Nájsť kvalifikovaných pracovníkov a pomocníkov z východnej Európy
Dočasné zamestnávanie, lízing zamestnancov Východná Európa
Máte problémy s obsadzovaním voľných pracovných miest? Potom môžete využiť Dočasné zamestnanie z východnej Európy prospech. Dočasní pracovníci z východnej Európy: Poľsko, Česká republika, SlovenskoChorvátsko, Maďarsko sú dobre vyškolení kvalifikovaní aj nekvalifikovaní pracovníci, ktorí hľadajú nové profesionálne výzvy. Prinášajú so sebou širokú škálu zručností a skúseností, ktoré sú pre mnohé spoločnosti veľkým prínosom. Vďaka svojej flexibilite a nasadeniu pomáhajú spoločnostiam dosahovať ich ciele a udržať si konkurencieschopnosť.
Hľadáte dočasných pracovníkov z Poľska, krajín EÚ alebo východnej Európy? Už viac ako 25 rokov my úspešne získavali pracovnú silu z východnej Európy a podporovať našich klientov vo všetkých právnych otázkach a predpisoch týkajúcich sa Vysielanie zamestnancov zo zahraničia. Vďaka našej celosvetovej sieti môžeme poskytnúť certifikovaných dočasných pracovníkov pre PriemyselLogistika, Technológia zvárania, Stavebníctvovýroba, elektrotechnika v krátkom čase po celom svete. Ponúkame:
Odvetvia
Dočasné zamestnávanie vo všetkých odvetviach
Umiestňujeme dočasných pracovníkov z východnej Európy
Priemysel a logistika
- Elektrikár
- Zvárač
- Montážne firmy
- Montér oceľových/kovových konštrukcií
- Zamestnanec výroby
- Výrobca zariadení
- Pomocník v sklade
- Vodič vysokozdvižného vozíka
Elektrika a HVAC
- Inštalatéri solárnych zariadení
- Elektrikári
- Fotovoltaický elektrikár
- Montážne firmy
- Technik vykurovania
- Špecializované fotovoltaické spoločnosti
- Ventilačný technik
Stavebníctvo
- Murár a štukatér
- Staviteľ ciest
- Stavitelia sadrokartónu a lešenári
- Pomocník na stavbe
- Strechári a klampiari
- Podlahová vrstva parkiet
- Stavebníctvo a pozemné staviteľstvo
Ako funguje dočasné zamestnávanie
Vyhľadávanie dočasných pracovníkov v 3 krokoch
01
Definujte požiadavky
Kontaktujte nás telefonicky alebo e-mailom a oznámte nám svoje požiadavky na hľadaných dočasných pracovníkov: počet, oblasť činnosti, dátum nástupu atď.
02
Vyhľadávanie dočasných pracovníkov
V našej internej databáze hľadáme vhodných dočasných pracovníkov z Poľska, Českej republiky, Slovenska alebo východnej Európy, ktorí spĺňajú vaše kritériá.
03
Zmluvy a organizácia
Postaráme sa o všetky dokumenty, zmluvy, povolenia a zorganizujeme prepravu pracovníkov na miesto výkonu práce. Na prácu v Nemecku môžu byť pripravení už za 7 dní.
Využívajte mnohé výhody
Požiadavky na dodávku pracovnej sily z východnej Európy
Keďže nábor zamestnancov z východnej Európy je zložitá administratívna a právna záležitosť, je dôležité, aby ste sa vopred dôkladne informovali. Len tak môžete zaručiť právne bezchybný proces. Existuje niekoľko požiadaviek na Prenájom pracovnej sily z východnej Európy.
1. zmluva o prenájme zamestnancov
Dočasná pracovná zmluva (ANÜ) je nevyhnutná. Upravuje všetky dôležité údaje, ako je plat, trvanie pridelenia, pracovný čas, zodpovednosť atď.
Dočasná pracovná zmluva sa uzatvára s partnerskou agentúrou v krajine, z ktorej chcete zamestnať pracovnú silu. Ak napríklad chcete vo svojej spoločnosti zamestnať pracovníkov z Rumunska, musíte nájsť partnera v Rumunsku, s ktorým môžete uzavrieť zmluvu o poskytovaní pracovnej sily.
2. kvalifikácia a jazykové znalosti
Dočasné zamestnanie zamestnanca z východnej Európy stojí čas a peniaze. Pred podpisom zmluvy by ste si preto mali zistiť viac informácií o kvalifikácii zamestnanca - a uistiť sa, že má dostatočné znalosti nemeckého jazyka.
V tomto prípade je značnou výhodou spolupracovať s partnerskou agentúrou, ktorej môžete dôverovať.
3. dohody o sociálnom zabezpečení
Ďalšou kľúčovou požiadavkou pre dočasných pracovníkov z východnej Európy je existencia dohody o sociálnom zabezpečení medzi Nemeckom a krajinou, z ktorej zamestnanec pochádza. Tým sa zabezpečí, že dočasní zamestnanci sú krytí sociálnym poistením - a že nemusia platiť dvojité príspevky.
Hlavnú úlohu tu zohráva certifikát A1. Overuje status sociálneho zabezpečenia východoeurópskych zamestnancov, ktorí pracujú v Nemecku ako dočasní pracovníci. O osvedčenie žiada zamestnávateľ.
Hľadáte pre svoj projekt dočasných pracovníkov z Poľska a východnej Európy?
Čo by ste mali mať na pamäti pri personálnom lízingu vo východnej Európe
Dočasné zamestnanie z východnej Európy: výhody
Jeden Prenájom pracovnej sily z východnej Európy má množstvo výhod. Medzi ne patrí predovšetkým
Flexibilita
Najdôležitejším dôvodom, prečo sa spoločnosti rozhodujú pre pracovnú silu z východnej Európy, je flexibilita. Najmä v čase nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily je nevyhnutné mať vždy dostatok zamestnancov. Využívanie dočasných pracovníkov (z východnej Európy a iných regiónov) umožňuje spoločnostiam nahradiť chýbajúcich zamestnancov vo veľmi krátkom čase alebo odbremeniť existujúcich zamestnancov počas projektových špičiek. Model dočasného zamestnávania ponúka rozhodujúce výhody aj v odvetviach so sezónnymi výkyvmi.
Najdôležitejším dôvodom, prečo sa spoločnosti rozhodujú pre pracovnú silu z východnej Európy, je flexibilita. Najmä v čase nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily je nevyhnutné mať vždy dostatok zamestnancov. Využívanie dočasných pracovníkov (z východnej Európy a iných regiónov) umožňuje spoločnostiam nahradiť chýbajúcich zamestnancov vo veľmi krátkom čase alebo odbremeniť existujúcich zamestnancov počas projektových špičiek. Model dočasného zamestnávania ponúka rozhodujúce výhody aj v odvetviach so sezónnymi výkyvmi.
Dôležitý zdroj pre odborníkov
Najmä v čase nedostatku kvalifikovaných pracovníkov môže často trvať mesiace, kým sa nájdu špecializovaní odborníci. Mnohé spoločnosti sa preto musia spoliehať na drahé náborové služby, ktoré sú často neúspešné alebo sa ťahajú celé mesiace. A čo je ešte horšie: celé projekty sa musia odložiť alebo úplne zrušiť - len preto, že chýbajú kvalifikovaní pracovníci. Skrátka, využívanie dočasných zamestnancov šetrí čas a peniaze - a zaručuje maximálnu flexibilitu. Kým vaša konkurencia ešte stále hľadá zamestnancov, vy už môžete začať nové projekty vďaka brigádnikom z východnej Európy!
Najmä v čase nedostatku kvalifikovaných pracovníkov môže často trvať mesiace, kým sa nájdu špecializovaní odborníci. Mnohé spoločnosti sa preto musia spoliehať na drahé náborové služby, ktoré sú často neúspešné alebo sa ťahajú celé mesiace. A čo je ešte horšie: celé projekty sa musia odložiť alebo úplne zrušiť - len preto, že chýbajú kvalifikovaní pracovníci. Skrátka, využívanie dočasných zamestnancov šetrí čas a peniaze - a zaručuje maximálnu flexibilitu. Kým vaša konkurencia ešte stále hľadá zamestnancov, vy už môžete začať nové projekty vďaka brigádnikom z východnej Európy!
Často kladené otázky
Čo je to dočasné zamestnávanie, agentúrne zamestnávanie, dočasná práca? Na prvý pohľad tieto tri pojmy znejú ako rozdielne veci, ale v podstate ide o to isté. Za všetkými tromi slovami sa skrýva skutočnosť, že spoločnosť si na určitý čas požičiava pracovnú silu od inej spoločnosti. Spoločnosť si najíma zamestnancov z personálnej agentúry, aby pre ňu pracovali na obmedzený čas.
Na rozdiel od toho je komerčné dočasné zamestnávanie prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania s licenciou. V tomto kontexte sú dočasní pracovníci zamestnávaní ako pracovná sila buď úplne, alebo aspoň prevažne meniacimi sa nájomcami. To znamená, že zamestnanci pracujú predovšetkým pre tretie strany a tieto tretie strany sa pravidelne menia.
Na druhej strane prenájom zamestnancov nie je obchodnou činnosťou, ak dočasní pracovníci vykonávajú svoju prácu predovšetkým v spoločnosti prenajímateľa. Práca v podniku tretej strany je výnimkou, nie pravidlom.
Na druhej strane prenájom zamestnancov nie je obchodnou činnosťou, ak dočasní pracovníci vykonávajú svoju prácu predovšetkým v spoločnosti prenajímateľa. Práca v podniku tretej strany je výnimkou, nie pravidlom.
Skrytá ponuka práce existuje, ak je splnená jedna z troch podmienok. Začína to tým, že spoločnosť poskytujúca pôžičky nemá licenciu na komerčné požičiavanie pracovníkov. To znamená, že najímajúca spoločnosť by mala byť určite najprv preverená. Ak nebola podaná riadna žiadosť o povolenie na dočasné zamestnávanie, možno to zistiť prostredníctvom BA.
Po druhé, na dočasné zamestnanie sa nesmie použiť žiadna zmluva o dielo a pracovná zmluva. V tejto súvislosti sa to zneužíva na obchádzanie sociálnej ochrany, na ktorú má zamestnanec nárok.
Po druhé, na dočasné zamestnanie sa nesmie použiť žiadna zmluva o dielo a pracovná zmluva. V tejto súvislosti sa to zneužíva na obchádzanie sociálnej ochrany, na ktorú má zamestnanec nárok.
Dočasná práca sa musí vykonávať v rámci hospodárskej činnosti. To znamená, že táto činnosť musí zahŕňať poskytovanie tovaru alebo služieb na určitom trhu. Za ekonomické dočasné zamestnanie sa považujú aj neziskové úlohy a dočasná práca v rámci skupiny.
Komerčné poskytovanie dočasných pracovníkov musí mať dočasný charakter. V súčasnosti môže nájomca dočasných pracovníkov prenajímať maximálne 18 po sebe nasledujúcich mesiacov. Toto maximálne trvanie však môže byť upravené aj inak v kolektívnej zmluve. Táto možnosť sa často využíva.
Zmluva o prenájme zamestnancov sa používa na dočasnú prácu. Tá musí byť v súlade s ustanoveniami nemeckého zákona o dočasnom zamestnávaní (AÜG). To znamená, že zmluva musí transparentne upravovať podmienky pridelenia tak, aby žiadna zo strán nebola prekvapená.
Komerčné poskytovanie dočasných pracovníkov musí mať dočasný charakter. V súčasnosti môže nájomca dočasných pracovníkov prenajímať maximálne 18 po sebe nasledujúcich mesiacov. Toto maximálne trvanie však môže byť upravené aj inak v kolektívnej zmluve. Táto možnosť sa často využíva.
Zmluva o prenájme zamestnancov sa používa na dočasnú prácu. Tá musí byť v súlade s ustanoveniami nemeckého zákona o dočasnom zamestnávaní (AÜG). To znamená, že zmluva musí transparentne upravovať podmienky pridelenia tak, aby žiadna zo strán nebola prekvapená.
Slovak 
German 
English 
Czech 
Polish