{"id":11992,"date":"2026-08-27T09:14:00","date_gmt":"2026-08-27T09:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/datenschutz-2\/"},"modified":"2026-08-27T16:16:08","modified_gmt":"2026-08-27T16:16:08","slug":"vop","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/sk\/agb\/","title":{"rendered":"V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky"},"content":{"rendered":"

V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky pre podniky, \u017eivnostn\u00edkov a samostatne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00e9 osoby (B2B)<\/strong><\/p>\n

Tieto v\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky upravuj\u00fa vyu\u017e\u00edvanie webovej str\u00e1nky www.zeitarbeit-international.de zo strany podnikov, \u017eivnostn\u00edkov, freelancerov, in\u00fdch samostatne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00fdch os\u00f4b a podnikate\u013eov (B2B), ako aj slu\u017eby poskytovan\u00e9 alebo koordinovan\u00e9 spolo\u010dnos\u0165ou Zeitarbeit International s.r.o. Jednozna\u010dne stanovuj\u00fa, za \u010do zodpoved\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 Zeitarbeit International a ak\u00e9 povinnosti zost\u00e1vaj\u00fa na strane zad\u00e1vate\u013ea, zamestn\u00e1vate\u013ea alebo agent\u00fary poskytuj\u00facej do\u010dasn\u00e9 zamestnanie, subdod\u00e1vate\u013ea, uch\u00e1dza\u010da o zamestnanie alebo in\u00fdch tret\u00edch str\u00e1n.<\/span><\/p>\n

\u00dadaje o poskytovate\u013eovi a kontaktn\u00e9 \u00fadaje<\/span><\/h1>\n

Zeitarbeit International s.r.o. (\u010falej len \"spolo\u010dnos\u0165\" alebo \"Zeitarbeit International\")<\/span><\/p>\n

S\u00eddlo: \u010cerny\u0161evsk\u00e9ho 10, 851 01 Bratislava, Slovensko<\/span><\/p>\n

Zast\u00fapenie v Nemecku: Neuneralmweg 11, 82491 Grainau, Nemecko<\/span><\/p>\n

Konate\u013e: Peter Gassenmaier <\/span><\/p>\n

Telef\u00f3n: +49 172 7477707 | E-mail: info@zeitarbeit-international.de<\/span><\/p>\n

Rozsah p\u00f4sobnosti v oblasti B2B a hierarchia zmluvn\u00fdch dokumentov<\/span><\/h1>\n

Tieto VOP sa vz\u0165ahuj\u00fa v\u00fdlu\u010dne na podnikate\u013eov v zmysle \u00a7 14 ods. 1 Nemeck\u00e9ho ob\u010dianskeho z\u00e1konn\u00edka (BGB), najm\u00e4 na spolo\u010dnosti, samostatne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00e9 osoby, freelancerov, ostatn\u00fdch \u017eivnostn\u00edkov a podnikate\u013eov, pokia\u013e pri uzatvoren\u00ed zmluvy konaj\u00fa v r\u00e1mci v\u00fdkonu svojej podnikate\u013eskej alebo samostatnej profesijnej \u010dinnosti, ako aj vo\u010di pr\u00e1vnick\u00fdm osob\u00e1m verejn\u00e9ho pr\u00e1va a verejnopr\u00e1vnym \u0161peci\u00e1lnym fondom. Spotrebitelia v zmysle \u00a7 13 Nemeck\u00e9ho ob\u010dianskeho z\u00e1konn\u00edka (BGB) s\u00fa v\u00fdslovne vyl\u00fa\u010den\u00ed; tieto VOP nezakladaj\u00fa \u017eiadne spotrebite\u013esk\u00e9 pr\u00e1va a nevz\u0165ahuj\u00fa sa na slu\u017eby sprostredkovania zamestnania vo\u010di spotrebite\u013eom.<\/span><\/p>\n

Tieto VOP sa vz\u0165ahuj\u00fa na \u017eiadosti prostredn\u00edctvom webovej str\u00e1nky, ponuky, sprostredkovanie person\u00e1lu a predstavovanie uch\u00e1dza\u010dov, koordin\u00e1ciu do\u010dasnej pr\u00e1ce alebo poskytovania pracovn\u00edkov, sprostredkovanie subdod\u00e1vate\u013eov, podporu v oblasti outsourcingu, ako aj s\u00favisiace organiza\u010dn\u00e9 alebo administrat\u00edvne slu\u017eby, pokia\u013e podp\u00edsan\u00e1 individu\u00e1lna dohoda nestanovuje inak.<\/span><\/p>\n

Podp\u00edsan\u00e1 individu\u00e1lna dohoda, prijat\u00e1 ponuka, potvrdenie objedn\u00e1vky, zmluva o poskytovan\u00ed pracovn\u00edkov, zmluva o dielo alebo zmluva so subdod\u00e1vate\u013eom maj\u00fa prednos\u0165 pred t\u00fdmito VOP, pokia\u013e ide o ten ist\u00fd predmet \u00fapravy. Z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 pr\u00e1vne predpisy maj\u00fa v\u017edy prednos\u0165. V\u0161eobecn\u00e9 obchodn\u00e9 podmienky objedn\u00e1vate\u013ea platia len vtedy, ak s nimi spolo\u010dnos\u0165 v\u00fdslovne s\u00fahlasila v p\u00edsomnej forme.<\/span><\/p>\n

Profily uch\u00e1dza\u010dov, popisy na webovej str\u00e1nke a rozhovory sl\u00fa\u017eia v\u00fdlu\u010dne na informa\u010dn\u00e9 \u00fa\u010dely. Samy o sebe nezakladaj\u00fa ani zmluvu, ani z\u00e1v\u00e4zn\u00fd pr\u00eds\u013eub, \u017ee ur\u010dit\u00e1 osoba, ur\u010dit\u00fd t\u00edm, ur\u010dit\u00e1 cena, term\u00edn za\u010datia, povolenie alebo ur\u010dit\u00fd v\u00fdsledok projektu bude k dispoz\u00edcii alebo dosiahnute\u013en\u00fd.<\/span><\/p>\n

Uzatvorenie zmluvy a opr\u00e1vnenie na zastupovanie<\/span><\/h1>\n

\u017diados\u0165 podan\u00e1 prostredn\u00edctvom webovej str\u00e1nky alebo telefonicky je nez\u00e1v\u00e4zn\u00e1. Zmluva vznik\u00e1 vtedy, ke\u010f spolo\u010dnos\u0165 v\u00fdslovne prijme objedn\u00e1vku v p\u00edsomnej forme, ke\u010f objedn\u00e1vate\u013e prijme ponuku spolo\u010dnosti sp\u00f4sobom v nej stanoven\u00fdm alebo ke\u010f spolo\u010dnos\u0165 s vedom\u00edm a s\u00fahlasom objedn\u00e1vate\u013ea za\u010dne poskytova\u0165 po\u017eadovan\u00fa slu\u017ebu. Elektronick\u00e9 podpisy a jednozna\u010dn\u00e9 vyhl\u00e1senie o prijat\u00ed prostredn\u00edctvom e-mailu s\u00fa pr\u00edpustn\u00e9, pokia\u013e to povo\u013euj\u00fa platn\u00e9 pr\u00e1vne predpisy.<\/span><\/p>\n

Podstatn\u00e9 zmeny zmluvy, z\u00e1ruky, vzdanie sa n\u00e1roku na odmenu alebo roz\u0161\u00edrenie zodpovednosti smie dohodn\u00fa\u0165 v\u00fdlu\u010dne konate\u013e spolo\u010dnosti alebo in\u00e1 osoba, ktor\u00e1 m\u00e1 preuk\u00e1zate\u013en\u00e9 opr\u00e1vnenie zastupova\u0165 spolo\u010dnos\u0165. Vyhl\u00e1senia uch\u00e1dza\u010da, zamestnanca, partnerskej spolo\u010dnosti alebo neopr\u00e1vnen\u00e9ho sprostredkovate\u013ea nie s\u00fa pre spolo\u010dnos\u0165 z\u00e1v\u00e4zn\u00e9.<\/span><\/p>\n

Vymedzenie pojmov<\/span><\/h1>\n
    \n
  • Zad\u00e1vate\u013eom je spolo\u010dnos\u0165 alebo verejnopr\u00e1vny subjekt, ktor\u00fd prostredn\u00edctvom spolo\u010dnosti vyh\u013ead\u00e1va, prij\u00edma, pohovoruje, prij\u00edma do zamestnania, poveruje, nasadzuje uch\u00e1dza\u010da, zamestnanca, partnersk\u00fa spolo\u010dnos\u0165 alebo subdod\u00e1vate\u013ea alebo z\u00edskava k nim pr\u00edstup.<\/span><\/li>\n
  • Uch\u00e1dza\u010dom je ka\u017ed\u00e1 osoba, ktor\u00e1 je navrhnut\u00e1 alebo odporu\u010den\u00e1 na mo\u017en\u00e9 zamestnanie, vyslanie, do\u010dasn\u00e9 pridelenie alebo in\u00e9 poverenie.<\/span><\/li>\n
  • Za pracovn\u00fa silu sa pova\u017euje ka\u017ed\u00e1 osoba, ktor\u00e1 je po nadviazan\u00ed pracovn\u00e9ho vz\u0165ahu zamestnan\u00e1, poskytnut\u00e1, vyslan\u00e1, nasaden\u00e1 alebo in\u00fdm sp\u00f4sobom zapojen\u00e1 do v\u00fdkonu pr\u00e1ce.<\/span><\/li>\n
  • Partnersk\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 je pr\u00e1vne samostatn\u00fd zamestn\u00e1vate\u013e, licencovan\u00fd poskytovate\u013e do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania, person\u00e1lna agent\u00fara, subdod\u00e1vate\u013e alebo in\u00fd poskytovate\u013e slu\u017eieb, ktor\u00fd m\u00f4\u017ee zamestn\u00e1va\u0165 alebo poskytova\u0165 pracovn\u00edkov, pr\u00edpadne realizova\u0165 projekt.<\/span><\/li>\n
  • Individu\u00e1lna dohoda je ponuka, objedn\u00e1vka, \u0161pecifik\u00e1cia plnenia, zmluva o sprostredkovan\u00ed zamestnancov, zmluva o poskytovan\u00ed pracovn\u00edkov, zmluva o dielo alebo ak\u00e1ko\u013evek in\u00e1 p\u00edsomn\u00e1 dohoda prijat\u00e1 stranami.<\/span><\/li>\n
  • Dokumenty s\u00fa doklady toto\u017enosti, povolenia na pobyt, zamestnania, soci\u00e1lneho poistenia, vyslania, da\u0148ov\u00e9 doklady, v\u00fdpisy z obchodn\u00e9ho registra, poistn\u00e9 doklady, doklady o kvalifik\u00e1cii, povolenia, doklady o odbornom vzdelan\u00ed, referen\u010dn\u00e9 doklady, zdravotn\u00e9 doklady alebo in\u00e9 doklady, ktor\u00e9 sa t\u00fdkaj\u00fa uch\u00e1dza\u010da, zamestnanca alebo partnerskej spolo\u010dnosti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Pr\u00e1vne postavenie a \u00faloha spolo\u010dnosti<\/span><\/h1>\n

    Spolo\u010dnos\u0165 vyh\u013ead\u00e1va vo vlastn\u00fdch sie\u0165ach a sie\u0165ach partnerov osoby alebo firmy, ktor\u00e9 pravdepodobne sp\u013a\u0148aj\u00fa krit\u00e9ri\u00e1 uveden\u00e9 zad\u00e1vate\u013eom. V z\u00e1vislosti od individu\u00e1lnej dohody m\u00f4\u017ee spolo\u010dnos\u0165 predstavova\u0165 uch\u00e1dza\u010dov, koordinova\u0165 komunik\u00e1ciu, zhroma\u017e\u010fova\u0165 a odovzd\u00e1va\u0165 inform\u00e1cie, poskytova\u0165 podporu pri vypl\u0148ovan\u00ed formul\u00e1rov, cestovan\u00ed alebo zabezpe\u010den\u00ed ubytovania, ako aj sprev\u00e1dza\u0165 pr\u00edpravu zml\u00fav alebo povolen\u00ed.<\/span><\/p>\n

    Konkr\u00e9tna pr\u00e1vna \u00faloha spolo\u010dnosti mus\u00ed by\u0165 jednozna\u010dne stanoven\u00e1 v individu\u00e1lnej dohode. Pokia\u013e spolo\u010dnos\u0165 nie je v nej v\u00fdslovne ozna\u010den\u00e1 ako zamestn\u00e1vate\u013e, agent\u00fara poskytuj\u00faca do\u010dasn\u00e9 zamestnanie, dod\u00e1vate\u013e alebo regulovan\u00fd poradca, kon\u00e1 v\u00fdlu\u010dne ako sprostredkovate\u013e a koordin\u00e1tor. Zamestn\u00e1vate\u013eom uch\u00e1dza\u010da, agent\u00farou poskytuj\u00facou do\u010dasn\u00e9 zamestnanie s pr\u00edslu\u0161n\u00fdm povolen\u00edm alebo subdod\u00e1vate\u013eom m\u00f4\u017ee by\u0165 pr\u00e1vne samostatn\u00e1 partnersk\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 s vlastn\u00fdmi zmluvn\u00fdmi a z\u00e1konn\u00fdmi povinnos\u0165ami.<\/span><\/p>\n

    Spolo\u010dnos\u0165 nezaru\u010duje ani \u00faspe\u0161n\u00e9 obsadenie ka\u017edej po\u017eiadavky, ani prijatie ponuky uch\u00e1dza\u010dom alebo partnerskou spolo\u010dnos\u0165ou. Okrem toho nezaru\u010duje ani dodr\u017eanie uveden\u00e9ho term\u00ednu n\u00e1stupu, ani ur\u010dit\u00fa minim\u00e1lnu d\u013a\u017eku trvania \u00falohy. Dostupnos\u0165 a \u010dasov\u00fd harmonogram m\u00f4\u017eu z\u00e1visie\u0165 najm\u00e4 od tret\u00edch str\u00e1n, org\u00e1nov, povolen\u00ed, cestovn\u00fdch podmienok a zmien pr\u00e1vnej situ\u00e1cie.<\/span><\/p>\n

    Preh\u013ead zodpovednost\u00ed<\/span><\/h1>\n

    Tento preh\u013ead je potrebn\u00e9 v\u017edy \u010d\u00edta\u0165 spolu s nasleduj\u00facimi podrobn\u00fdmi predpismi.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    T\u00e9ma<\/strong><\/td>\nPovinnosti spolo\u010dnosti<\/strong><\/td>\nPovinnosti zad\u00e1vate\u013ea<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Vyh\u013ead\u00e1vanie a v\u00fdber<\/td>\nVyh\u013ead\u00e1vanie a prezent\u00e1cia na z\u00e1klade krit\u00e9ri\u00ed stanoven\u00fdch zad\u00e1vate\u013eom.<\/td>\n\u00dapln\u00fd popis potrieb a kone\u010dn\u00e9 rozhodnutie o v\u00fdbere.<\/td>\n<\/tr>\n
    Dokumenty<\/td>\nZber, odosielanie a \u2013 pokia\u013e bolo dohodnut\u00e9 \u2013 kontrola z h\u013eadiska zrejmej \u00faplnosti alebo pravdepodobnosti.<\/td>\nN\u00e1h\u013ead do origin\u00e1lov, ako aj samostatn\u00e9 overenie pravosti, platnosti a pr\u00e1vnej pou\u017eite\u013enosti.<\/td>\n<\/tr>\n
    Odborn\u00e1 sp\u00f4sobilos\u0165<\/td>\nPorovnanie profilov so zadan\u00fdmi sk\u00fasenos\u0165ami alebo kvalifik\u00e1ciami; organiz\u00e1cia pohovorov, ak bolo dohodnut\u00e9.<\/td>\nVykon\u00e1vanie pohovorov a testov, ako aj overenie skuto\u010dn\u00fdch vedomost\u00ed a vhodnosti pre dan\u00fa pracovn\u00fa poz\u00edciu.<\/td>\n<\/tr>\n
    Pr\u00e1vna sp\u00f4sobilos\u0165<\/td>\nKoordin\u00e1cia inform\u00e1ci\u00ed alebo administrat\u00edvnych postupov v\u00fdlu\u010dne v dohodnutom rozsahu.<\/td>\nOverenie opr\u00e1vnenia na zamestnanie, povolen\u00ed, uznania, vyslania, poistn\u00e9ho krytia a v\u0161etk\u00fdch podmienok na v\u00fdkon pr\u00e1ce.<\/td>\n<\/tr>\n
    Miesto nasadenia<\/td>\nNem\u00e1me \u017eiadnu kontrolu nad prev\u00e1dzkov\u00fdm miestom zad\u00e1vate\u013ea, pokia\u013e nie je v\u00fdslovne dohodnut\u00e9 inak.<\/td>\nZ\u00e1konn\u00e9 pokyny, doh\u013ead, dokument\u00e1cia, kontroly riz\u00edk, \u0161kolenia, osobn\u00e9 ochrann\u00e9 prostriedky a bezpe\u010dn\u00e9 pracovisko.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Popis po\u017eiadaviek a povinnosti zad\u00e1vate\u013ea v s\u00favislosti so spolupr\u00e1cou<\/span><\/h1>\n

    Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd poskytn\u00fa\u0165 v\u0161etky inform\u00e1cie potrebn\u00e9 na vyh\u013ead\u00e1vanie a nasadenie v \u00faplnom, spr\u00e1vnom a v\u010dasnom rozsahu. Patria sem minim\u00e1lne funkcia, \u00falohy, miesto nasadenia, odvetvie, po\u017eadovan\u00e1 odborn\u00e1 prax, povolenia alebo status regulovan\u00e9ho povolania, jazykov\u00e9 znalosti, pracovn\u00fd \u010das a zmeny, d\u013a\u017eka nasadenia, odmena alebo rozpo\u010det projektu, tarifn\u00e9 alebo podnikov\u00e9 predpisy, bezpe\u010dnostn\u00e9 rizik\u00e1, fyzick\u00e9 po\u017eiadavky, n\u00e1radie a ochrann\u00e9 vybavenie, potreby v oblasti cestovania alebo ubytovania, ako aj v\u0161etky z\u00e1konne pr\u00edpustn\u00e9 v\u00fdberov\u00e9 krit\u00e9ri\u00e1.<\/span><\/p>\n

    Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd bezodkladne opravi\u0165 zmenen\u00e9 alebo nespr\u00e1vne \u00fadaje a ur\u010di\u0165 zodpovedn\u00fa kontaktn\u00fa osobu, ktor\u00e1 m\u00f4\u017ee prij\u00edma\u0165 rozhodnutia a poskytova\u0165 inform\u00e1cie o mieste v\u00fdkonu slu\u017eby. Spolo\u010dnos\u0165 sa m\u00f4\u017ee spolieha\u0165 na \u00fadaje poskytnut\u00e9 zad\u00e1vate\u013eom, pokia\u013e nie je ich nespr\u00e1vnos\u0165 zrejm\u00e1.<\/span><\/p>\n

    Zad\u00e1vate\u013e nesmie vy\u017eadova\u0165 ani pou\u017e\u00edva\u0165 diskrimina\u010dn\u00e9, nez\u00e1konn\u00e9 alebo irelevantn\u00e9 v\u00fdberov\u00e9 krit\u00e9ri\u00e1. Nesie v\u00fdhradn\u00fa zodpovednos\u0165 za z\u00e1konnos\u0165 pohovorov, testov, overovania minulosti, lek\u00e1rskych vy\u0161etren\u00ed a automatizovan\u00fdch rozhodovac\u00edch postupov, ktor\u00e9 vykonal alebo inicioval.<\/span><\/p>\n

    Oneskorenia, dodato\u010dn\u00e9 n\u00e1klady alebo nevhodn\u00e9 n\u00e1vrhy, ktor\u00e9 vypl\u00fdvaj\u00fa z ne\u00fapln\u00fdch, nespr\u00e1vnych alebo oneskoren\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed zo strany zad\u00e1vate\u013ea, nepredstavuj\u00fa poru\u0161enie povinnost\u00ed zo strany spolo\u010dnosti. Dohodnut\u00e9 dodato\u010dn\u00e9 slu\u017eby m\u00f4\u017eu by\u0165 po predch\u00e1dzaj\u00facom upozornen\u00ed fakturovan\u00e9 osobitne.<\/span><\/p>\n

    Inform\u00e1cie pre uch\u00e1dza\u010dov a posudzovanie podkladov<\/span><\/h1>\n

    Profily uch\u00e1dza\u010dov, \u017eivotopisy, referencie a dokumenty pravidelne poch\u00e1dzaj\u00fa od uch\u00e1dza\u010dov, partnersk\u00fdch spolo\u010dnost\u00ed, org\u00e1nov verejnej spr\u00e1vy alebo in\u00fdch tret\u00edch str\u00e1n. Pokia\u013e individu\u00e1lna dohoda v\u00fdslovne nestanovuje konkr\u00e9tnu overovaciu slu\u017ebu, spolo\u010dnos\u0165 smie tieto materi\u00e1ly skontrolova\u0165 v\u00fdlu\u010dne z h\u013eadiska zrejmej \u00faplnosti, vn\u00fatornej s\u00fadr\u017enosti a vierohodnosti a odosla\u0165 ich v stave, v akom boli prijat\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Kontrola \u00faplnosti alebo spr\u00e1vnosti nepredstavuje overenie pravosti, ani \u00faradn\u00e9 osved\u010denie, uznanie zahrani\u010dnej kvalifik\u00e1cie, pr\u00e1vne poradenstvo, \u00faradn\u00e9 povolenie ani z\u00e1ruku. Spolo\u010dnos\u0165 neposkytuje \u017eiadnu z\u00e1ruku, \u017ee dokumenty tret\u00edch str\u00e1n s\u00fa prav\u00e9, aktu\u00e1lne, nezmenen\u00e9, spr\u00e1vne prelo\u017een\u00e9, pr\u00e1vne posta\u010duj\u00face, pou\u017eite\u013en\u00e9 pre zam\u00fd\u0161\u013ean\u00fa \u010dinnos\u0165 alebo podlo\u017een\u00e9 uv\u00e1dzanou odbornou praxou.<\/span><\/p>\n

    Spolo\u010dnos\u0165 nie je povinn\u00e1 kontaktova\u0165 \u017eiadny vyd\u00e1vaj\u00faci org\u00e1n, vzdel\u00e1vaciu in\u0161tit\u00faciu, \u017eiadneho predch\u00e1dzaj\u00faceho zamestn\u00e1vate\u013ea, pois\u0165ov\u0148u, org\u00e1n soci\u00e1lneho poistenia ani \u017eiadny verejn\u00fd register, pokia\u013e nie je pr\u00edslu\u0161n\u00e1 kontrola v\u00fdslovne uveden\u00e1 v individu\u00e1lnej dohode. Ak sa spolo\u010dnos\u0165 dozvie o podstatn\u00fdch nezrovnalostiach, podozren\u00ed z fal\u0161ovania alebo uplynut\u00ed platnosti, bezodkladne o tom informuje zad\u00e1vate\u013ea a je opr\u00e1vnen\u00e1 pozastavi\u0165 sprostredkovanie alebo nasadenie.<\/span><\/p>\n

    Zad\u00e1vate\u013e berie na vedomie, \u017ee d\u00f4kladn\u00e1 kontrola dokumentov m\u00f4\u017ee vy\u017eadova\u0165 origin\u00e1ly dokumentov, chr\u00e1nen\u00e9 registre, \u00faradn\u00e9 potvrdenia, overen\u00e9 preklady, konania o uznan\u00ed odborn\u00fdch kvalifik\u00e1ci\u00ed alebo \u0161pecializovan\u00e9 pr\u00e1vne poradenstvo, na vykonanie ktor\u00fdch spolo\u010dnos\u0165 nemus\u00ed by\u0165 opr\u00e1vnen\u00e1 ani skuto\u010dne schopn\u00e1.<\/span><\/p>\n

    Samostatn\u00e9 povinnosti zad\u00e1vate\u013ea v oblasti kontroly<\/span><\/h1>\n

    Pred podan\u00edm ponuky, uzavret\u00edm zmluvy o poskytovan\u00ed slu\u017eieb alebo pracovn\u00e9ho pomeru, udelen\u00edm pr\u00edstupu na miesto v\u00fdkonu slu\u017eby, \u00fahradou plnen\u00ed alebo schv\u00e1len\u00edm z\u00e1sahu, ako aj pri ka\u017edej pr\u00edpadnej zmene platnosti, je objedn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd samostatne overi\u0165 v\u0161etky okolnosti, ktor\u00e9 s\u00fa rozhoduj\u00face pre z\u00e1konn\u00fd a bezpe\u010dn\u00fd v\u00fdkon slu\u017eby. T\u00e1to povinnos\u0165 nie je splnen\u00e1 u\u017e len t\u00fdm, \u017ee spolo\u010dnos\u0165 alebo partnersk\u00e1 firma predlo\u017eila k\u00f3piu alebo ozna\u010dila dokument za zrete\u013ene \u00fapln\u00fd.<\/span><\/p>\n

    Kontrola zo strany zad\u00e1vate\u013ea mus\u00ed by\u0165 primeran\u00e1 danej \u010dinnosti a platn\u00fdm pr\u00e1vnym predpisom a \u2013 pokia\u013e je to relevantn\u00e9 \u2013 mus\u00ed zah\u0155\u0148a\u0165 najm\u00e4 nasleduj\u00face:<\/span><\/p>\n

      \n
    • toto\u017enos\u0165, ako aj zhoda osoby, fotografie, mien, \u00fadajov a origin\u00e1lov dokladov toto\u017enosti;<\/span><\/li>\n
    • Opr\u00e1vnenie na vstup, pobyt, zamestnanie, vyslanie, poskytovanie pracovnej sily alebo samostatn\u00e9 poskytovanie slu\u017eieb v pr\u00edslu\u0161nom \u0161t\u00e1te, vr\u00e1tane v\u0161etk\u00fdch obmedzen\u00ed uveden\u00fdch v povoleniach;<\/span><\/li>\n
    • Osved\u010denie A1, ako aj doklady t\u00fdkaj\u00face sa soci\u00e1lneho poistenia, vyslania, cla, minim\u00e1lnej mzdy, dan\u00ed, registr\u00e1cie \u017eivnosti alebo spolo\u010dnosti a poistn\u00e9ho krytia;<\/span><\/li>\n
    • Existencia, postavenie a pr\u00e1vomoc zastupova\u0165 alebo kona\u0165 v mene partnerskej spolo\u010dnosti, ktor\u00e1 zamestn\u00e1va, poskytuje pracovn\u00edkov alebo p\u00f4sob\u00ed ako subdod\u00e1vate\u013e, ako aj ak\u00e9ko\u013evek povolenie potrebn\u00e9 na poskytovanie pracovn\u00edkov;<\/span><\/li>\n
    • Vzdelanie, odborn\u00e9 a profesijn\u00e9 kvalifik\u00e1cie, povolenia, uzn\u00e1vanie odborn\u00fdch kvalifik\u00e1ci\u00ed, chr\u00e1nen\u00e9 profesijn\u00e9 tituly, bezpe\u010dnostn\u00e9 \u0161kolenia, certifik\u00e1ty zariaden\u00ed a \u010fal\u0161ie povolenia \u0161pecifick\u00e9 pre dan\u00fa \u010dinnos\u0165;<\/span><\/li>\n
    • Referencie, pracovn\u00e1 hist\u00f3ria, jazykov\u00e9 znalosti, praktick\u00e9 zru\u010dnosti, spo\u013eahlivos\u0165 a vhodnos\u0165 pre konkr\u00e9tne pr\u00e1ce, prev\u00e1dzkov\u00e9 prostriedky a podmienky nasadenia zad\u00e1vate\u013ea;<\/span><\/li>\n
    • zdravotn\u00e1 sp\u00f4sobilos\u0165, \u00fadaje z registra trestov alebo bezpe\u010dnostn\u00e9 previerky v\u00fdlu\u010dne v pr\u00edpade, ak je to z\u00e1konn\u00e9, nevyhnutn\u00e9 a opiera sa o dostato\u010dn\u00fd pr\u00e1vny z\u00e1klad; ako aj<\/span><\/li>\n
    • nepretr\u017eit\u00e1 platnos\u0165 v\u0161etk\u00fdch dokumentov s \u010dasovo obmedzenou platnos\u0165ou po\u010das celej doby trvania misie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd, pokia\u013e je to primeran\u00e9, vyu\u017ei\u0165 origin\u00e1lne dokumenty, \u00faradn\u00e9 registre, pr\u00edslu\u0161n\u00e9 org\u00e1ny, vyd\u00e1vaj\u00face in\u0161tit\u00facie, kvalifikovan\u00fdch poradcov, pohovory a praktick\u00e9 sk\u00fa\u0161ky. Nesmie zamestna\u0165 osobu, pokia\u013e nie je potrebn\u00e1 sk\u00fa\u0161ka kompletn\u00e1, doklad je neplatn\u00fd alebo protire\u010div\u00fd, alebo pokia\u013e nie je vyjasnen\u00e1 jej pr\u00e1vna sp\u00f4sobilos\u0165 na v\u00fdkon pr\u00e1ce.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e je zodpovedn\u00fd za uchov\u00e1vanie potrebn\u00fdch dokladov a k\u00f3pi\u00ed v z\u00e1konom stanoven\u00fdch lehot\u00e1ch, ako aj za ochranu \u00fadajov uch\u00e1dza\u010dov o zamestnanie a zamestnancov. Je povinn\u00fd bezodkladne informova\u0165 spolo\u010dnos\u0165 o podozren\u00ed z podvodu, \u017eiadostiach \u00faradov, incidentoch, ne\u00faspe\u0161n\u00fdch sk\u00fa\u0161kach alebo strate predpokladu na vykon\u00e1vanie pr\u00e1ce.<\/span><\/p>\n

      Fin\u00e1lov\u00fd v\u00fdber, kvalifik\u00e1cia a v\u00fdkon<\/span><\/h1>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 vyh\u013ead\u00e1va potenci\u00e1lne vhodn\u00e9 osoby alebo firmy; kone\u010dn\u00e9 rozhodnutie o prijat\u00ed, poveren\u00ed a nasaden\u00ed prij\u00edma v\u00fdlu\u010dne zad\u00e1vate\u013e. Ke\u010f\u017ee iba zad\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee definit\u00edvne pos\u00fadi\u0165 skuto\u010dn\u00e9 pracovisko, prev\u00e1dzkov\u00e9 prostriedky, rizik\u00e1, t\u00edm, doh\u013ead a po\u017eadovan\u00fa \u00farove\u0148 v\u00fdkonu, je povinn\u00fd s\u00e1m uskuto\u010dni\u0165 potrebn\u00e9 pohovory, z\u00e1konne pr\u00edpustn\u00e9 testy, overenie referenci\u00ed a praktick\u00e9 pos\u00fadenie vhodnosti.<\/span><\/p>\n

      Kvalifik\u00e1cia, pracovn\u00e9 sk\u00fasenosti a doteraj\u0161ie v\u00fdkony nezaru\u010duj\u00fa bud\u00face v\u00fdkony. S v\u00fdhradou v\u00fdslovne p\u00edsomne dohodnut\u00fdch podmienok t\u00fdkaj\u00facich sa n\u00e1hrady, op\u00e4tovn\u00e9ho obsadenia miesta alebo dobropisov spolo\u010dnos\u0165 neposkytuje \u017eiadnu z\u00e1ruku za produktivitu, spr\u00e1vanie, pr\u00edtomnos\u0165, zotrvanie v zamestnan\u00ed, jazykov\u00e9 zru\u010dnosti, vhodnos\u0165 na ur\u010dit\u00fd \u00fa\u010del ani dosiahnutie v\u00fdsledku projektu zo strany zad\u00e1vate\u013ea.<\/span><\/p>\n

      Objedn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd bezodkladne ozn\u00e1mi\u0165 podstatn\u00fa odch\u00fdlku a uvies\u0165 objekt\u00edvne overite\u013en\u00e9 skuto\u010dnosti. Zmluvn\u00e9 strany bud\u00fa v dobrej viere spolupracova\u0165 na n\u00e1jden\u00ed primeran\u00e9ho rie\u0161enia. N\u00e1rok na n\u00e1hradu, vr\u00e1tenie pe\u0148az\u00ed alebo dobropis v\u0161ak vznik\u00e1 len vtedy, ak je to v\u00fdslovne stanoven\u00e9 v individu\u00e1lnej dohode alebo ak to nevyhnutne vy\u017eaduje z\u00e1kon.<\/span><\/p>\n

      Sprostredkovanie pr\u00e1ce a priame zamestn\u00e1vanie<\/span><\/h1>\n

      V pr\u00edpade sprostredkovania zamestnania sa pracovn\u00e1 zmluva, zmluva o poskytovan\u00ed slu\u017eieb alebo in\u00e1 zmluva o v\u00fdkone \u010dinnosti uzatv\u00e1ra priamo medzi zad\u00e1vate\u013eom alebo zverejnenou pridru\u017eenou spolo\u010dnos\u0165ou a uch\u00e1dza\u010dom. Zad\u00e1vate\u013e nesie v\u00fdhradn\u00fa zodpovednos\u0165 za ponuku, zmluvn\u00e9 podmienky, odmenu, v\u00fdpo\u010det mzdy, dane, soci\u00e1lne poistenie, dodr\u017eiavanie predpisov t\u00fdkaj\u00facich sa pobytu a zamestn\u00e1vania, za\u0161kolenie, doh\u013ead, pracovn\u00fd \u010das, dovolenku, rovnak\u00e9 zaobch\u00e1dzanie, ukon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru a v\u0161etky \u010fal\u0161ie povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea.<\/span><\/p>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 sa nest\u00e1va stranou pracovn\u00e9ho pomeru, pokia\u013e individu\u00e1lna zmluva v\u00fdslovne nestanovuje inak. Inform\u00e1cie t\u00fdkaj\u00face sa mzdy, dostupnosti, uznania, imigra\u010dn\u00fdch alebo pracovn\u00fdch podmienok s\u00fa iba v\u0161eobecn\u00fdmi inform\u00e1ciami a zad\u00e1vate\u013e si ich mus\u00ed necha\u0165 samostatne overi\u0165 kvalifikovan\u00fdmi poradcami alebo pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi org\u00e1nmi.<\/span><\/p>\n

      Do\u010dasn\u00e1 pr\u00e1ca a poskytovanie pracovn\u00edkov<\/span><\/h1>\n

      Ak s\u00fa pracovn\u00edci poskytovan\u00ed v r\u00e1mci do\u010dasn\u00e9ho pridelenia alebo do\u010dasnej pr\u00e1ce, agent\u00fara s povolen\u00edm a odberate\u013e s\u00fa povinn\u00ed pred za\u010diatkom v\u00fdkonu \u010dinnosti uzavrie\u0165 zmluvu o do\u010dasnom pridelen\u00ed pracovn\u00edkov, ktor\u00e1 je vy\u017eadovan\u00e1 z\u00e1konom, a presne \u0161pecifikova\u0165 podmienky pridelenia ako aj konkr\u00e9tneho pracovn\u00edka. Agent\u00fara na pren\u00e1jom pracovnej sily zost\u00e1va zodpovedn\u00e1 za povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00e9 jej prin\u00e1le\u017eia; odberate\u013e zost\u00e1va zodpovedn\u00fd za povinnosti, ktor\u00e9 mu prin\u00e1le\u017eia na mieste v\u00fdkonu pr\u00e1ce. \u017diadna zo str\u00e1n sa nesmie odvol\u00e1va\u0165 na tieto VOP s cie\u013eom ob\u00eds\u0165 z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 z\u00e1konn\u00e9 povinnosti.<\/span><\/p>\n

      Pokia\u013e spolo\u010dnos\u0165 nie je v individu\u00e1lnej dohode v\u00fdslovne ozna\u010den\u00e1 ako agent\u00fara poskytuj\u00faca pracovn\u00edkov s pr\u00edslu\u0161n\u00fdm povolen\u00edm, jej \u010dinnos\u0165 sa obmedzuje na sprostredkovanie alebo koordin\u00e1ciu s partnerskou spolo\u010dnos\u0165ou, ktor\u00e1 zamestn\u00e1va a poskytuje pracovn\u00edkov. Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd pred za\u010dat\u00edm nasadenia samostatne overi\u0165 toto\u017enos\u0165 a pr\u00e1vnu formu tejto spolo\u010dnosti, pr\u00edslu\u0161n\u00e9 povolenie na poskytovanie pracovnej sily, jeho rozsah a platnos\u0165, ako aj kompletn\u00fa zmluvn\u00fa dokument\u00e1ciu.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd dodr\u017eiava\u0165 najm\u00e4 platn\u00e9 maxim\u00e1lne trvanie vyslania, po\u017eiadavky na rovnos\u0165 a rovnak\u00fa odmenu, evidenciu pracovn\u00e9ho \u010dasu, pr\u00e1va na spolurozhodovanie podnikovej rady, obmedzenia pre jednotliv\u00e9 odvetvia, podmienky pr\u00edstupu, ako aj povinnosti v oblasti bezpe\u010dnosti a ochrany zdravia pri pr\u00e1ci. Zad\u00e1vate\u013e poskytne agent\u00fare a spolo\u010dnosti v\u0161etky potrebn\u00e9 inform\u00e1cie v \u00faplnom a spr\u00e1vnom znen\u00ed.<\/span><\/p>\n

      Subdod\u00e1vatelia, ako aj zmluvy o dielo a zmluvy o poskytovan\u00ed slu\u017eieb<\/span><\/h1>\n

      Pri sprostredkovan\u00ed subdod\u00e1vate\u013eov zost\u00e1va subdod\u00e1vate\u013e, resp. hlavn\u00fd dod\u00e1vate\u013e, pr\u00e1vne a ekonomicky samostatn\u00fdm podnikom a nesie zodpovednos\u0165 za svojich zamestnancov, svoju organiz\u00e1ciu a zmluvne dohodnut\u00e9 dielo alebo slu\u017ebu, pokia\u013e konkr\u00e9tna zmluva neobsahuje odli\u0161n\u00e9 rozdelenie povinnost\u00ed. Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd samostatne overi\u0165 registr\u00e1ciu spolo\u010dnosti, opr\u00e1vnenie na zastupovanie, poistn\u00fa ochranu, da\u0148ov\u00fd a soci\u00e1lno-pois\u0165ovac\u00ed status, dokumenty o vyslan\u00ed zamestnancov, s\u00falad s minim\u00e1lnou mzdou, povolenia, kvalifik\u00e1cie a pr\u00e1vnu \u0161trukt\u00faru navrhovan\u00e9ho modelu.<\/span><\/p>\n

      Strany s\u00fa povinn\u00e9 plni\u0165 zmluvn\u00fd vz\u0165ah v s\u00falade s jeho skuto\u010dn\u00fdm pr\u00e1vnym zaraden\u00edm. Zad\u00e1vate\u013e nesmie vo\u010di zamestnancom subdod\u00e1vate\u013ea vykon\u00e1va\u0165 \u017eiadnu kontrolu v oblasti pracovn\u00e9ho pr\u00e1va ani person\u00e1lnu kontrolu, v d\u00f4sledku ktorej by sa skuto\u010dn\u00e1 zmluva o dielo alebo zmluva o poskytovan\u00ed slu\u017eieb mohla prekvalifikova\u0165 na skryt\u00fd pren\u00e1jom pracovn\u00edkov alebo na pracovn\u00fd pomer. Pokyny t\u00fdkaj\u00face sa stanovenia po\u017eadovan\u00e9ho v\u00fdsledku pr\u00e1ce, koordin\u00e1cie miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce alebo zabezpe\u010denia bezpe\u010dnosti s\u00fa povolen\u00e9 iba v rozsahu povolenom z\u00e1konom a individu\u00e1lnou zmluvou.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e si je vedom\u00fd toho, \u017ee ako podnikate\u013e alebo hlavn\u00fd dod\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee by\u0165 zo z\u00e1kona zodpovedn\u00fd za n\u00e1roky na minim\u00e1lnu odmenu alebo in\u00e9 z\u00e1v\u00e4zky dod\u00e1vate\u013eov a subdod\u00e1vate\u013eov. Rozdelenie zodpovednosti pod\u013ea s\u00fakromn\u00e9ho pr\u00e1va nevylu\u010duje n\u00e1roky, ktor\u00e9 vypl\u00fdvaj\u00fa z imperat\u00edvnych pr\u00e1vnych predpisov v prospech zamestnanca, org\u00e1nu alebo inej tretej osoby.<\/span><\/p>\n

      Riadenie z\u00e1sahov\u00fdch miest, bezpe\u010dnos\u0165 a ochrana zdravia pri pr\u00e1ci<\/span><\/h1>\n

      Zad\u00e1vate\u013e m\u00e1 pod kontrolou svoje prev\u00e1dzkov\u00e9 priestory a pracovn\u00e9 postupy a zodpoved\u00e1 za to, aby bolo pracovisko v s\u00falade so z\u00e1konom a bezpe\u010dn\u00e9. Pred za\u010dat\u00edm pr\u00e1ce je povinn\u00fd vykona\u0165 potrebn\u00e9 pos\u00fadenia riz\u00edk, poskytn\u00fa\u0165 jasn\u00e9 pokyny a in\u0161trukcie v jazyku zrozumite\u013enom pre pracovn\u00edka, zabezpe\u010di\u0165 bezpe\u010dn\u00e9 pracovn\u00e9 prostriedky a potrebn\u00e9 osobn\u00e9 ochrann\u00e9 prostriedky, ur\u010di\u0165 odborn\u00fdch dozorcov, koordinova\u0165 postupy v pr\u00edpade n\u00fadze, neh\u00f4d a poskytovania prvej pomoci, ako aj dodr\u017eiava\u0165 predpisy t\u00fdkaj\u00face sa pracovn\u00e9ho \u010dasu, pr\u00edstupu a ochrany \u017eivotn\u00e9ho prostredia.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd zaobch\u00e1dza\u0165 s poskytnut\u00fdmi alebo vyslan\u00fdmi pracovn\u00edkmi v s\u00falade s platn\u00fdmi predpismi o rovnakom zaobch\u00e1dzan\u00ed, z\u00e1kaze diskrimin\u00e1cie a ochrane pri pr\u00e1ci. Pracovn\u00fd \u010das a v\u00fdkonnos\u0165 je potrebn\u00e9 riadne dokumentova\u0165; pr\u00edpadn\u00e9 incidenty a obavy je potrebn\u00e9 bezodkladne nahl\u00e1si\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eovi alebo partnerskej spolo\u010dnosti. Nesmie sa naria\u010fova\u0165 ani vy\u017eadova\u0165 vykon\u00e1vanie protipr\u00e1vnych alebo nebezpe\u010dn\u00fdch \u010dinnost\u00ed.<\/span><\/p>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 je opr\u00e1vnen\u00e1 pozastavi\u0165 sprostredkovanie, poskytovanie slu\u017eieb alebo koordina\u010dn\u00e9 slu\u017eby, ak sa na z\u00e1klade rozumn\u00e9ho pos\u00fadenia m\u00f4\u017ee domnieva\u0165, \u017ee nasadenie, dokument\u00e1cia, pracovn\u00e9 podmienky alebo pokyny s\u00fa nez\u00e1konn\u00e9 alebo nebezpe\u010dn\u00e9. Tak\u00fdmto pozastaven\u00edm nevypad\u00e1vaj\u00fa ani u\u017e zaroben\u00e9 odmeny, ani primeran\u00e9 n\u00e1klady, ktor\u00e9 u\u017e vznikli.<\/span><\/p>\n

      Neposkytujeme poradenstvo v oblasti pr\u00e1va, dan\u00ed, pris\u0165ahovalectva ani uzn\u00e1vania kvalifik\u00e1ci\u00ed<\/span><\/h1>\n

      Pr\u00edspevky na webovej str\u00e1nke, kontroln\u00e9 zoznamy, \u0161abl\u00f3ny, preklady, administrat\u00edvna podpora a ozn\u00e1menia sl\u00fa\u017eia v\u00fdlu\u010dne na v\u0161eobecn\u00e9 informovanie a koordin\u00e1ciu. Nepredstavuj\u00fa poradenstvo v oblasti pr\u00e1va, dan\u00ed, pris\u0165ahovalectva, soci\u00e1lneho poistenia, bezpe\u010dnosti pri pr\u00e1ci ani uzn\u00e1vania odborn\u00fdch kvalifik\u00e1ci\u00ed. Pr\u00edslu\u0161n\u00e9 predpisy sa l\u00ed\u0161ia v z\u00e1vislosti od \u0161t\u00e1tu, odvetvia, \u010dinnosti a modelu poskytovania slu\u017eieb a m\u00f4\u017eu sa kedyko\u013evek zmeni\u0165.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vatelia, zamestn\u00e1vatelia, agent\u00fary poskytuj\u00face do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00e9 sily a subdod\u00e1vatelia s\u00fa povinn\u00ed samostatne vyh\u013eada\u0165 odborn\u00e9 poradenstvo a zabezpe\u010di\u0165 potrebn\u00e9 potvrdenia od pr\u00edslu\u0161n\u00fdch org\u00e1nov. Iba pr\u00edslu\u0161n\u00fd org\u00e1n alebo in\u00fd z\u00e1konne opr\u00e1vnen\u00fd subjekt m\u00f4\u017ee udeli\u0165 povolenie, uzna\u0165 kvalifik\u00e1ciu, potvrdi\u0165 opr\u00e1vnenie na v\u00fdkon regulovan\u00e9ho povolania alebo z\u00e1v\u00e4zne kon\u0161tatova\u0165 s\u00falad so z\u00e1konom.<\/span><\/p>\n

      Odmena, v\u00fddavky, dane a platba<\/span><\/h1>\n

      Odmeny, skuto\u010dnosti zakladaj\u00face n\u00e1rok na odmenu, hodinov\u00e9 sadzby, minim\u00e1lne odmeny, v\u00fddavky, ako aj pr\u00edpadn\u00e9 ustanovenia t\u00fdkaj\u00face sa n\u00e1hrady, n\u00e1hrady za obsadenie vo\u013en\u00e9ho miesta alebo dobropisov vypl\u00fdvaj\u00fa z individu\u00e1lnej dohody. Pokia\u013e nie je v nej v\u00fdslovne uveden\u00e9 inak, ku v\u0161etk\u00fdm odmen\u00e1m sa pripo\u010d\u00edtava z\u00e1konn\u00e1 da\u0148 z pridanej hodnoty a ostatn\u00e9 uplatnite\u013en\u00e9 poplatky.<\/span><\/p>\n

      Ak je odmena zalo\u017een\u00e1 na sprostredkovan\u00ed, po ktorom nasleduje zamestnanie, zverenie \u00falohy, vyslanie alebo in\u00e9 zmluvn\u00e9 viazanie, je splatn\u00e1, hne\u010f ako zad\u00e1vate\u013e alebo spolo\u010dnos\u0165 s n\u00edm prepojen\u00e1, resp. n\u00edm zadan\u00e1, priamo alebo nepriamo zamestn\u00e1, zad\u00e1 z\u00e1kazku alebo vyu\u017eije slu\u017eby predstaven\u00e9ho uch\u00e1dza\u010da alebo predstaven\u00e9ho partnersk\u00e9ho podniku do dvan\u00e1stich mesiacov od posledn\u00e9ho predstavenia alebo posledn\u00e9ho podstatn\u00e9ho kontaktu sprostredkovan\u00e9ho spolo\u010dnos\u0165ou.<\/span><\/p>\n

      Fakt\u00fary s\u00fa splatn\u00e9 bez ak\u00fdchko\u013evek zr\u00e1\u017eok v lehote uvedenej na fakt\u00fare, a ak lehota nie je uveden\u00e1, do \u0161trn\u00e1stich kalend\u00e1rnych dn\u00ed od doru\u010denia. Objedn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd bezodkladne ozn\u00e1mi\u0165 konkr\u00e9tne n\u00e1mietky vo\u010di fakt\u00fare a uhradi\u0165 nesporn\u00fa sumu v stanovenej lehote. Z\u00e1konn\u00e9 \u00faroky z ome\u0161kania a primeran\u00e9 n\u00e1klady na vym\u00e1hanie poh\u013ead\u00e1vok t\u00fdm nie s\u00fa dotknut\u00e9.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e smie zapo\u010d\u00edtava\u0165 alebo zadr\u017eiava\u0165 platby iba vo\u010di nesporn\u00fdm, pr\u00e1voplatne stanoven\u00fdm alebo z toho ist\u00e9ho zmluvn\u00e9ho vz\u0165ahu vypl\u00fdvaj\u00facim protipoh\u013ead\u00e1vkam, pokia\u013e imperat\u00edvne pr\u00e1vne predpisy nestanovuj\u00fa inak. Vopred schv\u00e1len\u00e9 n\u00e1klady na cestovn\u00e9, preklady, certifik\u00e1ciu, \u00faradn\u00e9 poplatky, ubytovanie alebo in\u00e9 n\u00e1klady tret\u00edch str\u00e1n m\u00f4\u017eu by\u0165 vy\u00fa\u010dtovan\u00e9 dodato\u010dne k odmen\u00e1m za plnenie.<\/span><\/p>\n

      Prezent\u00e1cie, z\u00e1kaz obch\u00e1dzania a inform\u00e1cie pre uch\u00e1dza\u010dov<\/span><\/h1>\n

      Inform\u00e1cie o uch\u00e1dza\u010doch a partnersk\u00fdch spolo\u010dnostiach s\u00fa d\u00f4vern\u00e9 a poskytuj\u00fa sa v\u00fdlu\u010dne na \u00fa\u010dely pos\u00fadenia konkr\u00e9tnych ozn\u00e1men\u00fdch potrieb. Zad\u00e1vate\u013e nesmie bez predch\u00e1dzaj\u00faceho p\u00edsomn\u00e9ho s\u00fahlasu spolo\u010dnosti a bez opodstatnen\u00e9ho pr\u00e1vneho z\u00e1kladu v oblasti ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov poskytova\u0165 profily alebo podklady ani mimo okruhu os\u00f4b s rozhodovacou pr\u00e1vomocou, ani pridru\u017een\u00fdm spolo\u010dnostiam, z\u00e1kazn\u00edkom, dod\u00e1vate\u013eom alebo in\u00fdm person\u00e1lnym agent\u00faram.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e nesmie \u0161trukt\u00farova\u0165 pracovn\u00fd alebo zmluvn\u00fd vz\u0165ah prostredn\u00edctvom inej osoby alebo spolo\u010dnosti s cie\u013eom vyhn\u00fa\u0165 sa zaplateniu dohodnutej prov\u00edzie za sprostredkovanie. Ak opr\u00e1vnen\u00fd pr\u00edjemca alebo pridru\u017een\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 pover\u00ed odporu\u010den\u00e9ho uch\u00e1dza\u010da alebo partnersk\u00fa spolo\u010dnos\u0165, objedn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd o tom bezodkladne informova\u0165 spolo\u010dnos\u0165 a na\u010falej je povinn\u00fd uhradi\u0165 dohodnut\u00fa prov\u00edziu v rozsahu stanovenom v individu\u00e1lnej dohode.<\/span><\/p>\n

      Toto ustanovenie neobmedzuje vo\u013en\u00fd v\u00fdber pracoviska zo strany uch\u00e1dza\u010da, ani nezaklad\u00e1 povinnos\u0165 uch\u00e1dza\u010da na \u00fahradu. Ustanovenie upravuje v\u00fdlu\u010dne obchodn\u00fd vz\u0165ah medzi spolo\u010dnos\u0165ou a zad\u00e1vate\u013eom, ktor\u00fd kon\u00e1 ako podnik, osoba vykon\u00e1vaj\u00faca vo\u013en\u00e9 povolanie, freelancer, in\u00e1 samostatne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00e1 osoba alebo \u017eivnostn\u00edk (B2B).<\/span><\/p>\n

      D\u00f4vernos\u0165<\/span><\/h1>\n

      Ka\u017ed\u00e1 strana je povinn\u00e1 zachov\u00e1va\u0165 d\u00f4vernos\u0165 v\u0161etk\u00fdch neverejn\u00fdch obchodn\u00fdch, technick\u00fdch a cenov\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed, ako aj inform\u00e1ci\u00ed o uch\u00e1dza\u010doch, zamestnancoch a partnersk\u00fdch spolo\u010dnostiach, s ktor\u00fdmi sa zozn\u00e1mi v s\u00favislosti s dopytom alebo slu\u017ebou. Ich pou\u017eitie alebo zverejnenie je povolen\u00e9 v\u00fdlu\u010dne vo\u010di zamestnancom, kari\u00e9rnym poradcom, org\u00e1nom a zmluvn\u00fdm partnerom, ktor\u00ed tieto inform\u00e1cie potrebuj\u00fa na konkr\u00e9tny \u00fa\u010del a podliehaj\u00fa primeran\u00fdm povinnostiam zachovania d\u00f4vernosti.<\/span><\/p>\n

      Povinnos\u0165 zachov\u00e1va\u0165 d\u00f4vernos\u0165 sa nevz\u0165ahuje na inform\u00e1cie, ktor\u00e9 s\u00fa verejne zn\u00e1me bez poru\u0161enia zmluvy, ktor\u00e9 prij\u00edmaj\u00faca strana u\u017e predt\u00fdm z\u00e1konn\u00fdm sp\u00f4sobom poznala, ktor\u00e9 boli vyvinut\u00e9 nez\u00e1visle alebo ktor\u00e9 musia by\u0165 zverejnen\u00e9 na z\u00e1klade z\u00e1kona alebo pr\u00edkazu org\u00e1nu. Pokia\u013e to z\u00e1kon dovo\u013euje, prij\u00edmaj\u00faca strana je povinn\u00e1 informova\u0165 druh\u00fa stranu pred povinn\u00fdm zverejnen\u00edm.<\/span><\/p>\n

      Zapojenie partnerov a prevod zmluvy<\/span><\/h1>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 m\u00f4\u017ee na poskytovanie alebo podporu dohodnutej slu\u017eby vyu\u017ei\u0165 vhodne vybran\u00e9 partnersk\u00e9 spolo\u010dnosti a poskytovate\u013eov slu\u017eieb. Vyu\u017eitie partnerov nezbavuje spolo\u010dnos\u0165 jej vlastn\u00fdch zmluvn\u00fdch povinnost\u00ed; partnersk\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 v\u0161ak na\u010falej nesie zodpovednos\u0165 za svoje samostatn\u00e9 povinnosti vypl\u00fdvaj\u00face zo zmluvy a pr\u00edslu\u0161n\u00fdch pr\u00e1vnych predpisov.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e nesmie post\u00fapi\u0165 individu\u00e1lnu zmluvu ani sprostredkovanie na in\u00fd pr\u00e1vny subjekt bez predch\u00e1dzaj\u00faceho p\u00edsomn\u00e9ho s\u00fahlasu spolo\u010dnosti. V\u00fdnimkou je skuto\u010dn\u00e1 f\u00fazia alebo prevod v podstate celej pr\u00edslu\u0161nej obchodnej \u010dinnosti, pokia\u013e pr\u00e1vny n\u00e1stupca prevezme povinnosti zad\u00e1vate\u013ea. Zad\u00e1vate\u013e nesie zodpovednos\u0165 za ka\u017ed\u00fa prov\u00edziu za sprostredkovanie, ktor\u00fa vyplat\u00ed pridru\u017een\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 alebo opr\u00e1vnen\u00fd pr\u00edjemca.<\/span><\/p>\n

      Ochrana \u00fadajov<\/span><\/h1>\n

      Ka\u017ed\u00e1 strana kon\u00e1 v s\u00favislosti so sprac\u00favan\u00edm osobn\u00fdch \u00fadajov, ktor\u00e9 si sama stanovila, ako samostatn\u00fd prev\u00e1dzkovate\u013e, pokia\u013e nebola uzatvoren\u00e1 osobitn\u00e1 dohoda o sprac\u00favan\u00ed na z\u00e1klade poverenia alebo o spolo\u010dnej zodpovednosti. Ka\u017ed\u00e1 strana je povinn\u00e1 dodr\u017eiava\u0165 platn\u00e9 pr\u00e1vne predpisy o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov, pou\u017e\u00edva\u0165 \u00fadaje uch\u00e1dza\u010dov o zamestnanie a zamestnancov v\u00fdlu\u010dne na z\u00e1konn\u00e9 a stanoven\u00e9 \u00fa\u010dely, obmedzova\u0165 pr\u00edstup k \u00fadajom, zabezpe\u010di\u0165 ochranu \u00fadajov, dodr\u017eiava\u0165 lehoty na vymazanie a uchov\u00e1vanie \u00fadajov a zaru\u010di\u0165 pr\u00e1va dotknut\u00fdch os\u00f4b.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e nesmie uchov\u00e1va\u0165 \u00fadaje ne\u00faspe\u0161n\u00fdch uch\u00e1dza\u010dov dlh\u0161ie, ako to vy\u017eaduj\u00fa pr\u00e1vne predpisy, nesmie ich pou\u017e\u00edva\u0165 na \u00fa\u010dely, ktor\u00e9 nes\u00favisia s danou vecou, a m\u00f4\u017ee po\u017eadova\u0165 osobitn\u00e9 kateg\u00f3rie osobn\u00fdch \u00fadajov alebo \u00fadaje z registra trestov len v pr\u00edpade nevyhnutnosti a na z\u00e1klade platn\u00e9ho pr\u00e1vneho z\u00e1kladu. Dopl\u0148uj\u00face inform\u00e1cie o sprac\u00favan\u00ed \u00fadajov z webovej str\u00e1nky a kontaktn\u00fdch \u00fadajov zo strany spolo\u010dnosti s\u00fa uveden\u00e9 v jej vyhl\u00e1sen\u00ed o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov.<\/span><\/p>\n

      Dodr\u017eiavanie pr\u00e1vnych predpisov, spravodliv\u00e9 zaobch\u00e1dzanie a zak\u00e1zan\u00e9 spr\u00e1vanie<\/span><\/h1>\n

      Ka\u017ed\u00e1 strana je povinn\u00e1 bezv\u00fdhradne dodr\u017eiava\u0165 predpisy platn\u00e9 pre jej pr\u00edslu\u0161n\u00fa \u00falohu v oblasti prevencie \u00faplatk\u00e1\u0159stv\u00ed a korupcie, sankci\u00ed, prania \u0161pinav\u00fdch pe\u0148az\u00ed, hospod\u00e1rskej s\u00fa\u0165a\u017ee, rovnak\u00e9ho zaobch\u00e1dzania, zamestnanosti, imigr\u00e1ciu, vysielanie pracovn\u00edkov, minim\u00e1lnu mzdu, soci\u00e1lne zabezpe\u010denie, dane, bezpe\u010dnos\u0165 a ochranu zdravia pri pr\u00e1ci a \u013eudsk\u00e9 pr\u00e1va.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013eovi je najm\u00e4 zak\u00e1zan\u00e9 uklada\u0165 pracovn\u00edkom nez\u00e1konn\u00e9 sprostredkovate\u013esk\u00e9 poplatky, zadr\u017eiava\u0165 pasy alebo doklady toto\u017enosti, vyhr\u00e1\u017ea\u0165 sa d\u00f4sledkami v s\u00favislosti s pr\u00e1vom na pobyt, vyu\u017e\u00edva\u0165 n\u00faten\u00fa pr\u00e1cu alebo detsk\u00fa pr\u00e1cu, nez\u00e1konne diskriminova\u0165, po\u017eadova\u0165 falo\u0161n\u00e9 dokumenty alebo naria\u010fova\u0165 spolo\u010dnosti, uch\u00e1dza\u010dovi, zamestnancovi alebo partnerskej spolo\u010dnosti, aby zakr\u00fdvali skuto\u010dn\u00fa formu zmluvy alebo zamestnania.<\/span><\/p>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 je opr\u00e1vnen\u00e1 odmietnu\u0165 alebo s okam\u017eitou platnos\u0165ou pozastavi\u0165 plnenie slu\u017eieb v s\u00favislosti s podozren\u00edm z protipr\u00e1vnosti, vykoris\u0165ovania, nebezpe\u010dn\u00fdch podmienok, rizika sankci\u00ed, falo\u0161n\u00fdch dokumentov alebo zav\u00e1dzaj\u00faceho pr\u00e1vneho pos\u00fadenia a poda\u0165 ozn\u00e1menia vy\u017eadovan\u00e9 z\u00e1konom.<\/span><\/p>\n

      Pou\u017e\u00edvanie, obsah a dostupnos\u0165 webovej str\u00e1nky<\/span><\/h1>\n

      T\u00e1to webov\u00e1 str\u00e1nka obsahuje v\u0161eobecn\u00e9 inform\u00e1cie o sieti a slu\u017eb\u00e1ch spolo\u010dnosti. Obsah je zostavovan\u00fd s n\u00e1le\u017eitou starostlivos\u0165ou, m\u00f4\u017ee v\u0161ak by\u0165 neaktu\u00e1lny a nenahr\u00e1dza individu\u00e1lnu dohodu, \u00faradn\u00e9 inform\u00e1cie ani odborn\u00e9 poradenstvo. \u00dadaje o \u010dinnostiach, \u0161t\u00e1toch, \u010dasov\u00fdch obdobiach, n\u00e1kladoch a pr\u00e1vnych po\u017eiadavk\u00e1ch maj\u00fa iba ilustrat\u00edvny charakter, pokia\u013e neboli pre konkr\u00e9tny pr\u00edpad p\u00edsomne potvrden\u00e9.<\/span><\/p>\n

      Pou\u017e\u00edvate\u013eom je zak\u00e1zan\u00e9 ak\u00e9ko\u013evek zneu\u017eitie tejto webovej str\u00e1nky. Za nepr\u00edpustn\u00e9 sa pova\u017euje najm\u00e4 zasielanie nepravdiv\u00fdch alebo nez\u00e1konn\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed, zasahovanie do bezpe\u010dnosti alebo prev\u00e1dzky, nahr\u00e1vanie \u0161kodliv\u00e9ho obsahu, automatizovan\u00e9 vy\u0165ahovanie alebo kop\u00edrovanie datab\u00e1z, fal\u0161ovanie identity, ako aj poru\u0161ovanie pr\u00e1v du\u0161evn\u00e9ho vlastn\u00edctva alebo osobnostn\u00fdch pr\u00e1v.<\/span><\/p>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 si vyhradzuje pr\u00e1vo vykon\u00e1va\u0165 \u00fadr\u017ebu, meni\u0165, pozastavi\u0165 alebo ukon\u010di\u0165 prev\u00e1dzku funkci\u00ed webovej str\u00e1nky. Nezaru\u010duje sa nepretr\u017eit\u00e1, bezchybn\u00e1 ani trvalo bezpe\u010dn\u00e1 dostupnos\u0165. Povinnosti v\u00fdslovne prevzat\u00e9 v individu\u00e1lnej dohode t\u00fdmto nie s\u00fa dotknut\u00e9.<\/span><\/p>\n

      Extern\u00e9 odkazy s\u00fa poskytovan\u00e9 v\u00fdlu\u010dne ako slu\u017eba. Za obsah a slu\u017eby prepojen\u00fdch tret\u00edch str\u00e1n s\u00fa zodpovedn\u00e9 v\u00fdlu\u010dne tieto strany. Samotn\u00e9 uvedenie odkazu nezaklad\u00e1 \u017eiadnu zodpovednos\u0165 spolo\u010dnosti za cudzie obsahy; po konkr\u00e9tnom ozn\u00e1men\u00ed o nez\u00e1konnom alebo \u0161kodlivom odkaze v\u0161ak spolo\u010dnos\u0165 primerane zareaguje.<\/span><\/p>\n

      Du\u0161evn\u00e9 vlastn\u00edctvo<\/span><\/h1>\n

      Texty na webov\u00fdch str\u00e1nkach, vizu\u00e1lna identita zna\u010dky, grafika, rozlo\u017eenie str\u00e1nok, kontroln\u00e9 zoznamy a \u010fal\u0161\u00ed obsah vytvoren\u00fd spolo\u010dnos\u0165ou s\u00fa chr\u00e1nen\u00e9 v s\u00falade s platn\u00fdmi predpismi o du\u0161evnom vlastn\u00edctve. Podnikatelia ich m\u00f4\u017eu prehliada\u0165 a vytv\u00e1ra\u0165 primeran\u00e9 intern\u00e9 k\u00f3pie na \u00fa\u010dely kontroly alebo vyu\u017e\u00edvania slu\u017eieb spolo\u010dnosti. Zverej\u0148ovanie, komer\u010dn\u00e9 op\u00e4tovn\u00e9 pou\u017eitie, \u00faprava, systematick\u00e9 z\u00edskavanie \u00fadajov alebo \u010fal\u0161ie \u0161\u00edrenie podliehaj\u00fa predch\u00e1dzaj\u00facemu p\u00edsomn\u00e9mu s\u00fahlasu, pokia\u013e to v\u00fdslovne nepovo\u013euje z\u00e1kon.<\/span><\/p>\n

      Zad\u00e1vate\u013e si vyhradzuje v\u0161etky pr\u00e1va k materi\u00e1lom, ktor\u00e9 poskytol, a ude\u013euje spolo\u010dnosti nev\u00fdhradn\u00e9 pr\u00e1vo na ich pou\u017e\u00edvanie v rozsahu, v akom je to potrebn\u00e9 na poskytnutie po\u017eadovan\u00fdch slu\u017eieb, na splnenie z\u00e1konn\u00fdch povinnost\u00ed alebo na obranu, resp. presadenie pr\u00e1vnych n\u00e1rokov. Zad\u00e1vate\u013e zaru\u010duje, \u017ee je opr\u00e1vnen\u00fd poskytova\u0165 materi\u00e1ly a prev\u00e1dza\u0165 pr\u00e1va k nim.<\/span><\/p>\n

      Zodpovednos\u0165<\/span><\/h1>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 ru\u010d\u00ed za riadne splnenie svojich povinnost\u00ed vypl\u00fdvaj\u00facich z individu\u00e1lnej zmluvy, ako aj vo v\u0161etk\u00fdch pr\u00edpadoch, v ktor\u00fdch z\u00e1kon neumo\u017e\u0148uje vyl\u00fa\u010denie alebo obmedzenie zodpovednosti. Neobmedzen\u00e1 zost\u00e1va najm\u00e4 zodpovednos\u0165 za \u00famysel a hrub\u00fa nedbanlivos\u0165, za \u0161kody sp\u00f4soben\u00e9 zavinen\u00edm v d\u00f4sledku ohrozenia \u017eivota, telesnej integrity alebo zdravia, v pr\u00edpade podvodn\u00e9ho zatajenia vady, na z\u00e1klade v\u00fdslovne prevzatej z\u00e1ruky, ako aj pod\u013ea z\u00e1v\u00e4zn\u00fdch z\u00e1konn\u00fdch ustanoven\u00ed o zodpovednosti.<\/span><\/p>\n

      V pr\u00edpade poru\u0161enia podstatnej zmluvnej povinnosti z \u013eahkej nedbanlivosti, ktorej splnenie v\u00f4bec umo\u017e\u0148uje riadne plnenie zmluvy a na ktorej dodr\u017eiavanie sa objedn\u00e1vate\u013e m\u00f4\u017ee pravidelne spolieha\u0165, je zodpovednos\u0165 obmedzen\u00e1 na \u0161kodu, ktor\u00fa bolo mo\u017en\u00e9 typicky predpoklada\u0165 v \u010dase uzavretia zmluvy. V ostatn\u00fdch pr\u00edpadoch je zodpovednos\u0165 za \u013eahk\u00fa nedbanlivos\u0165 vyl\u00fa\u010den\u00e1 v rozsahu povolenom z\u00e1konom.<\/span><\/p>\n

      S v\u00fdhradou vy\u0161\u0161ie uveden\u00fdch ustanoven\u00ed spolo\u010dnos\u0165 nenesie zodpovednos\u0165 len z toho d\u00f4vodu, \u017ee uch\u00e1dza\u010d, zamestnanec, partnersk\u00e1 spolo\u010dnos\u0165, org\u00e1n verejnej moci alebo in\u00e1 tretia strana poskytla nespr\u00e1vne, ne\u00fapln\u00e9, neaktu\u00e1lne, falo\u0161n\u00e9 alebo zav\u00e1dzaj\u00face inform\u00e1cie, resp. nesplnila svoje z\u00e1v\u00e4zky. Toto vyl\u00fa\u010denie zodpovednosti neplat\u00ed v pr\u00edpade, ak spolo\u010dnos\u0165 vedela o podstatnej skuto\u010dnosti alebo ju mala zisti\u0165 v r\u00e1mci v\u00fdslovne dohodnut\u00e9ho rozsahu kontroly pri uplatnen\u00ed n\u00e1le\u017eitej starostlivosti a v rozpore so svojimi povinnos\u0165ami zostala ne\u010dinn\u00e1.<\/span><\/p>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 nezodpoved\u00e1 najm\u00e4 za kone\u010dn\u00e9 rozhodnutie objedn\u00e1vate\u013ea o v\u00fdbere, za nevykonanie povinn\u00fdch kontrol, za neist\u00e9 alebo nez\u00e1konn\u00e9 pokyny, za podmienky na mieste v\u00fdkonu pr\u00e1ce, za zneu\u017eitie \u00fadajov uch\u00e1dza\u010dov, za neschv\u00e1len\u00e9 priame zadania alebo za poru\u0161enie povinnost\u00ed zo strany objedn\u00e1vate\u013ea alebo jeho zmluvn\u00fdch partnerov. Pri posudzovan\u00ed n\u00e1rokov sa zoh\u013ead\u0148uje spoluzodpovednos\u0165 a z\u00e1konn\u00e1 povinnos\u0165 objedn\u00e1va\u010da zmierni\u0165 \u0161kodu.<\/span><\/p>\n

      Vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9 obmedzenia zodpovednosti sa primerane vz\u0165ahuj\u00fa aj na konate\u013eov, zamestnancov, z\u00e1stupcov a osoby konaj\u00face v mene spolo\u010dnosti. Z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 povinnosti a pr\u00edpady zodpovednosti vypl\u00fdvaj\u00face z pr\u00e1va t\u00fdkaj\u00faceho sa poskytovania pracovn\u00edkov, vysielania pracovn\u00edkov, pris\u0165ahovalectva, minim\u00e1lnej mzdy, bezpe\u010dnosti a ochrany zdravia pri pr\u00e1ci alebo in\u00e9ho verejn\u00e9ho pr\u00e1va zost\u00e1vaj\u00fa nedotknut\u00e9.<\/span><\/p>\n

      Oslobodenie od zodpovednosti v pr\u00edpade riz\u00edk, ktor\u00e9 m\u00e1 pod kontrolou objedn\u00e1vate\u013e<\/span><\/h1>\n

      V rozsahu povolenom z\u00e1konom zbav\u00ed objedn\u00e1vate\u013e spolo\u010dnos\u0165 zodpovednosti za opr\u00e1vnen\u00e9 n\u00e1roky tret\u00edch os\u00f4b, n\u00e1klady na \u00faradn\u00e9 konania, sankci\u00ed a nevyhnutn\u00fdch pr\u00e1vnych alebo poradensk\u00fdch n\u00e1kladov, ktor\u00e9 vznikn\u00fa v d\u00f4sledku protipr\u00e1vnych pokynov zad\u00e1vate\u013ea, nebezpe\u010dn\u00e9ho miesta v\u00fdkonu pr\u00e1ce, zneu\u017eitia alebo neopr\u00e1vnen\u00e9ho poskytnutia osobn\u00fdch \u00fadajov, zanedbania povinn\u00fdch kontrol, skryt\u00e9ho alebo nespr\u00e1vne klasifikovan\u00e9ho zmluvn\u00e9ho vz\u0165ahu, nezaplatenia miezd alebo in\u00fdch s\u00fam, ktor\u00e9 je objedn\u00e1vate\u013e povinn\u00fd uhradi\u0165 pod\u013ea z\u00e1kona, alebo z in\u00e9ho podstatn\u00e9ho poru\u0161enia t\u00fdchto VOP alebo individu\u00e1lnej dohody.<\/span><\/p>\n

      Oslobodenie od zodpovednosti sa neuplat\u0148uje, ak n\u00e1rok vypl\u00fdva z poru\u0161enia vlastnej povinnosti, nedbanlivosti alebo \u00famyseln\u00e9ho konania spolo\u010dnosti alebo z inej okolnosti, za ktor\u00fa spolo\u010dnos\u0165 nesie bezpodmiene\u010dn\u00fa zodpovednos\u0165. Spolo\u010dnos\u0165 je povinn\u00e1 bezodkladne informova\u0165 objedn\u00e1vate\u013ea o uplatnen\u00fdch n\u00e1rokoch a umo\u017eni\u0165 mu, s v\u00fdhradou z\u00e1konn\u00fdch a zmluvn\u00fdch povinnost\u00ed t\u00fdkaj\u00facich sa d\u00f4vernosti, primeran\u00fa spolupr\u00e1cu pri pr\u00e1vnej obrane.<\/span><\/p>\n

      Vy\u0161\u0161ia moc a ome\u0161kania sp\u00f4soben\u00e9 tret\u00edmi stranami<\/span><\/h1>\n

      \u017diadna zo str\u00e1n nezodpoved\u00e1 za ome\u0161kania alebo nesplnenie z\u00e1v\u00e4zkov, ktor\u00e9 vypl\u00fdvaj\u00fa z udalosti, ktor\u00e1 je mimo jej primeranej kontroly. Sem patria najm\u00e4 \u00faradn\u00e9 zdr\u017eania, zmeny pr\u00e1vnych predpisov, obmedzenia na hraniciach alebo cestovn\u00e9 obmedzenia, epid\u00e9mie, vojna, vn\u00fatorn\u00e9 nepokoje, \u0161trajky, ktor\u00e9 sa neobmedzuj\u00fa len na vlastn\u00fdch zamestnancov, v\u00fdpadky infra\u0161trukt\u00fary alebo komunik\u00e1cie, pr\u00edrodn\u00e9 katastrofy, ako aj neo\u010dak\u00e1van\u00e1 nedostupnos\u0165 uch\u00e1dza\u010da alebo partnerskej spolo\u010dnosti. Podmienkou je, aby dotknut\u00e1 strana bola bezodkladne informovan\u00e1 a prijala v\u0161etky primeran\u00e9 opatrenia na obmedzenie dopadov.<\/span><\/p>\n

      Lehoty, na ktor\u00e9 m\u00e1 tak\u00e1to udalos\u0165 vplyv, sa pred\u013a\u017eia o primeran\u00e9 obdobie. Ak t\u00e1to udalos\u0165 podstatne br\u00e1ni plneniu povinnost\u00ed dlh\u0161ie ako tridsa\u0165 dn\u00ed, ka\u017ed\u00e1 strana m\u00f4\u017ee p\u00edsomne vypoveda\u0165 dotknut\u00fa \u010das\u0165 plnenia, ktor\u00e1 e\u0161te nebola splnen\u00e1. U\u017e zaroben\u00e9 odmeny a schv\u00e1len\u00e9, nevratn\u00e9 n\u00e1klady zost\u00e1vaj\u00fa splatn\u00e9.<\/span><\/p>\n

      Pozastavenie a ukon\u010denie zmluvy<\/span><\/h1>\n

      Doba trvania zmluvy a pr\u00e1va na riadne vypovedanie vypl\u00fdvaj\u00fa z individu\u00e1lnej dohody. Ka\u017ed\u00e1 strana m\u00f4\u017ee zmluvu vypoveda\u0165 z d\u00f4vodu podstatn\u00e9ho poru\u0161enia povinnost\u00ed, ak toto poru\u0161enie nie je napraven\u00e9 v primeranej lehote na n\u00e1pravu napriek p\u00edsomnej v\u00fdzve. Stanovenie lehoty nie je potrebn\u00e9, ak poru\u0161enie povinnost\u00ed nie je mo\u017en\u00e9 napravi\u0165 alebo ak je okam\u017eit\u00e9 ukon\u010denie zmluvy od\u00f4vodnen\u00e9 z\u00e1va\u017en\u00fdm d\u00f4vodom.<\/span><\/p>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 je opr\u00e1vnen\u00e1 okam\u017eite pozastavi\u0165 plnenie alebo zmluvu mimoriadne vypoveda\u0165, ak sa na z\u00e1klade rozumn\u00e9ho pos\u00fadenia m\u00f4\u017ee domnieva\u0165, \u017ee \u010fal\u0161ie poskytovanie plnenia by bolo protipr\u00e1vne, nebezpe\u010dn\u00e9 alebo vykoris\u0165ovate\u013esk\u00e9, ch\u00fdba potrebn\u00e9 povolenie alebo s\u00fahlas, dokumenty sa javia ako sfal\u0161ovan\u00e9, existuje riziko sankci\u00ed alebo \u00faplatkov, zad\u00e1vate\u013e z\u00e1va\u017en\u00fdm sp\u00f4sobom zneu\u017e\u00edva osobn\u00e9 \u00fadaje alebo je podstatn\u00e1 platba napriek upomienke v ome\u0161kan\u00ed.<\/span><\/p>\n

      Ukon\u010denie zmluvy nem\u00e1 vplyv na u\u017e vzniknut\u00e9 poh\u013ead\u00e1vky, povinnosti t\u00fdkaj\u00face sa d\u00f4vernosti a ochrany \u00fadajov, prov\u00edzie za sprostredkovanie vypl\u00fdvaj\u00face z individu\u00e1lnej dohody, ustanovenia o zodpovednosti, ako aj na v\u0161etky ustanovenia, ktor\u00e9 pod\u013ea svojho zmyslu a \u00fa\u010delu na\u010falej platia.<\/span><\/p>\n

      Zmeny t\u00fdchto VOP<\/span><\/h1>\n

      Spolo\u010dnos\u0165 je opr\u00e1vnen\u00e1 upravi\u0165 verziu t\u00fdchto VOP uverejnen\u00fa na webovej str\u00e1nke s \u00fa\u010dinnos\u0165ou pre bud\u00face \u017eiadosti a zmluvy, pokia\u013e je to nevyhnutn\u00e9 z d\u00f4vodu pr\u00e1vnych, regula\u010dn\u00fdch, technick\u00fdch alebo v\u00fdkonnostn\u00fdch zmien. Upraven\u00e1 verzia plat\u00ed od uveden\u00e9ho d\u00e1tumu platnosti. U\u017e existuj\u00face individu\u00e1lne dohody sa t\u00fdmto menia len vtedy, ak sa na tom strany dohodn\u00fa alebo ak to vy\u017eaduj\u00fa z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 pr\u00e1vne predpisy.<\/span><\/p>\n

      Ozn\u00e1menia a elektronick\u00e1 komunik\u00e1cia<\/span><\/h1>\n

      Operat\u00edvne ozn\u00e1menia je mo\u017en\u00e9 zasiela\u0165 na e-mailov\u00fa adresu alebo kontaktnej osobe, ktor\u00fa ako posledn\u00fa uviedla druh\u00e1 strana. V\u00fdpovede, ozn\u00e1menia o podstatn\u00fdch poru\u0161eniach povinnost\u00ed, n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody a ostatn\u00e9 pr\u00e1vne vyhl\u00e1senia sa musia, pokia\u013e individu\u00e1lna dohoda nevy\u017eaduje pr\u00edsnej\u0161iu formu, zasiela\u0165 e-mailom s potvrden\u00edm o prijat\u00ed alebo sp\u00f4sobom, ktor\u00fd umo\u017e\u0148uje preuk\u00e1za\u0165 doru\u010denie.<\/span><\/p>\n

      Objedn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd neust\u00e1le aktualizova\u0165 svoje kontaktn\u00e9 a faktura\u010dn\u00e9 \u00fadaje. E-mailov\u00e1 komunik\u00e1cia podlieha be\u017en\u00fdm rizik\u00e1m spojen\u00fdm s prenosom \u00fadajov; ka\u017ed\u00e1 strana je povinn\u00e1 dodr\u017eiava\u0165 primeran\u00e9 bezpe\u010dnostn\u00e9 opatrenia a bezodkladne nahl\u00e1si\u0165 ak\u00e9ko\u013evek podozrenia z poru\u0161enia bezpe\u010dnosti, ktor\u00e9 maj\u00fa vplyv na zmluvn\u00fd vz\u0165ah.<\/span><\/p>\n

      Pr\u00edslu\u0161n\u00e9 pr\u00e1vo a pr\u00edslu\u0161n\u00fd s\u00fad<\/span><\/h1>\n

      Plat\u00ed pr\u00e1vo ur\u010den\u00e9 v individu\u00e1lnej dohode a pr\u00edslu\u0161nos\u0165 s\u00fadu, ktor\u00e1 bola v nej platne dohodnut\u00e1. Ak ch\u00fdba platn\u00e1 dohoda o vo\u013ebe pr\u00e1va alebo o pr\u00edslu\u0161nosti s\u00fadu, uplatnite\u013en\u00e9 pr\u00e1vo a medzin\u00e1rodn\u00e1, resp. miestna pr\u00edslu\u0161nos\u0165 sa ur\u010duj\u00fa pod\u013ea pr\u00edslu\u0161n\u00fdch z\u00e1konn\u00fdch kol\u00edznych a procesn\u00fdch predpisov. Z\u00e1v\u00e4zn\u00e9 predpisy platn\u00e9 v mieste v\u00fdkonu pr\u00e1ce alebo v mieste nasadenia zost\u00e1vaj\u00fa nedotknut\u00e9 bez oh\u013eadu na inak uplatnite\u013en\u00e9 zmluvn\u00e9 pr\u00e1vo.<\/span><\/p>\n

      Oddiel o zachovan\u00ed platnosti a vzdanie sa n\u00e1rokov<\/span><\/h1>\n

      Ak by sa niektor\u00e9 ustanovenie t\u00fdchto VOP uk\u00e1zalo ako \u00faplne alebo \u010diasto\u010dne neplatn\u00e9, nevykonate\u013en\u00e9 alebo nevym\u00e1hate\u013en\u00e9, platnos\u0165 ostatn\u00fdch ustanoven\u00ed t\u00fdm nie je dotknut\u00e1. Na miesto neplatn\u00e9ho ustanovenia nastupuje v\u00fdlu\u010dne z\u00e1konn\u00e9 ustanovenie, a to v rozsahu a sp\u00f4sobom, ak\u00fd stanovuje platn\u00e9 pr\u00e1vo. Je vyl\u00fa\u010den\u00e9 obmedzenie s cie\u013eom zachovania platnosti, ktor\u00fdm by sa inak neplatn\u00e1 dolo\u017eka upravila na pr\u00edpustn\u00fd obsah.<\/span><\/p>\n

      Oneskoren\u00e9 alebo nevykonanie pr\u00e1va nepredstavuje vzdanie sa pr\u00e1va. Vzdanie sa pr\u00e1va je \u00fa\u010dinn\u00e9 iba vo vz\u0165ahu ku konkr\u00e9tnemu pr\u00edpadu, pre ktor\u00fd bolo v\u00fdslovne vyhl\u00e1sen\u00e9.<\/span><\/p>\n

      Kontaktujte n\u00e1s<\/span><\/h1>\n

      Ot\u00e1zky t\u00fdkaj\u00face sa t\u00fdchto VOP alebo zodpovednosti za konkr\u00e9tnu slu\u017ebu je potrebn\u00e9 zasla\u0165 na adresu info@zeitarbeit-international.de e\u0161te pred zadan\u00edm z\u00e1kazky alebo nasaden\u00edm uch\u00e1dza\u010da, zamestnanca alebo partnerskej spolo\u010dnosti.<\/span><\/p>\n