Mittlerweile gehört die Personalvermittlung zum modernen Arbeitsmarkt. Viele Arbeitnehmer, aber auch Arbeitgeber entscheiden sich dafür, einen Personaldienstleister bei der Personalsuche oder Jobsuche zu nehmen. Die Personalvermittlungsagentur hat dabei die Funktion einer Brücke: Sie hilft beiden Seiten, dass ihre jeweiligen Bedürfnisse erfüllt werden.
Obwohl es in der Praxis mittlerweile gang und gäbe ist, gibt es immer noch viele Missverständnisse und Vorurteile – sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern. Hier werden die hartnäckigsten Mythen der Reihe nach entkräftet.
Mythos 1: Personalvermittlungen arbeiten nur im Interesse der Unternehmen
Dieser Mythos hält sich hartnäckig. Viele Menschen gehen davon aus, dass die Personalvermittlungsagentur sich nur um die Interessen von Unternehmen kümmert. Ein Grund für diesen Mythos ist, dass die Vermittler in der Regel von den Unternehmen bezahlt werden und sich dann darum kümmern, geeignete Kandidaten für ausgeschriebene Stellen zu finden.
Das Ziel einer professionellen Personalvermittlung ist jedoch, eine langfristige Übereinstimmung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu finden. Es geht nicht nur darum, ob die Kandidaten über die fachliche Eignung verfügen, sondern auch darum, ob die Karriereziele und persönlichen Werte zu den Anforderungen der Stelle und zur Unternehmenskultur passen. Darüber hinaus gibt eine professionelle Personalvermittlung den Arbeitnehmern auch umfassende Unterstützung – Hilfe bei der Überarbeitung des Lebenslaufs, vorbereitende Gespräche für Vorstellungsgespräche und mehr. Der Arbeitnehmer profitiert also ebenfalls von der Zusammenarbeit.
Mythos 2: Nur Arbeitnehmer mit schlechten Chancen nutzen Personalvermittlungen
Es hält sich das Vorurteil, dass nur Menschen die Personalvermittlung nutzen, die Schwierigkeiten haben, selbst einen Job zu finden. Man kann davon ausgehen, dass Menschen, die diese Aussage tätigen, nicht in Kenntnis über das breite Spektrum der Dienstleistungen von Personalvermittlungen sind.
Personalvermittlungen arbeiten mit Kandidaten aus allen Berufsgruppen und Qualifikationsstufen zusammen – vom Berufseinsteiger bis zur erfahrenen Führungskraft. Die Personalvermittlung hat ein breites Netzwerk an verschiedenen Unternehmen und Arbeitnehmern, die zusammengebracht werden können. Gerade hochqualifizierte Führungskräfte haben die Möglichkeit, über die Personalvermittlung an Stellen zu kommen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden – sogenannte verdeckte Stellen. Viele Unternehmen nutzen diesen exklusiven Service, um nicht mit einer Fülle von Bewerbungen überschwemmt zu werden.
Mythos 3: Personalvermittlungen sind teuer
Es ist oftmals Unwissenheit, die Arbeitnehmer davon abhält, mit Personalvermittlungen zusammenzuarbeiten. Sie befürchten, dass der Service mit hohen Kosten verbunden ist.
Was viele dabei vergessen: Die Personalvermittlung wird in der Regel von dem suchenden Unternehmen bezahlt – nicht von den Arbeitnehmern. Die Dienstleistungen der Personalvermittlung sind für Arbeitnehmer also kostenlos. Jeder Arbeitnehmer kann sich bei der Personalagentur allerdings darüber informieren, ob es Kosten gibt. Eine seriöse Personalvermittlung wird transparent über Kosten informieren. In den meisten Fällen erhält die Personalvermittlung eine Provision, wenn der Kandidat erfolgreich vermittelt wird – diese wird von den Unternehmen gezahlt.
Mythos 4: Personalvermittlungen vermitteln nur Zeitarbeit
In der Anfangsphase der Personalvermittlung war es üblich, dass Mitarbeiter in die Zeitarbeit entliehen wurden. Mittlerweile haben sich diese Bereiche getrennt, und es gibt eine klare Unterscheidung zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeitsfirmen.
Viele Personalvermittlungen bieten auch beides an. Der Kandidat kann sich jedoch vorher darüber informieren und gibt auch seinen Konsens dazu, ob er für einen gewissen Zeitraum an ein Unternehmen entliehen werden möchte – oder ob er den Dienst in Anspruch nehmen möchte, dass eine geeignete Stelle für ihn gefunden wird.
Mythos 5: Vermittler kümmern sich nicht um individuelle Bedürfnisse
Oftmals wird behauptet, dass die Personalvermittlung nicht ausreichend auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche ihrer Kandidaten eingeht. Das kann natürlich in Einzelfällen vorkommen, kommt aber auch auf die Kommunikation zwischen dem Arbeitnehmer und der Agentur an.
Die Personalvermittlung hat im Gegenteil ein starkes Interesse daran, die Wünsche und Ziele ihrer Kandidaten zu verstehen. Je besser sie diese verstehen kann, desto eher kann sie offene Stellen an die Arbeitnehmer vermitteln. Das Ziel der Personalvermittlung ist die Vermittlung in eine langfristige Beschäftigung. Es ist daher wichtig, dass Arbeitnehmer offen und ehrlich mit dem Personalvermittler kommunizieren – Karriereziele und Erwartungen an eine neue Stelle werden dabei selbstverständlich berücksichtigt.
Mythos 6: Personalvermittler sind nur Vermittler und bieten keine echte Unterstützung
Oftmals hält sich das Gerücht, dass Personalvermittlung sich nur um die Verbindung zwischen Unternehmen und Bewerbern kümmert. Das ist eine veraltete Vorstellung, die in der modernen Arbeitswelt nicht mehr der Realität entspricht.
Professionelle Personalvermittlungsagenturen haben ein großes Portfolio an Dienstleistungen, die weit über die reine Stellenvermittlung hinausgehen: Unterstützung bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen, wertvolle Tipps für Vorstellungsgespräche sowie Tipps für Gehaltsverhandlungen für bereits vermittelte Arbeitnehmer. Eine gute Personalvermittlung hat außerdem umfangreiche Kenntnisse des Arbeitsmarktes und kann ihren Kandidaten wertvolle Einblicke in Branchentrends und Gehaltsstrukturen geben.
Was sind die Vorteile in der Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung?
Einer der größten Vorteile ist das Netzwerk: Die Personalvermittlung hat Kontakte zu Unternehmen und Entscheidungsträgern in verschiedenen Branchen und Unternehmen von verschiedenen Größen – darunter viele Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Für Arbeitnehmer bedeutet das Zugang zu exklusiven Stellenangeboten, die sie normalerweise nicht finden würden.
Darüber hinaus spart die Personalvermittlung Zeit: Sie recherchiert nach passenden Stellenangeboten und hilft den Kandidaten, ihre Bewerbungen gezielt einzureichen. Die Agentur legt vorab die Karriereziele fest, sucht geeignete Jobs und hilft beim Zusammenstellen einer professionellen Bewerbungsmappe – inklusive eines professionellen Lebenslaufs nach aktuell gängigen Methoden. Außerdem hilft der Personalexperte seinen Kandidaten dabei, nicht nur die nächste Stelle zu finden, sondern kann die Personalvermittlung auch strategisch auf die Suche nach passenden Stellen und Angeboten ausrichten, die die Karriereziele der Kandidaten erfolgreich vertreten.
Mehr zur Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland lesen Sie in unserem Artikel Personalvermittlung ausländischer Fachkräfte.
Häufige Fragen zur Personalvermittlung
In der Regel nicht. Die Personalvermittlung wird von dem suchenden Unternehmen bezahlt, nicht vom Arbeitnehmer. Die Nutzung des Services ist für Bewerber daher meist kostenlos. Eine seriöse Personalvermittlung informiert transparent, falls in einem konkreten Fall Kosten anfallen sollten.
Für nahezu jeden – vom Berufseinsteiger über erfahrene Fachkräfte bis hin zu Führungskräften. Personalvermittlungen arbeiten branchenübergreifend und haben Zugang zu Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Besonders lohnt es sich für alle, die Zeit sparen und von professioneller Unterstützung im Bewerbungsprozess profitieren wollen.
Nein. Viele Agenturen bieten sowohl Zeitarbeit als auch Direktvermittlung in Festanstellungen an. Der Kandidat entscheidet selbst, welchen Service er in Anspruch nehmen möchte. Personalvermittlung und Zeitarbeit sind heute klar getrennte Bereiche.
Eine Personalvermittlung bringt Arbeitnehmer und Arbeitgeber dauerhaft zusammen – in der Regel in eine Festanstellung. Eine Zeitarbeitsfirma hingegen verleiht Arbeitnehmer temporär an Unternehmen, bleibt dabei aber formaler Arbeitgeber. Viele Agenturen bieten mittlerweile beides an.
Zunächst setzt man sich zu Gesprächen zusammen, um Wünsche und Karriereziele zu besprechen. Danach sucht die Personalvermittlung strategisch nach passenden Stellen, unterstützt bei der Bewerbungsmappe und bereitet auf Vorstellungsgespräche vor. Das Ziel ist eine langfristige, passende Vermittlung – nicht nur irgendein Job.
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