{"id":9448,"date":"2026-02-20T05:26:46","date_gmt":"2026-02-20T05:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/?page_id=9448"},"modified":"2026-03-29T12:19:00","modified_gmt":"2026-03-29T12:19:00","slug":"certifikat-a1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/sk\/wissen\/a1-bescheinigung\/","title":{"rendered":"Certifik\u00e1t A1"},"content":{"rendered":"

Takzvan\u00e9 osved\u010denie A1 je d\u00f4le\u017eit\u00fdm dokumentom pri vysielan\u00ed zamestnancov na pr\u00e1cu do in\u00fdch kraj\u00edn E\u00da. Tu sa dozviete viac o tom, na \u010do sl\u00fa\u017ei osved\u010denie A1, kto ho potrebuje, pre ktor\u00e9 krajiny plat\u00ed a kde je potrebn\u00e9 o\u0148 po\u017eiada\u0165.<\/p>\n

Zamestnanci vo v\u0161eobecnosti podliehaj\u00fa predpisom o soci\u00e1lnom zabezpe\u010den\u00ed krajiny, v ktorej s\u00fa zamestnan\u00ed. Ak\u00e1 je v\u0161ak pr\u00e1vna situ\u00e1cia v pr\u00edpade do\u010dasn\u00e9ho zamestnania v zahrani\u010d\u00ed? Uplat\u0148uj\u00fa sa predpisy domovskej krajiny alebo predpisy krajiny, v ktorej zamestnanec do\u010dasne pracuje?<\/p>\n

Pri vyslan\u00ed v r\u00e1mci E\u00da mus\u00ed ma\u0165 vyslan\u00fd zamestnanec pri sebe potvrdenie o vyslan\u00ed - tzv. potvrdenie A1. To pr\u00edslu\u0161nej in\u0161tit\u00facii soci\u00e1lneho poistenia potvrdzuje, \u017ee zamestnanec je po\u010das pr\u00e1ce v zahrani\u010d\u00ed na\u010falej poisten\u00fd v syst\u00e9me soci\u00e1lneho poistenia svojej domovskej krajiny.<\/p>\n

Vyhnite sa dvojit\u00fdm pr\u00edspevkom<\/h2>\n

Potvrdenie A1 sl\u00fa\u017ei ako d\u00f4kaz, \u017ee predpisy soci\u00e1lneho zabezpe\u010denia krajiny, z ktorej je zamestnanec vyslan\u00fd, sa na zamestnanca vz\u0165ahuj\u00fa aj po\u010das vyslania do zahrani\u010dia. T\u00fdm sa zabr\u00e1ni tomu, aby sa pr\u00edspevky na soci\u00e1lne zabezpe\u010denie museli plati\u0165 dvakr\u00e1t.<\/p>\n

V ktor\u00fdch krajin\u00e1ch je certifik\u00e1t A1 platn\u00fd?<\/h2>\n

Certifik\u00e1t A1 je potrebn\u00fd na odborn\u00e9 vyslanie do zahrani\u010dia.\u00a0<\/span>v r\u00e1mci E\u00da<\/strong>\u00a0<\/span>a pre pr\u00edspevky do\u00a0<\/span>Island, Lichten\u0161tajnsko, N\u00f3rsko, \u0160vaj\u010diarsko, Ve\u013ek\u00e1 Brit\u00e1nia a Severn\u00e9 \u00cdrsko<\/strong>\u00a0<\/span>potrebn\u00e9.<\/p>\n

\n

\u010clensk\u00e9 \u0161t\u00e1ty E\u00da s\u00fa aktu\u00e1lne:<\/strong><\/p>\n

Belgicko, Bulharsko, Cyprus, \u010cesk\u00e1 republika, D\u00e1nsko, Est\u00f3nsko, F\u00ednsko, Franc\u00fazsko, Gr\u00e9cko, Holandsko, Chorv\u00e1tsko, \u00cdrsko, Litva, Loty\u0161sko, Luxembursko, Ma\u010farsko, Malta, Nemecko, Po\u013esko, Portugalsko, Rak\u00fasko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, \u0160panielsko, \u0160v\u00e9dsko, Taliansko.<\/p>\n

D\u013a\u017eka pobytu v zahrani\u010d\u00ed je irelevantn\u00e1. Dokonca aj pri\u00a0kr\u00e1tke slu\u017eobn\u00e9 cesty do in\u00fdch kraj\u00edn E\u00da.<\/strong>\u00a0je povinnos\u0165 ma\u0165 pri sebe osved\u010denie A1. V pr\u00edpade kr\u00e1tkodob\u00fdch slu\u017eobn\u00fdch ciest do zahrani\u010dia alebo kr\u00e1tkodob\u00fdch aktiv\u00edt v zahrani\u010d\u00ed v trvan\u00ed do jedn\u00e9ho t\u00fd\u017ed\u0148a je vo v\u0161eobecnosti povolen\u00e9 predlo\u017ei\u0165 osved\u010denie A1 nesk\u00f4r. Odpor\u00fa\u010da sa v\u0161ak, aby sa v t\u00fdchto pr\u00edpadoch o osved\u010denie po\u017eiadalo aspo\u0148 pred vyslan\u00edm.<\/p>\n<\/div>\n

Kde je potrebn\u00e9 po\u017eiada\u0165 o osved\u010denie A1?<\/h2>\n

Spolo\u010dnosti v Nemecku, ktor\u00e9 vysielaj\u00fa zamestnanca do zahrani\u010dia, musia predlo\u017ei\u0165 osved\u010denie A1\u00a0<\/span>Elektronick\u00e1 prihl\u00e1\u0161ka na zdravotn\u00e9 poistenie pre pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho zamestnanca<\/strong>. V pr\u00edpade zamestnancov so s\u00fakromn\u00fdm zdravotn\u00fdm poisten\u00edm sa \u017eiados\u0165 mus\u00ed predlo\u017ei\u0165 pr\u00edslu\u0161n\u00e9mu fondu d\u00f4chodkov\u00e9ho poistenia. Ak je zamestnanec poisten\u00fd aj v zamestnaneckom d\u00f4chodkovom syst\u00e9me, \u017eiados\u0165 sa mus\u00ed predlo\u017ei\u0165 Arbeitsgemeinschaft berufsst\u00e4ndischer Versorgungseinrichtungen (ABV).<\/p>\n

Tip:<\/strong>\u00a0<\/span>Vytla\u010dte elektronicky zaslan\u00fd certifik\u00e1t A1 a odovzdajte ho zamestnancovi alebo mu ho poskytnite v digit\u00e1lnej podobe. D\u00f4le\u017eit\u00e9 je, aby bolo mo\u017en\u00e9 osved\u010denie na po\u017eiadanie predlo\u017ei\u0165 na mieste.<\/div>\n

Trval\u00e9 osved\u010denie sa vyd\u00e1va v ur\u010dit\u00fdch pr\u00edpadoch<\/h2>\n

Zjednodu\u0161en\u00e1 \u00faprava sa vz\u0165ahuje na zamestnancov, ktor\u00ed\u00a0<\/span>pravidelne v r\u00f4znych krajin\u00e1ch E\u00da<\/strong>\u00a0<\/span>s\u00fa zamestnan\u00ed - tzv. viacn\u00e1sobne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00e9 osoby. Pre tieto osoby sa vyd\u00e1va osved\u010denie A1\u00a0<\/span>na obdobie do piatich rokov<\/strong>\u00a0<\/span>mo\u017eno vyda\u0165 pre v\u0161etky \u010dlensk\u00e9 \u0161t\u00e1ty E\u00da, v ktor\u00fdch sa zvy\u010dajne vykon\u00e1va z\u00e1robkov\u00e1 \u010dinnos\u0165. Toto nariadenie mo\u017eno pou\u017ei\u0165 napr\u00edklad pre vodi\u010dov dia\u013ekov\u00fdch n\u00e1kladn\u00fdch vozidiel, ktor\u00ed pravidelne cestuj\u00fa do in\u00fdch kraj\u00edn E\u00da.<\/p>\n

\u201eObvykl\u00e1\" \u010dinnos\u0165 v inom \u010dlenskom \u0161t\u00e1te E\u00da sa predpoklad\u00e1 v\u017edy, ak sa tam \u010dinnos\u0165 vykon\u00e1va aspo\u0148 jeden de\u0148 v mesiaci alebo aspo\u0148 p\u00e4\u0165 dn\u00ed za \u0161tvr\u0165rok.<\/p>\n

V Nemecku je potrebn\u00e9 po\u017eiada\u0165 o tak\u00e9to trval\u00e9 potvrdenie N\u00e1rodn\u00fd zv\u00e4z z\u00e1konn\u00fdch zdravotn\u00fdch pois\u0165ovn\u00ed (GKV-Spitzenverband). Za tak\u00e9to \u017eiadosti zodpoved\u00e1 Nemeck\u00e9 sty\u010dn\u00e9 centrum pre zdravotn\u00e9 poistenie v zahrani\u010d\u00ed (DVKA).<\/p>\n

Vy\u017eaduje sa osved\u010denie A1 aj pre tranzitn\u00fa krajinu?<\/h2>\n

To, \u010di sa osved\u010denie A1 vy\u017eaduje aj pre tranzitn\u00fa krajinu, z\u00e1vis\u00ed od toho, \u010di zamestnanec pracuje v tranzitnej krajine alebo nie:<\/p>\n

Pr\u00edklad 1:<\/strong>\u00a0<\/span>Ak mont\u00e1\u017eny pracovn\u00edk cestuje z Nemecka cez Rak\u00fasko na Slovensko, aby tam vykonal pr\u00e1cu, potrebuje osved\u010denie A1 pre Slovensko, ale nie pre Rak\u00fasko - preto\u017ee cez Slovensko iba cestuje, a nie tam pracuje.<\/p>\n

Pr\u00edklad 2:<\/strong>\u00a0<\/span>Vodi\u010d n\u00e1kladn\u00e9ho auta prepravuje tovar z Nemecka cez Franc\u00fazsko do \u0160panielska. V tomto pr\u00edpade zamestnanec potrebuje osved\u010denie A1 nielen pre \u0160panielsko, ale minim\u00e1lne aj pre Franc\u00fazsko - preto\u017ee svoju \u010dinnos\u0165 (prepravu tovaru) vykon\u00e1va aj vo Franc\u00fazsku.<\/p>\n

Ak\u00e9 s\u00fa d\u00f4sledky nesplnenia certifika\u010dnej povinnosti?<\/h2>\n

Ka\u017ed\u00fd, kto po\u010das kontroly nem\u00f4\u017ee predlo\u017ei\u0165 osved\u010denie A1, riskuje, \u017ee bude v pr\u00edslu\u0161nej krajine potrestan\u00fd.\u00a0<\/span>do priestorov spolo\u010dnosti, na stavenisko at\u010f. nie je povolen\u00fd \u017eiadny vstup.<\/strong>. Okrem toho, ak pri sebe nebudete ma\u0165 osved\u010denie A1, m\u00f4\u017ee to ma\u0165 za n\u00e1sledok\u00a0<\/span>ulo\u017een\u00e1 pokuta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Situ\u00e1cia<\/th>\nD\u00f4sledky<\/th>\n<\/tr>\n
Certifik\u00e1t A1 po\u010das kontroly ch\u00fdbal<\/td>\nZ\u00e1kaz vstupu do priestorov spolo\u010dnosti alebo na stavenisko<\/td>\n<\/tr>\n
Poru\u0161enie povinnosti nosi\u0165<\/td>\nMo\u017en\u00e1 pokuta<\/td>\n<\/tr>\n
Dvojit\u00e1 povinnos\u0165 soci\u00e1lneho zabezpe\u010denia bez A1<\/td>\nSp\u00e4tn\u00e9 platby v oboch krajin\u00e1ch<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Spolo\u010dnos\u0165 Global Business Recruiting takto sprac\u00fava certifik\u00e1t A1:<\/strong>\u00a0<\/span>V\u017edy, ke\u010f s\u00fa subdod\u00e1vatelia vyslan\u00ed z Po\u013eska, Slovenska, \u010ceskej republiky, Rumunska alebo Ma\u010farska, spolo\u010dnos\u0165 Global Business Recruiting zabezpe\u010d\u00ed, aby boli v\u0161etky potrebn\u00e9 certifik\u00e1ty A1 k dispoz\u00edcii e\u0161te pred pr\u00edchodom kvalifikovanej pracovnej sily na stavbu. Je to s\u00fa\u010das\u0165 na\u0161ich kompletn\u00fdch slu\u017eieb - nemus\u00edte sa o ni\u010d stara\u0165.\u00a0<\/span>Sp\u00fdtajte sa teraz<\/a><\/div>\n

Certifik\u00e1t A1 pre subdod\u00e1vate\u013eov z kraj\u00edn E\u00da<\/h2>\n

Ak va\u0161a spolo\u010dnos\u0165 s\u00eddli v \u010dlenskom \u0161t\u00e1te E\u00da, plat\u00ed neobmedzen\u00e1 sloboda poskytovania slu\u017eieb. V Nemecku m\u00f4\u017eete do\u010dasne p\u00f4sobi\u0165 bez pobo\u010dky a m\u00f4\u017eete vysiela\u0165 zamestnancov do Nemecka - osved\u010denie A1 je povinn\u00e9 pre ka\u017ed\u00e9ho vyslan\u00e9ho zamestnanca.<\/p>\n

Zahrani\u010dn\u00ed subdod\u00e1vatelia z tret\u00edch kraj\u00edn<\/h2>\n

Zamestnanci z kraj\u00edn mimo E\u00da alebo Eur\u00f3pskeho hospod\u00e1rskeho priestoru m\u00f4\u017eu by\u0165 do\u010dasne vyslan\u00ed do Nemecka. Na to musia by\u0165 riadne zamestnan\u00ed vo svojej domovskej krajine a mus\u00ed existova\u0165 dohoda o pracovnej zmluve medzi Nemeckom a ich domovskou krajinou. Na vstup a pobyt sa zvy\u010dajne vy\u017eaduje \u0161peci\u00e1lne v\u00edzum naz\u00fdvan\u00e9 Vander-Elstovo v\u00edzum - \u017eiados\u0165 sa pod\u00e1va na nemeckom diplomatickom zast\u00fapen\u00ed v zahrani\u010d\u00ed. N\u00e1sledne m\u00f4\u017ee by\u0165 vydan\u00e9 pracovn\u00e9 povolenie.<\/p>\n

Nie je mo\u017en\u00e9 zamestn\u00e1va\u0165 zahrani\u010dn\u00fdch subdod\u00e1vate\u013eov z tret\u00edch kraj\u00edn, ktor\u00ed nemaj\u00fa s Nemeckom uzavret\u00fa zmluvu o dielo a pracovn\u00fa zmluvu. V s\u00fa\u010dasnosti existuj\u00fa dohody o pracovnej zmluve s Nemeckom v t\u00fdchto krajin\u00e1ch:\u00a0<\/span>Bosna a Hercegovina, Maced\u00f3nsko, Srbsko, Turecko.<\/strong><\/p>\n

\u010co by ste mali vedie\u0165: Existuj\u00fa kv\u00f3ty na vyu\u017e\u00edvanie doh\u00f4d o vykonan\u00ed pr\u00e1ce. Ide o pevne stanoven\u00e9 maxim\u00e1lne po\u010dty, ktor\u00e9 vych\u00e1dzaj\u00fa z po\u017eiadaviek nemeck\u00e9ho trhu pr\u00e1ce. Je d\u00f4le\u017eit\u00e9 si uvedomi\u0165, \u017ee za vykon\u00e1vanie v\u0161etk\u00fdch medzivl\u00e1dnych doh\u00f4d o pracovnej \u010dinnosti je zodpovedn\u00fd \u00farad pr\u00e1ce v Stuttgarte.<\/p>\n

Ako m\u00f4\u017eu by\u0165 zamestnanci nasaden\u00ed na z\u00e1klade dohody o vykonan\u00ed pr\u00e1ce a pracovnej \u010dinnosti?<\/h2>\n

Ak vyu\u017e\u00edvate subdod\u00e1vate\u013ea, budete potrebova\u0165\u00a0<\/span>Zmluva o dielo<\/a>\u00a0<\/span>v s\u00falade s \u00a7\u00a7 631 BGB a nasl. V tomto pr\u00edpade subdod\u00e1vate\u013e poskytuje svoje slu\u017eby vo forme \u017eivnosti - a t\u00e1to \u017eivnos\u0165 je mu pridelen\u00e1 na samostatn\u00e9 vykon\u00e1vanie.<\/p>\n

Je d\u00f4le\u017eit\u00e9, aby bola zmluva o dielo spracovan\u00e1 form\u00e1lne spr\u00e1vne. Predov\u0161etk\u00fdm majte na pam\u00e4ti podnikate\u013esk\u00e9 riziko, ktor\u00e9 nesie subdod\u00e1vate\u013e. Je potrebn\u00e9 spomen\u00fa\u0165 aj z\u00e1ruku a odmenu viazan\u00fa na v\u00fdsledok. Okrem toho je potrebn\u00e9 poda\u0165 ozn\u00e1menie aj miestnej remeseln\u00edckej komore - to je potrebn\u00e9 urobi\u0165 vopred a n\u00e1jdete ho v pr\u00edlohe A k remeseln\u00e9mu z\u00e1konn\u00edku. Je to d\u00f4le\u017eit\u00e9 pri do\u010dasnom vykon\u00e1van\u00ed remeselnej \u017eivnosti, na ktor\u00fa sa vy\u017eaduje koncesia, a tie\u017e pri remeselnej \u017eivnosti, na ktor\u00fa sa nevy\u017eaduje koncesia.<\/p>\n

Mus\u00edte tie\u017e dodr\u017eiava\u0165 z\u00e1kon o vyslan\u00fdch pracovn\u00edkoch. Ten stanovuje minim\u00e1lne pracovn\u00e9 podmienky pre ur\u010dit\u00e9 odvetvia pre vyslan\u00fdch zamestnancov, ktor\u00ed pravidelne zamestn\u00e1vaj\u00fa pracovn\u00edkov v Nemecku. Ako zamestn\u00e1vate\u013e ste povinn\u00fd vies\u0165 \u010dasov\u00e9 v\u00fdkazy a dokumenty v nemeckom jazyku - to pom\u00e1ha pri finan\u010dnej kontrole neleg\u00e1lneho zamestn\u00e1vania.<\/p>\n

Ak\u00e9 v\u00edzov\u00e9 po\u017eiadavky platia?<\/h2>\n

Pre v\u0161etk\u00fdch zamestnancov, ktor\u00ed nie s\u00fa nemeck\u00fdmi ob\u010danmi, plat\u00ed v\u00edzov\u00e1 povinnos\u0165. M\u00f4\u017eete po\u017eiada\u0165 o\u00a0<\/span>Schengensk\u00e9 v\u00edza<\/strong>\u00a0<\/span>pre v\u0161etk\u00fdch signat\u00e1rov Schengenskej dohody. S t\u00fdmto v\u00edzom sa m\u00f4\u017ee zamestnanec zdr\u017eiava\u0165 v Nemecku maxim\u00e1lne tri mesiace ka\u017ed\u00fdch \u0161es\u0165 mesiacov po\u010das doby platnosti.<\/p>\n

Okrem toho pod\u013ea rozsudku S\u00fadneho dvora E\u00da existuje aj\u00a0<\/span>V\u00edzum Vander-Elst<\/strong>. Toto v\u00edzum m\u00f4\u017eete pou\u017ei\u0165 aj na zamestn\u00e1vanie zamestnancov z tret\u00edch kraj\u00edn bez oh\u013eadu na ich \u0161t\u00e1tnu pr\u00edslu\u0161nos\u0165. Potrebujete len platn\u00e9 povolenie na pobyt. Nezabudnite sa tie\u017e zaregistrova\u0165 na nemeckom colnom \u00farade, \u010do sa pri niektor\u00fdch \u010dinnostiach vy\u017eaduje. O soci\u00e1lne zabezpe\u010denie sa nemus\u00edte stara\u0165 a\u017e do doby vyslania 24 mesiacov - po\u010das tohto obdobia na\u010falej existuje v krajine vyslania.<\/p>\n

\u010casto kladen\u00e9 ot\u00e1zky o certifik\u00e1te A1<\/h2>\n<\/div><\/div>
<\/div>