Bezpieczeństwo i higiena pracy: Jak firmy muszą chronić zdrowie swoich pracowników?

Pracodawcy są współodpowiedzialni za minimalizowanie ryzyka wypadków przy pracy i chorób związanych z pracą. Nie wystarczy reagować, gdy coś się wydarzy - firmy muszą podejmować działania zapobiegawcze i wdrażać obowiązujące przepisy BHP.

Jeśli pracownicy ulegną wypadkowi w pracy lub zachorują z powodu nieodpowiednich środków bezpieczeństwa i higieny pracy, konsekwencje są znaczące dla wszystkich zaangażowanych stron: poszkodowani pracownicy doznają uszczerbku na zdrowiu i często są nieobecni przez dłuższy czas. Firma musi poradzić sobie z nieobecnością i, jeśli to konieczne, znaleźć zastępstwo. Zapobieganie jest zatem w najlepszym interesie każdej firmy.

Ogólne obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawcy muszą zapewnić, że środki bezpieczeństwa i higieny pracy wymagane przez prawo są organizowane i wdrażane przez wszystkich pracowników. Na przykład kaski są obowiązkowe na placach budowy, aby chronić pracowników przed spadającymi częściami - a pracodawca musi zapewnić, że wszyscy na placu budowy przestrzegają przepisów bezpieczeństwa.

Ponadto sekcja 12 ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom wystarczających i odpowiednich instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy. Konkretnie oznacza to, że pracodawcy muszą zapewnić pracownikom wystarczające informacje na temat środków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oferować odpowiednie szkolenia. Celem jest zapobieganie - zmniejszenie ryzyka utraty zdrowia i wypadków.

Zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy pracodawca jest zasadniczo zobowiązany do podjęcia niezbędnych środków w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, do organizowania planowania i wdrażania środków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz do zapewnienia niezbędnych zasobów, do sprawdzania, czy wdrożone środki bezpieczeństwa i higieny pracy są skuteczne, do dostosowania środków bezpieczeństwa i higieny pracy po kontroli, jeśli to konieczne, oraz do instruowania pracowników w zakresie środków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownicy mają tak zwany obowiązek współpracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: muszą dbać o własne zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Konkretnie oznacza to: prawidłową obsługę maszyn, przestrzeganie instrukcji pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, korzystanie z dostarczonej odzieży ochronnej, niezagrażanie zdrowiu współpracowników i natychmiastowe zgłaszanie pracodawcy wszelkich potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy.

Uwaga: Pracodawca musi ponosić koszty środków bezpieczeństwa i higieny pracy - na przykład zapewnienia odzieży ochronnej. Niedozwolone jest przerzucanie takich wydatków na pracowników.

Przeprowadzenie oceny ryzyka

Głównym elementem bezpieczeństwa i higieny pracy jest przeprowadzanie oceny ryzyka. Wiąże się to z analizą przez pracodawców miejsc pracy w firmie i oceną istniejących tam potencjalnych zagrożeń. Dostarcza to informacji na temat tego, które czynniki ryzyka należy ograniczyć, które niedociągnięcia należy wyeliminować i jakie środki ochronne należy wdrożyć.

Należy dokonać rozróżnienia między trzema rodzajami zagrożeń dla zdrowia: zagrożeniami związanymi z pracą (jakie konkretne zagrożenia występują w danym miejscu pracy?), zagrożeniami związanymi z działalnością (jakie konkretne zagrożenia pociąga za sobą dana działalność?) i zagrożeniami osobistymi (jakie konkretne zagrożenia występują dla określonych osób lub grup osób, na przykład dla pracownic w okresie ciąży?).

Ważne przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa

Oprócz ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy istnieją inne przepisy, które są istotne dla pracodawców w odniesieniu do bezpieczeństwa i higieny pracy. Obejmują one w szczególności rozporządzenie w sprawie miejsca pracy, przepisy techniczne dla miejsc pracy (ASR), ustawę o bezpieczeństwie pracy i ustawę o ochronie pracy młodzieży.

The Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy konkretyzuje przepisy ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz określa wymagania dotyczące następujących tematów: Temperatura w pomieszczeniu i ochrona cieplna, ochrona przed hałasem, projektowanie miejsca pracy, wentylacja sal operacyjnych, pomieszczeń socjalnych, pomieszczeń dyżurnych i sanitarnych, place budowy, stanowiska pracy VDU, ochrona osób niepalących, a także drogi ewakuacyjne i wyjścia awaryjne. Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy jest konkretyzowane przez przepisy techniczne dotyczące miejsc pracy (ASR).

The Ustawa o bezpieczeństwie pracy regelt, wie Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit im Unternehmen eingesetzt werden müssen. Es wird durch die Unfallverhütungsvorschrift „Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit" der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) ergänzt.

Firmy, które zatrudniają pracowników lub stażystów w wieku poniżej 18 lat, muszą również przestrzegać następujących przepisów Ustawa o ochronie pracy młodzieży i przestrzegać określonych w nich zasad.

Bezpieczeństwo i higiena pracy przy korzystaniu z usług podwykonawców

Każdy, kto współpracuje z podwykonawcami lub oddelegowanymi wykwalifikowanymi pracownikami z zagranicy, musi zwracać szczególną uwagę na obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na własnym placu budowy lub we własnej firmie obowiązują następujące zasady: Klient jest współodpowiedzialny za zapewnienie, że pracownicy podwykonawcy również znają i przestrzegają obowiązujących przepisów bezpieczeństwa. Niezbędne są jasne regulacje umowne i instrukcje na miejscu.

Więcej informacji na temat zgodnego z prawem sporządzania umów z podwykonawcami można znaleźć w naszym artykule Umowa z podwykonawcą - ważne klauzule.

Często zadawane pytania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców