Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Jak musí podniky chránit zdraví svých zaměstnanců

Zaměstnavatelé jsou spoluodpovědní za minimalizaci rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání. Nestačí jen reagovat, když se něco stane - podniky musí přijmout preventivní opatření a uplatňovat platné předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Pokud zaměstnanci utrpí pracovní úraz nebo onemocní v důsledku nedostatečných opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, má to pro všechny zúčastněné značné důsledky: postižení zaměstnanci mají poškozené zdraví a často jsou delší dobu nepřítomni v práci. Podnik se musí s absencí vyrovnat a v případě potřeby najít náhradu. Prevence je proto v zájmu každého podniku.

Obecné povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Zaměstnavatelé musí zajistit, aby byla organizována a prováděna zákonem požadovaná opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u všech zaměstnanců. Například na staveništích jsou povinné přilby, které chrání zaměstnance před pádem částí - a zaměstnavatel musí zajistit, aby všichni na staveništi dodržovali bezpečnostní předpisy.

Kromě toho § 12 zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům dostatečné a vhodné pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví na pracovišti. Konkrétně to znamená, že zaměstnavatelé musí poskytovat zaměstnancům dostatečné informace o opatřeních v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a nabízet jim odpovídající školení. Cílem je prevence - snížení rizika poškození zdraví a úrazů.

Podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci je zaměstnavatel obecně povinen přijímat nezbytná opatření k předcházení pracovním úrazům a nemocem z povolání, organizovat plánování a provádění opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poskytovat k tomu potřebné prostředky, kontrolovat, zda jsou prováděná opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci účinná, v případě potřeby na základě kontroly upravit opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poučit zaměstnance o opatřeních k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Zaměstnanci mají tzv. povinnost spolupracovat v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: musí dbát o své zdraví a bezpečnost na pracovišti. Konkrétně to znamená: správně obsluhovat stroje, dodržovat pokyny zaměstnavatele týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, používat poskytnuté ochranné oděvy, neohrožovat zdraví kolegů a neprodleně hlásit zaměstnavateli případná rizika na pracovišti.

Upozornění: Zaměstnavatel musí nést náklady na opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - například na poskytování ochranných pracovních oděvů. Není dovoleno přenášet tyto náklady na zaměstnance.

Proveďte hodnocení rizik

Ústřední součástí bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je hodnocení rizik. Při něm zaměstnavatelé analyzují pracoviště ve firmě a vyhodnocují potenciální rizika, která na nich existují. Tím získá informace o tom, které rizikové faktory je třeba snížit, které nedostatky odstranit a jaká ochranná opatření zavést.

Je třeba rozlišovat tři druhy zdravotních rizik: rizika související s prací (Jaká specifická rizika existují v konkrétní pracovní oblasti?), rizika související s činností (Jaká specifická rizika přináší konkrétní činnost?) a osobní rizika (Jaká specifická rizika existují pro určité osoby nebo skupiny osob, například pro zaměstnankyně v těhotenství?).

Důležité zdravotní a bezpečnostní předpisy

Kromě zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci existují i další předpisy, které jsou pro zaměstnavatele důležité z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Patří mezi ně zejména nařízení o pracovištích, technická pravidla pro pracoviště (ASR), zákon o bezpečnosti práce a zákon o ochraně práce mládeže.

Na stránkách Nařízení o pracovišti konkretizuje ustanovení zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a stanoví požadavky na následující témata: Ochrana před teplotou a teplem v místnostech, ochrana před hlukem, uspořádání pracovišť, větrání operačních sálů, odpočíváren, pohotovostních místností a hygienických zařízení, staveniště, pracoviště s VDU, ochrana nekuřáků, únikové cesty a nouzové východy. Vyhláška o pracovištích je konkretizována technickými předpisy pro pracoviště (ASR).

Na stránkách Zákon o bezpečnosti práce upravuje, jakým způsobem musí být v podniku nasazeni podnikoví lékaři, bezpečnostní technici a další odborníci na bezpečnost práce. Doplňuje jej nařízení o prevenci úrazů „Podnikoví lékaři a specialisté na bezpečnost práce“, které vydává německá úrazová pojišťovna (DGUV).

Společnosti, které zaměstnávají pracovníky nebo stážisty mladší 18 let, musí rovněž dodržovat požadavky na Zákon o ochraně práce mladých lidí a dodržovat pravidla v něm stanovená.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci při využívání subdodavatelů

Každý, kdo pracuje se subdodavateli nebo vyslanými kvalifikovanými pracovníky ze zahraničí, musí věnovat zvláštní pozornost povinnostem v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Na vlastním staveništi nebo ve vlastní firmě platí následující: Objednatel je spoluodpovědný za to, že i zaměstnanci subdodavatele znají a dodržují platné bezpečnostní předpisy. Jasné smluvní předpisy a pokyny na staveništi jsou nezbytné.

Více informací o právně vyhovující přípravě smluv se subdodavateli si můžete přečíst v našem článku. Smlouva se subdodavatelem - důležitá ustanovení.

Často kladené otázky o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci pro zaměstnavatele