{"id":9828,"date":"2026-03-11T12:28:07","date_gmt":"2026-03-11T12:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/wissen\/besonders-gefragte-handwerksberufe-in-der-ruestungsindustrie\/"},"modified":"2026-03-29T13:01:28","modified_gmt":"2026-03-29T13:01:28","slug":"podwykonawcy-europa-wschodnia-obowiazki","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wissen\/subunternehmen-osteuropa-pflichten\/","title":{"rendered":"Co nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 przy korzystaniu z us\u0142ug podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej w Niemczech?"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Je\u015bli jeste\u015b firm\u0105 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w Niemczech, z pewno\u015bci\u0105 do\u015bwiadczy\u0142e\u015b ju\u017c niedoboru wykwalifikowanej si\u0142y roboczej. Niezale\u017cnie od tego, czy chodzi o logistyk\u0119<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/oddzialy\/przemysl-budowlany\/\">Przemys\u0142 budowlany<\/a><span>\u00a0<\/span>lub<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/oddzialy\/produkcja-przemyslowa\/\">Przemys\u0142<\/a><span>\u00a0<\/span>Wszyscy narzekaj\u0105 na brak wykwalifikowanej si\u0142y roboczej. Podwykonawcy z Europy Wschodniej daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 terminowej realizacji zam\u00f3wie\u0144. Chcieliby\u015bmy pokaza\u0107 Ci tutaj, co jest wa\u017cne dla Ciebie jako przedsi\u0119biorcy i jakie masz obowi\u0105zki.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 obowi\u0105zki klienta w Niemczech?<\/h2>\n<p>W por\u00f3wnaniu ze Stanami Zjednoczonymi, niemieckie prawo pobytu zasadniczo nie przechodzi \u017cadnych drastycznych zmian. Nowe przepisy, takie jak Skilled Immigration Act, maj\u0105 na celu u\u0142atwienie dost\u0119pu do niemieckiego rynku pracy w szczeg\u00f3lno\u015bci wykwalifikowanym pracownikom z kraj\u00f3w trzecich. Dla niemieckich klient\u00f3w wi\u0119kszym wyzwaniem jest znalezienie wiarygodnego podwykonawcy z Europy Wschodniej, kt\u00f3ry prawid\u0142owo wype\u0142ni wszystkie niezb\u0119dne rejestracje. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zarejestrowanie ka\u017cdego pracownika w urz\u0119dzie celnym, aby zapewni\u0107, \u017ce otrzyma on ustawow\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105. Ponadto wszyscy pracownicy podlegaj\u0105 sk\u0142adkom na ubezpieczenie spo\u0142eczne, niezale\u017cnie od tego, czy maj\u0105 siedzib\u0119 w Niemczech, czy w innym pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim UE.<\/p>\n<p>Odpowiednie przepisy mo\u017cna znale\u017a\u0107 w rozporz\u0105dzeniu wykonawczym UE. Niemiecka firma musi ubiega\u0107 si\u0119 o numer firmy, aby zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w z innych kraj\u00f3w UE, co jest wymagane przez Federaln\u0105 Agencj\u0119 Pracy. Pracownicy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru kasy chorych, w kt\u00f3rej chc\u0105 by\u0107 ubezpieczeni. Wa\u017cne jest, aby przedstawi\u0107 niezb\u0119dne dowody i terminowo op\u0142aca\u0107 wszystkie sk\u0142adki. Od 1 stycznia 2021 r. wymagane jest, aby ka\u017cdy zagraniczny pracownik w Niemczech zatrudniony przez zagranicznego pracodawc\u0119 mia\u0142 upowa\u017cnionego przedstawiciela, kt\u00f3ry mo\u017ce przechowywa\u0107 i przechowywa\u0107 dokumenty dotycz\u0105ce wynagrodzenia w j\u0119zyku niemieckim na wypadek kontroli podatkowej.<\/p>\n<h2>Na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy zatrudnianiu zagranicznych podwykonawc\u00f3w<\/h2>\n<ul>\n<li>Pracownicy zagranicznego podwykonawcy maj\u0105 wa\u017cn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 i mog\u0105 pracowa\u0107 w Niemczech.<\/li>\n<li>Jeste\u015b odpowiednio ubezpieczony i posiadasz potwierdzenie od firmy ubezpieczeniowej (<a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/certyfikat-a1\/\">Certyfikat A1<\/a>).<\/li>\n<li>Pracownicy zagranicznych podwykonawc\u00f3w musz\u0105 by\u0107 wynagradzani zgodnie z niemieck\u0105 p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli zatrudniasz zagranicznych podwykonawc\u00f3w, jako pracodawca ubiegasz si\u0119 o<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/certyfikat-a1\/\">Certyfikat A1<\/a>. Wniosek ten jest obecnie zazwyczaj sk\u0142adany online. Wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest to, gdzie sk\u0142ada si\u0119 wniosek, a to zale\u017cy od sposobu ubezpieczenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownicy posiadaj\u0105 ubezpieczenie obowi\u0105zkowe, dobrowolne lub rodzinne, nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do kasy chorych. Nawet je\u015bli posiadasz prywatne ubezpieczenie dodatkowe, w\u0142a\u015bciwym miejscem jest kasa chorych.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownicy posiadaj\u0105 prywatne ubezpieczenie zdrowotne lub nie s\u0105 obj\u0119ci pracowniczym programem emerytalnym, wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do zak\u0142adu ubezpiecze\u0144 emerytalnych. W przeciwnym razie wniosek sk\u0142ada si\u0119 do Arbeitsgemeinschaft berufsst\u00e4ndischer Versorgungseinrichtungen (ABV).<\/p>\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i wymogi dotycz\u0105ce dokumentacji<\/h2>\n<p>Od czasu wprowadzenia ustawy o p\u0142acy minimalnej (MiLoG) niemieckie przepisy dotycz\u0105ce p\u0142acy minimalnej maj\u0105 zastosowanie do wszystkich pracownik\u00f3w zatrudnionych w Niemczech - niezale\u017cnie od kraju pochodzenia pracodawcy lub pracownika. Jako zleceniodawca ponosisz odpowiedzialno\u015b\u0107 na mocy art. 13 MiLoG jako gwarant za zapewnienie, \u017ce Tw\u00f3j podwykonawca p\u0142aci swoim pracownikom ustawow\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105.<\/p>\n<p>Nale\u017cy przestrzega\u0107 nast\u0119puj\u0105cych obowi\u0105zk\u00f3w dokumentacyjnych:<\/p>\n<ul>\n<li>Timesheets dla wszystkich oddelegowanych pracownik\u00f3w (pocz\u0105tek, koniec, czas trwania dziennych godzin pracy)<\/li>\n<li>Przechowywanie dokument\u00f3w przez co najmniej dwa lata<\/li>\n<li>Dostarczanie dokument\u00f3w do kontroli celnych (kontrola finansowa nielegalnego zatrudnienia)<\/li>\n<li>Autoryzowany przedstawiciel w Niemczech do przechowywania dokument\u00f3w p\u0142acowych (obowi\u0105zkowe od 2021 r.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w na temat obowi\u0105zk\u00f3w dowodowych:<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/certyfikaty-podwykonawcy-ue\/\">Podr\u00f3\u017cowanie jako podwykonawca w UE - wymagany dow\u00f3d<\/a>.<\/p>\n<h2>Unikaj fikcyjnego samozatrudnienia<\/h2>\n<p>Cz\u0119sto niedocenianym ryzykiem podczas korzystania z podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej jest<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/unikanie-falszywego-zatrudnienia\/\">Fa\u0142szywe samozatrudnienie<\/a>. Je\u015bli pracownicy podwykonawcy s\u0105 de facto zintegrowani z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 klienta - sta\u0142e godziny pracy, upowa\u017cnienie klienta do wydawania polece\u0144, praca wy\u0142\u0105cznie dla jednego klienta - mo\u017cna to zaklasyfikowa\u0107 jako ukryte zatrudnianie pracownik\u00f3w. Konsekwencj\u0105 s\u0105 zaleg\u0142e sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne i wysokie grzywny.<\/p>\n<h2>Chcieliby\u015bmy stan\u0105\u0107 po twojej stronie<\/h2>\n<p>Global Business Recruiting dzia\u0142a jako dostawca us\u0142ug personalnych od ponad 25 lat i specjalizuje si\u0119 w po\u015brednictwie pracy dla firm w Niemczech. Koncentrujemy si\u0119 na dostarczaniu<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/oddzialy\/produkcja-przemyslowa\/\">Wykwalifikowana si\u0142a robocza z Europy Wschodniej<\/a>, Kraje UE i kraje trzecie dla r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w, takich jak handel, budownictwo i przemys\u0142,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/oddzialy\/elektrotechnika\/\">In\u017cynieria elektryczna<\/a>, in\u017cynieria, monta\u017c przemys\u0142owy, przenoszenie maszyn, medycyna, przemys\u0142 motoryzacyjny, konstrukcje metalowe i stalowe, a tak\u017ce produkcja i logistyka.<\/p>\n<p>Nasze podstawowe kompetencje obejmuj\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/zawody\/spawacz-2\/\">Spawanie<\/a>, Produkcja konstrukcji metalowych, prace monta\u017cowe oraz budowa i konserwacja zak\u0142ad\u00f3w przemys\u0142owych. Zapewniamy r\u00f3wnie\u017c niezawodnych asystent\u00f3w produkcji, pracownik\u00f3w linii monta\u017cowych, inspektor\u00f3w i innych wykwalifikowanych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Nasi podwykonawcy i pracownicy tymczasowi z zagranicy dzia\u0142aj\u0105 w r\u00f3\u017cnych obszarach, w tym w seryjnej i indywidualnej produkcji konstrukcji metalowych i cz\u0119\u015bci dla in\u017cynierii mechanicznej, budowy dr\u00f3g, przemys\u0142u stoczniowego oraz do u\u017cytku na kolei i w budownictwie.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania dotycz\u0105ce korzystania z podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej w Niemczech<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"x126\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-x126\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Czy jako klient musz\u0119 upewni\u0107 si\u0119, \u017ce m\u00f3j podwykonawca posiada certyfikat A1?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-x126\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Nie, obowi\u0105zek ubiegania si\u0119 o za\u015bwiadczenie A1 spoczywa na pracodawcy pracownika delegowanego - tj. na samym podwykonawcy z Europy Wschodniej. Jako zleceniodawca powiniene\u015b jednak nalega\u0107, aby za\u015bwiadczenie by\u0142o dost\u0119pne przed rozpocz\u0119ciem pracy i by\u0142o zabierane ze sob\u0105 podczas kontroli. W przypadku jego braku, klient mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zosta\u0107 ukarany grzywn\u0105.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"u241\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-u241\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Jakie s\u0105 konsekwencje nieprzestrzegania p\u0142acy minimalnej?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-u241\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Naruszenie ustawy o p\u0142acy minimalnej mo\u017ce skutkowa\u0107 grzywn\u0105 w wysoko\u015bci do 500 000 euro. Jako zleceniodawca jeste\u015b r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialny jako por\u0119czyciel za p\u0142atno\u015bci podwykonawcy z tytu\u0142u p\u0142acy minimalnej zgodnie z sekcj\u0105 13 MiLoG. Regularne kontrole przeprowadzane przez organy celne (Kontrola Finansowa Pracy Nierejestrowanej) s\u0105 powszechn\u0105 praktyk\u0105 w Niemczech.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"j34b\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-j34b\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Kt\u00f3re sektory s\u0105 szczeg\u00f3lnie cz\u0119sto kontrolowane przez s\u0142u\u017cby celne pod k\u0105tem p\u0142acy minimalnej i wykrocze\u0144 zwi\u0105zanych z delegowaniem?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-j34b\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Kontrola finansowa pracy nierejestrowanej koncentruje si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci na bran\u017cy budowlanej, gastronomicznej, spedycyjnej i transportowej oraz sprz\u0105taniu budynk\u00f3w. Jednak przemys\u0142 i handel s\u0105 r\u00f3wnie\u017c regularnie kontrolowane.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"u45c\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-u45c\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Czy musz\u0119 wyznaczy\u0107 autoryzowanego przedstawiciela w Niemczech, je\u015bli wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119 z podwykonawc\u0105 z Europy Wschodniej?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-u45c\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Tak - od 1 stycznia 2021 r. zagraniczni pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do wyznaczenia autoryzowanego przedstawiciela w Niemczech w celu prowadzenia dokumentacji p\u0142acowej w j\u0119zyku niemieckim i udost\u0119pniania jej na potrzeby kontroli podatkowych. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej pracuj\u0105cych w Niemczech.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"a566\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-a566\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">W jaki spos\u00f3b Global Business Recruiting wspiera zgodn\u0105 z prawem integracj\u0119 podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-a566\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Global Business Recruiting zajmuje si\u0119 ca\u0142ym procesem: od uzyskania wszystkich niezb\u0119dnych dokument\u00f3w (A1, licencja handlowa, dow\u00f3d ubezpieczenia) po zapewnienie zgodno\u015bci z p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105 i sporz\u0105dzanie um\u00f3w. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz skoncentrowa\u0107 si\u0119 na swoich projektach.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Je\u015bli jeste\u015b firm\u0105 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w Niemczech, z pewno\u015bci\u0105 do\u015bwiadczy\u0142e\u015b niedoboru wykwalifikowanej si\u0142y roboczej. Niezale\u017cnie od tego, czy chodzi o logistyk\u0119, budownictwo czy przemys\u0142, wszyscy narzekaj\u0105 na brak wykwalifikowanej si\u0142y roboczej. Podwykonawcy z Europy Wschodniej daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 terminowej realizacji zam\u00f3wie\u0144. Chcieliby\u015bmy pokaza\u0107 Ci, co jest dla Ciebie wa\u017cne jako...","protected":false},"author":1,"featured_media":10617,"parent":9347,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9828","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9828"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11197,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9828\/revisions\/11197"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}