{"id":9885,"date":"2026-03-12T03:43:30","date_gmt":"2026-03-12T03:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/wissen\/deutscher-schiffbau-typische-werften-am-beispiel-der-meyer-werft-und-luerssen\/"},"modified":"2026-03-29T13:09:22","modified_gmt":"2026-03-29T13:09:22","slug":"bezpieczne-projektowanie-umow-o-prace","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wissen\/werkvertraege-sicher-gestalten\/","title":{"rendered":"Zgodne z prawem umowy o dzie\u0142o i us\u0142ugi - o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 przy ich zawieraniu"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Gdy zam\u00f3wienia udzielane s\u0105 firmom zewn\u0119trznym, cz\u0119sto odbywa si\u0119 to na podstawie umowy o dzie\u0142o. Ten model umowy reguluje wzajemne zobowi\u0105zania mi\u0119dzy klientem (zleceniodawc\u0105) a wykonawc\u0105 (zleceniobiorc\u0105) - od \u015bwiadczenia us\u0142ug i wynagrodzenia po odbi\u00f3r i prawa gwarancyjne. Je\u015bli chcesz sporz\u0105dza\u0107 umowy o dzie\u0142o i us\u0142ugi z zachowaniem pewno\u015bci prawnej, powiniene\u015b zna\u0107 podstawowe zasady prawne i typowe pu\u0142apki.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 obowi\u0105zki obu stron umowy?<\/h2>\n<p>Wykonawca jest zobowi\u0105zany do wykonania okre\u015blonego dzie\u0142a lub osi\u0105gni\u0119cia okre\u015blonego rezultatu pracy w uzgodnionym w umowie terminie. To zobowi\u0105zanie do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu zasadniczo odr\u00f3\u017cnia umow\u0119 o dzie\u0142o od umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, w przypadku kt\u00f3rej nale\u017cne jest jedynie wykonanie czynno\u015bci.<\/p>\n<p>Podstaw\u0105 prawn\u0105 jest \u00a7 631 BGB:<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>\u00a7 631 BGB<\/strong><\/p>\n<p>(1) Zgodnie z umow\u0105 o dzie\u0142o i \u015bwiadczenie us\u0142ug wykonawca jest zobowi\u0105zany do wykonania przyrzeczonego dzie\u0142a, a klient jest zobowi\u0105zany do zap\u0142aty uzgodnionego wynagrodzenia.<\/p>\n<p>(2) Przedmiotem umowy o dzie\u0142o i us\u0142ugi mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno wytworzenie lub modyfikacja rzeczy, jak i inny rezultat, kt\u00f3ry ma zosta\u0107 osi\u0105gni\u0119ty dzi\u0119ki pracy lub us\u0142ugom.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ze swojej strony klient jest zobowi\u0105zany do zap\u0142aty i przyj\u0119cia dzie\u0142a. Ponadto jest on zobowi\u0105zany do wsp\u00f3\u0142pracy w celu umo\u017cliwienia wykonania dzie\u0142a. Odbi\u00f3r jest r\u00f3wnie\u017c warunkiem wst\u0119pnym roszczenia wykonawcy o wynagrodzenie.<\/p>\n<h2>Jakie prawa gwarancyjne przys\u0142uguj\u0105 klientowi?<\/h2>\n<p>Je\u017celi odebrane dzie\u0142o jest wadliwe, klientowi przys\u0142uguj\u0105 ustawowe prawa. Po pierwsze, mo\u017ce on za\u017c\u0105da\u0107 od wykonawcy p\u00f3\u017aniejszego spe\u0142nienia \u015bwiadczenia (\u00a7 635 BGB). Je\u017celi wykonawca bezpodstawnie odm\u00f3wi dalszego wykonania, klient mo\u017ce samodzielnie usun\u0105\u0107 wad\u0119 i za\u017c\u0105da\u0107 zwrotu poniesionych koszt\u00f3w - tzw. naprawa w\u0142asna zgodnie z \u00a7 637 BGB. Ponadto klient ma prawo do odst\u0105pienia od umowy lub obni\u017cenia wynagrodzenia (\u00a7 638 BGB) oraz, pod pewnymi warunkami, do roszczenia odszkodowawczego, je\u017celi bezskutecznie wyznaczono rozs\u0105dny termin wykonania lub p\u00f3\u017aniejszego spe\u0142nienia \u015bwiadczenia.<\/p>\n<h2>Co powinna zawiera\u0107 umowa o dzie\u0142o?<\/h2>\n<p>Prawo nie okre\u015bla konkretnej formy, ale zawsze zaleca si\u0119 zawarcie umowy na pi\u015bmie. Dla pewno\u015bci prawnej umowa o dzie\u0142o powinna zawiera\u0107 co najmniej nast\u0119puj\u0105ce informacje:<\/p>\n<ul>\n<li>Nazwa i adres obu stron umowy<\/li>\n<li>Konkretny opis prac, kt\u00f3re maj\u0105 zosta\u0107 wykonane<\/li>\n<li>Wskazanie, \u017ce wykonawca realizuje zam\u00f3wienie na w\u0142asn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107<\/li>\n<li>Okres realizacji, terminy dostaw oraz, w stosownych przypadkach, terminy odbior\u00f3w okresowych<\/li>\n<li>Rodzaj i metoda akceptacji<\/li>\n<li>Umowa o wynagrodzenie (wynagrodzenie za prac\u0119)<\/li>\n<li>Warunki p\u0142atno\u015bci<\/li>\n<li>W stosownych przypadkach, umowa dotycz\u0105ca praw u\u017cytkowania<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Jak wynagradzany jest wykonawca?<\/h2>\n<p>Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne modele wynagradzania. Mo\u017cliwa jest op\u0142ata rycza\u0142towa za wykonanie dzie\u0142a, jak r\u00f3wnie\u017c fakturowanie na podstawie stawki godzinowej. Zgodnie z \u00a7 632a BGB, zleceniobiorca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c \u017c\u0105da\u0107 od zleceniodawcy p\u0142atno\u015bci ratalnych.<\/p>\n<p>W przypadku rozliczania godzinowego pojawia si\u0119 pytanie, jak dok\u0142adnie wykonawca musi udokumentowa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119. Federalny Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci wyja\u015bni\u0142 t\u0119 kwesti\u0119 (BGH, orzeczenie z dnia 1 lutego 2023 r., sprawa nr VII ZR 882\/21): W przypadku pracy p\u0142atnej godzinowo firma musi jedynie poda\u0107, ile godzin po\u015bwi\u0119cono na \u015bwiadczenie us\u0142ug obj\u0119tych umow\u0105 i wed\u0142ug jakich stawek godzinowych. Podzia\u0142 na okresy lub dok\u0142adne czynno\u015bci nie jest obowi\u0105zkowy - chyba \u017ce strony umowy wyra\u017anie si\u0119 na to zgodzi\u0142y.<\/p>\n<div><strong>Wa\u017cny wyj\u0105tek:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Dalsze obowi\u0105zki w zakresie dostarczania dowod\u00f3w w przypadku p\u0142atnej pracy godzinowej maj\u0105 zastosowanie zgodnie z<span>\u00a0<\/span><strong>\u00a7 15 ust. 3 VOB\/B w zwi\u0105zku z wykonywaniem rob\u00f3t budowlanych<\/strong>.<\/div>\n<h2>Czy mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o dzie\u0142o?<\/h2>\n<p>Tak - zgodnie z \u00a7 648 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) zleceniodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o dzie\u0142o w ka\u017cdym czasie do momentu zako\u0144czenia prac, bez konieczno\u015bci podawania wa\u017cnego powodu. W takim przypadku wykonawca pozostaje uprawniony do \u017c\u0105dania uzgodnionego wynagrodzenia; musi jednak wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wszelkie zaoszcz\u0119dzone wydatki i dochody uzyskane gdzie indziej.<\/p>\n<p>Obie strony umowy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o dzie\u0142o z wa\u017cnego powodu zgodnie z \u00a7 648a (1) BGB. Wa\u017cny pow\u00f3d ma miejsce, je\u017celi od jednej ze stron umowy nie mo\u017cna racjonalnie oczekiwa\u0107 kontynuowania stosunku umownego do czasu zako\u0144czenia prac, bior\u0105c pod uwag\u0119 wszystkie okoliczno\u015bci i rozwa\u017caj\u0105c interesy obu stron.<\/p>\n<h2>Rozr\u00f3\u017cnienie: umowa o dzie\u0142o vs. umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug vs. praca tymczasowa<\/h2>\n<p>Rozr\u00f3\u017cnienie mi\u0119dzy tymi formami um\u00f3w jest prawnie istotne, szczeg\u00f3lnie w odniesieniu do fikcyjnego samozatrudnienia i ukrytego zatrudnienia tymczasowego.<\/p>\n<p>Na<span>\u00a0<\/span><strong>Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/strong><span>\u00a0<\/span>wykonawca jest winien dzia\u0142anie, a nie sukces. Konkretny rezultat nie jest nale\u017cny. Typowe przyk\u0142ady to umowa o prac\u0119, umowa zlecenia z prawnikiem lub umowa konsultingowa.<\/p>\n<p>Na<span>\u00a0<\/span><strong>Umowa o dzie\u0142o<\/strong><span>\u00a0<\/span>Z drugiej strony w gr\u0119 wchodz\u0105 dwaj niezale\u017cni partnerzy umowni. Zleceniodawca nie ma prawa wydawa\u0107 polece\u0144 pracownikom zleceniobiorcy - nawet w czasie, gdy pracuj\u0105 oni w siedzibie zleceniodawcy.<\/p>\n<p><strong>Zatrudnienie tymczasowe (leasing pracowniczy)<\/strong><span>\u00a0<\/span>charakteryzuje si\u0119 tr\u00f3jstronn\u0105 relacj\u0105 pomi\u0119dzy agencj\u0105 pracy tymczasowej (zleceniodawc\u0105), zleceniobiorc\u0105 i pracownikiem tymczasowym. Zleceniodawca ma prawo do wydawania polece\u0144 pracownikowi tymczasowemu, natomiast agencja pracy tymczasowej pozostaje pracodawc\u0105 umownym. Zlecenie odbywa si\u0119 w ramach umowy zlecenia zgodnie z A\u00dcG.<\/p>\n<p>Wi\u0119cej na temat r\u00f3\u017cnicowania mo\u017cna przeczyta\u0107 w naszym artykule<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/umowa-o-swiadczenie-uslug-a-umowa-o-dzielo\/\">Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug a umowa o dzie\u0142o<\/a><span>\u00a0<\/span>i do<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wiedziec\/leasing-pracowniczy-a-podwykonawstwo\/\">Zatrudnienie tymczasowe a podwykonawstwo<\/a>.<\/p>\n<h2>Umowy o prac\u0119 z podwykonawcami z Europy Wschodniej<\/h2>\n<p>Masz du\u017ce zlecenie, kt\u00f3rego nie chcesz realizowa\u0107 samodzielnie lub bezpo\u015brednio przez podwykonawc\u0119 z Europy Wschodniej? Jako mi\u0119dzynarodowy dostawca us\u0142ug personalnych, Global Business Recruiting wspiera Ci\u0119 w sporz\u0105dzaniu i organizowaniu zgodnych z prawem um\u00f3w o prac\u0119 i \u015bwiadczenie us\u0142ug. Znamy przepisy prawne obowi\u0105zuj\u0105ce w krajach partnerskich i mo\u017cemy doradzi\u0107 w zakresie jasno okre\u015blonych struktur um\u00f3w.<\/p>\n<h2>Cz\u0119sto zadawane pytania dotycz\u0105ce zgodnych z prawem um\u00f3w o dzie\u0142o i um\u00f3w o prac\u0119<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"ab2b\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-ab2b\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Czy umowa o dzie\u0142o musi by\u0107 zawarta na pi\u015bmie?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-ab2b\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Nie ma ustawowego wymogu formy pisemnej. Jednak ze wzgl\u0119du na pewno\u015b\u0107 prawn\u0105 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 udowodnienia, zawsze zaleca si\u0119 pisemn\u0105 umow\u0119, kt\u00f3ra jasno reguluje wszystkie istotne punkty umowy - opis us\u0142ugi, wynagrodzenie, warunki akceptacji.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"dc00\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-dc00\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Co si\u0119 stanie, je\u015bli wykonawca dostarczy wadliw\u0105 prac\u0119?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-dc00\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Pocz\u0105tkowo klient ma prawo do p\u00f3\u017aniejszego spe\u0142nienia \u015bwiadczenia (\u00a7 635 BGB). Je\u017celi wykonawca odm\u00f3wi, klient mo\u017ce samodzielnie usun\u0105\u0107 wad\u0119 i za\u017c\u0105da\u0107 zwrotu koszt\u00f3w (\u00a7 637 BGB), odst\u0105pi\u0107 od umowy lub obni\u017cy\u0107 wynagrodzenie (\u00a7 638 BGB). W pewnych okoliczno\u015bciach mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c odszkodowanie za szkody.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"rcd1\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-rcd1\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Czy klient mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o dzie\u0142o w dowolnym momencie?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-rcd1\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Tak - zgodnie z \u00a7 648 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) zleceniodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o dzie\u0142o w ka\u017cdym czasie bez uzasadnionej przyczyny do momentu zako\u0144czenia prac. W takim przypadku wykonawca zachowuje prawo do wynagrodzenia, ale musi uwzgl\u0119dni\u0107 wszelkie zaoszcz\u0119dzone wydatki i inne dochody.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"dda0\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-dda0\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy umow\u0105 o dzie\u0142o a umow\u0105 o \u015bwiadczenie us\u0142ug?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-dda0\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Decyduj\u0105ca r\u00f3\u017cnica polega na przedmiocie nale\u017cnego \u015bwiadczenia: w przypadku umowy o dzie\u0142o nale\u017cny jest konkretny rezultat (uko\u0144czone dzie\u0142o), podczas gdy w przypadku umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug nale\u017cne jest jedynie wykonanie czynno\u015bci bez gwarantowanego rezultatu. Ma to znaczenie prawne dla kwestii odpowiedzialno\u015bci i fikcyjnego samozatrudnienia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"re71\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-re71\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Czy klient mo\u017ce wydawa\u0107 instrukcje pracownikom wykonawcy?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-re71\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Nie - w przypadku prawdziwej umowy o dzie\u0142o klient nie ma prawa wydawa\u0107 polece\u0144 pracownikom wykonawcy. Je\u015bli jednak w praktyce istnieje stosunek polecenia, mo\u017cna to zakwalifikowa\u0107 jako ukryte wynajmowanie pracownik\u00f3w, co ma powa\u017cne konsekwencje prawne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wenn Auftr\u00e4ge an Fremdfirmen vergeben werden, geschieht dies oft auf Basis eines Werkvertrags. Dieses Vertragsmodell regelt die wechselseitigen Pflichten zwischen Auftraggeber (Besteller) und Auftragnehmer (Werkunternehmer) \u2013 von der Leistungserbringung \u00fcber die Verg\u00fctung bis hin zur Abnahme und zu M\u00e4ngelrechten. Wer Werkvertr\u00e4ge rechtssicher gestalten will, sollte die wesentlichen gesetzlichen Grundlagen sowie die typischen Fallstricke kennen. Was...","protected":false},"author":1,"featured_media":10612,"parent":9347,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9885","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9885"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11187,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9885\/revisions\/11187"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}