Klienti, ktorí Subdodávatelia na stránke . Zmluva o dielo alebo externí poskytovatelia služieb by sa mali za každú cenu vyhnúť fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti. Prečítajte si nasledujúci článok, v ktorom sa dozviete, ako rozlišovať medzi samostatnou zárobkovou činnosťou a fiktívnou samostatnou zárobkovou činnosťou a prečo je také dôležité vyhnúť sa fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti.
Často sa stáva, že spoločnosti poveria vykonaním určitých činností externú spoločnosť ako subdodávateľa namiesto vlastných zamestnancov. Je dôležité, aby klienti od začiatku organizovali spoluprácu takým spôsobom, aby bolo možné vylúčiť fiktívnu samostatnú zárobkovú činnosť.
Ako je definovaná fiktívna samostatná zárobková činnosť?
Pojem "fiktívna samostatná zárobková činnosť" sa používa vtedy, keď sa zmluvný vzťah s údajne samostatne zárobkovo činnou osobou v skutočnosti ukáže ako závislá práca sa ukáže, že ide o závislé zamestnanie. Je to tak vždy, ak konkrétny druh a charakter spolupráce spĺňa znaky závislej práce, ak sa na ňu pozerá ako na celok.
Rozlíšenie: samostatne zárobkovo činná osoba - fiktívna samostatne zárobkovo činná osoba
Rozhodujúcim kritériom na rozlíšenie samostatnej zárobkovej činnosti od fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti je Skutočné vykonávanie spolupráce. Aby bolo možné posúdiť, či ide o samostatnú zárobkovú činnosť alebo fiktívnu samostatnú zárobkovú činnosť, musí sa činnosť posúdiť ako celok.
Dôležité: Ak existujú dostatočné náznaky fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti, zmluvné označenie je irelevantné. Ak skutočná spolupráca obsahuje dostatočné znaky fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti, objednávateľ sa nemôže odvolávať na skutočnosť, že práca bola zmluvne dohodnutá ako samostatne vykonávaná.
Nasledujúce kritériá a charakteristiky hovoria v prospech samostatná zárobková činnosť
Kritériá pre samostatnú zárobkovú činnosť:
- zhotoviteľ nie je viazaný pokynmi objednávateľa
- klient neurčuje pevný pracovný čas
- dodávateľ nie je alebo je len ťažko integrovaný do obchodnej organizácie objednávateľa
- dodávateľ pracuje aj pre iných klientov
- dodávateľ koná externe ako nezávislý dodávateľ
- dodávateľ nesie vlastné podnikateľské riziko
Charakteristika fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti
- Úplná integrácia do obchodnej organizácie klienta
- Trvalá činnosť len pre jedného klienta
- Povinnosť dodržiavať pokyny klienta
- Špecifikácia konkrétneho pracovného času zo strany klienta
- zhotoviteľ nosí pracovné oblečenie objednávateľa
- dodávateľ nevystupuje navonok ako nezávislá spoločnosť
- dodávateľ nenesie žiadne podnikateľské riziko
Oba zoznamy kritérií nemožno považovať za vyčerpávajúce; môžu sa doplniť ďalšie charakteristiky. Činnosť sa klasifikuje ako samostatne zárobková činnosť alebo fiktívna samostatne zárobková činnosť, ak je to zrejmé z Celkové hodnotenie kritérií výsledky.
Možnosť preskúmania prostredníctvom postupu určenia stavu
Na overenie toho, či ide o samostatnú zárobkovú činnosť alebo závislú prácu, je možné začať tzv. konanie o určení stavu v nemeckom spolkovom dôchodkovom poistení. V tomto konaní sa objasňuje status sociálneho poistenia. Ak objednávateľ alebo zhotoviteľ nesúhlasí s rozhodnutím prijatým v konaní o určení statusu, je možné proti nemu podať námietku.
Dôsledky fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti
Ak sa následne ukáže, že dodávateľ nie je "skutočnou" samostatne zárobkovo činnou osobou, ale fiktívnou samostatne zárobkovo činnou osobou, potom musí byť údajne samostatne zárobkovo činná osoba uznaná za závislý zamestnanec klienta a bude podliehajú príspevkom na sociálne zabezpečenie. Klientovi preto hrozia vysoké spätné platby v rámci sociálneho zabezpečenia. Úmyselné neplatenie odvodov na sociálne poistenie je dokonca trestné podľa § 266a.
Oddelene od klasifikácie podľa práva sociálneho zabezpečenia je potrebné posúdiť, či si fiktívna samostatne zárobkovo činná osoba môže nárokovať aj práva zamestnanca, ako je platená dovolenka, pokračovanie vyplácania mzdy v prípade choroby alebo ochrana pred prepustením. V prípade pochybností musí o tom rozhodnúť súd.
Od začiatku sa vyhýbajte fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti
Ak na určité činnosti využívate subdodávateľov alebo externých pracovníkov, mali by ste na to dbať od začiatku a organizovať spoluprácu tak, aby išlo o "skutočnú" samostatnú zárobkovú činnosť.
Objednávateľ by mal zhotoviteľovi poskytnúť
- Neurčujte pevný pracovný čas
- neprideľujú trvalé pracovisko v spoločnosti
- nevyplácať pevný mesačný plat, ale odmeňovať ho podľa jeho služby alebo pracovného výkonu
Okrem toho by mal klient nezaväzujú,
- že musí dodržiavať všetky pokyny klienta
- že môže pracovať len pre jedného klienta
- že svoju prácu musí vykonávať v odeve klienta.
Vo všeobecnosti by klienti mali zabezpečiť, aby dodávateľ nebol začlenený do organizácie spoločnosti ako zamestnanec a aby navonok nevystupoval ako zamestnanec klienta.
Záver
Ak sa ukáže, že spolupráca so subdodávateľom je pseudosamostatná práca, objednávateľ sa nemôže odvolávať na skutočnosť, že v zmluve so subdodávateľom sa uvádza, že práca bola vykonaná samostatne. Rozhodujúce je, či sa skutočná spolupráca ako celok má posudzovať ako závislá práca.
Falošné samostatne zárobkovo činné osoby sa majú klasifikovať ako závislí zamestnanci, za ktorých musí klient platiť príspevky na sociálne zabezpečenie. Za určitých okolností si fiktívna samostatne zárobkovo činná osoba môže dokonca uplatňovať ďalšie práva zamestnanca.
Slovak 
German 
English 
Czech 
Polish