Ako sa vám darí prilákať zahraničných odborníkov v oblasti elektrotechniky?

Teraz, keď už vieme, ako môžu zahraniční kvalifikovaní pracovníci získať v Nemecku uznanie svojich certifikátov a v prípade potreby prispôsobiť svoju kvalifikáciu, vyvstáva ďalšia otázka: Ako podniky v Nemecku priťahujú kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia? Hoci sa nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily môže zdať taký jednoduchý, zamestnávatelia niekedy musia urobiť viac než len preveriť uchádzačov - najprv musia prijať alebo nájsť kandidátov.

Čo znamená značka zamestnávateľa?

Slovo „branding“ je v marketingu všadeprítomné - jeho podstatou je zviditeľniť vlastnú značku, a tým ju zatraktívniť. To isté platí aj pre employer branding: ak má podnik vysoký dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile, čo môže viesť dokonca k vysokej fluktuácii, takže je potrebné neustále prijímať nových kvalifikovaných pracovníkov, je employer branding rozhodujúcim krokom pri získavaní dostatočného počtu elektrikárov.

Inými slovami, spoločnosť by sa mala prezentovať ako atraktívna - najmä pre zahraničných kvalifikovaných pracovníkov. Nestačí, aby sa javila ako atraktívna z nemeckého pohľadu. Zahraniční kvalifikovaní pracovníci s iným zázemím posudzujú miestnych zamestnávateľov podľa iných kritérií. Nemalo by ísť len o nábor zahraničných kvalifikovaných pracovníkov - cieľom by malo byť skôr oslovenie práve tých kvalifikovaných pracovníkov, ktorí sa dokážu do podniku integrovať a poskytovať kvalitnú prácu.

Ako funguje proces tvorby značky zamestnávateľa?

Po prvé, vaša spoločnosť by mala jasne definovať svoje hodnoty: Čo je pre ňu dôležité vo vzťahu k zákazníkom a čo očakáva od svojich zamestnancov? Tieto hodnoty musia byť jasne komunikované a prezentované v kontexte zabezpečenia kvality práce - externe pre nových odborníkov a interne pre existujúcich zamestnancov.

Spoločnosť by mala poukázať aj na možnosti kariérneho rastu. Je pekné ponúknuť prácu - ale skutočne atraktívnou sa stane len vtedy, ak sa dotyčný môže venovať vlastnej kariére podľa vlastných predstáv.

Dôraz by sa mal klásť aj na medzinárodné pracovné prostredie. Ak sa zamestnávajú kvalifikovaní pracovníci z rôznych krajín, je to jednoznačný plusový bod. Rozmanitosť krajín, z ktorých zamestnanci pochádzajú, a život v podniku, ktorý je výsledkom tohto mixu, by sa mali aktívne komunikovať.

Koniec koncov, spoločnosť potrebuje vlastnú online prezentáciu - nie webové stránky bez lásky, ale celý vesmír prezentácií. Webová stránka by mala byť neustále aktualizovaná a prepojená s rôznymi sociálnymi médiami.

Ako možno cielene prijímať zahraničných kvalifikovaných pracovníkov?

Digitálne siete, sociálne médiá a internet ako celok dnes ponúkajú nevídané možnosti marketingu. To platí aj pre marketing, ktorý sa označuje ako nábor novej kvalifikovanej pracovnej sily - platia rovnaké pravidlá. Zmenilo sa len smerovanie marketingu: namiesto predaja produktu sa ako žiadaný produkt ponúka práca vo vlastnom podniku.

Pre konkrétnu realizáciu sú dôležité tieto opatrenia Prítomnosť online musia byť profesionálne navrhnuté a odrážať serióznosť spoločnosti, pokiaľ ide o kvalitu. Stránka Webová lokalita by mali prezentovať relevantné informácie pre nových zamestnancov - príležitosti v podniku, jasne formulované pracovné ponuky, podporné služby pre integráciu na nemecký trh práce a do nemeckého života. Ďalším krokom je Zvýšenie dosahu - prepojením na miesta na internete, kde možno nájsť potenciálnych zamestnancov: LinkedIn, Facebook a špecializované portály. Tu sa tiež nachádza Ukončenie inzercie pracovných miest s odkazom na informatívnu webovú stránku.

Ako môžu sociálne siete podporiť nábor kvalifikovanej pracovnej sily?

LinkedIn a Facebook sú obľúbené platformy, ktoré uchádzači o zamestnanie využívajú na získavanie informácií o všetkých pracovných príležitostiach a hľadanie nových pracovných miest. Keďže tieto platformy sú všeobecné, môžete očakávať veľkú návštevnosť profilov a stránok, ktorú netvoria potenciálni zamestnanci.

Preto je nevyhnutné využívať okrem takýchto platforiem aj špecializované platformy - najmä špecializované portály a online burzy práce. Tie sa špecializujú na vyhľadávanie kvalifikovaných pracovníkov, inzerujú podľa toho a ich webové stránky sú atraktívne. Nájdete tu najmä skúsených odborníkov a okrem vlastného pracovného inzerátu môžete napísať aj priamo zamestnancom, ktorí hľadajú prácu.

Ako systém správy uchádzačov podporuje proces náboru?

Systém správy uchádzačov sa môže použiť na rozsiahlejšie vyhľadávanie viacerých odborníkov. Vďaka nemu je výber uchádzačov a celý proces náboru jednoduchší a prehľadnejší - správa uchádzačov, komunikácia a monitorovanie postupu.

V záujme urýchlenia výberového procesu, ktorý je obzvlášť dôležitý vzhľadom na vzdialenosť medzi podnikom a miestom bydliska uchádzača v zahraničí, by sa na predbežný výber mali využívať online prostriedky: Online testy, pohovory vedené online. Existujú aj medzinárodné online siete, prostredníctvom ktorých možno nájsť komunity potenciálnych uchádzačov a priamo ich osloviť. Cielené inzeráty na sociálnych sieťach a populárnych portáloch tiež zvyšujú dosah pracovných inzerátov.

Prečo sa oplatí spolupracovať so špecializovanými personálnymi agentúrami?

Pri hľadaní kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia môžu špecializované personálne agentúry ponúknuť ešte viac výhod ako pri nábore kvalifikovaných pracovníkov doma. Vyhľadávanie elektrikárov zo zahraničia je o niečo rozsiahlejšie ako domáce hľadanie. Špecializované agentúry ponúkajú štyri hlavné výhody:

Cenné rady a ďalšie odborné znalosti: Najmä pri riešení rôznych kvalifikácií a požiadaviek dokážu konkretizovať potreby, a tak formulovať požiadavky, ktoré zodpovedajú požiadavkám spoločnosti a sú v súlade so vzdelávaním v zahraničí.

Rozsiahle siete a kontakty: To znamená, že môžu ľahko čerpať z veľkého množstva vhodných kandidátov na nábor vhodných elektrikárov pre svoju spoločnosť.

Zložitá právna situácia: Právna istota je obzvlášť dôležitá v súvislosti s právnou situáciou spojenou s náborom zahraničných pracovníkov. To zahŕňa aj žiadosti o povolenie na pobyt a uznávanie kvalifikácií.

Vykonávanie skríningov: Využívajú svoje skúsenosti na predbežný výber uchádzačov - preverujú ich minulosť a predovšetkým ich kvalifikáciu.

Agentúry napokon pomáhajú aj pri integrácii zahraničných kvalifikovaných pracovníkov do vlastnej spoločnosti - poskytujú podporu pri prekonávaní kultúrnych prekážok, aby sa noví zamestnanci mohli hladko zoznámiť s podnikom. Existuje celý rad agentúr, ktoré sa špecializujú na nábor kvalifikovaných pracovníkov z Poľska, Českej republiky, Slovenska, Litvy a ďalších východoeurópskych krajín a sú obzvlášť dobré v pomoci pri riešení otázok súvisiacich so žiadosťou o zamestnanie, právnych a kultúrnych otázok.

Viac informácií o uznávaní zahraničných kvalifikácií nájdete v našom článku Uznanie odbornej spôsobilosti pre elektrikárov zo zahraničia.

Často kladené otázky o nábore zahraničných elektrikárov