{"id":9917,"date":"2026-03-12T12:36:27","date_gmt":"2026-03-12T12:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/wissen\/personalleasing-osteuropa-grundlagen-vorteile-und-definition\/"},"modified":"2026-03-29T13:14:45","modified_gmt":"2026-03-29T13:14:45","slug":"personalna-agentura-mythen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/global-business-recruiting.de\/sk\/wissen\/mythen-personalvermittlung\/","title":{"rendered":"6 vyvr\u00e1ten\u00fdch n\u00e1borov\u00fdch m\u00fdtov - \u010co by mali zamestnanci vedie\u0165"},"content":{"rendered":"

N\u00e1bor zamestnancov je dnes s\u00fa\u010das\u0165ou modern\u00e9ho trhu pr\u00e1ce. Mnoh\u00ed zamestnanci, ale aj zamestn\u00e1vatelia sa pri h\u013eadan\u00ed zamestnancov alebo pr\u00e1ce rozhodn\u00fa vyu\u017ei\u0165 slu\u017eby person\u00e1lnej agent\u00fary. Person\u00e1lna agent\u00fara funguje ako most: Pom\u00e1ha obom stran\u00e1m zabezpe\u010di\u0165 uspokojenie ich potrieb.<\/p>\n

Hoci je to dnes be\u017en\u00e1 prax, st\u00e1le existuje mnoho nedorozumen\u00ed a predsudkov - medzi zamestnancami aj zamestn\u00e1vate\u013emi. Tu s\u00fa jeden po druhom vyvr\u00e1ten\u00e9 naj\u010dastej\u0161ie m\u00fdty.<\/p>\n

M\u00fdtus 1: Person\u00e1lne agent\u00fary pracuj\u00fa len v z\u00e1ujme firiem<\/h2>\n

Tento m\u00fdtus pretrv\u00e1va. Mnoh\u00ed \u013eudia sa domnievaj\u00fa, \u017ee person\u00e1lne agent\u00fary sa staraj\u00fa len o z\u00e1ujmy firiem. Jedn\u00fdm z d\u00f4vodov tohto m\u00fdtu je, \u017ee person\u00e1lne agent\u00fary s\u00fa zvy\u010dajne platen\u00e9 spolo\u010dnos\u0165ami a potom sa staraj\u00fa o vyh\u013ead\u00e1vanie vhodn\u00fdch kandid\u00e1tov na inzerovan\u00e9 poz\u00edcie.<\/p>\n

Cie\u013eom profesion\u00e1lnej person\u00e1lnej agent\u00fary je v\u0161ak n\u00e1js\u0165 dlhodob\u00fa zhodu medzi zamestnancom a zamestn\u00e1vate\u013eom. Nejde len o to, \u010di maj\u00fa uch\u00e1dza\u010di technick\u00e9 schopnosti, ale aj o to, \u010di ich kari\u00e9rne ciele a osobn\u00e9 hodnoty zodpovedaj\u00fa po\u017eiadavk\u00e1m poz\u00edcie a firemnej kult\u00fary. Okrem toho profesion\u00e1lna person\u00e1lna agent\u00fara poskytuje zamestnancom aj komplexn\u00fa podporu - pomoc pri prepracovan\u00ed \u017eivotopisu, pr\u00edpravn\u00e9 rozhovory na pohovory a in\u00e9. Zo spolupr\u00e1ce teda profituje aj zamestnanec.<\/p>\n

M\u00fdtus 2: N\u00e1borov\u00e9 agent\u00fary vyu\u017e\u00edvaj\u00fa len zamestnanci so zl\u00fdmi vyhliadkami<\/h2>\n

Pretrv\u00e1va predsudok, \u017ee person\u00e1lne agent\u00fary vyu\u017e\u00edvaj\u00fa len \u013eudia, ktor\u00ed maj\u00fa probl\u00e9m n\u00e1js\u0165 si pr\u00e1cu sami. D\u00e1 sa predpoklada\u0165, \u017ee \u013eudia, ktor\u00ed toto tvrdenie vyslovuj\u00fa, nepoznaj\u00fa \u0161irok\u00fa \u0161k\u00e1lu slu\u017eieb, ktor\u00e9 person\u00e1lne agent\u00fary pon\u00fakaj\u00fa.<\/p>\n

Person\u00e1lne agent\u00fary pracuj\u00fa s uch\u00e1dza\u010dmi v\u0161etk\u00fdch profesijn\u00fdch skup\u00edn a kvalifika\u010dn\u00fdch \u00farovn\u00ed - od za\u010d\u00ednaj\u00facich a\u017e po sk\u00fasen\u00fdch mana\u017e\u00e9rov. Person\u00e1lne agent\u00fary disponuj\u00fa \u0161irokou sie\u0165ou r\u00f4znych spolo\u010dnost\u00ed a zamestnancov, ktor\u00fdch m\u00f4\u017eu spoji\u0165. Najm\u00e4 vysokokvalifikovan\u00ed mana\u017e\u00e9ri maj\u00fa mo\u017enos\u0165 dosta\u0165 sa k pracovn\u00fdm miestam, ktor\u00e9 nie s\u00fa verejne inzerovan\u00e9 prostredn\u00edctvom person\u00e1lnej agent\u00fary - tzv. skryt\u00e9 pracovn\u00e9 miesta. Mnoh\u00e9 spolo\u010dnosti vyu\u017e\u00edvaj\u00fa t\u00fato exkluz\u00edvnu slu\u017ebu, aby neboli zaplaven\u00e9 mno\u017estvom \u017eiadost\u00ed.<\/p>\n

M\u00fdtus 3: N\u00e1borov\u00e9 agent\u00fary s\u00fa drah\u00e9<\/h2>\n

Zamestnancom \u010dasto br\u00e1ni v spolupr\u00e1ci s person\u00e1lnymi agent\u00farami neznalos\u0165. Ob\u00e1vaj\u00fa sa, \u017ee t\u00e1to slu\u017eba je spojen\u00e1 s vysok\u00fdmi n\u00e1kladmi.<\/p>\n

Na \u010do mnoho \u013eud\u00ed zab\u00fada: Person\u00e1lne agent\u00fary s\u00fa zvy\u010dajne platen\u00e9 spolo\u010dnos\u0165ou, ktor\u00e1 h\u013ead\u00e1 zamestnancov, nie zamestnancami. Slu\u017eby person\u00e1lnych agent\u00far s\u00fa preto pre zamestnancov bezplatn\u00e9. Ka\u017ed\u00fd zamestnanec sa v\u0161ak m\u00f4\u017ee od person\u00e1lnej agent\u00fary dozvedie\u0165, \u010di s\u00fa s t\u00fdm spojen\u00e9 nejak\u00e9 n\u00e1klady. Seri\u00f3zna person\u00e1lna agent\u00fara poskytne transparentn\u00e9 inform\u00e1cie o n\u00e1kladoch. Vo v\u00e4\u010d\u0161ine pr\u00edpadov dost\u00e1va person\u00e1lna agent\u00fara v pr\u00edpade \u00faspe\u0161n\u00e9ho umiestnenia uch\u00e1dza\u010da prov\u00edziu - t\u00fa vypl\u00e1ca spolo\u010dnos\u0165.<\/p>\n

M\u00fdtus 4: Person\u00e1lne agent\u00fary poskytuj\u00fa len do\u010dasn\u00fa pr\u00e1cu<\/h2>\n

V za\u010diatkoch n\u00e1boru bolo be\u017en\u00e9, \u017ee zamestnanci boli vysielan\u00ed do agent\u00far do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania. Medzi\u010dasom sa tieto oblasti oddelili a existuje jasn\u00fd rozdiel medzi person\u00e1lnymi agent\u00farami a agent\u00farami do\u010dasn\u00e9ho zamestn\u00e1vania.<\/p>\n

Mnoh\u00e9 person\u00e1lne agent\u00fary pon\u00fakaj\u00fa aj obidve mo\u017enosti. Uch\u00e1dza\u010d sa v\u0161ak m\u00f4\u017ee vopred informova\u0165 a tie\u017e vyjadri\u0165 svoj s\u00fahlas s t\u00fdm, \u010di chce by\u0165 vyslan\u00fd do spolo\u010dnosti na ur\u010dit\u00fd \u010das - alebo \u010di chce vyu\u017ei\u0165 slu\u017ebu, ktor\u00e1 mu zabezpe\u010d\u00ed n\u00e1jdenie vhodnej poz\u00edcie.<\/p>\n

M\u00fdtus 5: Sprostredkovatelia neuspokojuj\u00fa individu\u00e1lne potreby<\/h2>\n

\u010casto sa tvrd\u00ed, \u017ee person\u00e1lne agent\u00fary nedostato\u010dne reaguj\u00fa na individu\u00e1lne potreby a \u017eelania svojich uch\u00e1dza\u010dov. Samozrejme, v jednotliv\u00fdch pr\u00edpadoch sa to m\u00f4\u017ee sta\u0165, ale z\u00e1vis\u00ed to aj od komunik\u00e1cie medzi zamestnancom a agent\u00farou.<\/p>\n

Naopak, person\u00e1lna agent\u00fara m\u00e1 ve\u013ek\u00fd z\u00e1ujem pochopi\u0165 \u017eelania a ciele svojich kandid\u00e1tov. \u010c\u00edm lep\u0161ie im porozumie, t\u00fdm lep\u0161ie dok\u00e1\u017ee umiestni\u0165 vo\u013en\u00e9 pracovn\u00e9 miesta so zamestnancami. Cie\u013eom person\u00e1lnej agent\u00fary je n\u00e1js\u0165 dlhodob\u00e9 zamestnanie. Preto je d\u00f4le\u017eit\u00e9, aby zamestnanci s person\u00e1lnou agent\u00farou komunikovali otvorene a \u00faprimne - kari\u00e9rne ciele a o\u010dak\u00e1vania od novej poz\u00edcie sa prirodzene zoh\u013ead\u0148uj\u00fa.<\/p>\n

M\u00fdtus 6: N\u00e1borov\u00e9 agent\u00fary s\u00fa len sprostredkovate\u013emi a neposkytuj\u00fa skuto\u010dn\u00fa podporu<\/h2>\n

\u010casto sa hovor\u00ed, \u017ee n\u00e1borov\u00fdm agent\u00faram ide len o prepojenie firiem a uch\u00e1dza\u010dov. Je to zastaran\u00e1 predstava, ktor\u00e1 u\u017e v modernom svete pr\u00e1ce nezodpoved\u00e1 realite.<\/p>\n

Profesion\u00e1lne person\u00e1lne agent\u00fary maj\u00fa rozsiahle portf\u00f3lio slu\u017eieb, ktor\u00e9 \u010faleko presahuj\u00fa samotn\u00e9 sprostredkovanie pr\u00e1ce: V pr\u00edpade u\u017e umiestnen\u00fdch zamestnancov poskytuj\u00fa podporu pri pr\u00edprave profesion\u00e1lnych dokumentov, cenn\u00e9 rady pre pracovn\u00e9 pohovory, ako aj tipy pre vyjedn\u00e1vanie o plate. Dobr\u00e1 person\u00e1lna agent\u00fara m\u00e1 tie\u017e rozsiahle znalosti o trhu pr\u00e1ce a m\u00f4\u017ee svojim kandid\u00e1tom poskytn\u00fa\u0165 cenn\u00e9 inform\u00e1cie o trendoch v odvetv\u00ed a platov\u00fdch \u0161trukt\u00farach.<\/p>\n

Ak\u00e9 s\u00fa v\u00fdhody spolupr\u00e1ce s person\u00e1lnou agent\u00farou?<\/h2>\n

Jednou z najv\u00e4\u010d\u0161\u00edch v\u00fdhod je sie\u0165: person\u00e1lna agent\u00fara m\u00e1 kontakty na spolo\u010dnosti a osoby s rozhodovac\u00edmi pr\u00e1vomocami v r\u00f4znych odvetviach a v spolo\u010dnostiach r\u00f4znych ve\u013ekost\u00ed - vr\u00e1tane mnoh\u00fdch pracovn\u00fdch miest, ktor\u00e9 nie s\u00fa verejne inzerovan\u00e9. Pre zamestnancov to znamen\u00e1 pr\u00edstup k exkluz\u00edvnym pracovn\u00fdm ponuk\u00e1m, ktor\u00e9 by be\u017ene nena\u0161li.<\/p>\n

Person\u00e1lna agent\u00fara tie\u017e \u0161etr\u00ed \u010das: vyh\u013ead\u00e1va vhodn\u00e9 vo\u013en\u00e9 pracovn\u00e9 miesta a pom\u00e1ha uch\u00e1dza\u010dom cielene pod\u00e1va\u0165 \u017eiadosti. Agent\u00fara vopred definuje kari\u00e9rne ciele, vyh\u013ead\u00e1va vhodn\u00e9 pracovn\u00e9 miesta a pom\u00e1ha zostavi\u0165 profesion\u00e1lne portf\u00f3lio \u017eiadost\u00ed - vr\u00e1tane profesion\u00e1lneho \u017eivotopisu s vyu\u017eit\u00edm s\u00fa\u010dasn\u00fdch met\u00f3d. Odborn\u00edk na n\u00e1bor tie\u017e pom\u00e1ha kandid\u00e1tom nielen n\u00e1js\u0165 ich bud\u00facu pr\u00e1cu, ale m\u00f4\u017ee tie\u017e strategicky zamera\u0165 person\u00e1lnu agent\u00faru na vyh\u013ead\u00e1vanie vhodn\u00fdch pracovn\u00fdch miest a pon\u00fak, ktor\u00e9 \u00faspe\u0161ne reprezentuj\u00fa kari\u00e9rne ciele kandid\u00e1ta.<\/p>\n

Viac inform\u00e1ci\u00ed o umiest\u0148ovan\u00ed kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edkov zo zahrani\u010dia n\u00e1jdete v na\u0161om \u010dl\u00e1nku\u00a0<\/span>N\u00e1bor zahrani\u010dn\u00fdch odborn\u00edkov<\/a>.<\/p>\n

\u010casto kladen\u00e9 ot\u00e1zky o n\u00e1bore<\/h2>\n<\/div><\/div>
<\/div>