0105zk\u00f3w, zaniedbania lub umy\u015blnego dzia\u0142ania Sp\u00f3\u0142ki lub z innej okoliczno\u015bci, za kt\u00f3r\u0105 Sp\u00f3\u0142ka ponosi bezwzgl\u0119dn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107. Sp\u00f3\u0142ka ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 zleceniodawc\u0119 o zg\u0142oszonych roszczeniach oraz, z zastrze\u017ceniem ustawowych i umownych obowi\u0105zk\u00f3w zachowania poufno\u015bci, umo\u017cliwi\u0107 mu odpowiedni\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w zakresie obrony prawnej.<\/span><\/p>\n

      Si\u0142a wy\u017csza i op\u00f3\u017anienia spowodowane przez osoby trzecie<\/span><\/h1>\n

      \u017badna ze stron nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za op\u00f3\u017anienia lub niewykonanie zobowi\u0105za\u0144 wynikaj\u0105ce ze zdarze\u0144 pozostaj\u0105cych poza jej uzasadnionym zakresem wp\u0142ywu. Obejmuj\u0105 one w szczeg\u00f3lno\u015bci op\u00f3\u017anienia urz\u0119dowe, zmiany przepis\u00f3w prawnych, ograniczenia graniczne lub ograniczenia w podr\u00f3\u017cowaniu, epidemie, wojny, niepokoje wewn\u0119trzne, strajki wykraczaj\u0105ce poza w\u0142asn\u0105 kadr\u0119 pracownicz\u0105, awarie infrastruktury lub system\u00f3w komunikacyjnych, kl\u0119ski \u017cywio\u0142owe, a tak\u017ce nieoczekiwana niedost\u0119pno\u015b\u0107 kandydata lub firmy partnerskiej. Warunkiem jest niezw\u0142oczne poinformowanie strony, kt\u00f3rej to dotyczy, oraz podj\u0119cie wszelkich uzasadnionych \u015brodk\u00f3w w celu ograniczenia skutk\u00f3w.<\/span><\/p>\n

      Terminy, na kt\u00f3re ma wp\u0142yw takie zdarzenie, ulegaj\u0105 przed\u0142u\u017ceniu o odpowiedni okres. Je\u017celi zdarzenie to w znacznym stopniu uniemo\u017cliwia wykonanie \u015bwiadczenia przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c trzydzie\u015bci dni, ka\u017cda ze stron mo\u017ce wypowiedzie\u0107 na pi\u015bmie t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 \u015bwiadczenia, kt\u00f3ra nie zosta\u0142a jeszcze wykonana. Wynagrodzenia ju\u017c nale\u017cne oraz zatwierdzone, niepodlegaj\u0105ce zwrotowi koszty pozostaj\u0105 wymagalne.<\/span><\/p>\n

      Zawieszenie i rozwi\u0105zanie umowy<\/span><\/h1>\n

      Okres obowi\u0105zywania umowy oraz prawa do wypowiedzenia w trybie zwyk\u0142ym wynikaj\u0105 z indywidualnej umowy. Ka\u017cda ze stron mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 z powodu istotnego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w, je\u017celi naruszenie to nie zostanie usuni\u0119te w odpowiednim terminie, mimo pisemnego wezwania do jego usuni\u0119cia. Wyznaczenie terminu nie jest konieczne, je\u017celi naruszenia nie mo\u017cna usun\u0105\u0107 lub je\u017celi natychmiastowe rozwi\u0105zanie umowy z wa\u017cnej przyczyny jest uzasadnione.<\/span><\/p>\n

      Sp\u00f3\u0142ka ma prawo do natychmiastowego zawieszenia lub nadzwyczajnego rozwi\u0105zania umowy, je\u017celi na podstawie rozs\u0105dnej oceny mo\u017ce za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce dalsze \u015bwiadczenie us\u0142ug by\u0142oby niezgodne z prawem, niebezpieczne lub mia\u0142o charakter wyzysku, brakuje niezb\u0119dnego zezwolenia lub pozwolenia, dokumenty wydaj\u0105 si\u0119 sfa\u0142szowane, istnieje ryzyko sankcji lub przekupstwa, zleceniodawca dopuszcza si\u0119 powa\u017cnego nadu\u017cycia danych osobowych lub istotna p\u0142atno\u015b\u0107 pozostaje zaleg\u0142a pomimo wezwania do zap\u0142aty.<\/span><\/p>\n

      Wypowiedzenie umowy nie ma wp\u0142ywu na powsta\u0142e ju\u017c roszczenia p\u0142atnicze, obowi\u0105zki w zakresie poufno\u015bci i ochrony danych, wynagrodzenia za po\u015brednictwo wynikaj\u0105ce z indywidualnej umowy, postanowienia dotycz\u0105ce odpowiedzialno\u015bci oraz wszystkie postanowienia, kt\u00f3re zgodnie ze swoim sensem i celem pozostaj\u0105 w mocy.<\/span><\/p>\n

      Zmiany w niniejszych OWH<\/span><\/h1>\n

      Sp\u00f3\u0142ka ma prawo do dostosowania wersji niniejszych OWH opublikowanej na stronie internetowej ze skutkiem dla przysz\u0142ych zapyta\u0144 i um\u00f3w, o ile jest to konieczne ze wzgl\u0119du na zmiany prawne, regulacyjne, techniczne lub dotycz\u0105ce \u015bwiadczonych us\u0142ug. Zmieniona wersja obowi\u0105zuje od wskazanej daty wej\u015bcia w \u017cycie. Niniejsze zmiany maj\u0105 wp\u0142yw na ju\u017c istniej\u0105ce umowy indywidualne wy\u0142\u0105cznie w przypadku, gdy strony tak uzgodni\u0105 lub gdy zmiana ta wynika z przepis\u00f3w bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105cych.<\/span><\/p>\n

      Komunikaty i komunikacja elektroniczna<\/span><\/h1>\n

      Powiadomienia operacyjne mo\u017cna wysy\u0142a\u0107 na ostatni adres e-mail lub do osoby kontaktowej wskazanej przez drug\u0105 stron\u0119. Wypowiedzenia, zg\u0142oszenia istotnych narusze\u0144 obowi\u0105zk\u00f3w, roszczenia z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci oraz inne o\u015bwiadczenia maj\u0105ce znaczenie prawne nale\u017cy, o ile umowa indywidualna nie wymaga \u015bci\u015blejszej formy, przekazywa\u0107 poczt\u0105 elektroniczn\u0105 z potwierdzeniem odbioru lub za pomoc\u0105 sposobu wysy\u0142ki umo\u017cliwiaj\u0105cego potwierdzenie dor\u0119czenia.<\/span><\/p>\n

      Zleceniodawca ma obowi\u0105zek na bie\u017c\u0105co aktualizowa\u0107 swoje dane kontaktowe i rozliczeniowe. Komunikacja za po\u015brednictwem poczty elektronicznej wi\u0105\u017ce si\u0119 ze standardowymi ryzykami zwi\u0105zanymi z przesy\u0142aniem danych; ka\u017cda ze stron ma obowi\u0105zek stosowa\u0107 odpowiednie \u015brodki bezpiecze\u0144stwa oraz niezw\u0142ocznie zg\u0142asza\u0107 wszelkie podejrzenia naruszenia bezpiecze\u0144stwa maj\u0105ce wp\u0142yw na stosunek umowny.<\/span><\/p>\n

      Prawo w\u0142a\u015bciwe i w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 s\u0105dowa<\/span><\/h1>\n

      Obowi\u0105zuje prawo okre\u015blone w indywidualnej umowie oraz w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 s\u0105dowa skutecznie uzgodniona w tej umowie. W przypadku braku skutecznego wyboru prawa lub uzgodnienia co do w\u0142a\u015bciwo\u015bci s\u0105dowej, prawo w\u0142a\u015bciwe oraz w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 mi\u0119dzynarodowa lub lokalna ustalane s\u0105 zgodnie z odpowiednimi przepisami kolizyjnymi i proceduralnymi. Niezale\u017cnie od pozosta\u0142ych przepis\u00f3w prawa um\u00f3w maj\u0105cego zastosowanie, przepisy bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105ce w miejscu pracy lub wykonywania \u015bwiadcze\u0144 pozostaj\u0105 nienaruszone.<\/span><\/p>\n

      Postanowienie o nienaruszalno\u015bci i zrzeczenie si\u0119<\/span><\/h1>\n

      Je\u017celi kt\u00f3rekolwiek z postanowie\u0144 niniejszych OWH oka\u017ce si\u0119 ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo niewa\u017cne, niemo\u017cliwe do wykonania lub niewykonalne, nie ma to wp\u0142ywu na wa\u017cno\u015b\u0107 pozosta\u0142ych postanowie\u0144. Na miejsce niewa\u017cnego postanowienia wchodzi wy\u0142\u0105cznie przepis ustawowy, w zakresie i w spos\u00f3b przewidziany przez obowi\u0105zuj\u0105ce prawo. Wyklucza si\u0119 redukcj\u0119 maj\u0105c\u0105 na celu zachowanie wa\u017cno\u015bci, w wyniku kt\u00f3rej klauzula, kt\u00f3ra w przeciwnym razie by\u0142aby niewa\u017cna, zosta\u0142aby sprowadzona do tre\u015bci dopuszczalnej.<\/span><\/p>\n

      Op\u00f3\u017anienie lub zaniechanie wykonania prawa nie stanowi zrzeczenia si\u0119 tego prawa. Zrzeczenie si\u0119 prawa jest skuteczne wy\u0142\u0105cznie w odniesieniu do konkretnego stanu faktycznego, w odniesieniu do kt\u00f3rego zosta\u0142o wyra\u017anie o\u015bwiadczone.<\/span><\/p>\n

      Skontaktuj si\u0119 z nami<\/span><\/h1>\n

      Wszelkie pytania dotycz\u0105ce niniejszych OWH lub odpowiedzialno\u015bci za konkretn\u0105 us\u0142ug\u0119 nale\u017cy kierowa\u0107 na adres info@zeitarbeit-international.de przed zleceniem zadania lub zatrudnieniem kandydata, pracownika lub firmy partnerskiej.<\/span><\/p>\n