Certifikát A1

Takzvané osvědčení A1 je důležitým dokumentem při vysílání zaměstnanců na práci do jiných zemí EU. Zde se dozvíte více o tom, k čemu osvědčení A1 slouží, kdo ho potřebuje, kterých zemí se týká a kde je třeba o něj požádat.

Zaměstnanci obecně podléhají předpisům o sociálním zabezpečení země, ve které jsou zaměstnáni. Jaká je však právní situace v případě dočasného zaměstnání v zahraničí? Platí předpisy domovské země nebo předpisy země, ve které zaměstnanec dočasně pracuje?

Při vyslání v rámci EU musí mít vyslaný zaměstnanec u sebe potvrzení o vyslání - tzv. osvědčení A1. To potvrzuje příslušné instituci sociálního pojištění, že zaměstnanec je i během práce v zahraničí nadále účasten systému sociálního pojištění své domovské země.

Vyhněte se dvojím příspěvkům

Potvrzení A1 slouží jako důkaz, že se na zaměstnance během vyslání do zahraničí nadále vztahují předpisy o sociálním zabezpečení země, ze které je vyslán. Tím se zabrání tomu, aby se příspěvky na sociální zabezpečení musely platit dvakrát.

Pro které země je certifikát A1 platný?

Certifikát A1 je vyžadován pro pracovní nasazení v zahraničí. v rámci EU a pro příspěvky do Island, Lichtenštejnsko, Norsko, Švýcarsko, Velká Británie a Severní Irsko. požadováno.

Kde je třeba o osvědčení A1 požádat?

Společnosti v Německu, které vysílají zaměstnance do zahraničí, musí předložit osvědčení A1. elektronicky podat přihlášku ke zdravotnímu pojištění pro příslušného zaměstnance.. V případě zaměstnanců se soukromým zdravotním pojištěním se žádost podává u příslušného fondu důchodového pojištění. Pokud je zaměstnanec rovněž účasten zaměstnaneckého penzijního pojištění, musí být žádost podána u Arbeitsgemeinschaft berufsständischer Versorgungseinrichtungen (ABV).

V určitých případech se vydává trvalé osvědčení

Zjednodušená úprava se vztahuje na zaměstnance, kteří pravidelně v různých zemích EU jsou zaměstnány - tzv. vícenásobně výdělečně činné osoby. Pro tyto osoby se vydává osvědčení A1 na dobu až pěti let lze vydat pro všechny členské státy EU, ve kterých je obvykle vykonávána odborná činnost. Toto nařízení lze použít například pro řidiče dálkových nákladních vozidel, kteří pravidelně cestují do jiných zemí EU.

„Obvyklá“ činnost v jiném členském státě EU se předpokládá vždy, pokud je zde činnost vykonávána alespoň jeden den v měsíci nebo alespoň pět dní za čtvrtletí.

V Německu je třeba o takové trvalé potvrzení požádat Národní svaz zákonných zdravotních pojišťoven (GKV-Spitzenverband). Za tyto žádosti odpovídá Německé styčné centrum pro zdravotní pojištění v zahraničí (DVKA).

Je osvědčení A1 vyžadováno i pro tranzitní zemi?

Zda je osvědčení A1 vyžadováno i pro tranzitní zemi, závisí na tom, zda zaměstnanec v tranzitní zemi pracuje, či nikoli:

Příklad 1: Pokud montér cestuje z Německa přes Rakousko na Slovensko, aby tam vykonal práci, potřebuje osvědčení A1 pro Slovensko, ale ne pro Rakousko - protože tam pouze projíždí, nikoli pracuje.

Příklad 2: Řidič kamionu převáží zboží z Německa přes Francii do Španělska. V tomto případě potřebuje zaměstnanec osvědčení A1 nejen pro Španělsko, ale minimálně také pro Francii - protože svou činnost (přepravu zboží) vykonává také ve Francii.

Jaké jsou důsledky nesplnění certifikační povinnosti?

Kdo není schopen předložit při kontrole osvědčení A1, vystavuje se v příslušné zemi riziku sankce. není povolen přístup do areálu společnosti, na staveniště atd.. Kromě toho může mít nepředložení osvědčení A1 za následek je uložena pokuta.

Certifikát A1 pro subdodavatele ze zemí EU

Pokud vaše společnost sídlí v členském státě EU, platí pro ni neomezená svoboda poskytování služeb. V Německu můžete dočasně působit bez pobočky a můžete do Německa vysílat zaměstnance - osvědčení A1 je povinné pro každého vyslaného zaměstnance.

Zahraniční subdodavatelé ze třetích zemí

Zaměstnanci ze zemí mimo EU nebo Evropský hospodářský prostor mohou být dočasně vysláni do Německa. K tomu musí být ve své domovské zemi řádně zaměstnáni a mezi Německem a jejich domovskou zemí musí být uzavřena dohoda o pracovní činnosti. Pro vstup a pobyt je obvykle zapotřebí zvláštní vízum zvané Vander-Elstovo vízum - žádost se podává na německém zastupitelském úřadě v zahraničí. Poté může být vydáno pracovní povolení.

Není možné zaměstnávat zahraniční subdodavatele ze třetích zemí, kteří nemají s Německem uzavřenou smlouvu o dílo a pracovní smlouvu. V současné době existují smlouvy o dílo s Německem v následujících zemích: Bosna a Hercegovina, Makedonie, Srbsko, Turecko.

Co byste měli vědět: Pro využívání dohod o provedení práce existují kvóty. Jedná se o pevně stanovené maximální počty, které vycházejí z požadavků německého pracovního trhu. Je důležité si uvědomit, že za provádění všech mezivládních dohod o pracovní činnosti je odpovědný úřad práce ve Stuttgartu.

Jak mohou být zaměstnanci nasazeni na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti?

Pokud využíváte subdodavatele, budete potřebovat Smlouva o dílo v souladu s §§ 631 BGB a následujícími. V tomto případě subdodavatel poskytuje své služby formou živnosti - a tato živnost je mu přidělena k samostatnému výkonu.

Je důležité, aby smlouva o dílo byla zpracována formálně správně. Především mějte na paměti podnikatelské riziko, které nese subdodavatel. Je třeba zmínit také záruku a odměnu za výsledky. Kromě toho je třeba provést také oznámení místní řemeslné komoře - to je třeba učinit předem a najdete ho v příloze A řemeslného zákoníku. Je to důležité pro dočasný výkon řemeslné živnosti vyžadující koncesi a také pro řemeslnou živnost nevyžadující koncesi.

Musíte také dodržovat zákon o vysílání pracovníků. Ten stanoví minimální pracovní podmínky pro určitá odvětví pro vyslané zaměstnance, kteří pravidelně zaměstnávají pracovníky v Německu. Jako zaměstnavatel jste povinni vést pracovní výkazy a doklady v němčině - to pomáhá při finanční kontrole nelegálního zaměstnávání.

Jaké vízové požadavky platí?

Pro všechny zaměstnance, kteří nejsou německými občany, platí vízová povinnost. Můžete požádat o Schengenská víza pro všechny signatáře Schengenské dohody. S tímto vízem může zaměstnanec pobývat v Německu maximálně tři měsíce každých šest měsíců během doby platnosti.

Podle rozsudku Soudního dvora EU navíc existuje také Vízum Vander-Elst. Toto vízum můžete použít i pro zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí bez ohledu na jejich státní příslušnost. Potřebujete pouze platné povolení k pobytu. Nezapomeňte se také zaregistrovat u německých celních orgánů, což je u některých činností vyžadováno. O sociální zabezpečení se nemusíte starat až do doby vyslání 24 měsíců - po tuto dobu nadále existuje ve vysílající zemi.

Často kladené otázky týkající se certifikátu A1