{"id":9729,"date":"2026-03-05T11:54:48","date_gmt":"2026-03-05T11:54:48","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/?page_id=9729"},"modified":"2026-03-26T07:14:06","modified_gmt":"2026-03-26T07:14:06","slug":"wynajem-pracownikow-a-podwykonawstwo-roznice-rozgraniczenie-i-podstawy-prawne","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/arbeitnehmerueberlassung-vs-subunternehmen-unterschiede-abgrenzung-und-rechtliche-grundlagen\/","title":{"rendered":"Wynajem pracownik\u00f3w a podwykonawstwo \u2013 r\u00f3\u017cnice, rozr\u00f3\u017cnienie i podstawy prawne"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h1>Wynajem pracownik\u00f3w a podwykonawstwo \u2013 r\u00f3\u017cnice, rozr\u00f3\u017cnienie i podstawy prawne<\/h1>\n<article>Kto chce utrzyma\u0107 si\u0119 na rynku, musi by\u0107 elastyczny. Gdy liczba zlece\u0144 jest niska, koszty wynagrodze\u0144 dla du\u017cej kadry nie s\u0105 op\u0142acalne. Je\u015bli jednak liczba zlece\u0144 niespodziewanie wzro\u015bnie, musi istnie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 natychmiastowego zwi\u0119kszenia zatrudnienia. T\u0119 elastyczno\u015b\u0107 w planowaniu kadrowym zapewnia obecnie nie tylko praca tymczasowa, ale tak\u017ce podwykonawcy. W niniejszym artykule wyja\u015bniono r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy tymi dwoma modelami, w jaki spos\u00f3b komercyjne udost\u0119pnianie pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cni si\u0119 od ukrytej pracy tymczasowej oraz na co musz\u0105 zwraca\u0107 uwag\u0119 zleceniodawcy.<\/p>\n<h2>Czym jest praca tymczasowa?<\/h2>\n<p>W zglobalizowanym \u015bwiecie presja kosztowa wywierana na przedsi\u0119biorstwa staje si\u0119 coraz bardziej odczuwalna. Praca tymczasowa daje firmom mo\u017cliwo\u015b\u0107 reagowania na t\u0119 presj\u0119 kosztow\u0105 w zale\u017cno\u015bci od aktualnego stanu zam\u00f3wie\u0144 \u2013 m\u00f3wi\u0105c najpro\u015bciej: niewielka sta\u0142a kadra zapewnia ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dzia\u0142ania, podczas gdy pracownicy tymczasowi s\u0105 gotowi do pracy, gdy tylko zape\u0142ni\u0105 si\u0119 ksi\u0119gi zam\u00f3wie\u0144.<\/p>\n<p>W tym kontek\u015bcie wynajem pracownik\u00f3w mo\u017ce stanowi\u0107 dla przedsi\u0119biorstw rozwi\u0105zanie taktyczne lub strategiczne:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pod wzgl\u0119dem taktycznym:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Wyr\u00f3wnywanie typowych waha\u0144 w obsadzie \u2013 pracownik zaplanowa\u0142 urlop rodzinny, sekretarka jest chwilowo chora. Pracownica tymczasowa przejmuje jej obowi\u0105zki do czasu powrotu do zdrowia.<\/li>\n<li><strong>Strategicznie:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Gdy portfel zam\u00f3wie\u0144 jest pe\u0142ny, sta\u0142a kadra jest mniejsza ni\u017c ta niezb\u0119dna do pracy na pe\u0142nych obrotach. Gdy tylko liczba zam\u00f3wie\u0144 spada, do akcji wkraczaj\u0105 pracownicy tymczasowi \u2013 ich wynagrodzenia mo\u017cna z \u0142atwo\u015bci\u0105 pokry\u0107 z nowych zlece\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Trudno jest znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w o wysokich kwalifikacjach. Gdy tylko s\u0105 oni potrzebni do wykonania okre\u015blonego zadania, mo\u017cna ich zatrudni\u0107 za po\u015brednictwem agencji pracy tymczasowej \u2013 zwi\u0105zane z tym wy\u017csze koszty wynagrodze\u0144 mo\u017cna \u0142atwo uzasadni\u0107 oszcz\u0119dno\u015bciami, kt\u00f3re powstaj\u0105 w okresie, w kt\u00f3rym te kompetencje nie s\u0105 potrzebne i nie trzeba p\u0142aci\u0107 pracownikowi tymczasowemu.<\/p>\n<h2>Czym jest ukryta praca tymczasowa?<\/h2>\n<p>Od w\u0142a\u015bciwej pracy tymczasowej nale\u017cy odr\u00f3\u017cni\u0107 tzw.<span>\u00a0<\/span><strong>ukryta praca tymczasowa<\/strong><span>\u00a0<\/span>nale\u017cy odr\u00f3\u017cni\u0107. Ta forma pracy tymczasowej stanowi naruszenie obowi\u0105zuj\u0105cego prawa i w ka\u017cdym przypadku nale\u017cy jej bezwzgl\u0119dnie unika\u0107.<\/p>\n<p>Mamy do czynienia z ukrytym oddelegowaniem pracownik\u00f3w, je\u017celi spe\u0142niony jest jeden z trzech warunk\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>Przedsi\u0119biorstwo zajmuj\u0105ce si\u0119 wynajmem pracownik\u00f3w nie posiada zezwolenia na wynajem pracownik\u00f3w. Przed wynaj\u0119ciem pracownik\u00f3w nale\u017cy najpierw sprawdzi\u0107 agencj\u0119 pracy tymczasowej. Je\u015bli nie z\u0142o\u017cono prawid\u0142owego wniosku o zezwolenie na wynajem pracownik\u00f3w, mo\u017cna to sprawdzi\u0107 za po\u015brednictwem Federalnej Agencji Pracy.<\/li>\n<li>Nie mo\u017ce by\u0107 \u017cadnego<span>\u00a0<\/span><strong>Umowa o dzie\u0142o<\/strong><span>\u00a0<\/span>wykorzystywana jest do udost\u0119pniania pracownik\u00f3w. W tym kontek\u015bcie przepis ten jest stosowany w spos\u00f3b nadu\u017cywaj\u0105cy prawa, aby omin\u0105\u0107 ochron\u0119 socjaln\u0105, do kt\u00f3rej pracownik ma prawo.<\/li>\n<li>Dzia\u0142alno\u015b\u0107 pracownika nie mo\u017ce by\u0107 zg\u0142aszana jako dzia\u0142alno\u015b\u0107 na w\u0142asny rachunek. Ma to zazwyczaj na celu unikni\u0119cie opodatkowania wynagrodzenia oraz formalno\u015bci zwi\u0105zanych z prac\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zatrudnienie tymczasowe w ramach dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/h2>\n<p>W przeciwie\u0144stwie do tego istnieje profesjonalna praca tymczasowa realizowana przez agencj\u0119 pracy tymczasowej posiadaj\u0105c\u0105 odpowiednie zezwolenie. W ramach tego rozwi\u0105zania pracownicy tymczasowi s\u0105 zatrudniani jako si\u0142a robocza u jednego lub \u2013 przynajmniej w przewa\u017caj\u0105cej mierze \u2013 u r\u00f3\u017cnych odbiorc\u00f3w us\u0142ug. Personel ten pracuje przede wszystkim u tych podmiot\u00f3w trzecich i regularnie zmienia miejsce pracy. Natomiast udost\u0119pnianie pracownik\u00f3w to<span>\u00a0<\/span><strong>nie<\/strong><span>\u00a0<\/span>w ramach dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, je\u017celi pracownicy tymczasowi wykonuj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 przede wszystkim w samym przedsi\u0119biorstwie agencji pracy tymczasowej \u2013 praca w przedsi\u0119biorstwie osoby trzeciej stanowi w tym przypadku wyj\u0105tek, a nie regu\u0142\u0119.<\/p>\n<h2>Tr\u00f3jstronny uk\u0142ad w ramach udost\u0119pniania pracownik\u00f3w<\/h2>\n<p>Z samej natury dzia\u0142alno\u015bci polegaj\u0105cej na udost\u0119pnianiu pracownik\u00f3w wynika, \u017ce w tym przypadku<span>\u00a0<\/span><strong>Tr\u00f3jk\u0105t mi\u0142osny<\/strong><span>\u00a0<\/span>mi\u0119dzy pracownikiem tymczasowym, agencj\u0105 pracy tymczasowej a przedsi\u0119biorstwem korzystaj\u0105cym z us\u0142ug agencji:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>Zwi\u0105zek<\/th>\n<th>Spis tre\u015bci<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pracownik tymczasowy \u2194 Agencja pracy tymczasowej<\/strong><\/td>\n<td>Standardowa umowa o prac\u0119. Pracownik tymczasowy ma takie same prawa i obowi\u0105zki jak pozostali pracownicy. Uprawnienia dyscyplinarne przys\u0142uguj\u0105 agencji pracy tymczasowej.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pracownik tymczasowy \u2194 Odbiorca us\u0142ug<\/strong><\/td>\n<td>Przedsi\u0119biorstwo korzystaj\u0105ce z us\u0142ug agencji pracy tymczasowej ma prawo oczekiwa\u0107, \u017ce pracownik tymczasowy b\u0119dzie wykonywa\u0142 swoj\u0105 prac\u0119 w spos\u00f3b prawid\u0142owy pod wzgl\u0119dem fachowym. Przedsi\u0119biorstwo to posiada uprawnienia do wydawania polece\u0144 dotycz\u0105cych kwestii fachowych.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Osoba korzystaj\u0105ca z us\u0142ug \u2194 Agencja pracy tymczasowej<\/strong><\/td>\n<td>Umowa o udost\u0119pnieniu pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra okre\u015bla czas pracy i konkretny zakres obowi\u0105zk\u00f3w. Agencja pracy tymczasowej otrzymuje kwot\u0119 wskazan\u0105 na fakturze za udost\u0119pnienie pracownik\u00f3w.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Dodatkowe warunki dotycz\u0105ce udost\u0119pniania pracownik\u00f3w<\/h2>\n<ul>\n<li>Praca tymczasowa musi odbywa\u0107 si\u0119 w ramach dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/li>\n<li>Komercjalne udost\u0119pnianie pracownik\u00f3w musi by\u0107 prowadzone przez<span>\u00a0<\/span><strong>czasowe trwanie<\/strong><span>\u00a0<\/span>. Obecnie obowi\u0105zuje zasada, \u017ce pracownik tymczasowy mo\u017ce by\u0107 oddelegowany przez pracodawc\u0119 korzystaj\u0105cego z us\u0142ug agencji pracy tymczasowej na okres maksymalnie 18 kolejnych miesi\u0119cy. Ten maksymalny okres mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c uregulowa\u0107 inaczej w uk\u0142adzie zbiorowym.<\/li>\n<li>W przypadku pracy tymczasowej stosuje si\u0119 umow\u0119 o udost\u0119pnianie pracownik\u00f3w, zgodn\u0105 z przepisami ustawy A\u00dcG.<\/li>\n<li>Obowi\u0105zuje zasada<span>\u00a0<\/span><strong>R\u00f3wne traktowanie<\/strong>: Pracownicy tymczasowi maj\u0105 takie samo wynagrodzenie, taki sam czas pracy, taki sam urlop i takie same dodatki jak pracownicy etatowi \u2013 o ile uk\u0142ad zbiorowy nie zawiera odmiennych postanowie\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Jaka jest r\u00f3\u017cnica w stosunku do podwykonawc\u00f3w?<\/h2>\n<p>Teoretycznie przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c uzyska\u0107 pewn\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w planowaniu kadrowym dzi\u0119ki korzystaniu z us\u0142ug podwykonawcy. W praktyce jednak sytuacja wygl\u0105da nieco inaczej.<\/p>\n<p>W przypadku pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej udost\u0119pnia swoich pracownik\u00f3w zleceniodawcy na okre\u015blony czas \u2013 pracownicy ci pracuj\u0105 w firmie zleceniodawcy tak, jakby nale\u017celi do jej personelu. Natomiast w podobnym przypadku podwykonawca wysy\u0142a swoich w\u0142asnych pracownik\u00f3w do miejsca realizacji zlecenia \u2013 pracownik zatrudniony w ramach pracy tymczasowej \u015bwiadczy us\u0142ugi na rzecz trzeciej firmy, natomiast w przypadku podwykonawcy nadal pracuje dla swojego macierzystego przedsi\u0119biorstwa, z t\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105, \u017ce to w\u0142a\u015bnie to przedsi\u0119biorstwo realizuje zlecenie w tej trzeciej firmie.<\/p>\n<h3>Praca tymczasowa a podwykonawstwo \u2013 kluczowe r\u00f3\u017cnice<\/h3>\n<p>Sytuacja zatrudnienia tymczasowego ma miejsce, gdy<span>\u00a0<\/span><strong>wszystkie cztery<\/strong><span>\u00a0<\/span>spe\u0142niaj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce cechy:<\/p>\n<ul>\n<li>Pracownik tymczasowy podlega poleceniom i nadzorowi merytorycznemu przedsi\u0119biorstwa korzystaj\u0105cego z us\u0142ug agencji pracy tymczasowej oraz jest w\u0142\u0105czony w procesy robocze tak samo jak ka\u017cdy inny pracownik zak\u0142adu<\/li>\n<li>Wszystkich wytworzonych produkt\u00f3w, us\u0142ug lub wynik\u00f3w po\u015brednich nie da si\u0119 odr\u00f3\u017cni\u0107 od tych nale\u017c\u0105cych do przedsi\u0119biorstwa, z kt\u00f3rego pochodzi wypo\u017cyczenie, lub s\u0105 one przypisywane temu przedsi\u0119biorstwu<\/li>\n<li>Prace s\u0105 wykonywane przy u\u017cyciu materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi udost\u0119pnionych przez wypo\u017cyczaj\u0105cego<\/li>\n<li>Sam zleceniodawca nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za pomy\u015blny wynik wykonanej pracy<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli \u017cadna z tych sytuacji nie ma miejsca, realizacj\u0105 projektu zlecono podwykonawcy.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>Podwykonawca\u2026<\/th>\n<th>Agencja pracy tymczasowej\u2026<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wysy\u0142a swoich pracownik\u00f3w<\/td>\n<td>Zapewnia pracownik\u00f3w<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sam ponosisz odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynik<\/td>\n<td>Nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za powodzenie pracy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zatrudnia pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych specjalistyczne wykszta\u0142cenie i wieloletnie do\u015bwiadczenie zawodowe<\/td>\n<td>Pracownicy tymczasowi niekoniecznie posiadaj\u0105 wykszta\u0142cenie zawodowe i nie dysponuj\u0105 bogatym, d\u0142ugoletnim do\u015bwiadczeniem zawodowym<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mo\u017cna zleci\u0107 wykonanie zadania bez ogranicze\u0144 dotycz\u0105cych czasu trwania<\/td>\n<td>Okres zatrudnienia pracownik\u00f3w tymczasowych jest ograniczony do 18 miesi\u0119cy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pracuje pod w\u0142asnym nadzorem merytorycznym \u2013 zleceniodawca nie ma prawa wydawa\u0107 mu polece\u0144<\/td>\n<td>Podlega wytycznym merytorycznym jednostki wypo\u017cyczaj\u0105cej<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Zalety korzystania z us\u0142ug podwykonawc\u00f3w w por\u00f3wnaniu z zatrudnieniem tymczasowym<\/h2>\n<p>Specjali\u015bci zatrudniani na potrzeby konkretnych projekt\u00f3w za po\u015brednictwem podwykonawc\u00f3w stanowi\u0105 du\u017c\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105: umo\u017cliwiaj\u0105 oferowanie nowych obszar\u00f3w specjalizacji oraz rozbudow\u0119 podstawowej dzia\u0142alno\u015bci firmy. Dzi\u0119ki szybkiemu zapewnieniu wykwalifikowanego personelu przez podwykonawc\u00f3w mo\u017cna w d\u0142u\u017cszej perspektywie obni\u017cy\u0107 koszty w postaci wynagrodze\u0144 i koszt\u00f3w dodatkowych. Specjali\u015bci ci dzia\u0142aj\u0105 w swoich dziedzinach, nieustannie zdobywaj\u0105 do\u015bwiadczenie w r\u00f3\u017cnych przedsi\u0119biorstwach, co czyni ich szczeg\u00f3lnie atrakcyjn\u0105 grup\u0105 pracownik\u00f3w wykwalifikowanych.<\/p>\n<p>Chocia\u017c podwykonawcy nie maj\u0105 bezpo\u015bredniego wp\u0142ywu na liczb\u0119 dost\u0119pnych pracownik\u00f3w, s\u0105 w stanie zapewni\u0107 wsparcie w okresie szczytowego obci\u0105\u017cenia zleceniami \u2013 dzi\u0119ki swoim pracownikom i specjalistom przejmuj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zlece\u0144, dzi\u0119ki czemu do ich realizacji potrzeba mniej pracownik\u00f3w z w\u0142asnej firmy.<\/p>\n<h2>Wnioski<\/h2>\n<p>Komercjalne udost\u0119pnianie pracownik\u00f3w polega na przekazywaniu pracownik\u00f3w tymczasowych do przedsi\u0119biorstwa korzystaj\u0105cego z us\u0142ug agencji pracy tymczasowej, gdy przedsi\u0119biorstwo to ma zwi\u0119kszone zapotrzebowanie na personel. Zwi\u0119ksza to wydajno\u015b\u0107 w przedsi\u0119biorstwie korzystaj\u0105cym z us\u0142ug agencji pracy tymczasowej i umo\u017cliwia lepsze planowanie kadrowe.<\/p>\n<p>Mamy do czynienia z zawodowym udost\u0119pnianiem pracownik\u00f3w, gdy<span>\u00a0<\/span><strong>nie<\/strong><span>\u00a0<\/span>warunkiem jest to, \u017ce wypo\u017cyczaj\u0105cy nie posiada na to zezwolenia; nie ma to miejsca, gdy praca wykonywana jest na podstawie um\u00f3w o dzie\u0142o lub gdy \u015bwiadczona praca jest przedstawiana jako dzia\u0142alno\u015b\u0107 na w\u0142asny rachunek.<\/p>\n<p>Od pracy tymczasowej nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c odr\u00f3\u017cni\u0107 zatrudnienie podwykonawcy: wspiera on zleceniodawc\u0119 za pomoc\u0105 w\u0142asnego personelu, kt\u00f3ry jednak pozostaje pod nadzorem merytorycznym podwykonawcy. Nie mamy zatem do czynienia z wypo\u017cyczeniem pracownik\u00f3w \u2013 ani z prawem zleceniodawcy do wydawania polece\u0144.<\/p>\n<div><strong>Global Business Recruiting po\u015bredniczy wy\u0142\u0105cznie w zatrudnianiu podwykonawc\u00f3w na podstawie um\u00f3w o wykonanie dzie\u0142a<\/strong><span>\u00a0<\/span>\u2013 brak pracy tymczasowej, brak ukrytej pracy agencyjnej. Wszystkie umowy s\u0105 sporz\u0105dzane przez prawnik\u00f3w i spe\u0142niaj\u0105 wymogi prawa dotycz\u0105cego um\u00f3w o dzie\u0142o.<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/zapytanie\/\">Zapytaj teraz bez zobowi\u0105za\u0144 \u2192<\/a><\/div>\n<h2>Powi\u0105zane artyku\u0142y<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/legalny\/werkvertragsrecht\/\">Prawo um\u00f3w o wykonanie dzie\u0142a \u2013 prawa i obowi\u0105zki zleceniodawcy i podwykonawcy<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/legalny\/scheinselbstaendigkeit\/\">Pozorna samozatrudnienie \u2013 zagro\u017cenia i wytyczenie granic<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/legalny\/certyfikat-a1\/\">Za\u015bwiadczenie A1 - obowi\u0105zkowe w przypadku delegowania za granic\u0119<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/legalny\/generalny-wykonawca-podwykonawca\/\">Generalny wykonawca a podwykonawca \u2013 r\u00f3\u017cnice i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/uslugi\/umowa-o-prace\/\">Nasze us\u0142ugi: umowy o wykonanie dzie\u0142a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/uslugi\/umieszczenie-podwykonawcy\/\">Nasza us\u0142uga: Pozyskiwanie podwykonawc\u00f3w<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/article>\n<div>\n<h2>Zapytaj o podwykonawc\u00f3w na podstawie umowy o wykonanie dzie\u0142a<\/h2>\n<p>Global Business Recruiting po\u015bredniczy w zatrudnianiu sprawdzonych podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej \u2013 zgodnie z przepisami prawa, gotowych do podj\u0119cia pracy w ci\u0105gu 7 dni.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/zapytanie\/\">Zapytaj teraz \u2192<\/a><span>\u00a0<\/span><span>lub zadzwo\u0144:\u00a0<strong>+49 172 747 7707<\/strong><\/span><\/div>\n<p>Szukasz wykwalifikowanej si\u0142y roboczej na bazie A\u00dcG? Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej na stronie<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/zeitarbeit-international.de\/\">zeitarbeit-international.de<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wynajem pracownik\u00f3w a podwykonawstwo \u2013 r\u00f3\u017cnice, rozr\u00f3\u017cnienie i podstawy prawne. Kto chce utrzyma\u0107 si\u0119 na rynku, musi by\u0107 elastyczny. Gdy liczba zlece\u0144 jest niska, koszty wynagrodze\u0144 dla du\u017cej kadry nie s\u0105 op\u0142acalne. Je\u015bli jednak liczba zlece\u0144 niespodziewanie wzro\u015bnie, musi istnie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 natychmiastowego zwi\u0119kszenia liczby pracownik\u00f3w. Taka elastyczno\u015b\u0107 w planowaniu kadrowym jest obecnie mo\u017cliwa dzi\u0119ki pracy tymczasowej...","protected":false},"author":1,"featured_media":10619,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9729","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9729"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9736,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9729\/revisions\/9736"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}