{"id":9448,"date":"2026-02-20T05:26:46","date_gmt":"2026-02-20T05:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/?page_id=9448"},"modified":"2026-03-29T12:19:00","modified_gmt":"2026-03-29T12:19:00","slug":"certyfikat-a1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wissen\/a1-bescheinigung\/","title":{"rendered":"Certyfikat A1"},"content":{"rendered":"

Tak zwane za\u015bwiadczenie A1 jest wa\u017cnym dokumentem, gdy pracownicy s\u0105 delegowani do pracy w innych krajach UE. Tutaj mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o tym, do czego s\u0142u\u017cy za\u015bwiadczenie A1, kto go potrzebuje, do jakich kraj\u00f3w ma zastosowanie i gdzie nale\u017cy si\u0119 o nie ubiega\u0107.<\/p>\n

Pracownicy zasadniczo podlegaj\u0105 przepisom dotycz\u0105cym zabezpieczenia spo\u0142ecznego obowi\u0105zuj\u0105cym w kraju, w kt\u00f3rym s\u0105 zatrudnieni. Jaka jest jednak sytuacja prawna w przypadku tymczasowego zatrudnienia za granic\u0105? Czy zastosowanie maj\u0105 przepisy kraju ojczystego, czy przepisy kraju, w kt\u00f3rym pracownik tymczasowo pracuje?<\/p>\n

W przypadku delegowania w obr\u0119bie UE, delegowany pracownik musi posiada\u0107 przy sobie za\u015bwiadczenie o delegowaniu - tzw. za\u015bwiadczenie A1. Potwierdza ono odpowiedniej instytucji ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, \u017ce pracownik nadal jest obj\u0119ty systemem ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych swojego kraju ojczystego podczas pracy za granic\u0105.<\/p>\n

Unikaj podw\u00f3jnych wp\u0142at<\/h2>\n

Za\u015bwiadczenie A1 s\u0142u\u017cy jako dow\u00f3d, \u017ce przepisy dotycz\u0105ce zabezpieczenia spo\u0142ecznego kraju, z kt\u00f3rego pracownik jest delegowany, nadal maj\u0105 zastosowanie do pracownika podczas delegowania za granic\u0119. Zapobiega to konieczno\u015bci podw\u00f3jnego op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne.<\/p>\n

W jakich krajach za\u015bwiadczenie A1 jest wa\u017cne?<\/h2>\n

Za\u015bwiadczenie A1 jest wymagane do wykonywania zada\u0144 zawodowych za granic\u0105.\u00a0<\/span>w UE<\/strong>\u00a0<\/span>oraz do wysy\u0142ania post\u00f3w do\u00a0<\/span>Islandia, Liechtenstein, Norwegia, Szwajcaria, Wielka Brytania i Irlandia P\u00f3\u0142nocna<\/strong>\u00a0<\/span>wymagane.<\/p>\n

\n

Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE s\u0105 obecne:<\/strong><\/p>\n

Austria, Belgia, Bu\u0142garia, Chorwacja, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Niemcy, Grecja, W\u0119gry, Irlandia, W\u0142ochy, \u0141otwa, Litwa, Luksemburg, Malta, Holandia, Polska, Portugalia, Rumunia, S\u0142owacja, S\u0142owenia, Hiszpania, Szwecja.<\/p>\n

Czas pobytu za granic\u0105 nie ma znaczenia. Nawet w przypadku\u00a0kr\u00f3tkie podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe do innych kraj\u00f3w UE<\/strong>\u00a0istnieje obowi\u0105zek posiadania przy sobie za\u015bwiadczenia A1. W przypadku kr\u00f3tkoterminowych podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych za granic\u0119 lub kr\u00f3tkoterminowych dzia\u0142a\u0144 za granic\u0105 trwaj\u0105cych do jednego tygodnia, zasadniczo dozwolone jest p\u00f3\u017aniejsze przed\u0142o\u017cenie za\u015bwiadczenia A1. Zaleca si\u0119 jednak, aby w takich przypadkach z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wydanie za\u015bwiadczenia przynajmniej przed delegowaniem.<\/p>\n<\/div>\n

Gdzie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o za\u015bwiadczenie A1?<\/h2>\n

Firmy w Niemczech, kt\u00f3re wysy\u0142aj\u0105 pracownika za granic\u0119, musz\u0105 przed\u0142o\u017cy\u0107 za\u015bwiadczenie A1 do\u00a0<\/span>Elektroniczny wniosek o ubezpieczenie zdrowotne dla danego pracownika<\/strong>. W przypadku pracownik\u00f3w z prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do odpowiedniego funduszu ubezpiecze\u0144 emerytalnych. Je\u015bli pracownik jest r\u00f3wnie\u017c obj\u0119ty pracowniczym programem emerytalnym, wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do Arbeitsgemeinschaft berufsst\u00e4ndischer Versorgungseinrichtungen (ABV).<\/p>\n

Wskaz\u00f3wka:<\/strong>\u00a0<\/span>Wydrukuj elektronicznie przes\u0142ane za\u015bwiadczenie A1 i przeka\u017c dokument pracownikowi lub przeka\u017c mu za\u015bwiadczenie w formie cyfrowej. Wa\u017cne jest, aby za\u015bwiadczenie mo\u017cna by\u0142o okaza\u0107 na miejscu na \u017c\u0105danie.<\/div>\n

W niekt\u00f3rych przypadkach wydawany jest sta\u0142y certyfikat<\/h2>\n

Uproszczone rozporz\u0105dzenie ma zastosowanie do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy\u00a0<\/span>regularnie w r\u00f3\u017cnych krajach UE<\/strong>\u00a0<\/span>s\u0105 zatrudnione - tak zwane osoby wielokrotnie pracuj\u0105ce zarobkowo. Dla tych os\u00f3b za\u015bwiadczenie A1\u00a0<\/span>na okres do pi\u0119ciu lat<\/strong>\u00a0<\/span>mog\u0105 by\u0107 wydawane dla wszystkich pa\u0144stw cz\u0142onkowskich UE, w kt\u00f3rych zazwyczaj prowadzona jest dzia\u0142alno\u015b\u0107 zawodowa. Regulacja ta mo\u017ce by\u0107 stosowana na przyk\u0142ad w przypadku kierowc\u00f3w ci\u0119\u017car\u00f3wek dalekobie\u017cnych, kt\u00f3rzy regularnie podr\u00f3\u017cuj\u0105 do innych kraj\u00f3w UE.<\/p>\n

\u201eZwyk\u0142a\u201c dzia\u0142alno\u015b\u0107 w innym pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim UE jest zawsze zak\u0142adana, je\u015bli dzia\u0142alno\u015b\u0107 jest tam wykonywana co najmniej jeden dzie\u0144 w miesi\u0105cu lub co najmniej pi\u0119\u0107 dni w kwartale.<\/p>\n

W Niemczech wniosek o takie sta\u0142e za\u015bwiadczenie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w Krajowym Zwi\u0105zku Ustawowych Kas Chorych (GKV-Spitzenverband). Niemieckie Centrum \u0141\u0105cznikowe Ubezpiecze\u0144 Zdrowotnych za Granic\u0105 (DVKA) jest odpowiedzialne za takie wnioski.<\/p>\n

Czy za\u015bwiadczenie A1 jest r\u00f3wnie\u017c wymagane dla kraju tranzytowego?<\/h2>\n

To, czy za\u015bwiadczenie A1 jest r\u00f3wnie\u017c wymagane dla kraju tranzytowego, zale\u017cy od tego, czy pracownik pracuje w kraju tranzytowym, czy nie:<\/p>\n

Przyk\u0142ad 1:<\/strong>\u00a0<\/span>Je\u015bli monter podr\u00f3\u017cuje z Niemiec przez Austri\u0119 na S\u0142owacj\u0119, aby wykona\u0107 tam prac\u0119, potrzebuje za\u015bwiadczenia A1 na S\u0142owacj\u0119, ale nie na Austri\u0119 - poniewa\u017c tylko tam podr\u00f3\u017cuje, a nie pracuje.<\/p>\n

Przyk\u0142ad 2:<\/strong>\u00a0<\/span>Kierowca ci\u0119\u017car\u00f3wki przewozi towary z Niemiec przez Francj\u0119 do Hiszpanii. W tym przypadku pracownik wymaga za\u015bwiadczenia A1 nie tylko dla Hiszpanii, ale przynajmniej r\u00f3wnie\u017c dla Francji - poniewa\u017c wykonuje on r\u00f3wnie\u017c swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 (transport towar\u00f3w) we Francji.<\/p>\n

Jakie s\u0105 konsekwencje niedope\u0142nienia obowi\u0105zku certyfikacji?<\/h2>\n

Ka\u017cdy, kto nie jest w stanie przedstawi\u0107 za\u015bwiadczenia A1 podczas kontroli, mo\u017ce zosta\u0107 ukarany w danym kraju.\u00a0<\/span>brak dost\u0119pu do pomieszcze\u0144 firmy, placu budowy itp.<\/strong>. Ponadto nieposiadanie przy sobie za\u015bwiadczenia A1 mo\u017ce skutkowa\u0107\u00a0<\/span>nak\u0142adana jest grzywna<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Sytuacja<\/th>\nKonsekwencje<\/th>\n<\/tr>\n
Brak za\u015bwiadczenia A1 podczas inspekcji<\/td>\nBrak dost\u0119pu do pomieszcze\u0144 firmy lub placu budowy<\/td>\n<\/tr>\n
Naruszenie obowi\u0105zku przewozu<\/td>\nMo\u017cliwa grzywna<\/td>\n<\/tr>\n
Podw\u00f3jny obowi\u0105zek ubezpieczenia spo\u0142ecznego bez A1<\/td>\nZaleg\u0142e p\u0142atno\u015bci w obu krajach<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
W ten spos\u00f3b Global Business Recruiting obs\u0142uguje certyfikat A1:<\/strong>\u00a0<\/span>Za ka\u017cdym razem, gdy podwykonawcy s\u0105 oddelegowywani z Polski, S\u0142owacji, Czech, Rumunii lub W\u0119gier, Global Business Recruiting zapewnia, \u017ce wszystkie niezb\u0119dne za\u015bwiadczenia A1 s\u0105 dost\u0119pne przed przybyciem wykwalifikowanej si\u0142y roboczej na miejsce. Jest to cz\u0119\u015b\u0107 naszej pe\u0142nej us\u0142ugi - nie musisz si\u0119 o nic martwi\u0107.\u00a0<\/span>Zapytaj teraz<\/a><\/div>\n

Za\u015bwiadczenie A1 dla podwykonawc\u00f3w z kraj\u00f3w UE<\/h2>\n

Je\u015bli Twoja firma ma siedzib\u0119 w pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim UE, obowi\u0105zuje nieograniczona swoboda \u015bwiadczenia us\u0142ug. Mo\u017cesz prowadzi\u0107 tymczasow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w Niemczech bez oddzia\u0142u i delegowa\u0107 pracownik\u00f3w do Niemiec - za\u015bwiadczenie A1 jest obowi\u0105zkowe dla ka\u017cdego delegowanego pracownika.<\/p>\n

Zagraniczni podwykonawcy z kraj\u00f3w trzecich<\/h2>\n

Pracownicy z kraj\u00f3w spoza UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego mog\u0105 by\u0107 tymczasowo delegowani do Niemiec. Aby to zrobi\u0107, musz\u0105 by\u0107 odpowiednio zatrudnieni w swoim kraju ojczystym i musi istnie\u0107 umowa o prac\u0119 mi\u0119dzy Niemcami a ich krajem ojczystym. Do wjazdu i pobytu wymagana jest zazwyczaj specjalna wiza zwana wiz\u0105 Vander-Elst, o kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy ubiega\u0107 si\u0119 w niemieckiej plac\u00f3wce dyplomatycznej za granic\u0105. Nast\u0119pnie mo\u017ce zosta\u0107 wydane pozwolenie na prac\u0119.<\/p>\n

Nie jest mo\u017cliwe zatrudnianie zagranicznych podwykonawc\u00f3w z kraj\u00f3w trzecich, kt\u00f3re nie maj\u0105 umowy o prac\u0119 z Niemcami. Obecnie istniej\u0105 umowy o prac\u0119 z Niemcami w nast\u0119puj\u0105cych krajach:\u00a0<\/span>Bo\u015bnia i Hercegowina, Macedonia, Serbia, Turcja.<\/strong><\/p>\n

Co powiniene\u015b wiedzie\u0107: Istniej\u0105 limity wykorzystania um\u00f3w o prac\u0119. S\u0105 to ustalone maksymalne liczby - i s\u0105 one oparte na wymaganiach niemieckiego rynku pracy. Wa\u017cne jest, aby pami\u0119ta\u0107, \u017ce agencja pracy w Stuttgarcie jest odpowiedzialna za wdra\u017canie wszystkich mi\u0119dzyrz\u0105dowych um\u00f3w o prac\u0119.<\/p>\n

Jak mo\u017cna oddelegowa\u0107 pracownik\u00f3w na podstawie umowy o dzie\u0142o?<\/h2>\n

Je\u015bli korzystasz z podwykonawcy, b\u0119dziesz potrzebowa\u0107\u00a0<\/span>Umowa o dzie\u0142o<\/a>\u00a0<\/span>zgodnie z \u00a7\u00a7 631 BGB i nast. W takim przypadku podwykonawca \u015bwiadczy swoje us\u0142ugi w formie handlu - i ten handel jest mu przypisany do niezale\u017cnego wykonania.<\/p>\n

Wa\u017cne jest, aby umowa o prac\u0119 by\u0142a przetwarzana w spos\u00f3b formalnie poprawny. Przede wszystkim nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o ryzyku biznesowym ponoszonym przez podwykonawc\u0119. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107 o gwarancji i wynagrodzeniu zwi\u0105zanym z wynikami. Ponadto nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c powiadomi\u0107 lokaln\u0105 Izb\u0119 Rzemie\u015blnicz\u0105 - nale\u017cy to zrobi\u0107 z wyprzedzeniem i mo\u017cna je znale\u017a\u0107 w za\u0142\u0105czniku A do kodeksu rzemie\u015blniczego. Jest to wa\u017cne w przypadku tymczasowego wykonywania rzemios\u0142a wymagaj\u0105cego licencji, a tak\u017ce w przypadku rzemios\u0142a niewymagaj\u0105cego licencji.<\/p>\n

Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c przestrzega\u0107 ustawy o pracownikach delegowanych. Okre\u015bla ona minimalne warunki pracy w niekt\u00f3rych sektorach dla pracownik\u00f3w delegowanych, kt\u00f3rzy regularnie zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w w Niemczech. Jako pracodawca jeste\u015b zobowi\u0105zany do prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokument\u00f3w w j\u0119zyku niemieckim - pomaga to w kontroli finansowej nielegalnego zatrudnienia.<\/p>\n

Jakie wymagania wizowe maj\u0105 zastosowanie?<\/h2>\n

Istnieje obowi\u0105zek wizowy dla wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie s\u0105 obywatelami Niemiec. Mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o\u00a0<\/span>Wiza Schengen<\/strong>\u00a0<\/span>dla wszystkich sygnatariuszy uk\u0142adu z Schengen. Dzi\u0119ki tej wizie pracownik mo\u017ce przebywa\u0107 w Niemczech maksymalnie przez trzy miesi\u0105ce co sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy w okresie jej wa\u017cno\u015bci.<\/p>\n

Ponadto, zgodnie z wyrokiem ETS, istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107\u00a0<\/span>Wiza Vander-Elst<\/strong>. Wiza ta mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wykorzystywana do zatrudniania pracownik\u00f3w z kraj\u00f3w trzecich, niezale\u017cnie od ich narodowo\u015bci. Wszystko, czego potrzebujesz, to wa\u017cne zezwolenie na pobyt. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o zarejestrowaniu si\u0119 w niemieckim urz\u0119dzie celnym, co jest wymagane w przypadku niekt\u00f3rych rodzaj\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci. Nie musisz martwi\u0107 si\u0119 o ubezpieczenie spo\u0142eczne do okresu delegowania wynosz\u0105cego 24 miesi\u0105ce - przez ten okres nadal istnieje ono w kraju deleguj\u0105cym.<\/p>\n

Cz\u0119sto zadawane pytania dotycz\u0105ce za\u015bwiadczenia A1<\/h2>\n<\/div><\/div>
<\/div>