Agencje rekrutacyjne są obecnie częścią współczesnego rynku pracy. Wielu pracowników, ale także pracodawców, decyduje się na skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnej podczas poszukiwania pracowników lub pracy. Agencja rekrutacyjna pełni tutaj rolę pomostu. Pomaga obu stronom w zaspokojeniu ich potrzeb.

Chociaż korzystanie z usług agencji rekrutacyjnych jest obecnie powszechną praktyką, nadal istnieje wiele błędnych przekonań i uprzedzeń, które mają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Wyraźnie nie dostrzegają oni zalet agencji rekrutacyjnych.

Mit pierwszy: Agencje rekrutacyjne działają wyłącznie w interesie firm

To mit numer jeden, który wciąż pokutuje. Wiele osób zakłada, że agencje rekrutacyjne dbają wyłącznie o interesy firm. Jednym z powodów tego mitu jest fakt, że agencje rekrutacyjne są zazwyczaj opłacane przez firmy. Następnie zajmują się znalezieniem odpowiednich kandydatów na ogłoszone stanowiska.

Celem profesjonalnej agencji rekrutacyjnej jest znalezienie długoterminowego porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Nie chodzi tylko o zapewnienie, że kandydaci mają odpowiednie kwalifikacje zawodowe, ale także o sprawdzenie, czy ich cele zawodowe i wartości osobiste odpowiadają wymaganiom stanowiska i kulturze korporacyjnej.

Profesjonalna agencja rekrutacyjna zapewnia również pracownikom kompleksowe wsparcie. Nie ogranicza się ono wyłącznie do pomocy w znalezieniu pracy. Oferowana jest również pomoc w korekcie CV oraz przeprowadzane są rozmowy przygotowawcze do rozmowy kwalifikacyjnej. Oznacza to również, że pracownik czerpie korzyści ze współpracy z agencją rekrutacyjną.

Mit numer dwa: tylko pracownicy o słabych perspektywach korzystają z usług agencji rekrutacyjnych

Wciąż pokutuje przekonanie, że z usług agencji rekrutacyjnych korzystają wyłącznie osoby, które same mają trudności ze znalezieniem pracy. Można jedynie przypuszczać, że osoby, które tak twierdzą, nie są świadome szerokiego zakresu usług oferowanych przez agencje rekrutacyjne.

Agencje rekrutacyjne współpracują z kandydatami ze wszystkich Grupy zawodowe i poziomów kwalifikacji. Dbają o osoby rozpoczynające karierę, ale także Specjaliści a także doświadczonych menedżerów. Agencja rekrutacyjna dysponuje szeroką siecią różnych firm i pracowników, których można ze sobą połączyć.

W szczególności wysoko wykwalifikowani menedżerowie często mają możliwość uzyskania dostępu do ofert pracy, które nie są publicznie ogłaszane przez agencje rekrutacyjne. Stanowiska te znane są również jako ukryte oferty pracy. Wiele firm korzysta z tej ekskluzywnej usługi agencji rekrutacyjnej, aby uniknąć zalewu aplikacji.

Mit trzeci: Agencje rekrutacyjne są drogie

Często to niewiedza powstrzymuje pracowników przed współpracą z agencjami rekrutacyjnymi. Obawiają się oni, że usługi agencji rekrutacyjnej wiążą się z wysokimi kosztami.

Wiele osób zapomina, że agencje rekrutacyjne są zazwyczaj opłacane przez firmy poszukujące pracowników, a nie przez samych pracowników. Oznacza to, że usługi agencji rekrutacyjnej są bezpłatne dla pracowników. Jednak każdy pracownik może również dowiedzieć się od agencji rekrutacyjnej, czy są jakieś koszty. Jeśli agencja rekrutacyjna cieszy się dobrą reputacją, zapewni swoim kandydatom przejrzyste informacje na temat kosztów. W większości przypadków agencja rekrutacyjna otrzymuje prowizję, jeśli kandydat zostanie pomyślnie zatrudniony. Otrzymuje ją jednak również od firmy.

Mit czwarty: Agencje rekrutacyjne oferują tylko pracę tymczasową

We wczesnych dniach rekrutacji dość powszechne było umieszczanie pracowników na stanowiskach Praca tymczasowa zostały wynajęte. W międzyczasie jednak obszary te zostały rozdzielone i istnieje wyraźne rozróżnienie między agencjami rekrutacyjnymi a agencjami pracy tymczasowej.

Wiele agencji rekrutacyjnych oferuje również obie opcje. Kandydat może jednak dowiedzieć się z wyprzedzeniem, czy chciałby zostać oddelegowany do firmy na określony czas i tym samym zostać zatrudniony przez agencję rekrutacyjną, czy też chciałby skorzystać z usługi znalezienia dla niego odpowiedniego stanowiska.

Mit numer pięć: Pośrednicy nie dbają o indywidualne potrzeby

Często twierdzi się, że agencje rekrutacyjne nie reagują wystarczająco na indywidualne potrzeby i życzenia swoich kandydatów. Oczywiście może się tak zdarzyć w indywidualnych przypadkach, ale zależy to również od komunikacji między pracownikiem a agencją.

Wręcz przeciwnie, agencje rekrutacyjne są bardzo zainteresowane zrozumieniem życzeń i celów swoich kandydatów. Im lepiej je zrozumieją, tym lepiej będą w stanie obsadzić wakaty pracownikami. Celem agencji rekrutacyjnej jest zapewnienie kandydatom długoterminowego zatrudnienia

Ważne jest, aby pracownicy otwarcie i szczerze komunikowali się z rekruterem. Muszą jasno określić, czego oczekują od nowego stanowiska. Cele zawodowe również są tutaj poruszane i oczywiście brane pod uwagę.

Mit szósty: Agencje rekrutacyjne są jedynie pośrednikami i nie oferują żadnego realnego wsparcia.

Często słyszy się, że agencje rekrutacyjne zajmują się jedynie łączeniem firm z kandydatami. Następnie wycofują się z procesu. Jest to jednak przestarzały pogląd, który nie odzwierciedla już rzeczywistości agencji rekrutacyjnych we współczesnym świecie pracy.

Profesjonalne agencje rekrutacyjne często dysponują szerokim portfolio różnych usług, które wykraczają daleko poza pośrednictwo pracy w Rainer.

Wiele agencji rekrutacyjnych wspiera również swoich kandydatów w przygotowaniach do aplikacji. Oznacza to, że zapewniają pomoc w przygotowaniu profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, a także oferują kandydatom cenne wskazówki dotyczące udanych rozmów kwalifikacyjnych. Oferują również cenne wskazówki dotyczące negocjacji wynagrodzeń dla pracowników, którzy zostali już zatrudnieni.

Dobra agencja rekrutacyjna posiada rozległą wiedzę na temat rynku pracy. Może zapewnić swoim kandydatom cenny wgląd w trendy branżowe i struktury wynagrodzeń oraz wspierać ich w tym procesie.

Jakie są zalety współpracy z agencją rekrutacyjną?

Prawdopodobnie jednym z największych czynników dających agencjom rekrutacyjnym ogromną przewagę jest sieć kontaktów, którą już dysponują. Mają kontakty z firmami i decydentami w różnych branżach i firmach różnej wielkości. Jak wspomnieliśmy powyżej, istnieje wiele ofert pracy, które nie są ogłaszane publicznie. Są one przekazywane przez firmy bezpośrednio do agencji rekrutacyjnych, aby mogły one znaleźć odpowiednich kandydatów w imieniu klienta. Dla pracowników oznacza to, że współpracując z agencją rekrutacyjną, zyskują dostęp do ekskluzywnych ofert pracy, których normalnie by nie znaleźli.

1. Przede wszystkim agencja rekrutacyjna pomaga klientowi zaoszczędzić czas. Każdy, kto kiedykolwiek ubiegał się o pracę w tradycyjny sposób, wie, jak czasochłonne i często frustrujące może to być. Firmy często nie oddzwaniają po złożeniu aplikacji. Ona wykonuje tę pracę za kandydatów. Po pierwsze, wyszukuje odpowiednie oferty pracy, a następnie pomaga kandydatom składać aplikacje do firm w ukierunkowany sposób.
2. Agencja zapewnia również swoim kandydatom profesjonalne wsparcie w procesie aplikacyjnym. Oznacza to, że z wyprzedzeniem definiuje cele zawodowe swoich kandydatów. Następnie wyszukiwane są odpowiednie oferty pracy. Po ich znalezieniu rekruterzy pomagają kandydatom przygotować profesjonalne portfolio aplikacyjne. Dokładnie wiedzą, jak pracują rekruterzy w dużych firmach. Oznacza to, że tworzony jest list motywacyjny, który zwraca uwagę na kandydata. Rekruter pomaga również kandydatowi napisać profesjonalne CV zgodne z obowiązującymi metodami.
3. Eksperci ds. rekrutacji pomagają również swoim kandydatom upewnić się, że nie chodzi im tylko o znalezienie kolejnej pracy. Siadając do rozmów kwalifikacyjnych na początku współpracy, kandydatom zadawane są pytania dotyczące ich aspiracji zawodowych. Agencja rekrutacyjna może następnie strategicznie wyszukiwać odpowiednie stanowiska i oferty, które z powodzeniem reprezentują cele zawodowe kandydatów.

Szukasz personelu do swojego projektu jako freelancer, tymczasowo lub do bezpośredniego zatrudnienia? Skontaktuj się z nami! My, od Praca Tymczasowa Międzynarodowabędzie szczęśliwy mogąc Ci pomóc!

Skontaktuj się z nami