Kvalifikovaní pracovníci a pomocníci z východnej Európy
Dočasné zamestnanie Východná Európa
Máte problémy s hľadaním zamestnancov v Nemecku? Potom môžete využiť Dočasné zamestnanie Východná Európa prospech. Dočasní pracovníci z východnej Európy: Poľsko, Česká republika, SlovenskoChorvátsko, Maďarsko sú dobre vyškolení odborníci a nekvalifikovaní robotníci, ktorí hľadajú nové profesionálne výzvy.
Podporujeme vás! Už viac ako 25 rokov úspešne dodávame pracovnú silu z východnej Európy. Vďaka našej celoeurópskej sieti môžeme poskytnúť certifikovaných dočasných pracovníkov pre PriemyselLogistika, Technológia zvárania, Stavebníctvo, Produktion, Elektrotechnik innerhalb von von kurze Zeit vermitteln. In Hinsicht Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa bieten wir:
Odvetvia
Medziodvetvové sprostredkovanie
Dočasná práca Východná Európa - Priemyselné odvetvia
Priemysel a logistika
- Elektrikár
- Zvárač
- Montážne firmy
- Montér oceľových/kovových konštrukcií
- Zamestnanec výroby
- Výrobca zariadení
- Pomocník v sklade
- Vodič vysokozdvižného vozíka
Elektrika a HVAC
- Inštalatéri solárnych zariadení
- Elektrikári
- Fotovoltaický elektrikár
- Montážne firmy
- Technik vykurovania
- Špecializované fotovoltaické spoločnosti
- Ventilačný technik
Stavebníctvo
- Murár a štukatér
- Staviteľ ciest
- Stavitelia sadrokartónu a lešenári
- Pomocník na stavbe
- Strechári a klampiari
- Podlahová vrstva parkiet
- Stavebníctvo a pozemné staviteľstvo
Ako funguje dočasné zamestnávanie
Vyhľadávanie dočasných pracovníkov z východnej Európy v 3 krokoch
01
Definujte požiadavky
Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per Email und teilen Sie uns Ihre Anforderungen an gesuchte temporäre Arbeitskräfte: Anzahl, Tätigkeitsbereiche, Startdatum.
02
Vyhľadávanie dočasných pracovníkov
V našej internej databáze hľadáme vhodných dočasných pracovníkov z Poľska, Českej republiky, Slovenska alebo východnej Európy, ktorí spĺňajú vaše kritériá.
03
Zmluvy a organizácia
Postaráme sa o všetky dokumenty, zmluvy, povolenia a zorganizujeme prepravu pracovníkov na miesto výkonu práce. Na prácu v Nemecku môžu byť pripravení už za 7 dní.
Využívajte mnohé výhody
Požiadavky na dodávku pracovnej sily z východnej Európy
Keďže nábor zamestnancov z východnej Európy je zložitá administratívna a právna záležitosť, je dôležité, aby ste sa vopred dôkladne informovali. Len tak môžete zaručiť právne bezchybný proces. Existuje niekoľko požiadaviek na Dočasné zamestnanie Východná Európa.
1. pracovná zmluva na dobu určitú
Dočasná pracovná zmluva (ANÜ) je nevyhnutná. Upravuje všetky dôležité údaje, ako je plat, trvanie pridelenia, pracovný čas, zodpovednosť atď.
Dočasná pracovná zmluva sa uzatvára s partnerskou agentúrou v krajine, z ktorej chcete zamestnať pracovnú silu. Ak napríklad chcete vo svojej spoločnosti zamestnať pracovníkov z Rumunska, musíte nájsť partnera v Rumunsku, s ktorým môžete uzavrieť zmluvu o poskytovaní pracovnej sily.
2. kvalifikácia a jazykové znalosti
Die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa kostet Zeit und Geld, wenn ein Arbeitnehmer temporär eingestellt wird. Bevor der Vertrag unterschrieben wird, sollten Sie sich also gründlich über die Qualifikationen des Arbeitnehmers informieren und sicherstellen, dass ausreichend gute deutsche Sprachkenntnisse gegeben sind.
V tomto prípade je značnou výhodou spolupracovať s partnerskou agentúrou, ktorej môžete dôverovať.
3. sociálne poistenie
Eine weitere zentrale Voraussetzung für die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa ist das Vorhandensein eines Sozialversicherungsabkommens zwischen Deutschland und dem Land, aus dem der Arbeitnehmer kommt. So wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter auf Zeit sozialversichert sind und dass sie keine doppelten Abgaben zahlen müssen.
Hlavnú úlohu tu zohráva certifikát A1. Overuje status sociálneho zabezpečenia východoeurópskych zamestnancov, ktorí pracujú v Nemecku ako dočasní pracovníci. O osvedčenie žiada zamestnávateľ.
Suchen Sie Leiharbeiter aus Polen und Osteuropa für Ihr Projekt?
Čo by ste mali mať na pamäti pri personálnom lízingu vo východnej Európe
Dočasné zamestnanie z východnej Európy: výhody
Jeden Prenájom pracovnej sily z východnej Európy má množstvo výhod. Medzi ne patrí predovšetkým
Flexibilita
Der wichtigste Grund, weshalb sich Unternehmen für die Arbeitskräfte aus Osteuropa entscheiden, ist die Flexibilität. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es überlebenswichtig, immer ausreichend Personal zu haben. Die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa ermöglicht es Unternehmen, auch sehr kurzfristig fehlendes Personal zu ersetzen oder bestehendes Personal während Projektspitzen zu entlasten. Auch in Branchen mit saisonalen Schwankungen bietet das Modell Zeitarbeit entscheidende Vorteile.
Der wichtigste Grund, weshalb sich Unternehmen für die Arbeitskräfte aus Osteuropa entscheiden, ist die Flexibilität. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es überlebenswichtig, immer ausreichend Personal zu haben. Die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa ermöglicht es Unternehmen, auch sehr kurzfristig fehlendes Personal zu ersetzen oder bestehendes Personal während Projektspitzen zu entlasten. Auch in Branchen mit saisonalen Schwankungen bietet das Modell Zeitarbeit entscheidende Vorteile.
Dôležitý zdroj pre odborníkov
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann es oft monatelang dauern, an spezialisierte Fachkräfte zu kommen. Viele Unternehmen müssen deshalb auf teure Recruiting-Dienstleistungen setzen, die aber oft erfolglos bleiben oder sich über Monate hinwegziehen. Noch schlimmer: Ganze Projekte müssen nach hinten verschoben oder ganz abgesagt werden, einfach deshalb, weil Fachkräfte fehlen. Die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa spart Zeit und Geld und garantiert maximale Flexibilität. Während die Konkurrenz noch nach Personal sucht, können Sie, dank temporärer Arbeitnehmer aus Osteuropa, bereits neue Projekte in Angriff nehmen!
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann es oft monatelang dauern, an spezialisierte Fachkräfte zu kommen. Viele Unternehmen müssen deshalb auf teure Recruiting-Dienstleistungen setzen, die aber oft erfolglos bleiben oder sich über Monate hinwegziehen. Noch schlimmer: Ganze Projekte müssen nach hinten verschoben oder ganz abgesagt werden, einfach deshalb, weil Fachkräfte fehlen. Die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa spart Zeit und Geld und garantiert maximale Flexibilität. Während die Konkurrenz noch nach Personal sucht, können Sie, dank temporärer Arbeitnehmer aus Osteuropa, bereits neue Projekte in Angriff nehmen!
Často kladené otázky
Čo je to dočasné zamestnávanie, agentúrne zamestnávanie, dočasná práca? Na prvý pohľad tieto tri pojmy znejú ako rozdielne veci, ale v podstate ide o to isté. Za všetkými tromi slovami sa skrýva skutočnosť, že spoločnosť si na určitý čas požičiava pracovnú silu od inej spoločnosti. Spoločnosť si najíma zamestnancov z personálnej agentúry, aby pre ňu pracovali na obmedzený čas.
Na rozdiel od toho je komerčné dočasné zamestnávanie prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania s licenciou. V tomto kontexte sú dočasní pracovníci zamestnávaní ako pracovná sila buď úplne, alebo aspoň prevažne meniacimi sa nájomcami. To znamená, že zamestnanci pracujú predovšetkým pre tretie strany a tieto tretie strany sa pravidelne menia.
Na druhej strane prenájom zamestnancov nie je obchodnou činnosťou, ak dočasní pracovníci vykonávajú svoju prácu predovšetkým v spoločnosti prenajímateľa. Práca v podniku tretej strany je výnimkou, nie pravidlom.
Na druhej strane prenájom zamestnancov nie je obchodnou činnosťou, ak dočasní pracovníci vykonávajú svoju prácu predovšetkým v spoločnosti prenajímateľa. Práca v podniku tretej strany je výnimkou, nie pravidlom.
Skrytá ponuka práce existuje, ak je splnená jedna z troch podmienok. Začína to tým, že spoločnosť poskytujúca pôžičky nemá licenciu na komerčné požičiavanie pracovníkov. To znamená, že najímajúca spoločnosť by mala byť určite najprv preverená. Ak nebola podaná riadna žiadosť o povolenie na dočasné zamestnávanie, možno to zistiť prostredníctvom BA.
Po druhé, na dočasné zamestnanie sa nesmie použiť žiadna zmluva o dielo a pracovná zmluva. V tejto súvislosti sa to zneužíva na obchádzanie sociálnej ochrany, na ktorú má zamestnanec nárok.
Po druhé, na dočasné zamestnanie sa nesmie použiť žiadna zmluva o dielo a pracovná zmluva. V tejto súvislosti sa to zneužíva na obchádzanie sociálnej ochrany, na ktorú má zamestnanec nárok.
Dočasná práca sa musí vykonávať v rámci hospodárskej činnosti. To znamená, že táto činnosť musí zahŕňať poskytovanie tovaru alebo služieb na určitom trhu. Za ekonomické dočasné zamestnanie sa považujú aj neziskové úlohy a dočasná práca v rámci skupiny.
Komerčné poskytovanie dočasných pracovníkov musí mať dočasný charakter. V súčasnosti môže nájomca dočasných pracovníkov prenajímať maximálne 18 po sebe nasledujúcich mesiacov. Toto maximálne trvanie však môže byť upravené aj inak v kolektívnej zmluve. Táto možnosť sa často využíva.
Zmluva o prenájme zamestnancov sa používa na dočasnú prácu. Tá musí byť v súlade s ustanoveniami nemeckého zákona o dočasnom zamestnávaní (AÜG). To znamená, že zmluva musí transparentne upravovať podmienky pridelenia tak, aby žiadna zo strán nebola prekvapená.
Komerčné poskytovanie dočasných pracovníkov musí mať dočasný charakter. V súčasnosti môže nájomca dočasných pracovníkov prenajímať maximálne 18 po sebe nasledujúcich mesiacov. Toto maximálne trvanie však môže byť upravené aj inak v kolektívnej zmluve. Táto možnosť sa často využíva.
Zmluva o prenájme zamestnancov sa používa na dočasnú prácu. Tá musí byť v súlade s ustanoveniami nemeckého zákona o dočasnom zamestnávaní (AÜG). To znamená, že zmluva musí transparentne upravovať podmienky pridelenia tak, aby žiadna zo strán nebola prekvapená.