Začněme dobrou zprávou: Pokud máte společnost v členském státě EU, máte neomezenou svobodu poskytování služeb. V Německu můžete dočasně působit bez pobočky a můžete do Německa vysílat zaměstnance.
Zaměstnanci ze zemí mimo EU nebo Evropský hospodářský prostor mohou být dočasně vysláni do Německa. K tomu musí být ve své domovské zemi řádně zaměstnáni a musí existovat dohoda mezi Německem a jejich domovskou zemí. Pro vstup a pobyt je obvykle vyžadováno zvláštní vízum zvané Vander-Elstovo vízum. O to je třeba požádat na německém zastupitelském úřadě v zahraničí. Poté může být vydáno pracovní povolení.
Zahraniční subdodavatelé ze třetích zemí
Není však možné zaměstnávat zahraniční subdodavatele ze třetích zemí, kteří nemají s Německem uzavřenou smlouvu o dílo a pracovní smlouvu. V současné době existují smlouvy o dílo s Německem v následujících zemích: Bosna a Hercegovina, Makedonie, Srbsko, Turecko.
Je třeba vědět, že v oblasti používání pracovních smluv existují kontinenty. Jedná se o pevně stanovené maximální počty. A ty vycházejí z požadavků německého pracovního trhu. Je důležité si uvědomit, že za provádění všech mezivládních dohod o pracovní činnosti je odpovědný úřad práce ve Stuttgartu.
Jak mohou být zaměstnanci nasazeni na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti?
Pokud využíváte subdodavatele, budete potřebovat Smlouva o dílo. To se děje v souladu s §§631 BGB a násl. Subdodavatel poskytuje své služby formou živnosti a tato živnost je mu předána k samostatnému výkonu.
Zde je důležité, aby smlouva o dílo byla zpracována formálně správně. Především mějte na paměti podnikatelské riziko, které nese subdodavatel, včetně záruky a odměny za výsledky. Oznámení je třeba zaslat také místní řemeslné komoře. To musí být provedeno předem a jde na adresu Příloha A řemeslného kodexu je vyžadováno. Je to důležité pro dočasný výkon kvalifikované živnosti vyžadující koncesi a také pro kvalifikovanou živnost nevyžadující koncesi.
Musíte také dodržovat zákon o vysílání pracovníků. Ten stanoví minimální pracovní podmínky pro určitá odvětví pro vyslané zaměstnance, kteří pravidelně zaměstnávají pracovníky v Německu. Jako zaměstnavatel jste povinni vést pracovní výkazy a dokumenty v němčině. To pomáhá při finanční kontrole nehlášené práce.
Vízová povinnost
Pro všechny zaměstnance, kteří nejsou německými občany, platí vízová povinnost. O schengenské vízum můžete požádat u všech signatářů Schengenské dohody. S tímto vízem může zaměstnanec pobývat v Německu maximálně tři měsíce každých šest měsíců po dobu jeho platnosti.
Podle rozsudku Soudního dvora EU navíc existuje také Vízum Vander-Elst. Toto vízum můžete použít i pro zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí bez ohledu na jejich státní příslušnost. Potřebujete pouze platné povolení k pobytu. Nezapomeňte se také hlásit na německé celní správě, která je pro některé činnosti vyžadována. Po dobu vyslání až 24 měsíců se nemusíte starat o sociální zabezpečení. Po tuto dobu budete nadále pojištěni v zemi vyslání.
Najímejte s námi subdodavatele ze zahraničí - pomůžeme vám.
Jsme poskytovatelé personálních služeb a specialisté v oblasti náboru pracovníků ze zahraničí. Specializujeme se na Zaměstnanci z východní Evropya Pobaltské státy Specializujeme se na nábor a zprostředkování zaměstnanců ze zemí PolskoČeská republika, Slovensko, Maďarsko a další východoevropské země. Disponujeme sítí více než 100 000 odborníků z nejrůznějších odvětví. Kontaktujte nás a my vám pomůžeme najít specializované zaměstnance.
Czech 
German 
English 
Slovak 
Polish