6 mitów rekrutacyjnych obalonych - co powinni wiedzieć pracownicy

Rekrutacja jest obecnie częścią współczesnego rynku pracy. Wielu pracowników, ale także pracodawców, decyduje się na skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnej podczas poszukiwania pracowników lub pracy. Agencja rekrutacyjna działa jak pomost: Pomaga obu stronom w zaspokojeniu ich potrzeb.

Chociaż jest to obecnie powszechna praktyka, wciąż istnieje wiele nieporozumień i uprzedzeń - zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Poniżej obalamy jeden po drugim najbardziej uporczywe mity.

Mit 1: Agencje rekrutacyjne działają wyłącznie w interesie firm

Ten mit wciąż pokutuje. Wiele osób zakłada, że agencje rekrutacyjne dbają wyłącznie o interesy firm. Jednym z powodów tego mitu jest fakt, że agencje rekrutacyjne są zazwyczaj opłacane przez firmy, a następnie zajmują się wyszukiwaniem odpowiednich kandydatów na ogłoszone stanowiska.

Jednak celem profesjonalnej agencji rekrutacyjnej jest znalezienie długoterminowego dopasowania między pracownikiem a pracodawcą. Nie chodzi tylko o to, czy kandydaci mają predyspozycje zawodowe, ale także o to, czy ich cele zawodowe i wartości osobiste odpowiadają wymaganiom stanowiska i kulturze korporacyjnej. Ponadto, profesjonalna agencja rekrutacyjna zapewnia również pracownikom kompleksowe wsparcie - pomoc w korekcie CV, rozmowy przygotowawcze do rozmów kwalifikacyjnych i inne. Na współpracy korzysta zatem również pracownik.

Mit 2: Tylko pracownicy o słabych perspektywach korzystają z usług agencji rekrutacyjnych

Wciąż pokutuje przekonanie, że z usług agencji rekrutacyjnych korzystają wyłącznie osoby, które same mają trudności ze znalezieniem pracy. Można przypuszczać, że osoby, które tak twierdzą, nie są świadome szerokiego zakresu usług oferowanych przez agencje rekrutacyjne.

Agencje rekrutacyjne współpracują z kandydatami ze wszystkich grup zawodowych i poziomów kwalifikacji - od osób rozpoczynających karierę zawodową po doświadczonych menedżerów. Agencje rekrutacyjne dysponują szeroką siecią różnych firm i pracowników, których można ze sobą połączyć. W szczególności wysoko wykwalifikowani menedżerowie mają możliwość uzyskania dostępu do ofert pracy, które nie są publicznie ogłaszane za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej - tak zwanych ukrytych ofert pracy. Wiele firm korzysta z tej ekskluzywnej usługi, aby uniknąć zalewu aplikacjami.

Mit 3: Agencje rekrutacyjne są drogie

To często niewiedza powstrzymuje pracowników przed współpracą z agencjami rekrutacyjnymi. Obawiają się oni, że usługa ta wiąże się z wysokimi kosztami.

O czym wiele osób zapomina: Agencje rekrutacyjne są zazwyczaj opłacane przez firmę poszukującą pracowników - nie przez pracowników. Usługi agencji rekrutacyjnych są zatem bezpłatne dla pracowników. Jednak każdy pracownik może dowiedzieć się od agencji rekrutacyjnej, czy są jakieś koszty. Renomowana agencja rekrutacyjna zapewni przejrzyste informacje na temat kosztów. W większości przypadków agencja rekrutacyjna otrzymuje prowizję, jeśli kandydat zostanie pomyślnie zatrudniony - jest ona wypłacana przez firmę.

Mit 4: Agencje rekrutacyjne zapewniają tylko pracę tymczasową

W początkach rekrutacji powszechne było oddelegowywanie pracowników do agencji pracy tymczasowej. W międzyczasie obszary te zostały rozdzielone i istnieje wyraźne rozróżnienie między agencjami rekrutacyjnymi a agencjami pracy tymczasowej.

Wiele agencji rekrutacyjnych oferuje również obie te usługi. Kandydat może jednak dowiedzieć się o tym z wyprzedzeniem, a także wyrazić zgodę na to, czy chciałby zostać oddelegowany do firmy na określony czas - czy też chciałby skorzystać z usługi, aby upewnić się, że zostanie dla niego znalezione odpowiednie stanowisko.

Mit 5: Brokerzy nie zaspokajają indywidualnych potrzeb

Często twierdzi się, że agencje rekrutacyjne nie reagują wystarczająco na indywidualne potrzeby i życzenia swoich kandydatów. Oczywiście może się tak zdarzyć w indywidualnych przypadkach, ale zależy to również od komunikacji między pracownikiem a agencją.

Wręcz przeciwnie, agencja rekrutacyjna jest bardzo zainteresowana zrozumieniem życzeń i celów swoich kandydatów. Im lepiej je zrozumie, tym lepiej będzie w stanie obsadzić wakaty pracownikami. Celem agencji rekrutacyjnej jest znalezienie długoterminowego zatrudnienia. Dlatego ważne jest, aby pracownicy otwarcie i szczerze komunikowali się z agencją rekrutacyjną - cele zawodowe i oczekiwania dotyczące nowego stanowiska są oczywiście brane pod uwagę.

Mit 6: Agencje rekrutacyjne są jedynie pośrednikami i nie oferują realnego wsparcia.

Często słyszy się, że agencje rekrutacyjne zajmują się wyłącznie łączeniem firm i kandydatów. Jest to przestarzały pogląd, który nie odpowiada już rzeczywistości we współczesnym świecie pracy.

Profesjonalne agencje rekrutacyjne dysponują szerokim portfolio usług, które wykraczają daleko poza zwykłe pośrednictwo pracy: wsparcie w przygotowaniu profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, cenne wskazówki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, a także wskazówki dotyczące negocjacji wynagrodzeń dla pracowników, którzy już znaleźli się na danym stanowisku. Dobra agencja rekrutacyjna posiada również rozległą wiedzę na temat rynku pracy i może zapewnić swoim kandydatom cenny wgląd w trendy branżowe i struktury wynagrodzeń.

Jakie są zalety współpracy z agencją rekrutacyjną?

Jedną z największych zalet jest sieć kontaktów: agencja rekrutacyjna ma kontakty z firmami i osobami decyzyjnymi w różnych sektorach i firmach różnej wielkości - w tym na wielu stanowiskach, które nie są ogłaszane publicznie. Dla pracowników oznacza to dostęp do ekskluzywnych ofert pracy, których normalnie by nie znaleźli.

Agencja rekrutacyjna oszczędza również czas: wyszukuje odpowiednie oferty pracy i pomaga kandydatom składać aplikacje w ukierunkowany sposób. Agencja z wyprzedzeniem definiuje cele zawodowe, wyszukuje odpowiednie oferty pracy i pomaga stworzyć profesjonalne portfolio aplikacyjne - w tym profesjonalne CV przy użyciu aktualnych metod. Ekspert ds. rekrutacji pomaga również kandydatom nie tylko znaleźć następną pracę, ale może również strategicznie skoncentrować agencję rekrutacyjną na znalezieniu odpowiednich miejsc pracy i ofert, które z powodzeniem reprezentują cele zawodowe kandydata.

Więcej informacji na temat zatrudniania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy można znaleźć w naszym artykule Rekrutacja zagranicznych specjalistów.

Często zadawane pytania dotyczące rekrutacji