{"id":9877,"date":"2026-03-12T02:24:44","date_gmt":"2026-03-12T02:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/wissen\/dienstleistungen-im-bereich-schiffbau\/"},"modified":"2026-03-29T13:07:52","modified_gmt":"2026-03-29T13:07:52","slug":"skryty-lizing-pracovnej-sily","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/sk\/wissen\/verdeckte-arbeitnehmerueberlassung\/","title":{"rendered":"Skryt\u00e9 do\u010dasn\u00e9 zamestn\u00e1vanie v medzin\u00e1rodnom kontexte: rizik\u00e1, predpisy a v\u00fdzvy"},"content":{"rendered":"

Skryt\u00fd l\u00edzing zamestnancov je pr\u00edpad, ke\u010f spolo\u010dnos\u0165 ofici\u00e1lne vystupuje ako poskytovate\u013e slu\u017eieb, ale v skuto\u010dnosti si prenaj\u00edma zamestnancov. V tomto pr\u00edpade nie s\u00fa dodr\u017ean\u00e9 z\u00e1konn\u00e9 ustanovenia. V takomto pr\u00edpade sa uzatv\u00e1ra zmluva o dielo alebo zmluva o poskytovan\u00ed slu\u017eieb, ale v skuto\u010dnosti s\u00fa pr\u00edtomn\u00e9 v\u0161etky faktory skryt\u00e9ho poskytovania pr\u00e1ce.<\/p>\n

Je to ve\u013emi riskantn\u00e9 pre podniky aj zamestnancov. Ke\u010f\u017ee sa nedodr\u017eiavaj\u00fa pr\u00e1vne ustanovenia, vedie to k zna\u010dn\u00fdm probl\u00e9mom pre obe strany. Ak sa na tento probl\u00e9m pozrieme z medzin\u00e1rodn\u00e9ho h\u013eadiska, m\u00f4\u017ee sa e\u0161te zhor\u0161i\u0165 v d\u00f4sledku r\u00f4znych pracovnopr\u00e1vnych po\u017eiadaviek a kult\u00farnych okolnost\u00ed.<\/p>\n

Defin\u00edcia a z\u00e1klady: \u010co je to skryt\u00e1 agent\u00fara do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania?<\/h2>\n

Tento pr\u00edpad nast\u00e1va v\u017edy, ke\u010f spolo\u010dnos\u0165 form\u00e1lne uzn\u00e1\u00a0<\/span>Zmluva o dielo alebo slu\u017eba<\/a>\u00a0<\/span>je uzavret\u00e1. V praxi sa v\u0161ak v\u0161etky z\u00e1konn\u00e9 po\u017eiadavky na tieto dve zmluvy obch\u00e1dzaj\u00fa a doch\u00e1dza k skryt\u00e9mu zamestn\u00e1vaniu zamestnancov. V tomto konkr\u00e9tnom pr\u00edpade to znamen\u00e1, \u017ee zamestnanec je pridelen\u00fd spolo\u010dnosti na v\u00fdkon pr\u00e1ce bez pr\u00edslu\u0161n\u00e9ho povolenia alebo pr\u00edslu\u0161nej zmluvy o pridelen\u00ed.<\/p>\n

V Nemecku sa\u00a0<\/span>Z\u00e1kon o do\u010dasnom zamestn\u00e1van\u00ed (A\u00dcG)<\/a>\u00a0<\/span>tejto oblasti. Na medzin\u00e1rodnej \u00farovni sa v\u0161ak jednotliv\u00e9 predpisy l\u00ed\u0161ia. Niektor\u00e9 krajiny maj\u00fa podobne pr\u00edsne predpisy ako Nemecko. In\u00e9 s\u00fa menej pr\u00edsne alebo t\u00fato oblas\u0165 vymedzuj\u00fa menej jasne.<\/p>\n

D\u00f4le\u017eit\u00e9 je vedie\u0165, \u017ee zmluva o dielo a pr\u00e1ca obsahuje konkr\u00e9tny v\u00fdsledok pr\u00e1ce. Zmluva o poskytovan\u00ed slu\u017eieb upravuje poskytovanie konkr\u00e9tnej \u010dinnosti, pri\u010dom v\u00fdsledok nie je hlavn\u00fdm cie\u013eom. Klasick\u00fdm pr\u00edkladom zmluvy o poskytovan\u00ed slu\u017eieb s\u00fa lek\u00e1ri alebo pr\u00e1vnici. Za svoju pr\u00e1cu dost\u00e1vaj\u00fa odmenu bez toho, aby cie\u013eom zmluvy bolo vylie\u010denie alebo v\u00ed\u0165azstvo v s\u00fadnom spore.<\/p>\n

V pr\u00edpade l\u00edzingu zamestnancov je zamestnanec poskytnut\u00fd spolo\u010dnosti. Zamestnanec podlieha pokynom spolo\u010dnosti. To je problematick\u00e9, preto\u017ee je to v rozpore so z\u00e1konom.<\/p>\n

Pr\u00e1vne r\u00e1mcov\u00e9 podmienky v medzin\u00e1rodnom prostred\u00ed<\/h2>\n

Ak sa na situ\u00e1ciu pozriete z medzin\u00e1rodn\u00e9ho h\u013eadiska, bude to ve\u013emi nepreh\u013eadn\u00e9. V Nemecku existuje jasn\u00e1 \u00faprava v z\u00e1kone o do\u010dasnom zamestn\u00e1van\u00ed. V in\u00fdch krajin\u00e1ch existuj\u00fa r\u00f4zne predpisy.<\/p>\n

E\u00da vypracovala smernice o tom, ako by mala vyzera\u0165 smernica o vysielan\u00ed pracovn\u00edkov pre cezhrani\u010dn\u00e9 poskytovanie do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edkov. Implement\u00e1cia t\u00fdchto smern\u00edc sa v\u0161ak v jednotliv\u00fdch krajin\u00e1ch l\u00ed\u0161i. Probl\u00e9mom pre medzin\u00e1rodn\u00e9 spolo\u010dnosti je, \u017ee musia dodr\u017eiava\u0165 vn\u00fatro\u0161t\u00e1tne z\u00e1kony, ako aj eur\u00f3pske a medzin\u00e1rodn\u00e9 predpisy.<\/p>\n

Po\u017eiadavky \u0161pecifick\u00e9 pre dan\u00fa krajinu<\/h3>\n

Je napr\u00edklad d\u00f4le\u017eit\u00e9 poznamena\u0165, \u017ee mnoh\u00e9 krajiny maj\u00fa r\u00f4zne po\u017eiadavky na povolenie a registr\u00e1ciu do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edkov.<\/p>\n

Vezmite si napr\u00edklad Franc\u00fazsko. Platia tu pr\u00edsne predpisy o do\u010dasnej pr\u00e1ci. Vy\u017eaduj\u00fa podrobn\u00fa registr\u00e1ciu a pod\u00e1vanie spr\u00e1v \u00faradom. Holandsko m\u00e1 in\u00fd pr\u00edstup. Tu existuj\u00fa osobitn\u00e9 kolekt\u00edvne zmluvy, v ktor\u00fdch s\u00fa stanoven\u00e9 pravidl\u00e1 pre do\u010dasn\u00e9 zamestn\u00e1vanie. Ak sa pozrieme na USA z medzin\u00e1rodn\u00e9ho h\u013eadiska, pr\u00e1vna situ\u00e1cia sa m\u00f4\u017ee v jednotliv\u00fdch \u0161t\u00e1toch l\u00ed\u0161i\u0165. To sp\u00f4sobuje, \u017ee situ\u00e1cia je pre spolo\u010dnosti, ktor\u00e9 p\u00f4sobia na medzin\u00e1rodnej \u00farovni, ve\u013emi zlo\u017eit\u00e1.<\/p>\n

Defin\u00edcia do\u010dasn\u00e9ho zamestnania sa v mnoh\u00fdch krajin\u00e1ch tie\u017e rie\u0161i odli\u0161ne. V Nemecku sa kladie d\u00f4raz na to, \u010di je zamestnanec viazan\u00fd pokynmi. D\u00f4le\u017eit\u00e9 je aj to, \u010di je zamestnanec integrovan\u00fd do spolo\u010dnosti. V in\u00fdch krajin\u00e1ch je d\u00f4le\u017eitej\u0161ie, na ako dlho je zamestnanec prepo\u017ei\u010dan\u00fd inej spolo\u010dnosti a ako vyzeraj\u00fa zmluvn\u00e9 dojednania. Pre spolo\u010dnosti, ktor\u00e9 vysielaj\u00fa svojich zamestnancov do zahrani\u010dia, je preto obzvl\u00e1\u0161\u0165 d\u00f4le\u017eit\u00e9, aby poznali a dodr\u017eiavali \u0161pecifick\u00e9 vn\u00fatro\u0161t\u00e1tne predpisy. To sa t\u00fdka tak predpisov v ich vlastnej krajine, ako aj v krajine, do ktorej je zamestnanec vyslan\u00fd.<\/p>\n

D\u00f4sledky skrytej do\u010dasnej pr\u00e1ce<\/h2>\n

V pr\u00edpade odhalenia skryt\u00e9ho prenaj\u00edmania pracovnej sily hrozia vysok\u00e9 pokuty. Pre podnik to m\u00e1 aj da\u0148ov\u00e9 d\u00f4sledky. Zamestnanec m\u00e1 tie\u017e pr\u00e1vo na vr\u00e1tenie pr\u00edspevkov na soci\u00e1lne zabezpe\u010denie. Okrem toho m\u00f4\u017ee trva\u0165 na tom, aby bol za\u010dlenen\u00fd do podniku a n\u00e1sledne zrovnopr\u00e1vnen\u00fd so st\u00e1lymi zamestnancami. To m\u00f4\u017ee vies\u0165 k ve\u013emi vysok\u00fdm sum\u00e1m, najm\u00e4 pokia\u013e ide o mzdu, nemocensk\u00e9 a d\u00f4chodkov\u00e9 d\u00e1vky.<\/p>\n

Hlavn\u00fdm probl\u00e9mom skryt\u00e9ho pren\u00e1jmu zamestnancov v medzin\u00e1rodnom kontexte je aj pr\u00edslu\u0161n\u00e1 jurisdikcia a rozhodn\u00e9 pr\u00e1vo. Niekedy m\u00f4\u017ee by\u0165 \u0165a\u017ek\u00e9 ur\u010di\u0165, ktor\u00e9 vn\u00fatro\u0161t\u00e1tne pr\u00e1vne predpisy sa uplat\u0148uj\u00fa, ak je zamestnanec najat\u00fd v jednej krajine, ale pracuje v inej. To m\u00e1 \u010dasto za n\u00e1sledok pr\u00e1vne \u0161ed\u00e9 z\u00f3ny, ktor\u00e9 m\u00f4\u017eu zv\u00fd\u0161i\u0165 riziko skryt\u00e9ho pren\u00e1jmu zamestnancov.<\/p>\n

Soci\u00e1lne zabezpe\u010denie a da\u0148ov\u00e9 ot\u00e1zky v medzin\u00e1rodnom kontexte<\/h2>\n

Najm\u00e4 da\u0148ov\u00e9 ot\u00e1zky a predpisy o soci\u00e1lnom zabezpe\u010den\u00ed predstavuj\u00fa v medzin\u00e1rodnom kontexte ve\u013ek\u00fd probl\u00e9m, ak ide o skryt\u00fd l\u00edzing zamestnancov. Ak spolo\u010dnos\u0165 vysiela svojich zamestnancov za hranice, platia predpisy domovskej krajiny a krajiny vyslania, ktor\u00e9 sa musia dodr\u017eiava\u0165. Na str\u00e1nke .\u00a0<\/span>Certifik\u00e1t A1<\/a>, ktor\u00fd sa vy\u017eaduje pri vysielan\u00ed v r\u00e1mci E\u00da, zohr\u00e1va \u00fastredn\u00fa \u00falohu. Bez spr\u00e1vnych vyhl\u00e1sen\u00ed hrozia v oboch krajin\u00e1ch sankcie a pr\u00e1vne probl\u00e9my.<\/p>\n

Z pr\u00e1vneho h\u013eadiska m\u00f4\u017eu vznikn\u00fa\u0165 probl\u00e9my, ak je zamestnanec skuto\u010dne pridelen\u00fd zahrani\u010dnej spolo\u010dnosti. Ak to nie je spr\u00e1vne nahl\u00e1sen\u00e9, m\u00f4\u017ee d\u00f4js\u0165 k da\u0148ov\u00e9mu \u00faniku alebo dvojit\u00e9mu zdaneniu. Preto je d\u00f4le\u017eit\u00e9, aby spolo\u010dnosti spr\u00e1vne plnili v\u0161etky da\u0148ov\u00e9 povinnosti v domovskej krajine - a v krajine pridelenia zamestnanca.<\/p>\n

Ak\u00e9 s\u00fa probl\u00e9my a rizik\u00e1 spojen\u00e9 so skryt\u00fdm l\u00edzingom zamestnancov?<\/h2>\n

Skryt\u00fd l\u00edzing zamestnancov prin\u00e1\u0161a r\u00f4zne rizik\u00e1 pre spolo\u010dnosti aj zamestnancov. Tu m\u00e1me na mysli napr\u00edklad riziko\u00a0<\/span>Falo\u0161n\u00e1 samostatn\u00e1 z\u00e1robkov\u00e1 \u010dinnos\u0165<\/a>. To plat\u00ed v\u017edy, ak bola uzatvoren\u00e1 faktick\u00e1 zmluva o dielo alebo o poskytovan\u00ed slu\u017eieb, ale zamestnanec je de facto viazan\u00fd pokynmi prenajatej spolo\u010dnosti a je tie\u017e za\u010dlenen\u00fd do jej organiz\u00e1cie. Obe tieto skuto\u010dnosti s\u00fa krit\u00e9riami pre pracovn\u00fa zmluvu na dobu ur\u010dit\u00fa. Ke\u010f\u017ee sa tu deklaruje inak, ide o skryt\u00fd l\u00edzing zamestnancov.<\/p>\n

Zamestnanci, ktor\u00ed pracuj\u00fa v skrytej agent\u00fare do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania, nie s\u00fa soci\u00e1lne zabezpe\u010den\u00ed. V syst\u00e9me soci\u00e1lneho zabezpe\u010denia m\u00f4\u017eu existova\u0165 medzery. Zamestnanci prich\u00e1dzaj\u00fa o n\u00e1rok na d\u00f4chodok, poistenie v nezamestnanosti a zdravotn\u00e9 poistenie. T\u00fdm str\u00e1caj\u00fa pre seba d\u00f4le\u017eit\u00e9 ochrann\u00e9 pr\u00e1va. Pre podnik z toho vypl\u00fdvaj\u00fa pr\u00e1vne d\u00f4sledky.<\/p>\n

Prevencia a opatrenia, ktor\u00e9 m\u00f4\u017ee dodr\u017eiavanie predpisov prevzia\u0165<\/h2>\n

Pre spolo\u010dnosti s\u00fa d\u00f4le\u017eit\u00e9 jasn\u00e9 opatrenia prostredn\u00edctvom dodr\u017eiavania predpisov, aby sa mohli vyhn\u00fa\u0165 skryt\u00e9mu pren\u00e1jmu zamestnancov. \u00dalohou dodr\u017eiavania predpisov je zabezpe\u010di\u0165, aby sa modely zamestn\u00e1vania a zmluvy starostlivo kontrolovali. To je obzvl\u00e1\u0161\u0165 d\u00f4le\u017eit\u00e9 v medzin\u00e1rodnom kontexte. Zabezpe\u010duje sa t\u00fdm spr\u00e1vne vymedzenie zml\u00fav o dielo a zml\u00fav o poskytovan\u00ed slu\u017eieb.<\/p>\n

Pre spolo\u010dnosti je tie\u017e d\u00f4le\u017eit\u00e9 spolupracova\u0165 so \u0161pecializovan\u00fdmi pr\u00e1vnymi poradcami. T\u00edto odborn\u00edci ve\u013emi dobre poznaj\u00fa vn\u00fatro\u0161t\u00e1tne a medzin\u00e1rodn\u00e9 po\u017eiadavky pracovn\u00e9ho pr\u00e1va. T\u00ed potom pom\u00e1haj\u00fa spolo\u010dnosti prisp\u00f4sobi\u0165 modely zamestn\u00e1vania v s\u00falade s pr\u00e1vnymi po\u017eiadavkami. Mana\u017e\u00e9ri a personalisti musia tie\u017e absolvova\u0165 pravideln\u00e9 \u0161kolenia, aby sa rizik\u00e1 mohli minimalizova\u0165.<\/p>\n

V podnikoch m\u00f4\u017eu by\u0165 \u010dasto tak\u00fdmito \u0161pecializovan\u00fdmi pr\u00e1vnymi poradcami aj samotn\u00ed zamestnanci zodpovedn\u00ed za dodr\u017eiavanie predpisov. To je, samozrejme, ten najlep\u0161\u00ed pr\u00edpad, preto\u017ee s\u00fa v tejto oblasti dobre zorientovan\u00ed. Existuj\u00fa v\u0161ak aj pr\u00edpady, ke\u010f oddelenie compliance v spolo\u010dnosti spolupracuje so \u0161pecializovan\u00fdmi pr\u00e1vnymi poradcami.<\/p>\n

Digit\u00e1lne pracovn\u00e9 modely a nov\u00e9 v\u00fdzvy<\/h2>\n

V posledn\u00fdch rokoch sa v\u00fdrazne roz\u0161\u00edrila pr\u00e1ca na dia\u013eku. Okrem toho sa svet pr\u00e1ce \u010doraz viac digitalizuje. Pre podniky to v\u0161ak znamen\u00e1, \u017ee probl\u00e9m skryt\u00e9ho pren\u00e1jmu pracovnej sily sa st\u00e1va ove\u013ea ak\u00fatnej\u0161\u00edm. Modely virtu\u00e1lnej pr\u00e1ce s\u0165a\u017euj\u00fa rozli\u0161ovanie medzi slu\u017ebami a do\u010dasn\u00fdm zamestnan\u00edm. Najm\u00e4 v medzin\u00e1rodnom kontexte sa hranice stieraj\u00fa, ke\u010f zamestnanci z domovskej krajiny pracuj\u00fa pre zahrani\u010dn\u00fa spolo\u010dnos\u0165.<\/p>\n

V tomto pr\u00edpade je d\u00f4le\u017eit\u00e9, aby spolo\u010dnosti mali jasn\u00e9 pr\u00e1vne predpisy. Musia tie\u017e zodpoveda\u0165 skuto\u010dn\u00fdm pracovn\u00fdm podmienkam. Najm\u00e4 v pr\u00edpade pr\u00e1ce na dia\u013eku je d\u00f4le\u017eit\u00e9, aby zamestnanec nebol za\u010dlenen\u00fd do organiz\u00e1cie spolo\u010dnosti, ktor\u00e1 pr\u00e1cu poskytuje, a nedost\u00e1val odtia\u013e \u017eiadne pokyny. Zamestnanec pracuj\u00faci na dia\u013eku je st\u00e1le viazan\u00fd pokynmi po\u017ei\u010diavaj\u00facej spolo\u010dnosti a je tie\u017e za\u010dlenen\u00fd do jej organiz\u00e1cie.<\/p>\n

\u010casto kladen\u00e9 ot\u00e1zky o skrytom l\u00edzingu zamestnancov<\/h2>\n<\/div><\/div>
<\/div>