6 vyvrátených náborových mýtov - Čo by mali zamestnanci vedieť

Nábor zamestnancov je dnes súčasťou moderného trhu práce. Mnohí zamestnanci, ale aj zamestnávatelia sa pri hľadaní zamestnancov alebo práce rozhodnú využiť služby personálnej agentúry. Personálna agentúra funguje ako most: Pomáha obom stranám zabezpečiť uspokojenie ich potrieb.

Hoci je to dnes bežná prax, stále existuje mnoho nedorozumení a predsudkov - medzi zamestnancami aj zamestnávateľmi. Tu sú jeden po druhom vyvrátené najčastejšie mýty.

Mýtus 1: Personálne agentúry pracujú len v záujme firiem

Tento mýtus pretrváva. Mnohí ľudia sa domnievajú, že personálne agentúry sa starajú len o záujmy firiem. Jedným z dôvodov tohto mýtu je, že personálne agentúry sú zvyčajne platené spoločnosťami a potom sa starajú o vyhľadávanie vhodných kandidátov na inzerované pozície.

Cieľom profesionálnej personálnej agentúry je však nájsť dlhodobú zhodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Nejde len o to, či majú uchádzači technické schopnosti, ale aj o to, či ich kariérne ciele a osobné hodnoty zodpovedajú požiadavkám pozície a firemnej kultúry. Okrem toho profesionálna personálna agentúra poskytuje zamestnancom aj komplexnú podporu - pomoc pri prepracovaní životopisu, prípravné rozhovory na pohovory a iné. Zo spolupráce teda profituje aj zamestnanec.

Mýtus 2: Náborové agentúry využívajú len zamestnanci so zlými vyhliadkami

Pretrváva predsudok, že personálne agentúry využívajú len ľudia, ktorí majú problém nájsť si prácu sami. Dá sa predpokladať, že ľudia, ktorí toto tvrdenie vyslovujú, nepoznajú širokú škálu služieb, ktoré personálne agentúry ponúkajú.

Personálne agentúry pracujú s uchádzačmi všetkých profesijných skupín a kvalifikačných úrovní - od začínajúcich až po skúsených manažérov. Personálne agentúry disponujú širokou sieťou rôznych spoločností a zamestnancov, ktorých môžu spojiť. Najmä vysokokvalifikovaní manažéri majú možnosť dostať sa k pracovným miestam, ktoré nie sú verejne inzerované prostredníctvom personálnej agentúry - tzv. skryté pracovné miesta. Mnohé spoločnosti využívajú túto exkluzívnu službu, aby neboli zaplavené množstvom žiadostí.

Mýtus 3: Náborové agentúry sú drahé

Zamestnancom často bráni v spolupráci s personálnymi agentúrami neznalosť. Obávajú sa, že táto služba je spojená s vysokými nákladmi.

Na čo mnoho ľudí zabúda: Personálne agentúry sú zvyčajne platené spoločnosťou, ktorá hľadá zamestnancov, nie zamestnancami. Služby personálnych agentúr sú preto pre zamestnancov bezplatné. Každý zamestnanec sa však môže od personálnej agentúry dozvedieť, či sú s tým spojené nejaké náklady. Seriózna personálna agentúra poskytne transparentné informácie o nákladoch. Vo väčšine prípadov dostáva personálna agentúra v prípade úspešného umiestnenia uchádzača províziu - tú vypláca spoločnosť.

Mýtus 4: Personálne agentúry poskytujú len dočasnú prácu

V začiatkoch náboru bolo bežné, že zamestnanci boli vysielaní do agentúr dočasného zamestnávania. Medzičasom sa tieto oblasti oddelili a existuje jasný rozdiel medzi personálnymi agentúrami a agentúrami dočasného zamestnávania.

Mnohé personálne agentúry ponúkajú aj obidve možnosti. Uchádzač sa však môže vopred informovať a tiež vyjadriť svoj súhlas s tým, či chce byť vyslaný do spoločnosti na určitý čas - alebo či chce využiť službu, ktorá mu zabezpečí nájdenie vhodnej pozície.

Mýtus 5: Sprostredkovatelia neuspokojujú individuálne potreby

Často sa tvrdí, že personálne agentúry nedostatočne reagujú na individuálne potreby a želania svojich uchádzačov. Samozrejme, v jednotlivých prípadoch sa to môže stať, ale závisí to aj od komunikácie medzi zamestnancom a agentúrou.

Naopak, personálna agentúra má veľký záujem pochopiť želania a ciele svojich kandidátov. Čím lepšie im porozumie, tým lepšie dokáže umiestniť voľné pracovné miesta so zamestnancami. Cieľom personálnej agentúry je nájsť dlhodobé zamestnanie. Preto je dôležité, aby zamestnanci s personálnou agentúrou komunikovali otvorene a úprimne - kariérne ciele a očakávania od novej pozície sa prirodzene zohľadňujú.

Mýtus 6: Náborové agentúry sú len sprostredkovateľmi a neposkytujú skutočnú podporu

Často sa hovorí, že náborovým agentúram ide len o prepojenie firiem a uchádzačov. Je to zastaraná predstava, ktorá už v modernom svete práce nezodpovedá realite.

Profesionálne personálne agentúry majú rozsiahle portfólio služieb, ktoré ďaleko presahujú samotné sprostredkovanie práce: V prípade už umiestnených zamestnancov poskytujú podporu pri príprave profesionálnych dokumentov, cenné rady pre pracovné pohovory, ako aj tipy pre vyjednávanie o plate. Dobrá personálna agentúra má tiež rozsiahle znalosti o trhu práce a môže svojim kandidátom poskytnúť cenné informácie o trendoch v odvetví a platových štruktúrach.

Aké sú výhody spolupráce s personálnou agentúrou?

Jednou z najväčších výhod je sieť: personálna agentúra má kontakty na spoločnosti a osoby s rozhodovacími právomocami v rôznych odvetviach a v spoločnostiach rôznych veľkostí - vrátane mnohých pracovných miest, ktoré nie sú verejne inzerované. Pre zamestnancov to znamená prístup k exkluzívnym pracovným ponukám, ktoré by bežne nenašli.

Personálna agentúra tiež šetrí čas: vyhľadáva vhodné voľné pracovné miesta a pomáha uchádzačom cielene podávať žiadosti. Agentúra vopred definuje kariérne ciele, vyhľadáva vhodné pracovné miesta a pomáha zostaviť profesionálne portfólio žiadostí - vrátane profesionálneho životopisu s využitím súčasných metód. Odborník na nábor tiež pomáha kandidátom nielen nájsť ich budúcu prácu, ale môže tiež strategicky zamerať personálnu agentúru na vyhľadávanie vhodných pracovných miest a ponúk, ktoré úspešne reprezentujú kariérne ciele kandidáta.

Viac informácií o umiestňovaní kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia nájdete v našom článku Nábor zahraničných odborníkov.

Často kladené otázky o nábore