Hľadáte dočasných pracovníkov z východnej Európy na základe zamestnaneckého lízingu? Potom je pre vás tento článok dôležitý - pretože v závislosti od odvetvia a účelu nie je dočasné zamestnanie vždy správnym alebo právne možným riešením.
Global Business Recruiting sa špecializuje na Zmluvy o dielo a o pracovnej sile a umiestnenie subdodávateľov - nie na dobu určitú. Tu vám vysvetlíme rozdiely a ukážeme vám, ktoré riešenie je pre váš projekt vhodné.
Prenájom zamestnancov, dočasná práca a dočasné zamestnanie sa vzťahujú na rovnaký model: spoločnosť si dočasne prenajíma pracovnú silu od inej spoločnosti - nájomcu. Pracovníci zostávajú zamestnancami veriteľa, ale pracujú pre nájomcu a riadia sa jeho pokynmi.
To je rozhodujúci rozdiel oproti zmluve o dielo a práci: v zmluve o dielo a práci pracuje tím subdodávateľov pod vlastným odborným dohľadom a je zodpovedný za konkrétny výsledok. V prípade lízingu zamestnancov má nájomca priame právo vydávať pokyny nasadeným pracovníkom.
| Dočasné zamestnanie (AÜG) | Zmluva o dielo / subdodávateľ | |
|---|---|---|
| Právo vydávať pokyny | U prenajímateľa (klienta) | U samotného subdodávateľa |
| Čo je dlžné | Práca (prítomnosť) | Výsledok (hotová práca) |
| Potrebné povolenie | Áno - licencia AÜG od BA | Nie |
| Zodpovednosť za chyby | S dlžníkom | So subdodávateľom |
| V stavebníctve | Tradične zakázané | Povolené |
| Maximálne trvanie | 18 mesiacov (môže byť upravené kolektívnou zmluvou) | Žiadny limit |
Jedes Unternehmen, das gewerbsmäßig Arbeitnehmer verleiht, benötigt eine Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, ausgestellt von der Bundesagentur für Arbeit. Fehlt diese Erlaubnis, ist die Überlassung illegal – unabhängig davon ob der Vertragspartner das wusste oder nicht.
Für die Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag benötigt. Dieser muss den Vorgaben des AÜG folgen und die Bedingungen der Überlassung transparent regeln – Gehalt, Dauer, Tätigkeitsbereich, Verantwortlichkeiten.
Leiharbeiter dürfen beim selben Entleiher maximal 18 aufeinanderfolgende Monate eingesetzt werden. Per Tarifvertrag kann diese Grenze angepasst werden.
Kľúčovou podmienkou je existencia dohody o sociálnom zabezpečení medzi Nemeckom a krajinou pôvodu. Osvedčenie A1 je dokladom o sociálnom zabezpečení a zabraňuje dvojitému zdaneniu.
Skrytá ponuka práce nastáva vtedy, keď sú pracovníci de facto nasadení ako dočasní pracovníci, ale vzťah je deklarovaný ako zmluva o dielo a službách. Je to nezákonné a má to vážne dôsledky pre obe strany.
Typische Risikofaktoren: Der Auftraggeber erteilt den Mitarbeitern des Subunternehmers direkt Anweisungen, integriert sie in seinen Betriebsablauf oder behandelt sie wie eigene Mitarbeiter.
Die Folgen: Nachzahlungen von Sozialabgaben, Bußgelder, strafrechtliche Risiken und der automatische Übergang in ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher.
Spoločnosť Global Business Recruiting sa špecializuje na zmluvy o dielo a služby a subdodávateľov - nie na dočasné zamestnávanie. Pre dočasné zamestnávanie z východnej Európy na báze AÜG zeitarbeit-international.de správnu adresu - s licenciou AÜG, dlhoročnými skúsenosťami a širokou sieťou vo východnej Európe.
Žiadne riziko skrytého prenájmu zamestnancov. Nie je potrebná licencia AÜG.
Subdodávateľ je zodpovedný za výsledok a musí odstrániť všetky nedostatky.
Platba za dokončenú prácu - žiadne vyúčtovanie podľa hodín dochádzky.
Viac informácií o dočasnom zamestnávaní, pracovných zmluvách a právnych rozdieloch nájdete v našich odborných článkoch:
Prenájom zamestnancov, dočasná práca a dočasné zamestnanie sa vzťahujú na rovnaký model: spoločnosť si dočasne požičiava pracovnú silu od inej spoločnosti. Pracovníci zostávajú zamestnancami požičiavateľa, ale pracujú pre nájomcu a riadia sa jeho pokynmi. Na rozdiel od toho subdodávateľ v zmluve o dielo a pracovnej sile dlhuje konkrétny výsledok a zostáva pod vlastným odborným vedením.
Komerčné dočasné zamestnávanie existuje vtedy, ak agentúra dočasného zamestnávania s licenciou AÜG vysiela dočasných pracovníkov k rôznym prenajímateľom - t. j. zamestnanci pracujú najmä pre tretie strany a nie vo vlastnej spoločnosti prenajímateľa. Dočasné zamestnávanie sa nepovažuje za komerčné, ak zamestnanci pracujú prevažne vo vlastnej spoločnosti prenajímateľa a prenajímanie tretím stranám je výnimkou.
O skryté poskytovanie dočasných pracovníkov ide vtedy, ak poskytujúca spoločnosť nemá licenciu AÜG, ale napriek tomu poskytuje pracovníkov na komerčnom základe. Nezákonné je aj: dohoda o vykonaní práce a pracovnej činnosti sa používa nesprávne na zakrytie faktického dočasného zamestnania - jej cieľom je obísť zákonnú sociálnu ochranu zamestnancov. Spolkový úrad práce môže skontrolovať, či bola udelená licencia.
Dočasná práca musí byť vykonávaná v rámci hospodárskej činnosti a musí mať dočasné trvanie - maximálne 18 po sebe nasledujúcich mesiacov u toho istého prenajímateľa, pokiaľ sa neuplatňuje iná kolektívna zmluva. Vyžaduje sa zmluva AÜ v súlade s ustanoveniami nemeckého zákona o dočasnom zamestnávaní (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), ktorý transparentne upravuje podmienky pridelenia. Okrem toho musí mať najímateľ platnú licenciu AÜG od Spolkového úradu práce.
Global Business Recruiting vám bezplatne poradí - pracovná zmluva, dočasné pridelenie alebo personálne umiestnenie. Nájdeme právne správne a ekonomicky výhodné riešenie pre váš projekt.
Deutsch Deutsch 
English (UK)
Čeština
Slovenčina
Polski
