Často kladené otázky
ČASTO KLADENÉ OTÁZKY
Ein Subunternehmen ist eine Firma, die von einer anderen beauftragt wird, Teile von deren Arbeit zu machen. Diese Firma arbeitet selbstständig. Sie hat ihren eigenen Vertrag und ihre eigenen Regeln. Oft hilft sie Hauptunternehmen, große Projekte zu schaffen. Sie sind wie Helfer, die spezielle Aufgaben übernehmen. Sie kümmern sich um ihre eigenen Mitarbeiter und Materialien. Sie müssen ihre Arbeit gut machen, sonst können sie Probleme mit dem Hauptunternehmen bekommen.
Als Subunternehmer Aufträge zu bekommen ist es wichtig, ein starkes Netzwerk aufzubauen. Das bedeutet, Kontakte zu anderen Unternehmen zu knüpfen, die potenziell Nachunternehmer benötigen könnten. Networking-Veranstaltungen, Branchentreffen und Online-Plattformen sind hierfür hilfreich.
Aktive Akquise ist ein weiterer wichtiger Schritt. Suchen Sie gezielt nach potenziellen Aufträgen, indem Sie Unternehmen kontaktieren, die regelmäßig Nachunternehmer benötigen. Dies kann durch Angebotsanfragen, Telefonate oder persönliche Besuche geschehen.
Die Zusammenarbeit mit Hauptauftragnehmern oder mit Personaldienstleistern, die Subunternehmer Vermitteln ist ebenfalls wichtig. Bauen Sie Beziehungen zu Unternehmen auf, die regelmäßig Subunternehmer einsetzen. Eine gute Zusammenarbeit kann dazu führen, dass Sie regelmäßig für Projekte ausgewählt werden.
Aktive Akquise ist ein weiterer wichtiger Schritt. Suchen Sie gezielt nach potenziellen Aufträgen, indem Sie Unternehmen kontaktieren, die regelmäßig Nachunternehmer benötigen. Dies kann durch Angebotsanfragen, Telefonate oder persönliche Besuche geschehen.
Die Zusammenarbeit mit Hauptauftragnehmern oder mit Personaldienstleistern, die Subunternehmer Vermitteln ist ebenfalls wichtig. Bauen Sie Beziehungen zu Unternehmen auf, die regelmäßig Subunternehmer einsetzen. Eine gute Zusammenarbeit kann dazu führen, dass Sie regelmäßig für Projekte ausgewählt werden.
Práca zahraničného subdodávateľa si vyžaduje osobitnú pozornosť a zohľadnenie určitých aspektov. Po prvé, je dôležité pochopiť právne požiadavky a predpisy cieľovej krajiny. Patria k nim vízové požiadavky, pracovné povolenia a daňové povinnosti.
Odporúča sa včas sa informovať o platných zákonoch a predpisoch, aby ste sa vyhli právnym problémom. Možno to urobiť v spolupráci s právnym poradcom alebo vyhľadaním informácií na príslušných úradoch.
Okrem toho by sa mali starostlivo naplánovať finančné aspekty. Patrí sem prevod meny, daňové odpočty a ďalšie finančné povinnosti. Presné vedenie účtovníctva a spolupráca s daňovým poradcom vám pomôžu mať o všetkom prehľad.
Odporúča sa včas sa informovať o platných zákonoch a predpisoch, aby ste sa vyhli právnym problémom. Možno to urobiť v spolupráci s právnym poradcom alebo vyhľadaním informácií na príslušných úradoch.
Okrem toho by sa mali starostlivo naplánovať finančné aspekty. Patrí sem prevod meny, daňové odpočty a ďalšie finančné povinnosti. Presné vedenie účtovníctva a spolupráca s daňovým poradcom vám pomôžu mať o všetkom prehľad.
Subdodávateľ je vo všeobecnosti zodpovedný za svoju vlastnú prácu. Ak urobí chyby, je za ne zodpovedný. Hlavný zhotoviteľ môže niesť zodpovednosť aj vtedy, ak si subdodávateľa riadne nevyberie alebo naňho nedohliada. Objednávatelia sa v prípade problémov často môžu obrátiť na hlavného zhotoviteľa. Zmluvy zvyčajne upravujú, kto je v ktorom prípade zodpovedný. Každý by mal uzavrieť dobré poistenie na krytie rizík.
Subdodávateľ alebo subdodávateľ musí predložiť rôzne dokumenty, ktorými preukáže svoju kvalifikáciu a oprávnenosť ako obchodný partner. Zvyčajne medzi ne patria:
1. živnostenské oprávnenie alebo zápis v obchodnom registri: Tento dokument preukazuje, že subdodávateľ pôsobí ako nezávislá spoločnosť a je oprávnený podnikať.
2. Nachweise über Fachkenntnisse und Qualifikationen: Je nach Art des Auftrags können Nachweise über spezifische Fachkenntnisse, Ausbildungen oder Zertifizierungen erforderlich sein, um die Eignung des Subdodávateľs für den Auftrag zu belegen.
3. doklad o poistení: subdodávateľ môže byť povinný predložiť doklad o poistení, ako je poistenie zodpovednosti za škodu, havarijné poistenie alebo poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania, aby sa zabezpečilo, že je primerane krytý v prípade škôd alebo nehôd.
4. referencie a doklady o skúsenostiach: Na preukázanie skúseností a schopností subdodávateľa môže byť potrebné predložiť referencie od predchádzajúcich zákazníkov alebo dôkazy o predchádzajúcich projektoch.
5. daňové doklady: od subdodávateľa sa môže vyžadovať predloženie daňových dokladov, ako je daňové identifikačné číslo, DIČ alebo iné daňové doklady, ktorými preukáže splnenie daňových povinností.
6. Zmluvné dokumenty: V závislosti od požiadaviek hlavného dodávateľa môže byť potrebné predložiť rôzne zmluvné dokumenty vrátane subdodávateľskej zmluvy, v ktorej sú uvedené podmienky spolupráce.
1. živnostenské oprávnenie alebo zápis v obchodnom registri: Tento dokument preukazuje, že subdodávateľ pôsobí ako nezávislá spoločnosť a je oprávnený podnikať.
2. Nachweise über Fachkenntnisse und Qualifikationen: Je nach Art des Auftrags können Nachweise über spezifische Fachkenntnisse, Ausbildungen oder Zertifizierungen erforderlich sein, um die Eignung des Subdodávateľs für den Auftrag zu belegen.
3. doklad o poistení: subdodávateľ môže byť povinný predložiť doklad o poistení, ako je poistenie zodpovednosti za škodu, havarijné poistenie alebo poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania, aby sa zabezpečilo, že je primerane krytý v prípade škôd alebo nehôd.
4. referencie a doklady o skúsenostiach: Na preukázanie skúseností a schopností subdodávateľa môže byť potrebné predložiť referencie od predchádzajúcich zákazníkov alebo dôkazy o predchádzajúcich projektoch.
5. daňové doklady: od subdodávateľa sa môže vyžadovať predloženie daňových dokladov, ako je daňové identifikačné číslo, DIČ alebo iné daňové doklady, ktorými preukáže splnenie daňových povinností.
6. Zmluvné dokumenty: V závislosti od požiadaviek hlavného dodávateľa môže byť potrebné predložiť rôzne zmluvné dokumenty vrátane subdodávateľskej zmluvy, v ktorej sú uvedené podmienky spolupráce.
Ak dostávate objednávky od hlavného dodávateľa, ste subdodávateľom. Hlavný dodávateľ má objednávku od zákazníka. Subdodávateľ pomáha plniť jej časti. Subdodávatelia pracujú samostatne. Dostávajú vlastné špecifické úlohy. Niekedy má subdodávateľ pod sebou aj ďalších subdodávateľov.
V praxi sa pojmy subdodávateľ a subdodávateľ často používajú ako synonymá. Teoreticky sa však môžu rozlišovať takto:
Subdodávateľ: Je nezávislý dodávateľ, ktorý je poverený hlavným dodávateľom, aby prevzal časť väčšieho projektu alebo zákazky.
Subdodávateľ: Presnejšie by sa dalo povedať, že subdodávateľ je tiež subdodávateľ, ale ten, ktorý je poverený subdodávateľom - inými slovami, ten, ktorý je takpovediac "pod" subdodávateľom.
V oboch prípadoch vykonávajú práce, ktoré sú súčasťou projektu, ktorý hlavný dodávateľ dostal od klienta (zákazníka).
Subdodávateľ: Je nezávislý dodávateľ, ktorý je poverený hlavným dodávateľom, aby prevzal časť väčšieho projektu alebo zákazky.
Subdodávateľ: Presnejšie by sa dalo povedať, že subdodávateľ je tiež subdodávateľ, ale ten, ktorý je poverený subdodávateľom - inými slovami, ten, ktorý je takpovediac "pod" subdodávateľom.
V oboch prípadoch vykonávajú práce, ktoré sú súčasťou projektu, ktorý hlavný dodávateľ dostal od klienta (zákazníka).
Subdodávateľská zmluva je zmluva medzi hlavným dodávateľom a subdodávateľom. V zmluve sa uvádza, aké práce má subdodávateľ vykonať. Stanovuje aj platby a termíny. Zmluva tiež upravuje, čo sa stane v prípade problémov. Zmluva chráni obe strany. Subdodávateľ vie, čo má urobiť, a hlavný dodávateľ vie, čo môže očakávať.
Das Einkommen von Subunternehmern variiert sehr. Es hängt von der Branche, der Art der Arbeit und der Größe der Aufträge ab. Nachunternehmer stellen Rechnungen für ihre Projekte oder Dienste. Ihr Verdienst ist das, was übrig bleibt, nachdem sie alle Kosten bezahlt haben. Manche Nachunternehmer verdienen viel, manche weniger. Ihr Einkommen kann unsicher sein und schwankt oft.
Jedes Unternehmen oder jeder Selbstständige kann Subunternehmer beschäftigen. Voraussetzung ist, dass man selbst ein Hauptauftrag hat. Man muss rechtlich in der Lage sein, Verträge zu schließen. Es ist wichtig, die Regeln und Gesetze für Nachunternehmer zu beachten. Man sollte sicherstellen, dass Nachunternehmer legal und qualifiziert sind.
Ja, ein er ist selbstständig. Er hat sein eigenes Gewerbe oder Unternehmen. Nachunternehmer arbeiten auf eigene Rechnung. Sie führen Aufträge für andere Unternehmen aus. Nachunternehmer tragen ihr eigenes Geschäftsrisiko. Sie müssen sich selbst um ihre Versicherungen und Steuern kümmern.
Nie, dočasní pracovníci nie sú subdodávatelia. Dočasní pracovníci sú zamestnancami agentúry dočasného zamestnávania alebo poskytovateľa personálnych služieb. Táto spoločnosť prenajíma dočasných pracovníkov iným spoločnostiam. Tieto spoločnosti platia agentúre dočasného zamestnávania za pracovný čas dočasných pracovníkov.
Subdodávatelia sú samostatne zárobkovo činné osoby alebo majú vlastnú spoločnosť. Pracujú na vlastný účet a nesú vlastné podnikateľské riziko. Na druhej strane sú dočasní pracovníci zamestnaní a nenesú žiadne podnikateľské riziko.
Subdodávatelia sú samostatne zárobkovo činné osoby alebo majú vlastnú spoločnosť. Pracujú na vlastný účet a nesú vlastné podnikateľské riziko. Na druhej strane sú dočasní pracovníci zamestnaní a nenesú žiadne podnikateľské riziko.
Na to, aby ste sa stali subdodávateľom, je potrebných niekoľko krokov:
1. registrácia podniku: Vo väčšine krajín musíte zaregistrovať firmu, aby ste mohli pracovať ako subdodávateľ. Túto registráciu je možné vykonať na miestnych úradoch alebo v obchodných komorách. Uistite sa, že máte pripravené všetky potrebné dokumenty a poplatky.
2. odborné znalosti a kvalifikácia: V závislosti od typu služby, ktorú chcete poskytovať, môžete potrebovať špecifické odborné znalosti, školenia alebo certifikáty. Uistite sa, že máte potrebnú kvalifikáciu na poskytovanie vysokokvalitnej práce.
3. poistenie: Je dôležité mať uzatvorené správne poistné zmluvy, aby ste ochránili seba a svoju firmu. Môže ísť o poistenie zodpovednosti za škodu, úrazové poistenie alebo poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania. Informujte sa o požiadavkách na poistenie vo vašom odvetví a krajine.
4. daňové záležitosti: Ako subdodávateľ musíte rozumieť svojim daňovým povinnostiam a plniť ich. Patrí sem registrácia pre dane, ako je DPH, a dodržiavanie daňových predpisov vašej krajiny.
5. Plánovanie podnikania: Vytvorte si podnikateľský plán, ktorý bude obsahovať vaše podnikateľské ciele, cieľovú skupinu, marketingové stratégie, finančné plánovanie a ďalšie dôležité aspekty vášho podnikania. Solídne podnikateľské plánovanie je pre úspech subdodávateľa rozhodujúce.
1. registrácia podniku: Vo väčšine krajín musíte zaregistrovať firmu, aby ste mohli pracovať ako subdodávateľ. Túto registráciu je možné vykonať na miestnych úradoch alebo v obchodných komorách. Uistite sa, že máte pripravené všetky potrebné dokumenty a poplatky.
2. odborné znalosti a kvalifikácia: V závislosti od typu služby, ktorú chcete poskytovať, môžete potrebovať špecifické odborné znalosti, školenia alebo certifikáty. Uistite sa, že máte potrebnú kvalifikáciu na poskytovanie vysokokvalitnej práce.
3. poistenie: Je dôležité mať uzatvorené správne poistné zmluvy, aby ste ochránili seba a svoju firmu. Môže ísť o poistenie zodpovednosti za škodu, úrazové poistenie alebo poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania. Informujte sa o požiadavkách na poistenie vo vašom odvetví a krajine.
4. daňové záležitosti: Ako subdodávateľ musíte rozumieť svojim daňovým povinnostiam a plniť ich. Patrí sem registrácia pre dane, ako je DPH, a dodržiavanie daňových predpisov vašej krajiny.
5. Plánovanie podnikania: Vytvorte si podnikateľský plán, ktorý bude obsahovať vaše podnikateľské ciele, cieľovú skupinu, marketingové stratégie, finančné plánovanie a ďalšie dôležité aspekty vášho podnikania. Solídne podnikateľské plánovanie je pre úspech subdodávateľa rozhodujúce.
Pracovník na voľnej nohe je v niektorých ohľadoch podobný subdodávateľovi, ale sú tu aj rozdiely:
Pracovník na voľnej nohe často pracuje pre rôznych klientov na základe zmlúv o dielo alebo služieb. Je samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je sama zodpovedná za svoje sociálne zabezpečenie a dane, zvyčajne nemá pevne stanovený pracovný čas ani pevné miesto výkonu práce u klienta.
Pracovník na voľnej nohe vykonáva konkrétne úlohy alebo projekty a za výsledky je zvyčajne platený.
Ein Subunternehmer často má vlastnú firmu alebo spoločnosť. Od hlavnej spoločnosti preberá čiastkové zákazky, ktoré sú súčasťou väčšieho projektu.
Pracovník na voľnej nohe často pracuje pre rôznych klientov na základe zmlúv o dielo alebo služieb. Je samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je sama zodpovedná za svoje sociálne zabezpečenie a dane, zvyčajne nemá pevne stanovený pracovný čas ani pevné miesto výkonu práce u klienta.
Pracovník na voľnej nohe vykonáva konkrétne úlohy alebo projekty a za výsledky je zvyčajne platený.
Ein Subunternehmer často má vlastnú firmu alebo spoločnosť. Od hlavnej spoločnosti preberá čiastkové zákazky, ktoré sú súčasťou väčšieho projektu.
Rozdiely medzi vyslaním subdodávateľa a umiestnením subdodávateľa spočívajú najmä v spôsobe začlenenia subdodávateľov do pracovného procesu.
Odoslanie subdodávateľa:
V prípade subdodávok je existujúci subdodávateľ poverený klientom, aby poskytol konkrétnu službu. Tento subdodávateľ je zvyčajne nezávislá spoločnosť a poskytuje svoje služby klientovi. Služby sa fakturujú priamo medzi subdodávateľom a klientom. Klient môže na subdodávateľa klásť určité požiadavky a špecifikácie, aby sa zabezpečilo, že služby budú spĺňať požadované normy.
Umiestnenie subdodávateľa:
Pri umiestňovaní subdodávateľov sprostredkovateľ alebo sprostredkovateľská agentúra pôsobí ako sprostredkovateľ medzi klientom a subdodávateľom. Sprostredkovateľ vyhľadáva pre klienta vhodných subdodávateľov a sprostredkúva ich klientovi. Fakturácia za služby sa zvyčajne uskutočňuje medzi klientom a sprostredkovateľom, ktorý následne posiela platby subdodávateľom. Klient môže mať menšiu priamu kontrolu nad výberom a výkonom subdodávateľov, pretože ich najíma sprostredkovateľ.
Odoslanie subdodávateľa:
V prípade subdodávok je existujúci subdodávateľ poverený klientom, aby poskytol konkrétnu službu. Tento subdodávateľ je zvyčajne nezávislá spoločnosť a poskytuje svoje služby klientovi. Služby sa fakturujú priamo medzi subdodávateľom a klientom. Klient môže na subdodávateľa klásť určité požiadavky a špecifikácie, aby sa zabezpečilo, že služby budú spĺňať požadované normy.
Umiestnenie subdodávateľa:
Pri umiestňovaní subdodávateľov sprostredkovateľ alebo sprostredkovateľská agentúra pôsobí ako sprostredkovateľ medzi klientom a subdodávateľom. Sprostredkovateľ vyhľadáva pre klienta vhodných subdodávateľov a sprostredkúva ich klientovi. Fakturácia za služby sa zvyčajne uskutočňuje medzi klientom a sprostredkovateľom, ktorý následne posiela platby subdodávateľom. Klient môže mať menšiu priamu kontrolu nad výberom a výkonom subdodávateľov, pretože ich najíma sprostredkovateľ.
Vyslanie subdodávateľa
Vysielanie subdodávateľov sa vzťahuje na prax, keď spoločnosť (hlavný dodávateľ) deleguje časť svojich zmluvných povinností na tretiu stranu (subdodávateľa), ktorá vysiela svojich vlastných zamestnancov do krajiny hlavného dodávateľa alebo do tretej krajiny, aby tam vykonávali prácu.
Právne podmienky sa líšia v závislosti od krajiny. Vo všeobecnosti sa musia dodržiavať predpisy o vysielaní zamestnancov v krajine pôvodu, ako aj pracovné a sociálne predpisy cieľovej krajiny. Okrem toho existujú všetky bilaterálne dohody a smernice EÚ v prípade krajín EÚ.
V mnohých krajinách, najmä v Európskej únii, je potrebné, aby vyslaní pracovníci mali základné pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú podmienkam miestnych zamestnancov (zásada rovnakého zaobchádzania).
Potvrdenie A1 je doklad, ktorý dokazuje, že zamestnanec je v jednej krajine EÚ sociálne zabezpečený, a preto nemusí platiť príspevky v inej krajine EÚ, do ktorej je vyslaný.
Na vyslaných zamestnancov sa zvyčajne vzťahujú zákony o sociálnom zabezpečení ich domovskej krajiny. V rámci EÚ sa koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia osôb pohybujúcich sa v rámci EÚ riadi nariadením (ES) č. 883/2004.
Je potrebné objasniť, ako a kde sú zamestnanci subdodávateľa zdaňovaní. To môže závisieť od existujúcich dohôd o zamedzení dvojitého zdanenia medzi príslušnými krajinami.
Eine Entsendevereinbarung ist ein Vertrag zwischen dem Haupt- und Subdodávateľ, der die Bedingungen der Entsendung festlegt. Sie sollte Details wie die zu erbringenden Dienstleistungen, Arbeitsbedingungen, Vergütung und Regelungen zur Sozialversicherung und Besteuerung enthalten.
Spoločnosti musia často vopred informovať určité orgány, napr. imigračné úrady, daňové úrady alebo organizácie sociálneho zabezpečenia. V rámci EÚ existuje systém predbežného oznamovania prostredníctvom formulára A1 a oznamovacieho portálu IMI.
Vyslaní zamestnanci by mali mať pri sebe osvedčenie A1, platnú pracovnú zmluvu, prípadne pracovné povolenie a osobné doklady.
Maximálnu dĺžku vyslania môžu upravovať vnútroštátne právne predpisy alebo dvojstranné dohody. V rámci EÚ sa často uplatňuje maximálna dĺžka vyslania 24 mesiacov s možnosťou predĺženia za určitých okolností.
Poslať kontaktný dotaz
Potrebujete pomoc?
Kontaktujte nás!
Slovak 
German 
English 
Czech 
Polish