Ako je definovaná fiktívna samostatná zárobková činnosť?
Pojem "fiktívna samostatná zárobková činnosť" sa používa vtedy, keď sa zmluvný vzťah s údajne samostatne zárobkovo činnou osobou v skutočnosti ukáže ako samostatná zárobková činnosť. závislá práca sa ukáže, že ide o závislé zamestnanie. Je to tak vždy, ak špecifická povaha skutočnej spolupráce spĺňa znaky závislej práce, ak sa na ňu pozerá ako na celok.
Rozhodujúcim kritériom na rozlíšenie samostatnej zárobkovej činnosti od fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti je Skutočné vykonávanie spolupráce. Aby bolo možné posúdiť, či ide o samostatnú zárobkovú činnosť alebo fiktívnu samostatnú zárobkovú činnosť, musí sa činnosť posúdiť ako celok.
Kritériá: Samostatne zárobkovo činné osoby vs. fiktívne samostatne zárobkovo činné osoby
| ✅ Kritériá pre samostatnú zárobkovú činnosť | ⚠️ Charakteristika fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti |
|---|---|
| Zhotoviteľ nie je viazaný pokynmi pre Objednávateľa | Úplná integrácia do obchodnej organizácie klienta |
| Klient neurčuje pevný pracovný čas | Trvalá činnosť len pre jedného klienta |
| Dodávateľ nie je alebo je len ťažko integrovaný do obchodnej organizácie objednávateľa | Povinnosť dodržiavať pokyny klienta |
| Dodávateľ pracuje aj pre iných klientov | Špecifikácia konkrétneho pracovného času zo strany klienta |
| Dodávateľ koná externe ako nezávislý dodávateľ | Zhotoviteľ bude nosiť pracovný odev Objednávateľa |
| Zhotoviteľ znáša vlastné podnikateľské riziko | Zhotoviteľ nesmie navonok vystupovať ako nezávislá spoločnosť |
| Zhotoviteľ nenesie žiadne vlastné podnikateľské riziko |
Oba zoznamy kritérií by sa nemali považovať za vyčerpávajúce - môžu sa doplniť ďalšie charakteristiky. Činnosť sa má klasifikovať ako samostatne zárobková činnosť alebo fiktívna samostatne zárobková činnosť, ak je to zrejmé z Celkové hodnotenie kritérií výsledky.
Možnosť preskúmania prostredníctvom postupu určenia stavu
Na kontrolu, či ide o samostatnú zárobkovú činnosť alebo závislú prácu, je možné vypracovať tzv. Postup určenia stavu s nemeckým federálnym systémom dôchodkového poistenia. V tomto konaní sa objasňuje status sociálneho poistenia. Ak objednávateľ alebo zhotoviteľ nesúhlasí s rozhodnutím prijatým v konaní o určení statusu, je možné proti nemu podať námietku.
Aké sú dôsledky fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti?
Ak sa následne ukáže, že dodávateľ nie je „skutočnou“ samostatne zárobkovo činnou osobou, ale fiktívnou samostatne zárobkovo činnou osobou, potom musí byť údajne samostatne zárobkovo činná osoba uznaná za Zamestnanec klienta a bude podliehajú príspevkom na sociálne zabezpečenie. Klientovi preto hrozia vysoké spätné platby v rámci sociálneho zabezpečenia. Úmyselné neplatenie príspevkov na sociálne zabezpečenie je dokonca nezákonné podľa § 266a StGB trestné.
Oddelene od klasifikácie podľa práva sociálneho zabezpečenia je potrebné posúdiť, či si fiktívna samostatne zárobkovo činná osoba môže nárokovať aj práva zamestnanca, ako je platená dovolenka, pokračovanie vyplácania mzdy v prípade choroby alebo ochrana pred prepustením. V prípade pochybností musí o tom rozhodnúť súd.
Kontrolný zoznam: Ako sa môžete vyhnúť fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti hneď od začiatku?
Ak na určité činnosti využívate subdodávateľov alebo externých pracovníkov, mali by ste na to dbať od začiatku a organizovať spoluprácu tak, aby išlo o „skutočnú“ samostatnú zárobkovú činnosť.
Zákazník by nemal diktovať dodávateľovi:
- Nestanovujte pevný pracovný čas
- Neprideľujte trvalé pracovné miesto v spoločnosti
- Nevyplácajte pevný mesačný plat, ale odmeňte ho podľa jeho služby alebo pracovného výkonu.
Objednávatelia by tiež nemali zaväzovať dodávateľov, aby tak robili:
- že musí dodržiavať všetky pokyny klienta
- že môže pracovať len pre jedného klienta
- že svoju prácu musí vykonávať v odeve zákazníka
Vo všeobecnosti by klienti mali zabezpečiť, aby dodávateľ nebol začlenený do organizácie spoločnosti ako zamestnanec a aby navonok nevystupoval ako zamestnanec klienta.
Záver
Ak sa ukáže, že spolupráca so subdodávateľom je pseudo samostatnou zárobkovou činnosťou, objednávateľ sa nemôže odvolávať na skutočnosť, že v zmluve so subdodávateľom sa uvádza, že práca bola vykonaná nezávisle. Rozhodujúce je, či sa skutočná spolupráca ako celok má posudzovať ako závislá práca.
Falošné samostatne zárobkovo činné osoby sa majú klasifikovať ako závislí zamestnanci, za ktorých musí klient platiť príspevky na sociálne zabezpečenie. Za určitých okolností si fiktívna samostatne zárobkovo činná osoba môže dokonca uplatňovať ďalšie práva zamestnanca.
Deutsch 
English (UK) 
Čeština 
Slovenčina 
Polski