{"id":9828,"date":"2026-03-11T12:28:07","date_gmt":"2026-03-11T12:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/wissen\/besonders-gefragte-handwerksberufe-in-der-ruestungsindustrie\/"},"modified":"2026-03-29T13:01:28","modified_gmt":"2026-03-29T13:01:28","slug":"podwykonawcy-europa-wschodnia-obowiazki","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wissen\/subunternehmen-osteuropa-pflichten\/","title":{"rendered":"Co nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 przy korzystaniu z us\u0142ug podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej w Niemczech?"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Je\u015bli jeste\u015b firm\u0105 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w Niemczech, z pewno\u015bci\u0105 do\u015bwiadczy\u0142e\u015b ju\u017c niedoboru wykwalifikowanej si\u0142y roboczej. Niezale\u017cnie od tego, czy chodzi o logistyk\u0119<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/oddzialy\/przemysl-budowlany\/\">Przemys\u0142 budowlany<\/a><span>\u00a0<\/span>lub<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/oddzialy\/produkcja-przemyslowa\/\">Przemys\u0142<\/a><span>\u00a0<\/span>Wszyscy narzekaj\u0105 na brak wykwalifikowanej si\u0142y roboczej. Podwykonawcy z Europy Wschodniej daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 terminowej realizacji zam\u00f3wie\u0144. Chcieliby\u015bmy pokaza\u0107 Ci tutaj, co jest wa\u017cne dla Ciebie jako przedsi\u0119biorcy i jakie masz obowi\u0105zki.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 obowi\u0105zki klienta w Niemczech?<\/h2>\n<p>W por\u00f3wnaniu ze Stanami Zjednoczonymi, niemieckie prawo pobytu zasadniczo nie przechodzi \u017cadnych drastycznych zmian. Nowe przepisy, takie jak Skilled Immigration Act, maj\u0105 na celu u\u0142atwienie dost\u0119pu do niemieckiego rynku pracy w szczeg\u00f3lno\u015bci wykwalifikowanym pracownikom z kraj\u00f3w trzecich. Dla niemieckich klient\u00f3w wi\u0119kszym wyzwaniem jest znalezienie wiarygodnego podwykonawcy z Europy Wschodniej, kt\u00f3ry prawid\u0142owo wype\u0142ni wszystkie niezb\u0119dne rejestracje. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zarejestrowanie ka\u017cdego pracownika w urz\u0119dzie celnym, aby zapewni\u0107, \u017ce otrzyma on ustawow\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105. Ponadto wszyscy pracownicy podlegaj\u0105 sk\u0142adkom na ubezpieczenie spo\u0142eczne, niezale\u017cnie od tego, czy maj\u0105 siedzib\u0119 w Niemczech, czy w innym pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim UE.<\/p>\n<p>Odpowiednie przepisy mo\u017cna znale\u017a\u0107 w rozporz\u0105dzeniu wykonawczym UE. Niemiecka firma musi ubiega\u0107 si\u0119 o numer firmy, aby zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w z innych kraj\u00f3w UE, co jest wymagane przez Federaln\u0105 Agencj\u0119 Pracy. Pracownicy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru kasy chorych, w kt\u00f3rej chc\u0105 by\u0107 ubezpieczeni. Wa\u017cne jest, aby przedstawi\u0107 niezb\u0119dne dowody i terminowo op\u0142aca\u0107 wszystkie sk\u0142adki. Od 1 stycznia 2021 r. wymagane jest, aby ka\u017cdy zagraniczny pracownik w Niemczech zatrudniony przez zagranicznego pracodawc\u0119 mia\u0142 upowa\u017cnionego przedstawiciela, kt\u00f3ry mo\u017ce przechowywa\u0107 i przechowywa\u0107 dokumenty dotycz\u0105ce wynagrodzenia w j\u0119zyku niemieckim na wypadek kontroli podatkowej.<\/p>\n<h2>Na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy zatrudnianiu zagranicznych podwykonawc\u00f3w<\/h2>\n<ul>\n<li>Pracownicy zagranicznego podwykonawcy maj\u0105 wa\u017cn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 i mog\u0105 pracowa\u0107 w Niemczech.<\/li>\n<li>Jeste\u015b odpowiednio ubezpieczony i posiadasz potwierdzenie od firmy ubezpieczeniowej (<a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/certyfikat-a1\/\">Certyfikat A1<\/a>).<\/li>\n<li>Pracownicy zagranicznych podwykonawc\u00f3w musz\u0105 by\u0107 wynagradzani zgodnie z niemieck\u0105 p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli zatrudniasz zagranicznych podwykonawc\u00f3w, jako pracodawca ubiegasz si\u0119 o<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/certyfikat-a1\/\">Certyfikat A1<\/a>. Wniosek ten jest obecnie zazwyczaj sk\u0142adany online. Wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest to, gdzie sk\u0142ada si\u0119 wniosek, a to zale\u017cy od sposobu ubezpieczenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownicy posiadaj\u0105 ubezpieczenie obowi\u0105zkowe, dobrowolne lub rodzinne, nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do kasy chorych. Nawet je\u015bli posiadasz prywatne ubezpieczenie dodatkowe, w\u0142a\u015bciwym miejscem jest kasa chorych.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownicy posiadaj\u0105 prywatne ubezpieczenie zdrowotne lub nie s\u0105 obj\u0119ci pracowniczym programem emerytalnym, wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do zak\u0142adu ubezpiecze\u0144 emerytalnych. W przeciwnym razie wniosek sk\u0142ada si\u0119 do Arbeitsgemeinschaft berufsst\u00e4ndischer Versorgungseinrichtungen (ABV).<\/p>\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i wymogi dotycz\u0105ce dokumentacji<\/h2>\n<p>Od czasu wprowadzenia ustawy o p\u0142acy minimalnej (MiLoG) niemieckie przepisy dotycz\u0105ce p\u0142acy minimalnej maj\u0105 zastosowanie do wszystkich pracownik\u00f3w zatrudnionych w Niemczech - niezale\u017cnie od kraju pochodzenia pracodawcy lub pracownika. Jako zleceniodawca ponosisz odpowiedzialno\u015b\u0107 na mocy art. 13 MiLoG jako gwarant za zapewnienie, \u017ce Tw\u00f3j podwykonawca p\u0142aci swoim pracownikom ustawow\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105.<\/p>\n<p>Nale\u017cy przestrzega\u0107 nast\u0119puj\u0105cych obowi\u0105zk\u00f3w dokumentacyjnych:<\/p>\n<ul>\n<li>Timesheets dla wszystkich oddelegowanych pracownik\u00f3w (pocz\u0105tek, koniec, czas trwania dziennych godzin pracy)<\/li>\n<li>Przechowywanie dokument\u00f3w przez co najmniej dwa lata<\/li>\n<li>Dostarczanie dokument\u00f3w do kontroli celnych (kontrola finansowa nielegalnego zatrudnienia)<\/li>\n<li>Autoryzowany przedstawiciel w Niemczech do przechowywania dokument\u00f3w p\u0142acowych (obowi\u0105zkowe od 2021 r.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w na temat obowi\u0105zk\u00f3w dowodowych:<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/certyfikaty-podwykonawcy-ue\/\">Podr\u00f3\u017cowanie jako podwykonawca w UE - wymagany dow\u00f3d<\/a>.<\/p>\n<h2>Unikaj fikcyjnego samozatrudnienia<\/h2>\n<p>Cz\u0119sto niedocenianym ryzykiem podczas korzystania z podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej jest<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/unikanie-falszywego-zatrudnienia\/\">Fa\u0142szywe samozatrudnienie<\/a>. Je\u015bli pracownicy podwykonawcy s\u0105 de facto zintegrowani z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 klienta - sta\u0142e godziny pracy, upowa\u017cnienie klienta do wydawania polece\u0144, praca wy\u0142\u0105cznie dla jednego klienta - mo\u017cna to zaklasyfikowa\u0107 jako ukryte zatrudnianie pracownik\u00f3w. Konsekwencj\u0105 s\u0105 zaleg\u0142e sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne i wysokie grzywny.<\/p>\n<h2>Chcieliby\u015bmy stan\u0105\u0107 po twojej stronie<\/h2>\n<p>Global Business Recruiting dzia\u0142a jako dostawca us\u0142ug personalnych od ponad 25 lat i specjalizuje si\u0119 w po\u015brednictwie pracy dla firm w Niemczech. Koncentrujemy si\u0119 na dostarczaniu<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/oddzialy\/produkcja-przemyslowa\/\">Wykwalifikowana si\u0142a robocza z Europy Wschodniej<\/a>, Kraje UE i kraje trzecie dla r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w, takich jak handel, budownictwo i przemys\u0142,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/oddzialy\/elektrotechnika\/\">In\u017cynieria elektryczna<\/a>, in\u017cynieria, monta\u017c przemys\u0142owy, przenoszenie maszyn, medycyna, przemys\u0142 motoryzacyjny, konstrukcje metalowe i stalowe, a tak\u017ce produkcja i logistyka.<\/p>\n<p>Nasze podstawowe kompetencje obejmuj\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/zawody\/schweisser\/\">Spawanie<\/a>, Produkcja konstrukcji metalowych, prace monta\u017cowe oraz budowa i konserwacja zak\u0142ad\u00f3w przemys\u0142owych. Zapewniamy r\u00f3wnie\u017c niezawodnych asystent\u00f3w produkcji, pracownik\u00f3w linii monta\u017cowych, inspektor\u00f3w i innych wykwalifikowanych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Nasi podwykonawcy i pracownicy tymczasowi z zagranicy dzia\u0142aj\u0105 w r\u00f3\u017cnych obszarach, w tym w seryjnej i indywidualnej produkcji konstrukcji metalowych i cz\u0119\u015bci dla in\u017cynierii mechanicznej, budowy dr\u00f3g, przemys\u0142u stoczniowego oraz do u\u017cytku na kolei i w budownictwie.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania dotycz\u0105ce korzystania z podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej w Niemczech<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"e06d\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-e06d\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Czy jako klient musz\u0119 upewni\u0107 si\u0119, \u017ce m\u00f3j podwykonawca posiada certyfikat A1?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-e06d\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Nie, obowi\u0105zek ubiegania si\u0119 o za\u015bwiadczenie A1 spoczywa na pracodawcy pracownika delegowanego - tj. na samym podwykonawcy z Europy Wschodniej. Jako zleceniodawca powiniene\u015b jednak nalega\u0107, aby za\u015bwiadczenie by\u0142o dost\u0119pne przed rozpocz\u0119ciem pracy i by\u0142o zabierane ze sob\u0105 podczas kontroli. W przypadku jego braku, klient mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zosta\u0107 ukarany grzywn\u0105.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"w16a\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-w16a\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Jakie s\u0105 konsekwencje nieprzestrzegania p\u0142acy minimalnej?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-w16a\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Naruszenie ustawy o p\u0142acy minimalnej mo\u017ce skutkowa\u0107 grzywn\u0105 w wysoko\u015bci do 500 000 euro. Jako zleceniodawca jeste\u015b r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialny jako por\u0119czyciel za p\u0142atno\u015bci podwykonawcy z tytu\u0142u p\u0142acy minimalnej zgodnie z sekcj\u0105 13 MiLoG. Regularne kontrole przeprowadzane przez organy celne (Kontrola Finansowa Pracy Nierejestrowanej) s\u0105 powszechn\u0105 praktyk\u0105 w Niemczech.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"s252\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-s252\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Kt\u00f3re sektory s\u0105 szczeg\u00f3lnie cz\u0119sto kontrolowane przez s\u0142u\u017cby celne pod k\u0105tem p\u0142acy minimalnej i wykrocze\u0144 zwi\u0105zanych z delegowaniem?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-s252\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Kontrola finansowa pracy nierejestrowanej koncentruje si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci na bran\u017cy budowlanej, gastronomicznej, spedycyjnej i transportowej oraz sprz\u0105taniu budynk\u00f3w. Jednak przemys\u0142 i handel s\u0105 r\u00f3wnie\u017c regularnie kontrolowane.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"l336\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-l336\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Czy musz\u0119 wyznaczy\u0107 autoryzowanego przedstawiciela w Niemczech, je\u015bli wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119 z podwykonawc\u0105 z Europy Wschodniej?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-l336\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Tak - od 1 stycznia 2021 r. zagraniczni pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do wyznaczenia autoryzowanego przedstawiciela w Niemczech w celu prowadzenia dokumentacji p\u0142acowej w j\u0119zyku niemieckim i udost\u0119pniania jej na potrzeby kontroli podatkowych. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej pracuj\u0105cych w Niemczech.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"k419\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-k419\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">W jaki spos\u00f3b Global Business Recruiting wspiera zgodn\u0105 z prawem integracj\u0119 podwykonawc\u00f3w z Europy Wschodniej?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-k419\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Global Business Recruiting zajmuje si\u0119 ca\u0142ym procesem: od uzyskania wszystkich niezb\u0119dnych dokument\u00f3w (A1, licencja handlowa, dow\u00f3d ubezpieczenia) po zapewnienie zgodno\u015bci z p\u0142ac\u0105 minimaln\u0105 i sporz\u0105dzanie um\u00f3w. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz skoncentrowa\u0107 si\u0119 na swoich projektach.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wenn Sie als Unternehmen in Deutschland t\u00e4tig sind, werden Sie mit Sicherheit auch schon den Fachkr\u00e4ftemangel erlebt haben. Ob es die Logistik, die\u00a0Bauwirtschaft\u00a0oder die\u00a0Industrie\u00a0ist, jeder beschwert sich \u00fcber den Mangel an Fachpersonal. Subunternehmer aus Osteuropa geben Ihnen die M\u00f6glichkeit, dass Sie Ihre Auftr\u00e4ge fristgerecht umsetzen k\u00f6nnen. Wir m\u00f6chten hier zeigen, was wichtig f\u00fcr Sie als...","protected":false},"author":1,"featured_media":10617,"parent":9347,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9828","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9828"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11197,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9828\/revisions\/11197"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}