Začněme dobrou zprávou: Pokud máte společnost v členském státě EU, máte neomezenou svobodu poskytování služeb. V Německu můžete dočasně působit bez pobočky a můžete do Německa vysílat zaměstnance.
Zaměstnanci ze zemí mimo EU nebo Evropský hospodářský prostor mohou být dočasně vysláni do Německa. K tomu musí být ve své domovské zemi řádně zaměstnáni a musí existovat dohoda mezi Německem a jejich domovskou zemí. Pro vstup a pobyt je obvykle vyžadováno zvláštní vízum zvané Vander-Elstovo vízum. O to je třeba požádat na německém zastupitelském úřadě v zahraničí. Poté může být vydáno pracovní povolení.
Zahraniční subdodavatelé ze třetích zemí
Není však možné zaměstnávat zahraniční subdodavatele ze třetích zemí, kteří nemají s Německem uzavřenou smlouvu o dílo a pracovní smlouvu. V současné době existují smlouvy o dílo s Německem v následujících zemích: Bosna a Hercegovina, Makedonie, Srbsko, Turecko.
Was Sie wissen sollten ist, dass es Kontingente über den Einsätze von Werkverträgen gibt. Das sind fest vereinbarte Höchstzahlen. Und diese richtigen sich nach den Erfordernissen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Je důležité si uvědomit, že za provádění všech mezivládních dohod o pracovní činnosti je odpovědný úřad práce ve Stuttgartu.
Jak mohou být zaměstnanci nasazeni na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti?
Pokud využíváte subdodavatele, budete potřebovat Smlouva o dílo. To se děje v souladu s §§631 BGB a násl. Subdodavatel poskytuje své služby formou živnosti a tato živnost je mu předána k samostatnému výkonu.
Wichtig ist hier, dass die Abwicklung des Werkvertrages formal korrekt erfolgt. Bedenken Sie dabei vor allen Dingen das unternehmerische Risiko, das ein Subunternehmer trägt. Dabei sind auch die Gewährleistung und eine ergebnisbezogene Vergütung zu nennen. Oznámení je třeba zaslat také místní řemeslné komoře. To musí být provedeno předem a jde na adresu Příloha A řemeslného kodexu je vyžadováno. Je to důležité pro dočasný výkon kvalifikované živnosti vyžadující koncesi a také pro kvalifikovanou živnost nevyžadující koncesi.
Musíte také dodržovat zákon o vysílání pracovníků. Ten stanoví minimální pracovní podmínky pro určitá odvětví pro vyslané zaměstnance, kteří pravidelně zaměstnávají pracovníky v Německu. Jako zaměstnavatel jste povinni vést pracovní výkazy a dokumenty v němčině. To pomáhá při finanční kontrole nehlášené práce.
Welche Visumpflicht gilt?
Pro všechny zaměstnance, kteří nejsou německými občany, platí vízová povinnost. O schengenské vízum můžete požádat u všech signatářů Schengenské dohody. S tímto vízem může zaměstnanec pobývat v Německu maximálně tři měsíce každých šest měsíců po dobu jeho platnosti.
Podle rozsudku Soudního dvora EU navíc existuje také Vízum Vander-Elst. Toto vízum můžete použít i pro zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí bez ohledu na jejich státní příslušnost. Potřebujete pouze platné povolení k pobytu. Nezapomeňte se také hlásit na německé celní správě, která je pro některé činnosti vyžadována. Po dobu vyslání až 24 měsíců se nemusíte starat o sociální zabezpečení. Po tuto dobu budete nadále pojištěni v zemi vyslání.
Najímejte s námi subdodavatele ze zahraničí - pomůžeme vám.
Jsme poskytovatelé personálních služeb a specialisté v oblasti náboru pracovníků ze zahraničí. Specializujeme se na Zaměstnanci z východní Evropya Pobaltské státy Specializujeme se na nábor a zprostředkování zaměstnanců ze zemí PolskoČeská republika, Slovensko, Maďarsko a další východoevropské země. Disponujeme sítí více než 100 000 odborníků z nejrůznějších odvětví. Kontaktujte nás a my vám pomůžeme najít specializované zaměstnance.
