{"id":9753,"date":"2026-03-07T10:06:14","date_gmt":"2026-03-07T10:06:14","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/?page_id=9753"},"modified":"2026-03-29T12:41:14","modified_gmt":"2026-03-29T12:41:14","slug":"umowa-o-swiadczenie-uslug-a-umowa-o-dzielo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wissen\/dienstvertrag-vs-werkvertrag\/","title":{"rendered":"R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 o \u015bwiadczenie us\u0142ug a umow\u0105 o dzie\u0142o"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Ci, kt\u00f3rzy zlecaj\u0105 prac\u0119 specjalistom lub zewn\u0119trznym dostawcom us\u0142ug, cz\u0119sto staj\u0105 przed pytaniem: Jaki rodzaj umowy jest w\u0142a\u015bciwy?<span>\u00a0<\/span><strong>Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug lub umowa o dzie\u0142o<\/strong>? Wyb\u00f3r ma znacz\u0105cy wp\u0142yw na odpowiedzialno\u015b\u0107, wynagrodzenie i obowi\u0105zki obu stron. Cz\u0119stym b\u0142\u0119dem w praktyce jest wyb\u00f3r niew\u0142a\u015bciwego rodzaju umowy - z konsekwencjami prawnymi i podatkowymi.<\/p>\n<p>W tym artykule wyja\u015bniamy najwa\u017cniejsze r\u00f3\u017cnice, kiedy kt\u00f3ra umowa jest odpowiednia i co klienci i wykonawcy powinni wiedzie\u0107.<\/p>\n<h2>Co to jest umowa serwisowa?<\/h2>\n<p>Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug to umowa, na mocy kt\u00f3rej strona zobowi\u0105zana do \u015bwiadczenia us\u0142ugi zobowi\u0105zuje si\u0119 do<span>\u00a0<\/span><strong>Wydajno\u015b\u0107 us\u0142ug<\/strong><span>\u00a0<\/span>bez osi\u0105gni\u0119cia okre\u015blonego rezultatu (\u00a7\u00a7 611 do 630 BGB). Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug dotyczy \u015bwiadczenia czynno\u015bci lub us\u0142ug. Strona zobowi\u0105zana do \u015bwiadczenia us\u0142ug nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za rezultat swojej pracy, a jedynie za wykonanie uzgodnionej czynno\u015bci.<\/p>\n<p>Typowe przyk\u0142ady um\u00f3w serwisowych:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Edukacja:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Nauczyciele prowadz\u0105cy lekcje<\/li>\n<li><strong>Opieka zdrowotna:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Lekarze i personel piel\u0119gniarski \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi medyczne<\/li>\n<li><strong>Doradztwo:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Konsultanci ds. zarz\u0105dzania, kt\u00f3rzy zapewniaj\u0105 wsparcie strategiczne lub operacyjne<\/li>\n<li><strong>IT:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Personel wsparcia IT, kt\u00f3ry zapewnia wsparcie techniczne<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Czym jest umowa o dzie\u0142o?<\/h2>\n<p>Umowa o dzie\u0142o to umowa, na podstawie kt\u00f3rej wykonawca zobowi\u0105zuje si\u0119 do<span>\u00a0<\/span><strong>Produkcja okre\u015blonego utworu<\/strong><span>\u00a0<\/span>(Sekcje 631 do 650 BGB). W przeciwie\u0144stwie do umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, umowa o dzie\u0142o koncentruje si\u0119 na rezultacie. Wykonawca jest winien klientowi okre\u015blone dzie\u0142o i ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za jego wolne od wad i uko\u0144czenie.<\/p>\n<p>Typowe przyk\u0142ady um\u00f3w o dzie\u0142o i um\u00f3w o prac\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>bran\u017ca budowlana:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Budowa budynk\u00f3w i projekty infrastrukturalne<\/li>\n<li><strong>In\u017cynieria mechaniczna:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Produkcja maszyn i system\u00f3w<\/li>\n<li><strong>IT:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Rozw\u00f3j niestandardowych rozwi\u0105za\u0144 programowych<\/li>\n<li><strong>Sztuka i projektowanie:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Tworzenie dzie\u0142 sztuki, grafiki lub materia\u0142\u00f3w marketingowych<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Co jest przedmiotem umowy?<\/h2>\n<p>The<span>\u00a0<\/span><strong>Przedmiot umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/strong><span>\u00a0<\/span>to \u015bwiadczenie okre\u015blonej dzia\u0142alno\u015bci lub us\u0142ugi. Przyk\u0142adem tego s\u0105 umowy o prac\u0119, w kt\u00f3rych pracownik \u015bwiadczy swoj\u0105 prac\u0119 lub umowy konsultingowe, w kt\u00f3rych konsultant oferuje swoj\u0105 wiedz\u0119 specjalistyczn\u0105. Strona zobowi\u0105zana do \u015bwiadczenia us\u0142ug nie jest odpowiedzialna za powodzenie dzia\u0142alno\u015bci, a jedynie za \u015bwiadczenie uzgodnionych us\u0142ug.<\/p>\n<p>The<span>\u00a0<\/span><strong>Przedmiot umowy o dzie\u0142o<\/strong><span>\u00a0<\/span>to produkcja okre\u015blonego dzie\u0142a. Dzie\u0142o mo\u017ce mie\u0107 charakter materialny (np. budowa domu) lub niematerialny (np. stworzenie oprogramowania). Wykonawca jest odpowiedzialny za efekt ko\u0144cowy i ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za zapewnienie, \u017ce dzie\u0142o spe\u0142nia wymogi umowne i jest wolne od wad.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 obowi\u0105zki zaanga\u017cowanych stron?<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Rola<\/th>\n<th>Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/th>\n<th>Umowa o dzie\u0142o<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Wykonawca<\/strong><\/td>\n<td>Musi \u015bwiadczy\u0107 uzgodnion\u0105 us\u0142ug\u0119 bez ponoszenia odpowiedzialno\u015bci za konkretny wynik.<\/td>\n<td>Musi wykona\u0107 uzgodnion\u0105 prac\u0119 bez wad i na czas oraz przekaza\u0107 j\u0105 klientowi.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Klient<\/strong><\/td>\n<td>jest zobowi\u0105zany do zap\u0142aty uzgodnionego wynagrodzenia, niezale\u017cnie od powodzenia us\u0142ugi<\/td>\n<td>jest zobowi\u0105zany do zap\u0142aty um\u00f3wionego wynagrodzenia, ale dopiero po odbiorze dzie\u0142a i uznaniu go za wolne od wad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Kt\u00f3ra umowa jest odpowiednia dla poszczeg\u00f3lnych obszar\u00f3w?<\/h2>\n<p><strong>Umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/strong><span>\u00a0<\/span>s\u0105 szeroko stosowane w wielu bran\u017cach, zw\u0142aszcza tam, gdzie chodzi o ci\u0105g\u0142e \u015bwiadczenie us\u0142ug - na przyk\u0142ad w edukacji, opiece zdrowotnej, doradztwie i wsparciu IT.<\/p>\n<p><strong>Umowy o dzie\u0142o<\/strong><span>\u00a0<\/span>s\u0105 stosowane w bran\u017cach, w kt\u00f3rych chodzi o produkcj\u0119 konkretnego dzie\u0142a - zazwyczaj w budownictwie, in\u017cynierii mechanicznej, rozwoju IT, sztuce i projektowaniu.<\/p>\n<h2>Odpowiedzialno\u015b\u0107 i gwarancja w por\u00f3wnaniu<\/h2>\n<p>G\u0142\u00f3wna r\u00f3\u017cnica polega na<span>\u00a0<\/span><strong>Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong>W przypadku umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug wykonawca jest odpowiedzialny wy\u0142\u0105cznie za wykonanie dzie\u0142a - je\u015bli po\u017c\u0105dany rezultat nie zostanie osi\u0105gni\u0119ty pomimo prawid\u0142owego wykonania, wykonawca nie ponosi odpowiedzialno\u015bci. Z kolei w przypadku umowy o dzie\u0142o wykonawca odpowiada za rezultat. Je\u017celi dzie\u0142o jest wadliwe, klient ma prawo do jego poprawienia, obni\u017cenia ceny lub odszkodowania.<\/p>\n<p>Ustawowy okres gwarancyjny dla um\u00f3w o dzie\u0142o i us\u0142ugi wynosi zazwyczaj<span>\u00a0<\/span><strong>2 lata<\/strong><span>\u00a0<\/span>od przyj\u0119cia (\u00a7 634a BGB), dla budynk\u00f3w 5 lat.<\/p>\n<h2>Umowa o dzie\u0142o z podwykonawc\u0105 - dlaczego to dobry wyb\u00f3r?<\/h2>\n<p>W przypadku zlecania zada\u0144 podwykonawcom<span>\u00a0<\/span><strong>Umowa o dzie\u0142o i umowa o prac\u0119 jako preferowana forma umowy<\/strong><span>\u00a0<\/span>- I nie bez powodu: podwykonawca jest winien konkretny, wolny od wad rezultat. Pracuje pod w\u0142asnym profesjonalnym nadzorem, ponosi ryzyko biznesowe i odpowiada za wady. Prawo do wydawania instrukcji pozostaje w gestii podwykonawcy, a nie klienta.<\/p>\n<p>Jest to r\u00f3wnie\u017c decyduj\u0105ca r\u00f3\u017cnica w por\u00f3wnaniu z zatrudnieniem tymczasowym: w przypadku umowy o dzie\u0142o nie ma integracji z organizacj\u0105 firmy klienta, nie ma obowi\u0105zku przestrzegania instrukcji i nie ma sta\u0142ych godzin pracy - wszystkie cechy, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/unikanie-falszywego-zatrudnienia\/\">Fa\u0142szywe samozatrudnienie<\/a><span>\u00a0<\/span>wykluczy\u0107.<\/p>\n<p><strong>Wa\u017cne dla klient\u00f3w z bran\u017cy budowlanej:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Zgodnie z \u00a7 1b niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (A\u00dcG) wynajmowanie pracownik\u00f3w w bran\u017cy budowlanej jest zasadniczo zabronione. Umowa o dzie\u0142o z podwykonawc\u0105 jest tutaj jedyn\u0105 prawnie bezpieczn\u0105 alternatyw\u0105. Global Business Recruiting wystawia wszystkie umowy o prac\u0119 przez prawnik\u00f3w - zgodne z prawem i dostosowane do Twoich wymaga\u0144.<\/p>\n<h2>Podsumowanie: Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug czy umowa o dzie\u0142o?<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Kryterium<\/th>\n<th>Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/th>\n<th>Umowa o dzie\u0142o<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Z powodu<\/strong><\/td>\n<td>Aktywno\u015b\u0107<\/td>\n<td>Wynik \/ Praca<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong><\/td>\n<td>Wy\u0142\u0105cznie w celu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci<\/td>\n<td>Za wolno\u015b\u0107 od wad i uko\u0144czenie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Nale\u017cne wynagrodzenie<\/strong><\/td>\n<td>Niezale\u017cnie od sukcesu<\/td>\n<td>Po przyj\u0119ciu pracy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prawo do wydawania instrukcji<\/strong><\/td>\n<td>Cz\u0119sto z klientem<\/td>\n<td>U wykonawcy (podwykonawcy)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Typowe dla<\/strong><\/td>\n<td>Doradztwo, konserwacja, wsparcie IT<\/td>\n<td>Budownictwo, przemys\u0142, handel, oprogramowanie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Dla podwykonawc\u00f3w<\/strong><\/td>\n<td>Rzadki<\/td>\n<td>Standard - prawnie zalecane<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr \/>\n<h2>Cz\u0119sto zadawane pytania dotycz\u0105ce um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug i um\u00f3w o dzie\u0142o<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"ud60\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-ud60\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Jaka jest najwa\u017cniejsza r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy umow\u0105 o \u015bwiadczenie us\u0142ug a umow\u0105 o dzie\u0142o?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-ud60\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>W przypadku umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug wymagane jest wykonanie czynno\u015bci - bez obowi\u0105zku osi\u0105gni\u0119cia sukcesu. W przypadku umowy o dzie\u0142o zobowi\u0105zanie dotyczy konkretnego, wolnego od wad rezultatu. W przypadku umowy o dzie\u0142o wykonawca jest odpowiedzialny za zapewnienie, \u017ce dzie\u0142o spe\u0142nia uzgodnione wymagania.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"ve43\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-ve43\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Kiedy nale\u017cy wybra\u0107 umow\u0119 o dzie\u0142o?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-ve43\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Umowa o dzie\u0142o i us\u0142ugi ma sens, je\u015bli oczekuje si\u0119 jasno okre\u015blonego rezultatu - np. budowy budynku, opracowania oprogramowania lub instalacji systemu. Klient p\u0142aci dopiero po pomy\u015blnej akceptacji.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"cf19\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-cf19\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Czy umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 przekszta\u0142cona w umow\u0119 o dzie\u0142o?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-cf19\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Tak, pod warunkiem, \u017ce obie strony wyra\u017c\u0105 na to zgod\u0119. Decyduj\u0105ce znaczenie ma to, co zosta\u0142o uzgodnione w umowie i jak wygl\u0105da rzeczywista wsp\u00f3\u0142praca. W razie w\u0105tpliwo\u015bci s\u0105dy orzekaj\u0105 na podstawie rzeczywistej praktyki, a nie tylko tytu\u0142u umowy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"tfef\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-tfef\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Co si\u0119 stanie, je\u015bli umowa o dzie\u0142o zostanie oznaczona jako umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-tfef\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Nazwa umowy nie jest decyduj\u0105ca - liczy si\u0119 jej tre\u015b\u0107. Je\u015bli dzie\u0142o jest rzeczywi\u015bcie nale\u017cne, zastosowanie maj\u0105 przepisy prawa o umowach o dzie\u0142o, nawet je\u015bli umowa jest nazwana \u201eumow\u0105 o \u015bwiadczenie us\u0142ug\u201c. Mo\u017ce to mie\u0107 nieoczekiwane konsekwencje w zakresie odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"e0c9\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-e0c9\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Jaki rodzaj umowy jest zazwyczaj zawierany z oddelegowanymi specjalistami?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-e0c9\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>W przypadku oddelegowywania zagranicznych specjalist\u00f3w za po\u015brednictwem Global Business Recruiting zazwyczaj stosowana jest umowa o dzie\u0142o - firma zlecaj\u0105ca otrzymuje jasno okre\u015blon\u0105 us\u0142ug\u0119. Nale\u017cy zadba\u0107 o prawid\u0142owe rozr\u00f3\u017cnienie mi\u0119dzy tym a udost\u0119pnianiem pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Powi\u0105zane artyku\u0142y<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/unikanie-falszywego-zatrudnienia\/\">Unikanie fikcyjnego samozatrudnienia - lista kontrolna dla klient\u00f3w<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/leasing-pracowniczy-a-podwykonawstwo\/\">Praca tymczasowa a podwykonawstwo - r\u00f3\u017cnice<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/generalny-wykonawca-podwykonawca\/\">Generalny wykonawca a podwykonawca - role i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/certyfikat-a1\/\">Za\u015bwiadczenie A1 - obowi\u0105zkowe w przypadku delegowania za granic\u0119<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/uslugi\/umowa-o-prace\/\">Nasza us\u0142uga: Zgodne z prawem umowy o dzie\u0142o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wer Fachkr\u00e4fte oder externe Dienstleister beauftragt, steht oft vor der Frage: Welche Vertragsart ist die richtige \u2013\u00a0Dienstvertrag oder Werkvertrag? Die Wahl hat erhebliche Auswirkungen auf Haftung, Verg\u00fctung und die Pflichten beider Seiten. Ein h\u00e4ufiger Fehler in der Praxis: Die falsche Vertragsart wird gew\u00e4hlt \u2013 mit rechtlichen und steuerlichen Konsequenzen. In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir die...","protected":false},"author":1,"featured_media":10612,"parent":9347,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9753","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9753"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11332,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9753\/revisions\/11332"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}