Zaměstnavatelé jsou společně odpovědní za minimalizaci rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání. Nestačí proto reagovat, jakmile se něco stane. Podniky musí přijmout preventivní opatření a dodržovat a uplatňovat platné předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.. 

Pokud zaměstnanci utrpí pracovní úraz nebo onemocní v důsledku nedostatečných opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jedná se o opačnou situaci, než je ta, která je výhodná pro všechny. Postižení zaměstnanci utrpí újmu na zdraví a často jsou delší dobu nepřítomni v práci. Podniky se na druhé straně musí s absencí vyrovnat a případně hledat náhradu. 

Proto by mělo být ve vlastním zájmu každé společnosti minimalizovat nebezpečí na pracovišti a udržovat riziko pracovních úrazů na co nejnižší úrovni. Je samozřejmé, že zaměstnavatelé musí dodržovat platné předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. 

Obecné povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Zaměstnavatelé musí zajistit, aby byla organizována a prováděna zákonem požadovaná opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u všech zaměstnanců. Například na staveništích jsou povinné přilby, které chrání zaměstnance před padajícími předměty. Zde musí osoba odpovědná za staveniště zajistit, aby všichni na staveništi dodržovali bezpečnostní předpisy. 

Podle § 12 zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům dostatečné a vhodné informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví na pracovišti. Jinými slovy, zaměstnavatelé musí poskytovat zaměstnancům dostatečné informace o opatřeních společnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zde lze uvažovat například o specializovaných školeních. Cílem je prevence. Cílem je snížit riziko ohrožení zdraví a úrazů. 

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen tak učinit:

• přijmout nezbytná opatření k prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání. 
• organizování plánování a provádění opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poskytování potřebných zdrojů.
• zkontrolovat, zda jsou zavedená opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví účinná.
• v případě potřeby upravit zdravotní a bezpečnostní opatření na základě kontroly.
• poučit zaměstnance o opatřeních v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Zaměstnanci mají tzv. povinnost spolupracovat v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. To znamená, že musí dbát i na svou vlastní bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti. Zaměstnanci jsou povinni např, 

• správně obsluhovat stroje, 
• dodržovat pokyny zaměstnavatele týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, 
• používat poskytnutý ochranný pracovní oděv, 
• neohrožovat zdraví kolegů v práci. 
• neprodleně hlásit zaměstnavateli případná nebezpečí ve firmě. 

Upozornění: Zaměstnavatel musí nést náklady na opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - například na poskytování ochranných pracovních oděvů. Není dovoleno přenášet tyto náklady na zaměstnance. 

Proveďte hodnocení rizik

Velmi důležitou součástí bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je hodnocení rizik. 

Hodnocení rizik znamená, že zaměstnavatel musí analyzovat pracoviště ve firmě a posoudit, jaká potenciální rizika na nich existují. Výsledkem jsou následující zjištění, 

• což snižuje rizikové faktory,
• které závady byly odstraněny a 
• jaká ochranná opatření je třeba přijmout. 

Je třeba rozlišovat mezi související s pracovní oblastí, činností a individuální Zdravotní rizika:

• Jaká specifická rizika se v dané oblasti práce vyskytují?
• Jaká zvláštní rizika daná činnost skrývá?
• Jaká zvláštní rizika hrozí určitým osobám nebo skupinám osob, například zaměstnancům v těhotenství?

Důležité zdravotní a bezpečnostní předpisy

Kromě Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci existují další předpisy, které se týkají zaměstnavatelů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Patří mezi ně zejména 

• nařízení o pracovišti
• technické předpisy pro pracoviště (ASR) a 
• zákon o bezpečnosti práce 
• zákon o ochraně práce mladých lidí

Na stránkách Nařízení o pracovišti konkretizuje ustanovení zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Stanovuje například požadavky na následující témata: 

• Ochrana proti pokojové teplotě a teplu
• Ochrana proti hluku
• Design pracoviště 
• Větrání operačních sálů
• Odpočinkové, pohotovostní a hygienické místnosti
• Staveniště
• Počítačové pracovní stanice
• Ochrana nekuřáků
• Únikové cesty a nouzové východy

Nařízení o pracovištích je konkretizováno nařízením o Technické předpisy pro pracoviště (ASR).

Důležitá je také Zákon o bezpečnosti práce. Upravuje, jak musí být v podniku rozmístěni podnikoví lékaři, bezpečnostní technici a další specialisté na bezpečnost práce. Zákon o bezpečnosti práce je konkretizován a doplněn nařízením o prevenci úrazů "Podnikoví lékaři a specialisté bezpečnosti práce" německého sociálního úrazového pojištění (DGUV). 

Společnosti, které zaměstnávají pracovníky nebo stážisty mladší 18 let, musí rovněž dodržovat požadavky na Zákon o ochraně práce mladých lidí a dodržovat pravidla v něm stanovená.