Szukasz pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej na podstawie leasingu pracowniczego? W takim razie ten artykuł jest dla Ciebie ważny - ponieważ w zależności od branży i celu, zatrudnienie tymczasowe nie zawsze jest właściwym lub prawnie możliwym rozwiązaniem.
Global Business Recruiting specjalizuje się w Umowy o dzieło, umowy o pracę i umowy z podwykonawcami - a nie na zatrudnieniu tymczasowym. Wyjaśniamy tutaj różnicę i pokazujemy, które rozwiązanie jest odpowiednie dla Twojego projektu.
Leasing pracowniczy, praca tymczasowa i zatrudnienie tymczasowe odnoszą się do tego samego modelu: firma tymczasowo wynajmuje siłę roboczą od innej firmy - najemcy. Pracownicy pozostają zatrudnieni przez pożyczkodawcę, ale pracują dla najemcy i postępują zgodnie z jego instrukcjami.
Jest to decydująca różnica w stosunku do umowy o dzieło: w umowie o dzieło zespół podwykonawców pracuje pod własnym profesjonalnym nadzorem i jest odpowiedzialny za określony rezultat. W przypadku leasingu pracowniczego najemca ma bezpośrednie prawo do wydawania poleceń oddelegowanym pracownikom.
| Praca tymczasowa (AÜG) | Umowa o dzieło / podwykonawca | |
|---|---|---|
| Prawo do wydawania instrukcji | U najemcy (klienta) | U samego podwykonawcy |
| Co jest należne | Praca (obecność) | Wynik (ukończona praca) |
| Wymagana zgoda | Tak - licencja AÜG od BA | Nie |
| Odpowiedzialność za wady | Z pożyczkobiorcą | Z podwykonawcą |
| W branży budowlanej | Tradycyjnie zabronione | Dozwolone |
| Maksymalny czas trwania | 18 miesięcy (może być regulowane umową zbiorową) | Bez limitu |
Każda firma wynajmująca pracowników na zasadach komercyjnych wymaga zezwolenia zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej, wydawanego przez Federalną Agencję Pracy. W przypadku braku takiej licencji, wynajem jest nielegalny - niezależnie od tego, czy kontrahent był tego świadomy, czy nie.
W przypadku tymczasowego zatrudnienia pracowników wymagana jest umowa leasingu pracowniczego. Musi ona być zgodna z wymogami AÜG i w przejrzysty sposób regulować warunki zlecenia - wynagrodzenie, czas trwania, obszar działalności, obowiązki.
Pracownicy tymczasowi mogą być zatrudnieni przez tego samego pracodawcę przez maksymalnie 18 kolejnych miesięcy. Limit ten może zostać zmieniony na mocy układu zbiorowego pracy.
Kluczowym wymogiem jest istnienie umowy o zabezpieczeniu społecznym między Niemcami a krajem pochodzenia. Zaświadczenie A1 stanowi dowód statusu ubezpieczenia społecznego i zapobiega podwójnemu opodatkowaniu.
Ukryta podaż pracy ma miejsce, gdy pracownicy są de facto zatrudniani jako pracownicy tymczasowi, ale relacja jest deklarowana jako umowa o pracę i świadczenie usług. Jest to niezgodne z prawem i ma poważne konsekwencje dla obu stron.
Typowe czynniki ryzyka: Klient wydaje bezpośrednie instrukcje pracownikom podwykonawcy, włącza ich do swoich procedur operacyjnych lub traktuje ich jak własnych pracowników.
Konsekwencje: Zaległe składki na ubezpieczenie społeczne, grzywny, ryzyko karne i automatyczne przejście na stosunek pracy z najemcą.
Global Business Recruiting specjalizuje się w umowach o dzieło, umowach o świadczenie usług i umowach z podwykonawcami, a nie w pracy tymczasowej. W przypadku pracy tymczasowej opartej na AÜG z Europy Wschodniej zeitarbeit-international.de właściwy adres - z licencją AÜG, wieloletnim doświadczeniem i szeroką siecią w Europie Wschodniej.
Brak ryzyka ukrytego leasingu pracowniczego. Nie jest wymagana licencja AÜG.
Podwykonawca jest odpowiedzialny za wynik i musi usunąć wszelkie wady.
Płatność za ukończoną pracę - brak rozliczania według godzin obecności.
Więcej informacji na temat zatrudnienia tymczasowego, umów o dzieło i umów o pracę oraz różnic prawnych można znaleźć w naszych artykułach specjalistycznych:
Leasing pracowniczy, praca tymczasowa i zatrudnienie tymczasowe odnoszą się do tego samego modelu: firma tymczasowo pożycza siłę roboczą od innej firmy. Pracownicy pozostają zatrudnieni przez pożyczkodawcę, ale pracują dla najemcy i postępują zgodnie z jego instrukcjami. W przeciwieństwie do tego, podwykonawca w umowie o dzieło i pracę jest winien określony rezultat i pozostaje pod własnym profesjonalnym kierownictwem.
Z komercyjną pracą tymczasową mamy do czynienia wtedy, gdy agencja pracy tymczasowej posiadająca licencję AÜG udostępnia pracowników tymczasowych różnym zleceniodawcom - tzn. pracownicy pracują głównie dla osób trzecich, a nie we własnym przedsiębiorstwie zleceniodawcy. Praca tymczasowa nie jest uznawana za komercyjną, jeśli pracownicy pracują głównie we własnym przedsiębiorstwie zleceniodawcy, a udostępnianie stronom trzecim jest wyjątkiem.
Z ukrytym udostępnianiem pracowników tymczasowych mamy do czynienia, gdy firma udostępniająca nie posiada licencji AÜG, a mimo to udostępnia pracowników na zasadach komercyjnych. Nielegalne jest również: niewłaściwe wykorzystanie umowy o dzieło i umowy o pracę w celu ukrycia faktycznego zatrudnienia tymczasowego - ma to na celu obejście ustawowej ochrony socjalnej pracowników. Federalna Agencja Pracy może sprawdzić, czy licencja została przyznana.
Praca tymczasowa musi być wykonywana w ramach działalności gospodarczej i mieć charakter tymczasowy - maksymalnie 18 kolejnych miesięcy u tego samego zleceniodawcy, chyba że zastosowanie ma inny układ zbiorowy pracy. Umowa AÜ jest wymagana zgodnie z przepisami niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), która w przejrzysty sposób reguluje warunki zlecenia. Ponadto zleceniodawca musi posiadać ważną licencję AÜG wydaną przez Federalną Agencję Pracy.
Global Business Recruiting doradza bezpłatnie w zakresie umów o pracę, oddelegowania lub pośrednictwa pracy. Znajdziemy prawnie uzasadnione i ekonomicznie opłacalne rozwiązanie dla Twojego projektu.
Lub zadzwoń do nas: +49 172 747 7707
Deutsch Deutsch 
English (UK)
Čeština
Slovenčina
Polski
