{"id":9781,"date":"2026-03-11T06:29:45","date_gmt":"2026-03-11T06:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/?page_id=9781"},"modified":"2026-03-29T12:44:02","modified_gmt":"2026-03-29T12:44:02","slug":"prawidlowe-fakturowanie-umow-o-prace","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wissen\/werkvertraege-richtig-abrechnen\/","title":{"rendered":"Prawid\u0142owe fakturowanie um\u00f3w o dzie\u0142o"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Je\u015bli prace s\u0105 wykonywane przez firm\u0119 zewn\u0119trzn\u0105 na podstawie umowy o dzie\u0142o, pojawia si\u0119 pytanie, w jaki spos\u00f3b wykonawca fakturuje \u015bwiadczone us\u0142ugi. Mo\u017cliwe jest mi\u0119dzy innymi fakturowanie na podstawie stawki godzinowej. Jakich dowod\u00f3w mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 klient przy takim modelu rozlicze\u0144?<\/p>\n<h2>Mo\u017cliwe modele rozliczeniowe dla um\u00f3w o dzie\u0142o<\/h2>\n<p>Zasadniczo mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 nast\u0119puj\u0105ce modele fakturowania um\u00f3w o dzie\u0142o:<\/p>\n<ul>\n<li>Cena jednostkowa<\/li>\n<li>Cena all inclusive<\/li>\n<li>Podstawa wynagrodzenia godzinowego<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku rozliczania zgodnie z<span>\u00a0<\/span><strong>Cena jednostkowa<\/strong><span>\u00a0<\/span>pozycje wymagane do realizacji umowy o dzie\u0142o i us\u0142ugi s\u0105 wymienione, a dla ka\u017cdej pozycji ustalona jest konkretna cena. Alternatywnie, mo\u017cliwe jest uzgodnienie przez umawiaj\u0105ce si\u0119 strony<span>\u00a0<\/span><strong>Cena sta\u0142a lub all-inclusive<\/strong><span>\u00a0<\/span>za ca\u0142\u0105 uzgodnion\u0105 us\u0142ug\u0119. W przypadku fakturowania na<span>\u00a0<\/span><strong>Podstawa wynagrodzenia godzinowego<\/strong><span>\u00a0<\/span>Ustalana jest stawka godzinowa, a us\u0142uga jest wynagradzana zgodnie z przepracowanymi godzinami.<\/p>\n<h2>Praca za stawk\u0119 godzinow\u0105: Co musi udokumentowa\u0107 zleceniobiorca?<\/h2>\n<p>W przypadku fakturowania na podstawie stawki godzinowej wykonawca ponosi stosunkowo niskie ryzyko ekonomiczne. Jednak w tym wariancie mo\u017ce on oczekiwa\u0107 wy\u017cszego poziomu wysi\u0142ku w zakresie dokumentacji. Wynika to z faktu, \u017ce w przypadku fakturowania godzinowego wykonawca musi<span>\u00a0<\/span><strong>Lista godzin pracy<\/strong>, aby m\u00f3c to udowodni\u0107 klientowi w p\u00f3\u017aniejszym terminie.<\/p>\n<p>W kwestii tego, jak dok\u0142adnie zleceniobiorca musi udokumentowa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 za wynagrodzeniem godzinowym, mo\u017cna kierowa\u0107 si\u0119 wyrokiem Federalnego Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci z 2023 r. (BGH, decyzja z 01.02.2023 r., sygn. VII ZR 882\/21). BGH z\u0142agodzi\u0142 obowi\u0105zek zleceniobiorc\u00f3w w zakresie przedstawiania dowod\u00f3w dotycz\u0105cych pracy p\u0142atnej godzinowo.<\/p>\n<p>Zgodnie z wyrokiem, w przypadku pracy p\u0142atnej godzinowo, wykonawca (tylko) musi poda\u0107, ile godzin zosta\u0142o poniesionych na \u015bwiadczenie us\u0142ug umownych i jakie stawki godzinowe pobiera za poniesione godziny.<\/p>\n<p>Z drugiej strony, zasadniczo nie jest konieczne, aby wykonawca przydziela\u0142 zafakturowane godziny pracy do poszczeg\u00f3lnych czynno\u015bci w celu dostarczenia dowod\u00f3w klientowi. Nie musi on r\u00f3wnie\u017c dzieli\u0107 przepracowanych godzin na segmenty czasowe. Szczeg\u00f3\u0142owy podzia\u0142 przepracowanych godzin i przypisanie ich do poszczeg\u00f3lnych zada\u0144 jest wymagane tylko wtedy, gdy zosta\u0142o to wyra\u017anie uzgodnione przez strony umowy.<\/p>\n<p><strong>Uwaga:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Zgodnie z \u00a7 15 ust. 3 VOB\/B, dalsze obowi\u0105zki dowodowe maj\u0105 zastosowanie do p\u0142atnej pracy godzinowej w zwi\u0105zku z wykonywaniem prac budowlanych.<\/p>\n<h2>Co ma zastosowanie, je\u015bli nie uzgodniono wynagrodzenia?<\/h2>\n<div>\n<p>Umowa o dzie\u0142o jest zasadniczo wa\u017cna, nawet je\u015bli nie uzgodniono wynagrodzenia. W takim przypadku zastosowanie ma \u00a7 632 ust. 1 BGB. Zgodnie z nim wynagrodzenie uznaje si\u0119 za milcz\u0105co uzgodnione, je\u017celi w danych okoliczno\u015bciach mo\u017cna oczekiwa\u0107, \u017ce dzie\u0142o zostanie wykonane wy\u0142\u0105cznie za wynagrodzeniem. Je\u017celi wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia nie zosta\u0142a okre\u015blona, \u201ezwyk\u0142e wynagrodzenie\" uznaje si\u0119 za uzgodnione zgodnie z \u00a7 632 ust. 2 BGB.<\/p>\n<p><strong>Wskaz\u00f3wka:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Zawieraj\u0105c umow\u0119 o dzie\u0142o, zleceniobiorca i zleceniodawca powinni jak najdok\u0142adniej uzgodni\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia. W ten spos\u00f3b mog\u0105 zapobiec sporom dotycz\u0105cym tego, jakie jest zwyczajowe wynagrodzenie za us\u0142ug\u0119 pracy.<\/div>\n<p>W swoim wyroku BGH z\u0142agodzi\u0142 obowi\u0105zek przedstawiania dowod\u00f3w przez wykonawc\u00f3w w przypadku pracy p\u0142atnej godzinowo. Niemniej jednak dokumentacja, kt\u00f3ra wykracza poza to, co jest wymagane przez orzecznictwo, nie mo\u017ce zaszkodzi\u0107. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, umowa o dzie\u0142o powinna zawiera\u0107 jak najbardziej precyzyjne ustalenia dotycz\u0105ce wynagrodzenia. Pozwala to unikn\u0105\u0107 spor\u00f3w o niepewnym wyniku od samego pocz\u0105tku.<\/p>\n<h2>Umowy o prac\u0119 z podwykonawcami z Europy Wschodniej<\/h2>\n<p>Szukasz partnera do realizacji zam\u00f3wienia<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/leasing-pracowniczy-a-podwykonawstwo\/\">Podwykonawca<\/a>? Jako mi\u0119dzynarodowy dostawca us\u0142ug personalnych i do\u015bwiadczony partner, mo\u017cemy wesprze\u0107 Ci\u0119 w zawieraniu zgodnych z prawem um\u00f3w o prac\u0119 z zagranicznymi podwykonawcami.<\/p>\n<p>\u0141\u0105czymy niemieckie firmy z firmami z kraj\u00f3w UE i Europy Wschodniej. Masz problemy kadrowe, du\u017ce zam\u00f3wienie, ale za ma\u0142o pracownik\u00f3w? W takim razie skorzystaj z naszych us\u0142ug personalnych - wsp\u00f3\u0142pracujemy z wieloma odpowiednimi firmami partnerskimi w Polsce, Czechach, na S\u0142owacji i W\u0119grzech i mo\u017cemy przedstawi\u0107 Ci odpowiedni\u0105 ofert\u0119.<\/p>\n<h3>Zgodne z prawem umowy o dzie\u0142o i umowy o prac\u0119 - nasze us\u0142ugi dla Ciebie<\/h3>\n<p>Jako mi\u0119dzynarodowy dostawca us\u0142ug personalnych oferujemy wsparcie w zakresie sporz\u0105dzania um\u00f3w o prac\u0119. Doskonale znamy wiele przepis\u00f3w prawnych w krajach partnerskich i mo\u017cemy doradzi\u0107 w zakresie bezpiecznego pod wzgl\u0119dem prawnym i jasno zdefiniowanego sporz\u0105dzania um\u00f3w o prac\u0119. Nasze us\u0142ugi:<\/p>\n<ul>\n<li>Porady dotycz\u0105ce rodzaju umowy<\/li>\n<li>Analiza potrzeb<\/li>\n<li>Opracowanie struktury umowy<\/li>\n<li>Prawo mi\u0119dzynarodowe i zgodno\u015b\u0107 z przepisami<\/li>\n<li>Rozmieszczenie personelu<\/li>\n<li>Zarz\u0105dzanie ryzykiem<\/li>\n<li>A\u00dcG i przepisy lokalne<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>Cz\u0119sto zadawane pytania dotycz\u0105ce fakturowania um\u00f3w o dzie\u0142o<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"u323\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-u323\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Kt\u00f3ry model rozlicze\u0144 jest najbardziej powszechny w przypadku umowy o dzie\u0142o?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-u323\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>W bran\u017cy budowlanej i w przypadku jasno okre\u015blonych us\u0142ug, cena rycza\u0142towa jest najbardziej powszechna, poniewa\u017c oferuje bezpiecze\u0144stwo planowania dla obu stron. W przypadku prac, kt\u00f3re s\u0105 trudne do przewidzenia, cz\u0119sto wybierana jest stawka godzinowa, podczas gdy cena jednostkowa jest stosowana w przypadku bardziej rozbudowanych projekt\u00f3w.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"j408\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-j408\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Co musi udowodni\u0107 wykonawca, wystawiaj\u0105c faktur\u0119 za wynagrodzenie godzinowe?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-j408\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Zgodnie z orzeczeniem BGH z dnia 1 lutego 2023 r. (sprawa nr VII ZR 882\/21) wystarczy poda\u0107 \u0142\u0105czn\u0105 liczb\u0119 godzin i stawk\u0119 godzinow\u0105. Podzia\u0142 na poszczeg\u00f3lne czynno\u015bci jest wymagany tylko wtedy, gdy zosta\u0142o to uzgodnione w umowie. W przypadku us\u0142ug budowlanych obowi\u0105zuj\u0105 bardziej rygorystyczne obowi\u0105zki dowodowe zgodnie z VOB\/B.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"u4c4\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-u4c4\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Co w przypadku, gdy w umowie o dzie\u0142o nie okre\u015blono wynagrodzenia?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-u4c4\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Je\u017celi wynagrodzenie nie zosta\u0142o uzgodnione, uznaje si\u0119 je za uzgodnione milcz\u0105co zgodnie z \u00a7 632 ust. 1 BGB, je\u017celi w danych okoliczno\u015bciach mo\u017cna by\u0142o oczekiwa\u0107 wynagrodzenia. Kwota jest w\u00f3wczas oparta na \u201ezwyk\u0142ym wynagrodzeniu\" zgodnie z \u00a7 632 ust. 2 BGB. Aby unikn\u0105\u0107 spor\u00f3w, wynagrodzenie powinno by\u0107 zawsze uzgodnione na pi\u015bmie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"k57c\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-k57c\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Czy VOB\/B ma automatycznie zastosowanie do um\u00f3w o roboty budowlane?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-k57c\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Nie - VOB\/B ma zastosowanie tylko wtedy, gdy zosta\u0142o to wyra\u017anie uzgodnione w umowie. Bez takiego uzgodnienia zastosowanie maj\u0105 og\u00f3lne przepisy ustawy BGB o umowach o dzie\u0142o i umowach o prac\u0119 (\u00a7\u00a7 631 i nast. BGB). W bran\u017cy budowlanej zaleca si\u0119 w\u0142\u0105czenie VOB\/B, poniewa\u017c jest on specjalnie dostosowany do prac budowlanych.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"i63c\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-i63c\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">O czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 wystawiaj\u0105c faktury zagranicznym podwykonawcom?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-i63c\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>W przypadku zagranicznych podwykonawc\u00f3w, opr\u00f3cz projektu umowy, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 aspekty transgraniczne: obowi\u0105zuj\u0105ce prawo, za\u015bwiadczenie A1 dla pracownik\u00f3w delegowanych oraz zgodno\u015b\u0107 z niemieck\u0105 p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105. Global Business Recruiting zapewnia kompleksowe wsparcie.<\/p>\n<div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Je\u015bli prace s\u0105 wykonywane przez firm\u0119 zewn\u0119trzn\u0105 na podstawie umowy o dzie\u0142o, pojawia si\u0119 pytanie, w jaki spos\u00f3b wykonawca fakturuje \u015bwiadczone us\u0142ugi. Mo\u017cliwe jest mi\u0119dzy innymi fakturowanie na podstawie stawki godzinowej. Jakich dowod\u00f3w mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 klient przy takim modelu rozlicze\u0144? Mo\u017cliwe modele rozlicze\u0144 dla um\u00f3w o dzie\u0142o i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug Co do zasady, nast\u0119puj\u0105ce modele mog\u0105 by\u0107 stosowane do rozliczania um\u00f3w o dzie\u0142o i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug....","protected":false},"author":1,"featured_media":10612,"parent":9347,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9781","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9781"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11334,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9781\/revisions\/11334"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}