Rekrutacja zagranicznych specjalistów

Słynny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej utrzymuje się na niemieckim rynku od lat i nie zniknie w najbliższym czasie. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest wiele, ale należy się nimi zająć osobno.

Faktem jest, że z tego powodu pracownicy są sprowadzani z innych krajów za pośrednictwem profesjonalnych agencji rekrutacyjnych. Ma to wiele zalet, ale także wyzwań. Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Na jakich wykwalifikowanych pracowników jest obecnie duże zapotrzebowanie w Niemczech za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych?

Istnieją różne sektory, w których istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy. Są to przede wszystkim następujące obszary:

• Opiekunowie
• Specjaliści IT
• Inżynierowie i technicy
• Technicy sanitarni i medyczni
• Pracownicy budowlani i rzemieślnicy

Opiekunki w Niemczech generalnie narzekają na zbyt niskie zarobki i dlatego wybierają inne zawody. Doprowadziło to do poszukiwania opiekunów z zagranicy, zwłaszcza z Polski, Rumunii i innych krajów europejskich. Opiekunowie ci są bardzo często zatrudniani w placówkach opiekuńczych, takich jak szpitale czy domy spokojnej starości. Opieka domowa jest obecnie również bardzo poszukiwana.

IT jest obecnie branżą, która szybko rozwija się w Niemczech. Dlatego też jest ona szczególnie dotknięta niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. Pracownicy są desperacko potrzebni w obszarach cyberbezpieczeństwa, rozwoju oprogramowania i analizy danych.

Niedobór inżynierów i techników stał się ogromnym problemem w Niemczech. Brakuje wykwalifikowanej siły roboczej, szczególnie w przemyśle motoryzacyjnym, inżynierii mechanicznej i elektrotechnice. Z tego powodu główny nacisk kładzie się na pracowników z Europy Wschodniej, którzy zazwyczaj mają dobre kwalifikacje i kilkuletnie doświadczenie.

W ostatnich latach, oprócz niedoboru personelu pielęgniarskiego, brakuje również specjalistów medycznych, takich jak lekarze i technicy medyczni. Są oni oczywiście pilnie potrzebni, aby pomagać pacjentom.

Od wielu dziesięcioleci w branży budowlanej zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą jest czymś normalnym. Dlatego Pracownik budowlany, Elektryk, Hydraulicy i inne wykwalifikowane zawody są bardzo poszukiwane. Można tu znaleźć wyszkolonych specjalistów, zwłaszcza z Europy Wschodniej.

Jakie są metody rekrutacji zagranicznych specjalistów?

Obecnie istnieje wiele platform cyfrowych, które można wykorzystać do poszukiwania wykwalifikowanych pracowników na arenie międzynarodowej. Firmy rekrutacyjne mają tutaj możliwość wyszukiwania takich specjalistów, a także śledzenia potrzeb danej firmy.

Jednak wiele firm posiada obecnie pulę własnych wykwalifikowanych pracowników, których może wypożyczyć odpowiednim firmom na określony czas, jeśli zajdzie taka potrzeba. Ma to tę zaletę dla klientów, że otrzymują rozwiązania dostosowane do ich firmy, a wykwalifikowany personel jest zwykle szybko dostępny.

Bezpośrednie zatrudnienie vs. praca tymczasowa vs. umowa o dzieło i umowa o pracę

Rekrutując zagraniczną wykwalifikowaną siłę roboczą, firmy mają trzy podstawowe opcje, które różnią się pod względem kosztów, elastyczności i wymogów prawnych:

Bezpośrednie umieszczenie: Kandydat zostaje zatrudniony przez firmę na stałe. Agencja rekrutacyjna zajmuje się poszukiwaniem i wstępną selekcją. Jest to preferowane rozwiązanie w przypadku stanowisk o długoterminowych wymaganiach i wysokich standardach kwalifikacji.

Ustawa o pracy tymczasowej (AÜG): Specjalista pozostaje zatrudniony przez dostawcę usług personalnych i jest wypożyczany firmie. Zapewnia to maksymalną elastyczność w przypadku krótkoterminowych lub związanych z projektem wymagań. Dostawca usług zajmuje się księgowością płac, składkami na ubezpieczenie społeczne i administracją kadrową. Dowiedz się więcej: Zatrudnienie tymczasowe a podwykonawstwo.

Umowa o dzieło / podwykonawca: Niezależna firma lub podwykonawca wykonuje jasno określoną usługę. W tym przypadku nie ma integracji z działalnością klienta. Ważne jest, aby odróżnić to od fałszywego samozatrudnienia. Dowiedz się więcej: Unikaj fikcyjnego samozatrudnienia.

Jakie wyzwania wiążą się z zatrudnianiem wykwalifikowanych pracowników z zagranicy?

Istnieją wymogi prawne, które muszą zostać spełnione. Dotyczy to zarówno pozwolenia na pracę, jak i wizy w niektórych przypadkach. Ponadto zagraniczni wykwalifikowani pracownicy muszą przedstawić dowód kwalifikacji uznawanych w Niemczech i wykazać się odpowiednią znajomością języka.

Zależy to od sektora, czy kwalifikacje z zagranicy muszą być uznawane oddzielnie w Niemczech. Dlatego ważne jest, aby mieć po swojej stronie doświadczoną agencję rekrutacyjną.

Inne typowe wyzwania w rekrutacji międzynarodowej:

• Profesjonalne uznanie: W zawodach regulowanych, takich jak inżynieria elektryczna lub pielęgniarstwo, wymagane jest formalne uznanie zagranicznych kwalifikacji. Dowiedz się więcej: Profesjonalne uznanie dla elektryków z zagranicy.
• Certyfikat A1: W przypadku delegowania do krajów UE każdy pracownik musi posiadać zaświadczenie A1 przed rozpoczęciem pracy. Dowiedz się więcej: Zaświadczenie A1 - obowiązkowe w przypadku oddelegowania.
• Bariery językowe: Podstawowa znajomość języka niemieckiego jest obowiązkowa w wielu miejscach pracy w Niemczech - zwłaszcza na budowach ze względów bezpieczeństwa.
• Integracja kulturowa: Dobry program wprowadzający i jasne struktury komunikacji są kluczowe dla udanej współpracy.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące rekrutacji zagranicznych specjalistów