Nábor zahraničních odborníků

Známý nedostatek kvalifikované pracovní síly přetrvává na německém trhu již několik let a v dohledné době nezmizí. Důvodů je celá řada, ale je třeba se jimi zabývat samostatně.

Z tohoto důvodu jsou do země přiváženi zaměstnanci z jiných zemí prostřednictvím profesionálních personálních agentur. To má mnoho výhod, ale také své problémy. Pojďme se na to vše podívat blíže.

Po jakých kvalifikovaných pracovnících je v současné době v Německu prostřednictvím personálních agentur vysoká poptávka?

Existují různá odvětví, v nichž je silná poptávka po pracovnících ze zahraničí. Jedná se především o následující oblasti:

• Pečovatelé
• IT specialisté
• Inženýři a technici
• Zdravotničtí a lékařští technici
• Stavební dělníci a řemeslníci

Pečovatelé v Německu si většinou stěžují na příliš nízké mzdy, a proto se obracejí k jiným profesím. To vede k hledání pečovatelů ze zahraničí, zejména z Polska, Rumunska a dalších evropských zemí. Tito pečovatelé jsou velmi často zaměstnáni v pečovatelských zařízeních, jako jsou nemocnice nebo domovy důchodců. Velmi žádaná je nyní také domácí péče.

IT je v současné době v Německu rychle rostoucím odvětvím. Proto je obzvláště postiženo nedostatkem kvalifikované pracovní síly. Zoufale chybí zaměstnanci v oblastech kybernetické bezpečnosti, vývoje softwaru a analýzy dat.

Nedostatek inženýrů a techniků se v Německu stal velkým problémem. Zejména v automobilovém průmyslu, strojírenství a elektrotechnice je nedostatek kvalifikovaných pracovních sil. Z tohoto důvodu se pozornost zaměřuje především na pracovníky z východní Evropy, kteří mají zpravidla dobrou kvalifikaci a několikaletou praxi.

V posledních letech se kromě nedostatku ošetřovatelského personálu projevuje také nedostatek zdravotnických odborníků, jako jsou lékaři a zdravotničtí technici. Ti jsou samozřejmě pro pomoc pacientům naléhavě potřeba.

Již mnoho desetiletí je ve stavebnictví běžné, že potřebujeme kvalifikovanou pracovní sílu. To je důvod, proč Stavební dělník, Elektrikář, instalatéři a další kvalifikovaní řemeslníci jsou velmi žádaní. Vyučené odborníky zde najdete zejména z východní Evropy.

Jaké jsou metody náboru zahraničních odborníků?

V současné době existuje mnoho digitálních platforem, které lze využít k hledání kvalifikovaných pracovníků v mezinárodním měřítku. Náborové společnosti zde mají možnost vyhledávat právě takové odborníky a zároveň sledovat potřeby dané společnosti.

Mnohé společnosti však dnes disponují vlastními kvalifikovanými pracovníky, které mohou v případě potřeby na určitou dobu zapůjčit příslušným společnostem. Pro zákazníky to má tu výhodu, že dostanou řešení šité na míru jejich společnosti a kvalifikovaní pracovníci jsou obvykle rychle k dispozici.

Přímé umístění vs. dočasná práce vs. smlouva o dílo a pracovní smlouva

Při náboru zahraniční kvalifikované pracovní síly mají společnosti tři základní možnosti, které se liší z hlediska nákladů, flexibility a právních požadavků:

Přímé umístění: Uchazeč je ve společnosti zaměstnán na dobu neurčitou. O vyhledávání a předběžný výběr se stará personální agentura. Jedná se o preferované řešení pro pozice s dlouhodobými požadavky a vysokými kvalifikačními nároky.

Zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG): Specialista zůstává zaměstnancem poskytovatele personálních služeb a je společnosti zapůjčen. To nabízí maximální flexibilitu při krátkodobých nebo projektových požadavcích. Poskytovatel služeb se stará o mzdové účetnictví, odvody na sociální zabezpečení a personální administrativu. Zjistěte více: Dočasné zaměstnání vs. subdodávky.

Smlouva o dílo / subdodavatel: Nezávislá společnost nebo subdodavatel provádí jasně definovanou službu. V tomto případě nedochází k integraci do podnikání klienta. Je důležité odlišit tuto činnost od fiktivní samostatné výdělečné činnosti. Zjistěte více informací: Vyhněte se falešné samostatné výdělečné činnosti.

Jaké jsou problémy při umísťování zahraničních kvalifikovaných pracovníků?

Musí být splněny zákonné požadavky. To se týká jak pracovního povolení, tak v určitých případech i víza. Kromě toho musí zahraniční kvalifikovaní pracovníci předložit doklad o kvalifikaci, která je v Německu uznávána, a prokázat odpovídající jazykové znalosti.

Záleží na odvětví, zda musí být kvalifikace ze zahraničí v Německu uznána samostatně. Proto je důležité mít na své straně zkušenou personální agenturu.

Další typické problémy při mezinárodním náboru:

• Profesní uznání: V regulovaných profesích, jako je elektrotechnika nebo ošetřovatelství, je vyžadováno formální uznání zahraniční kvalifikace. Zjistěte více: Profesní uznání pro elektrikáře ze zahraničí.
• Certifikát A1: Při vysílání do zemí EU musí mít každý zaměstnanec před nástupem do práce osvědčení A1. Zjistěte více: Certifikát A1 - povinný pro vyslání.
• Jazykové bariéry: Základní znalost němčiny je v Německu povinná pro mnoho pracovních míst - zejména na stavbách z bezpečnostních důvodů.
• Kulturní integrace: Pro úspěšnou spolupráci je zásadní dobrý zaváděcí program a jasné komunikační struktury.

Často kladené otázky týkající se náboru zahraničních odborníků