Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy
Oddelegowanie podwykonawcy: wydajna praca dzięki wykwalifikowanym pracownikom z UE i Europy Wschodniej
Wysyłanie podwykonawców z zagranicy, zwłaszcza z Europy Wschodniej, staje się coraz ważniejsze na dzisiejszym rynku pracy. Współpracując z zagranicznymi firmami, można korzystać z cennych usług.
Szukasz podwykonawców z Europy Wschodniej lub innych krajów UE? Od ponad 25 lat jesteśmy my udani podwykonawcy PolskaCzechy, Słowacja i inne kraje Europy Wschodniej na całym świecie oraz wspieramy naszych klientów we wszystkich kwestiach prawnych i regulacjach związanych z delegowaniem pracowników z zagranicy. Dzięki naszej ogólnoświatowej sieci możemy zapewnić certyfikowanych podwykonawców dla PrzemysłLogistyka, Technologia spawania, Handel budynkamiprodukcja, inżynieria elektryczna w krótkim czasie na całym świecie. Oferujemy:
Branże
Oddelegowanie podwykonawców we wszystkich sektorach
Nasze branże
04
Murarz
Wykwalifikowani specjaliści z Europy Wschodniej w zakresie nowych konstrukcji, renowacji i prac specjalistycznych.
06
Konstrukcja budynku
Murarze, budowniczowie żelbetonu, budowniczowie dróg, budowniczowie suchej zabudowy, monterzy rusztowań
07
Elektryk
Podwykonawcy i pracownicy tymczasowi Elektrycy i zespoły montażowe z branży elektrycznej i kablowej, konstruktorzy szaf sterowniczych i elektrycy przemysłowi.
08
Czyszczenie
Sprzątanie podwykonawców, sprzątanie budynków, czyszczenie dywanów, mycie okien, sprzątanie specjalne
09
Przemysł
Montaż przemysłowy, inżynieria mechaniczna, automatyzacja, budowa rurociągów, konstrukcje stalowe, przenoszenie maszyn
010
Handel budynkami
Dekarze, malarze, budowlańcy, murarze, cieśle szalunkowi, stolarze, brygadziści, monterzy instalacji sanitarnych do prac remontowych, wykończeniowych, budowlanych i inżynieryjnych.
10
Energia słoneczna i fotowoltaika
Technicy solarni, elektrycy, elektroinstalatorzy, monterzy fotowoltaiki, instalatorzy fotowoltaiki, technicy grzewczy
11
Spawacz i ślusarz
Spawacz TIG, spawacz MIG/MAG i spawacz elektryczny, monter przemysłowy, monter blach, monter konstrukcji stalowych/metalowych
Jak działa oddelegowanie
Proces oddelegowania podwykonawcy
01
Definiowanie wymagań
Skontaktuj się z nami telefonicznie lub mailowo i poinformuj nas o swoich wymaganiach dotyczących poszukiwanych pracowników: Liczba, obszary działalności, data rozpoczęcia
02
Wyszukiwanie podwykonawców
Przeszukujemy naszą wewnętrzną bazę danych w poszukiwaniu odpowiednich podwykonawców z Polski, Czech, Słowacji lub Europy Wschodniej, którzy spełniają Twoje kryteria.
03
Umowy i organizacja
Załatwiamy wszystkie dokumenty, umowy, pozwolenia i organizujemy transport pracowników na miejsce pracy. Mogą oni być gotowi do pracy w Niemczech w ciągu zaledwie 7 dni.
Korzystaj z licznych zalet
Zalety współpracy z podwykonawcami
Minimalizacja kosztów: Niższe płace i koszty operacyjne w krajach Europy Wschodniej prowadzą do tańszej siły roboczej i obniżenia kosztów projektu.
Wiedza specjalistyczna: Współpraca z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami z różnych dziedzin, w tym inżynierii, technologii informatycznych, przemysłu, produktów i innych.
Szybka dostępność: Wysoko wykwalifikowani, niemieckojęzyczni podwykonawcy dostępni w najkrótszym możliwym czasie i mogą być elastycznie rozmieszczani.
Skalowalność: Firmy mogą skalować swoją współpracę ze specjalistami z Europy Wschodniej w zależności od potrzeb, zarówno w przypadku projektów krótkoterminowych, jak i długoterminowych.
Minimalizacja ryzyka poprzez wykorzystanie partnerów zewnętrznych, zwłaszcza jeśli chodzi o koszty, ramy czasowe lub specyficzne wymagania.
Koncentracja na kluczowych kompetencjach poprzez zlecanie niektórych zadań lub funkcji podwykonawcom.
Szukasz podwykonawców do swojego projektu?
O czym należy pamiętać podczas publikowania
Ramy prawne
Podczas pracy z podwykonawcami z zagranicy należy przestrzegać jasnych zasad zarówno dla klienta, jak i podwykonawcy:
Zezwolenia na pracę:
Podwykonawcy, którzy są wysyłani do Niemiec z zagranicy, muszą posiadać ważne pozwolenie na pracę lub pozwolenie na pobyt, aby legalnie pracować w Niemczech
Podwykonawcy, którzy są wysyłani do Niemiec z zagranicy, muszą posiadać ważne pozwolenie na pracę lub pozwolenie na pobyt, aby legalnie pracować w Niemczech
Ubezpieczenie społeczne:
Rejestracja w niemieckim systemie ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, od bezrobocia i wypadkowe
Rejestracja w niemieckim systemie ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, od bezrobocia i wypadkowe
Przepisy prawa pracy:
Przepisy dotyczące płacy minimalnej, czasu pracy, urlopów, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed zwolnieniem.
Przepisy dotyczące płacy minimalnej, czasu pracy, urlopów, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed zwolnieniem.
Podatki:
Podwykonawcy działający w Niemczech podlegają niemieckim przepisom podatkowym. Może to obejmować obowiązek rejestracji dla celów podatku VAT, składania deklaracji podatkowych i płacenia podatku dochodowego.
Podwykonawcy działający w Niemczech podlegają niemieckim przepisom podatkowym. Może to obejmować obowiązek rejestracji dla celów podatku VAT, składania deklaracji podatkowych i płacenia podatku dochodowego.
Przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa:
Podwykonawcy muszą przestrzegać obowiązujących przepisów BHP, aby zapewnić bezpieczeństwo i dobre samopoczucie swoich pracowników w miejscu pracy.
Podwykonawcy muszą przestrzegać obowiązujących przepisów BHP, aby zapewnić bezpieczeństwo i dobre samopoczucie swoich pracowników w miejscu pracy.
Dokumentacja i zapisy:
Przechowywanie umów o pracę, zezwoleń na pracę, zaświadczeń o ubezpieczeniu społecznym, dokumentów podatkowych oraz ewidencji godzin pracy i wynagrodzeń.
Przechowywanie umów o pracę, zezwoleń na pracę, zaświadczeń o ubezpieczeniu społecznym, dokumentów podatkowych oraz ewidencji godzin pracy i wynagrodzeń.
Często zadawane pytania
Oddelegowanie podwykonawcy ma miejsce, gdy firma (główny wykonawca) zleca część swoich zadań i usług innej firmie (podwykonawcy), która z kolei wysyła swoich pracowników (oddelegowanych pracowników) do wykonania tych zadań w kraju głównego wykonawcy lub strony trzeciej.
Podczas delegowania podwykonawców należy wziąć pod uwagę wytyczne dotyczące delegowania obowiązujące w danym kraju. Obejmują one przepisy dotyczące płacy minimalnej, godzin pracy, obowiązków w zakresie zabezpieczenia społecznego, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zakwaterowania. Na przykład w UE zastosowanie ma dyrektywa UE dotycząca delegowania pracowników.
Celem oddelegowania są często oszczędności wynikające z różnic w wynagrodzeniach, wykorzystanie specjalistycznej wiedzy lub zasobów podwykonawcy, uelastycznienie siły roboczej i ekspansja na nowe rynki.
Zgodność z warunkami pracy jest często zapewniana przez ustawodawstwo kraju przyjmującego. Pracodawcy muszą przestrzegać lokalnych przepisów i mogą być monitorowani przez inspekcje pracy. Istnieją również obowiązki sprawozdawcze i wymogi dotyczące dokumentacji w celu udowodnienia zgodności ze standardami.
Główny wykonawca jest często zobowiązany do sprawdzenia zgodności podwykonawcy z wymogami prawnymi. Może to obejmować sprawdzenie warunków pracy, ochrony ubezpieczeniowej i zgodności z obowiązkami sprawozdawczymi. Czasami główny wykonawca ponosi również odpowiedzialność za naruszenia ze strony podwykonawcy.
Tak, w UE obowiązują zharmonizowane przepisy, takie jak dyrektywa UE o delegowaniu pracowników, które są wiążące dla wszystkich państw członkowskich. W przypadku delegowania do krajów trzecich zastosowanie mają przepisy krajowe danego kraju, które mogą się znacznie różnić.
Naruszenie przepisów dotyczących delegowania może skutkować grzywnami, zaległymi wypłatami wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne lub innymi konsekwencjami karnymi. Mogą również skutkować wykluczeniem z zamówień publicznych.
Co do zasady, pracownicy delegowani pozostają objęci ubezpieczeniem społecznym w kraju pochodzenia, co potwierdzają formularze takie jak zaświadczenie A1 w UE. Istnieją jednak umowy między krajami, które regulują ubezpieczenie społeczne i pozwalają uniknąć podwójnego ubezpieczenia.
Zależy to od czasu trwania oddelegowania i umowy podatkowej między krajem macierzystym a krajem przyjmującym. Z reguły istnieje limit (np. 183 dni w ciągu jednego roku), poniżej którego pracownicy są nadal zobowiązani do zapłaty podatku w swoim kraju pochodzenia.
Fałszywe samozatrudnienie odnosi się do problemu pracowników, którzy są deklarowani jako samozatrudnieni, choć w rzeczywistości pracują jako pracownicy. Może to mieć miejsce, gdy podwykonawcy są oddelegowywani w celu obejścia przepisów dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne i prawa pracy.
Polish 
German 
English 
Czech 
Slovak