{"id":9781,"date":"2026-03-11T06:29:45","date_gmt":"2026-03-11T06:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/?page_id=9781"},"modified":"2026-03-29T12:44:02","modified_gmt":"2026-03-29T12:44:02","slug":"prawidlowe-fakturowanie-umow-o-prace","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wissen\/werkvertraege-richtig-abrechnen\/","title":{"rendered":"Prawid\u0142owe fakturowanie um\u00f3w o dzie\u0142o"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Je\u015bli prace s\u0105 wykonywane przez firm\u0119 zewn\u0119trzn\u0105 na podstawie umowy o dzie\u0142o, pojawia si\u0119 pytanie, w jaki spos\u00f3b wykonawca fakturuje \u015bwiadczone us\u0142ugi. Mo\u017cliwe jest mi\u0119dzy innymi fakturowanie na podstawie stawki godzinowej. Jakich dowod\u00f3w mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 klient przy takim modelu rozlicze\u0144?<\/p>\n<h2>Mo\u017cliwe modele rozliczeniowe dla um\u00f3w o dzie\u0142o<\/h2>\n<p>Zasadniczo mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 nast\u0119puj\u0105ce modele fakturowania um\u00f3w o dzie\u0142o:<\/p>\n<ul>\n<li>Cena jednostkowa<\/li>\n<li>Cena all inclusive<\/li>\n<li>Podstawa wynagrodzenia godzinowego<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku rozliczania zgodnie z<span>\u00a0<\/span><strong>Cena jednostkowa<\/strong><span>\u00a0<\/span>pozycje wymagane do realizacji umowy o dzie\u0142o i us\u0142ugi s\u0105 wymienione, a dla ka\u017cdej pozycji ustalona jest konkretna cena. Alternatywnie, mo\u017cliwe jest uzgodnienie przez umawiaj\u0105ce si\u0119 strony<span>\u00a0<\/span><strong>Cena sta\u0142a lub all-inclusive<\/strong><span>\u00a0<\/span>za ca\u0142\u0105 uzgodnion\u0105 us\u0142ug\u0119. W przypadku fakturowania na<span>\u00a0<\/span><strong>Podstawa wynagrodzenia godzinowego<\/strong><span>\u00a0<\/span>Ustalana jest stawka godzinowa, a us\u0142uga jest wynagradzana zgodnie z przepracowanymi godzinami.<\/p>\n<h2>Praca za stawk\u0119 godzinow\u0105: Co musi udokumentowa\u0107 zleceniobiorca?<\/h2>\n<p>W przypadku fakturowania na podstawie stawki godzinowej wykonawca ponosi stosunkowo niskie ryzyko ekonomiczne. Jednak w tym wariancie mo\u017ce on oczekiwa\u0107 wy\u017cszego poziomu wysi\u0142ku w zakresie dokumentacji. Wynika to z faktu, \u017ce w przypadku fakturowania godzinowego wykonawca musi<span>\u00a0<\/span><strong>Lista godzin pracy<\/strong>, aby m\u00f3c to udowodni\u0107 klientowi w p\u00f3\u017aniejszym terminie.<\/p>\n<p>W kwestii tego, jak dok\u0142adnie zleceniobiorca musi udokumentowa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 za wynagrodzeniem godzinowym, mo\u017cna kierowa\u0107 si\u0119 wyrokiem Federalnego Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci z 2023 r. (BGH, decyzja z 01.02.2023 r., sygn. VII ZR 882\/21). BGH z\u0142agodzi\u0142 obowi\u0105zek zleceniobiorc\u00f3w w zakresie przedstawiania dowod\u00f3w dotycz\u0105cych pracy p\u0142atnej godzinowo.<\/p>\n<p>Zgodnie z wyrokiem, w przypadku pracy p\u0142atnej godzinowo, wykonawca (tylko) musi poda\u0107, ile godzin zosta\u0142o poniesionych na \u015bwiadczenie us\u0142ug umownych i jakie stawki godzinowe pobiera za poniesione godziny.<\/p>\n<p>Z drugiej strony, zasadniczo nie jest konieczne, aby wykonawca przydziela\u0142 zafakturowane godziny pracy do poszczeg\u00f3lnych czynno\u015bci w celu dostarczenia dowod\u00f3w klientowi. Nie musi on r\u00f3wnie\u017c dzieli\u0107 przepracowanych godzin na segmenty czasowe. Szczeg\u00f3\u0142owy podzia\u0142 przepracowanych godzin i przypisanie ich do poszczeg\u00f3lnych zada\u0144 jest wymagane tylko wtedy, gdy zosta\u0142o to wyra\u017anie uzgodnione przez strony umowy.<\/p>\n<p><strong>Uwaga:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Zgodnie z \u00a7 15 ust. 3 VOB\/B, dalsze obowi\u0105zki dowodowe maj\u0105 zastosowanie do p\u0142atnej pracy godzinowej w zwi\u0105zku z wykonywaniem prac budowlanych.<\/p>\n<h2>Co ma zastosowanie, je\u015bli nie uzgodniono wynagrodzenia?<\/h2>\n<div>\n<p>Umowa o dzie\u0142o jest zasadniczo wa\u017cna, nawet je\u015bli nie uzgodniono wynagrodzenia. W takim przypadku zastosowanie ma \u00a7 632 ust. 1 BGB. Zgodnie z nim wynagrodzenie uznaje si\u0119 za uzgodnione w spos\u00f3b dorozumiany, je\u017celi w danych okoliczno\u015bciach mo\u017cna oczekiwa\u0107, \u017ce dzie\u0142o zostanie wykonane wy\u0142\u0105cznie za wynagrodzeniem. Je\u017celi wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia nie zosta\u0142a okre\u015blona, \u201ezwyk\u0142e wynagrodzenie\u201c uznaje si\u0119 za uzgodnione zgodnie z \u00a7 632 ust. 2 BGB.<\/p>\n<p><strong>Wskaz\u00f3wka:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Zawieraj\u0105c umow\u0119 o dzie\u0142o, zleceniobiorca i zleceniodawca powinni jak najdok\u0142adniej uzgodni\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia. W ten spos\u00f3b mog\u0105 zapobiec sporom dotycz\u0105cym tego, jakie jest zwyczajowe wynagrodzenie za us\u0142ug\u0119 pracy.<\/div>\n<p>W swoim wyroku BGH z\u0142agodzi\u0142 obowi\u0105zek przedstawiania dowod\u00f3w przez wykonawc\u00f3w w przypadku pracy p\u0142atnej godzinowo. Niemniej jednak dokumentacja, kt\u00f3ra wykracza poza to, co jest wymagane przez orzecznictwo, nie mo\u017ce zaszkodzi\u0107. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, umowa o dzie\u0142o powinna zawiera\u0107 jak najbardziej precyzyjne ustalenia dotycz\u0105ce wynagrodzenia. Pozwala to unikn\u0105\u0107 spor\u00f3w o niepewnym wyniku od samego pocz\u0105tku.<\/p>\n<h2>Umowy o prac\u0119 z podwykonawcami z Europy Wschodniej<\/h2>\n<p>Szukasz partnera do realizacji zam\u00f3wienia<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/leasing-pracowniczy-a-podwykonawstwo\/\">Podwykonawca<\/a>? Jako mi\u0119dzynarodowy dostawca us\u0142ug personalnych i do\u015bwiadczony partner, mo\u017cemy wesprze\u0107 Ci\u0119 w zawieraniu zgodnych z prawem um\u00f3w o prac\u0119 z zagranicznymi podwykonawcami.<\/p>\n<p>\u0141\u0105czymy niemieckie firmy z firmami z kraj\u00f3w UE i Europy Wschodniej. Masz problemy kadrowe, du\u017ce zam\u00f3wienie, ale za ma\u0142o pracownik\u00f3w? W takim razie skorzystaj z naszych us\u0142ug personalnych - wsp\u00f3\u0142pracujemy z wieloma odpowiednimi firmami partnerskimi w Polsce, Czechach, na S\u0142owacji i W\u0119grzech i mo\u017cemy przedstawi\u0107 Ci odpowiedni\u0105 ofert\u0119.<\/p>\n<h3>Zgodne z prawem umowy o dzie\u0142o i umowy o prac\u0119 - nasze us\u0142ugi dla Ciebie<\/h3>\n<p>Jako mi\u0119dzynarodowy dostawca us\u0142ug personalnych oferujemy wsparcie w zakresie sporz\u0105dzania um\u00f3w o prac\u0119. Doskonale znamy wiele przepis\u00f3w prawnych w krajach partnerskich i mo\u017cemy doradzi\u0107 w zakresie bezpiecznego pod wzgl\u0119dem prawnym i jasno zdefiniowanego sporz\u0105dzania um\u00f3w o prac\u0119. Nasze us\u0142ugi:<\/p>\n<ul>\n<li>Porady dotycz\u0105ce rodzaju umowy<\/li>\n<li>Analiza potrzeb<\/li>\n<li>Opracowanie struktury umowy<\/li>\n<li>Prawo mi\u0119dzynarodowe i zgodno\u015b\u0107 z przepisami<\/li>\n<li>Rozmieszczenie personelu<\/li>\n<li>Zarz\u0105dzanie ryzykiem<\/li>\n<li>A\u00dcG i przepisy lokalne<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>Cz\u0119sto zadawane pytania dotycz\u0105ce fakturowania um\u00f3w o dzie\u0142o<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"m9c0\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-m9c0\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Kt\u00f3ry model rozlicze\u0144 jest najbardziej powszechny w przypadku umowy o dzie\u0142o?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-m9c0\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>W bran\u017cy budowlanej i w przypadku jasno okre\u015blonych us\u0142ug, cena rycza\u0142towa jest najbardziej powszechna, poniewa\u017c oferuje bezpiecze\u0144stwo planowania dla obu stron. W przypadku prac, kt\u00f3re s\u0105 trudne do przewidzenia, cz\u0119sto wybierana jest stawka godzinowa, podczas gdy cena jednostkowa jest stosowana w przypadku bardziej rozbudowanych projekt\u00f3w.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"lac0\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-lac0\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Co musi udowodni\u0107 wykonawca, wystawiaj\u0105c faktur\u0119 za wynagrodzenie godzinowe?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-lac0\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Zgodnie z orzeczeniem BGH z dnia 1 lutego 2023 r. (sprawa nr VII ZR 882\/21) wystarczy poda\u0107 \u0142\u0105czn\u0105 liczb\u0119 godzin i stawk\u0119 godzinow\u0105. Podzia\u0142 na poszczeg\u00f3lne czynno\u015bci jest wymagany tylko wtedy, gdy zosta\u0142o to uzgodnione w umowie. W przypadku us\u0142ug budowlanych obowi\u0105zuj\u0105 bardziej rygorystyczne obowi\u0105zki dowodowe zgodnie z VOB\/B.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"lb90\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-lb90\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Co w przypadku, gdy w umowie o dzie\u0142o nie okre\u015blono wynagrodzenia?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-lb90\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Je\u017celi wynagrodzenie nie zosta\u0142o uzgodnione, uznaje si\u0119 je za uzgodnione milcz\u0105co zgodnie z \u00a7 632 ust. 1 BGB, je\u017celi w danych okoliczno\u015bciach mo\u017cna by\u0142o oczekiwa\u0107 wynagrodzenia. Kwota jest w\u00f3wczas oparta na \u201ezwyk\u0142ym wynagrodzeniu\u201c zgodnie z \u00a7 632 ust. 2 BGB. Aby unikn\u0105\u0107 spor\u00f3w, wynagrodzenie powinno by\u0107 zawsze uzgodnione na pi\u015bmie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"ec60\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-ec60\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Czy VOB\/B ma automatycznie zastosowanie do um\u00f3w o roboty budowlane?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-ec60\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Nie - VOB\/B ma zastosowanie tylko wtedy, gdy zosta\u0142o to wyra\u017anie uzgodnione w umowie. Bez takiego uzgodnienia zastosowanie maj\u0105 og\u00f3lne przepisy ustawy BGB o umowach o dzie\u0142o i umowach o prac\u0119 (\u00a7\u00a7 631 i nast. BGB). W bran\u017cy budowlanej zaleca si\u0119 w\u0142\u0105czenie VOB\/B, poniewa\u017c jest on specjalnie dostosowany do prac budowlanych.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"xd3b\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-xd3b\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">O czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 wystawiaj\u0105c faktury zagranicznym podwykonawcom?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-xd3b\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>W przypadku zagranicznych podwykonawc\u00f3w, opr\u00f3cz projektu umowy, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 aspekty transgraniczne: obowi\u0105zuj\u0105ce prawo, za\u015bwiadczenie A1 dla pracownik\u00f3w delegowanych oraz zgodno\u015b\u0107 z niemieck\u0105 p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105. Global Business Recruiting zapewnia kompleksowe wsparcie.<\/p>\n<div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Werden Arbeiten von einer externen Firma auf Basis eines Werkvertrags durchgef\u00fchrt, stellt sich die Frage, wie die erbrachten Leistungen vom Werkunternehmer abgerechnet werden. Dabei ist unter anderem eine Abrechnung auf Stundenlohnbasis m\u00f6glich. Welche Nachweise kann der Auftraggeber bei diesem Abrechnungsmodell verlangen? M\u00f6gliche Abrechnungsmodelle beim Werkvertrag Prinzipiell kommen f\u00fcr die Abrechnung von Werkvertr\u00e4gen folgende Modelle in...","protected":false},"author":1,"featured_media":10612,"parent":9347,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9781","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9781"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11334,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9781\/revisions\/11334"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}