Skrytý lízing zamestnancov je prípad, keď spoločnosť oficiálne vystupuje ako poskytovateľ služieb, ale v skutočnosti si prenajíma zamestnancov. V tomto prípade nie sú dodržané zákonné ustanovenia. V takomto prípade sa uzatvára zmluva o dielo alebo zmluva o poskytovaní služieb, ale v skutočnosti sú prítomné všetky faktory skrytého lízingu zamestnancov.

Je to veľmi riskantné pre podniky aj zamestnancov. Keďže sa nedodržiavajú právne ustanovenia, vedie to k značným problémom pre obe strany. Ak sa na tento problém pozrieme z medzinárodného hľadiska, môže sa ešte zhoršiť v dôsledku rôznych pracovnoprávnych vzorov a kultúrnych okolností.

Definícia a základy: Čo je to skrytá agentúra dočasného zamestnávania?

Tento prípad nastáva vždy, keď spoločnosť formálne uzná Zmluva o dielo alebo zmluva o poskytovaní služieb je uzavretá. V praxi sa však všetky zákonné požiadavky na tieto dve zmluvy obchádzajú a dochádza k skrytému prenajímaniu zamestnancov. V tomto konkrétnom prípade to znamená, že zamestnanec je pridelený spoločnosti na výkon práce bez príslušného povolenia alebo príslušnej zmluvy o pridelení.

V Nemecku sa Zákon o dočasnom zamestnávaní (AÜG) tejto oblasti. Na medzinárodnej úrovni sa však jednotlivé predpisy líšia. Niektoré krajiny majú podobne prísne predpisy ako Nemecko. Iné sú menej prísne alebo túto oblasť vymedzujú menej jasne.

Dôležité je vedieť, že zmluva o dielo a práca obsahuje konkrétny výsledok práce. Zmluva o poskytovaní služieb upravuje poskytovanie konkrétnej činnosti, pričom výsledok nie je hlavným cieľom. Klasickým príkladom zmluvy o poskytovaní služieb sú lekári alebo právnici. Za svoju prácu dostávajú odmenu bez toho, aby cieľom zmluvy bolo vyliečenie alebo víťazstvo v súdnom spore.

V prípade lízingu zamestnancov je zamestnanec poskytnutý spoločnosti. Zamestnanec podlieha pokynom spoločnosti. To je problematické, pretože je to v rozpore so zákonom.

Právne rámcové podmienky v medzinárodnom prostredí

Ak sa na situáciu pozriete z medzinárodného hľadiska, bude to veľmi neprehľadné. V Nemecku existuje jasná úprava v zákone o dočasnom zamestnávaní. V iných krajinách existujú rôzne predpisy.

EÚ vypracovala smernice, ako napríklad smernicu o vysielaní pracovníkov do zahraničia. Dočasné zamestnanie musí vyzerať. Uplatňovanie týchto usmernení sa však v jednotlivých krajinách líši. Problémom medzinárodných spoločností je, že musia dodržiavať vnútroštátne zákony, ako aj európske a medzinárodné predpisy.

Požiadavky špecifické pre danú krajinu

Je napríklad dôležité poznamenať, že mnohé krajiny majú rôzne požiadavky na povolenie a registráciu dočasných pracovníkov. 

Vezmite si napríklad Francúzsko. Platia tu prísne predpisy o dočasnej práci. Vyžadujú podrobnú registráciu a podávanie správ úradom. Holandsko má iný prístup. Tu existujú osobitné kolektívne zmluvy, v ktorých sú stanovené pravidlá pre dočasné zamestnávanie. Ak sa pozrieme na USA z medzinárodného hľadiska, právna situácia sa môže v jednotlivých štátoch líšiť. To spôsobuje, že situácia je pre spoločnosti, ktoré pôsobia na medzinárodnej úrovni, veľmi zložitá.

Definícia dočasného zamestnania sa v mnohých krajinách tiež rieši odlišne. V Nemecku sa kladie dôraz na to, či je zamestnanec viazaný pokynmi. Dôležité je aj to, či je zamestnanec integrovaný do spoločnosti. V iných krajinách je dôležitejšie, na ako dlho je zamestnanec prepožičaný inej spoločnosti a ako vyzerajú zmluvné dojednania. Pre spoločnosti, ktoré vysielajú svojich zamestnancov cezhranične, je preto obzvlášť dôležité, aby poznali príslušné národné špecifiká a jednotky. To sa týka tak predpisov v ich vlastnej krajine, ako aj v krajine, do ktorej je zamestnanec vyslaný.

Dôsledky skrytej dočasnej práce

V prípade odhalenia skrytého prenajímania pracovnej sily hrozia vysoké pokuty. Pre podnik to má aj daňové dôsledky. Zamestnanec má tiež právo požadovať vrátenie príspevkov na sociálne zabezpečenie. Okrem toho môže trvať na tom, aby ho podnik prijal a následne zrovnoprávnil so stálymi zamestnancami. Najmä pokiaľ ide o výplatu mzdy, nemocenské a dôchodkové dávky, môže to rýchlo viesť k veľmi vysokým sumám.

Hlavným problémom skrytého prenájmu zamestnancov v medzinárodnom kontexte je aj príslušná jurisdikcia a rozhodné právo. Niekedy môže byť ťažké určiť, ktoré vnútroštátne právne predpisy sa uplatňujú, ak je zamestnanec najatý v jednej krajine, ale pracuje v inej. To často vytvára právne šedé zóny, ktoré môžu zvýšiť riziko skrytého prenájmu zamestnancov.

Sociálne zabezpečenie a daňové otázky v medzinárodnom kontexte

Najmä daňové otázky a predpisy o sociálnom zabezpečení predstavujú v medzinárodnom kontexte veľký problém, pokiaľ ide o skryté prenajímanie zamestnancov. Ak spoločnosť vysiela svojich zamestnancov za hranice, platia a musia sa dodržiavať predpisy ich domovskej krajiny a krajiny vyslania. Kľúčovú úlohu tu zohráva osvedčenie A1, ktoré sa vyžaduje pri vysielaní v rámci EÚ. Bez správnych vyhlásení hrozia v oboch krajinách sankcie a právne problémy.

Z právneho hľadiska môžu vzniknúť problémy, ak je zamestnanec skutočne pridelený zahraničnej spoločnosti. Ak to nie je správne nahlásené, môže dôjsť k daňovému úniku alebo dvojitému zdaneniu. Preto je dôležité, aby spoločnosti správne plnili všetky daňové povinnosti v domovskej krajine - a v krajine pridelenia zamestnanca.

Aké sú problémy a riziká spojené so skrytým lízingom zamestnancov?

Skrytý lízing zamestnancov prináša rôzne riziká pre spoločnosti aj zamestnancov. Existuje napríklad riziko fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti. K tomu dochádza vždy, keď je de facto uzatvorená zmluva o dielo alebo o poskytovaní služieb, ale zamestnanec je de facto viazaný pokynmi prenajatej spoločnosti a zároveň je začlenený do jej organizácie. Obe tieto skutočnosti sú kritériami zmluvy o dočasnom pracovnom pomere. Keďže sa tu deklaruje inak, ide o skrytý lízing zamestnancov.

Zamestnanci, ktorí pracujú v skrytej agentúre dočasného zamestnávania, nie sú sociálne zabezpečení. V systéme sociálneho zabezpečenia môžu existovať medzery. Zamestnanci prichádzajú o nárok na dôchodok, poistenie v nezamestnanosti a zdravotné poistenie. Tým strácajú pre seba dôležité ochranné práva. Pre podnik z toho vyplývajú právne dôsledky.

Prevencia a opatrenia, ktoré môže dodržiavanie predpisov prevziať

Pre spoločnosti sú dôležité jasné opatrenia prostredníctvom dodržiavania predpisov, aby sa mohli vyhnúť skrytému prenájmu zamestnancov. Úlohou dodržiavania predpisov je v tomto prípade zabezpečiť, aby sa rok zamestnania, modely a zmluvy starostlivo kontrolovali. To je obzvlášť dôležité v medzinárodnom kontexte. Tým sa zabezpečí, aby boli správne vymedzené pracovné zmluvy a zmluvy o poskytovaní služieb.

Pre spoločnosti je tiež dôležité spolupracovať so špecializovanými právnymi poradcami. Títo odborníci veľmi dobre poznajú vnútroštátne a medzinárodné požiadavky pracovného práva. Tí potom pomáhajú spoločnosti prispôsobiť modely zamestnaneckého roka v súlade s právnymi požiadavkami. Manažéri a personalisti musia tiež absolvovať pravidelné školenia, aby sa riziká minimalizovali.

V podnikoch môžu byť často takýmito špecializovanými právnymi poradcami aj samotní zamestnanci zodpovední za dodržiavanie predpisov. To je, samozrejme, ten najlepší prípad, pretože sú v tejto oblasti dobre zorientovaní. Existujú však aj prípady, keď oddelenie compliance v spoločnosti spolupracuje so špecializovanými právnymi poradcami.

Digitálne pracovné modely a nové výzvy

V posledných rokoch sa výrazne rozšírila práca na diaľku. Okrem toho sa svet práce čoraz viac digitalizuje. Pre podniky to však znamená, že problém skrytého prenájmu pracovnej sily sa stáva oveľa akútnejším. Modely virtuálnej práce sťažujú rozlišovanie medzi službami a dočasným zamestnaním. Najmä v medzinárodnom kontexte sa hranice stierajú, keď zamestnanci z domovskej krajiny pracujú pre zahraničnú spoločnosť.

V tomto prípade je dôležité, aby spoločnosti mali jasné právne predpisy. Musia tiež zodpovedať skutočným pracovným podmienkam. Najmä v prípade práce na diaľku je dôležité, aby zamestnanec nebol začlenený do organizácie spoločnosti, ktorá ho vysiela, a nedostával odtiaľ žiadne pokyny. Zamestnanec pracujúci na diaľku je stále viazaný pokynmi poskytujúcej spoločnosti a je tiež začlenený do jej organizácie.

Kontaktujte nás >>>