Zamestnávatelia sú spoločne zodpovední za minimalizáciu rizika pracovných úrazov a chorôb z povolania. Preto nestačí reagovať, keď sa už niečo stane. Podniky musia prijať preventívne opatrenia a uplatňovať platné predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Ak zamestnanci utrpia pracovný úraz alebo ochorejú v dôsledku nedostatočných opatrení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, je to opačná situácia, než aká je výhodná pre obe strany. Postihnutí zamestnanci si poškodia zdravie a často sú dlhšie neprítomní na pracovisku. Na druhej strane sa podniky musia vyrovnať s absenciou a prípadne hľadať náhradu.
Preto by malo byť vo vlastnom záujme každej spoločnosti minimalizovať nebezpečenstvá na pracovisku a udržiavať riziko pracovných úrazov na čo najnižšej úrovni. Je samozrejmé, že zamestnávatelia musia dodržiavať platné predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Všeobecné povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby všetci zamestnanci organizovali a vykonávali opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sa vyžadujú zo zákona. Napríklad na staveniskách sú povinné prilby na ochranu zamestnancov pred padajúcimi predmetmi. V tomto prípade musí osoba zodpovedná za stavenisko zabezpečiť, aby všetci na stavenisku dodržiavali bezpečnostné predpisy.
Okrem toho sú zamestnávatelia podľa § 12 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci zodpovední za to, aby zamestnancom poskytli dostatočné a primerané poučenie o bezpečnosti a ochrane zdravia na pracovisku. Inými slovami, zamestnávatelia musia poskytovať zamestnancom dostatočné informácie o opatreniach v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Do úvahy tu prichádzajú napríklad špecializované školenia. Cieľom je prevencia. Cieľom je znížiť riziko ohrozenia zdravia a úrazov.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný tak urobiť,
- prijať potrebné opatrenia na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania
- organizovanie plánovania a vykonávania opatrení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a poskytovanie potrebných zdrojov
- skontrolovať, či sú zavedené zdravotné a bezpečnostné opatrenia účinné.
- v prípade potreby upraviť zdravotné a bezpečnostné opatrenia po kontrole.
- poučiť zamestnancov o opatreniach v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Zamestnanci majú tzv. povinnosť spolupracovať v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. To znamená, že sa musia starať aj o svoju vlastnú bezpečnosť a ochranu zdravia na pracovisku. Zamestnanci sú povinní napr,
- správne ovládať stroje,
- dodržiavať pokyny zamestnávateľa týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- používať poskytnutý ochranný pracovný odev,
- neohrozovať zdravie kolegov v práci.
- okamžite nahlásiť zamestnávateľovi možné nebezpečenstvo v podniku.
Upozornenie: Zamestnávateľ musí znášať náklady na opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci - napríklad na poskytnutie ochranného pracovného odevu. Nie je dovolené prenášať tieto náklady na zamestnancov.
Vykonajte hodnotenie rizík
Veľmi dôležitou súčasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je hodnotenie rizík.
Hodnotenie rizík znamená, že zamestnávateľ musí analyzovať a posúdiť potenciálne nebezpečenstvá na pracoviskách v podniku. Výsledkom sú zistenia,
- čo znižuje rizikové faktory,
- ktoré chyby boli odstránené a
- ktoré je potrebné chrániť.
Je potrebné rozlišovať medzi súvisiace s pracovnou oblasťou, činnosťou a individuálne Zdravotné riziká:
- Aké špecifické riziká existujú v danej oblasti práce?
- Aké osobitné riziká skrýva konkrétna činnosť?
- Aké osobitné riziká hrozia určitým osobám alebo skupinám osôb, napríklad zamestnancom počas tehotenstva?
Dôležité zdravotné a bezpečnostné predpisy
Okrem Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci existujú aj ďalšie predpisy, ktoré sa týkajú zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Patria medzi ne najmä
- nariadenie o pracovisku
- technické predpisy pre pracoviská (ASR) a
- zákon o bezpečnosti práce
- zákon o ochrane práce mladých ľudí
Stránka Vyhláška o pracovisku konkretizuje ustanovenia zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Stanovuje napríklad požiadavky na tieto témy:
- Ochrana proti izbovej teplote a teplu
- Ochrana proti hluku
- Dizajn pracoviska
- Vetranie operačných sál
- Priestory na prestávky, pohotovostné priestory a hygienické priestory
- Staveniská
- Počítačové pracovné stanice
- Ochrana nefajčiarov
- Únikové cesty a núdzové východy
Nariadenie o pracovisku je konkretizované Technické predpisy pre pracoviská (ASR).
Dôležitý je aj Zákon o bezpečnosti práce. Upravuje, ako musia byť v podniku rozmiestnení podnikoví lekári, bezpečnostní technici a ďalší odborníci na bezpečnosť práce. Zákon o bezpečnosti práce dopĺňa nariadenie o prevencii úrazov "Podnikoví lekári a špecialisti bezpečnosti práce", ktoré vydáva nemecká Sociálna úrazová poisťovňa (DGUV).
Spoločnosti, ktoré zamestnávajú pracovníkov alebo stážistov mladších ako 18 rokov, sa musia oboznámiť aj s Zákon o ochrane práce mladých ľudí a dodržiavať pravidlá v nich stanovené.