Vypôžičanie zamestnancov vs. subdodávatelia – rozdiely, vymedzenie a právne základy

Čo je to dočasná práca?

V globalizovanom svete je tlak na náklady podnikov čoraz výraznejší. Dočasné zamestnávanie ponúka firmám možnosť reagovať na tento tlak na náklady v závislosti od aktuálnej situácie s objednávkami – jednoducho povedané: malý počet stálych zamestnancov zabezpečuje chod firmy, zatiaľ čo dočasní zamestnanci sú k dispozícii hneď, ako sa naplnia objednávkové knihy.

Poskytovanie pracovníkov môže pre podniky predstavovať taktické alebo strategické riešenie:

• Takticky: Vyrovnávanie bežných personálnych výkyvov – jeden zamestnanec má naplánovanú rodinnú dovolenku, sekretárka je dočasne chorá. Do jej uzdravenia ju zastúpi dočasná pracovníčka.
• Strategicky: Keď je objem objednávok plný, počet stálych zamestnancov je nižší, než je potrebné na dosiahnutie maximálnej prevádzky. Akonáhle objednávky klesnú, do akcie nastupujú agentúrni pracovníci – ich mzdy sa dajú ľahko pokryť z nových objednávok.

Je veľmi ťažké nájsť vysoko kvalifikovaných odborníkov. Akonáhle sú potrební na určitú činnosť, je možné ich objednať prostredníctvom agentúry na dočasné zamestnávanie – vyššie mzdové náklady s tým spojené sa dajú ľahko ospravedlniť úsporami, ktoré vznikajú v období, keď sa táto odborná kvalifikácia nevyužíva a nie je potrebné platiť za dočasného zamestnanca.

Čo je skrytá dočasná práca?

Od samotnej práce na základe dočasného zamestnania sa musí takzvaná skrytá práca cez agentúru treba odlíšiť. Táto forma práce cez agentúru porušuje platné právne predpisy a v žiadnom prípade sa jej nesmie dopustiť.

O skrytý prenájom pracovnej sily ide vtedy, ak je splnená jedna z troch podmienok:

• Spoločnosť poskytujúca pracovníkov nemá povolenie na poskytovanie pracovníkov. Pred poskytnutím pracovníkov by sa mala najskôr overiť agentúra poskytujúca pracovníkov. Ak nebola podaná riadna žiadosť o povolenie na poskytovanie pracovníkov s cieľom získať povolenie, je možné si to overiť prostredníctvom Spolkovej agentúry pre prácu.
• Nesmie sa Zmluva o dielo sa využíva na poskytovanie pracovníkov. V tejto súvislosti sa táto možnosť zneužíva s cieľom obísť sociálnu ochranu, na ktorú má zamestnanec nárok.
• Činnosť zamestnanca sa nesmie uvádzať ako samostatná zárobková činnosť. K tomu zvyčajne dochádza s cieľom vyhnúť sa odvodom zo mzdy a administratívnym povinnostiam spojeným s prácou.

Profesionálne agentúrne zamestnávanie

Na rozdiel od toho existuje komerčné dočasné zamestnávanie prostredníctvom agentúry s príslušným povolením. V rámci tohto systému sú dočasní zamestnanci zamestnávaní ako pracovná sila u jedného alebo aspoň prevažne u rôznych odberateľov. Zamestnanci pracujú predovšetkým u týchto tretích strán a pravidelne sa striedajú. Poskytovanie pracovnej sily je naopak nie na komerčnom základe, ak zamestnanci agentúry vykonávajú prácu predovšetkým v samotnom podniku poskytovateľa – práca v podniku tretej osoby je v tomto prípade výnimkou, nie pravidlom.

Trojstranný vzťah v oblasti dočasného zamestnávania

Je to vlastné povaze komerčného poskytovania pracovníkov, že v tomto prípade ide o Trojuholníkový vzťah medzi dočasným zamestnancom, agentúrou dočasného zamestnávania a prijímajúcou spoločnosťou:

Ďalšie podmienky pre poskytovanie služieb v oblasti dočasného zamestnávania

• Práca cez agentúru sa musí vykonávať v rámci hospodárskej činnosti.
• Poskytovanie pracovníkov na komerčné účely musí byť vykonávané dočasná doba trvania . V súčasnosti platí, že agentúrni zamestnanci môžu byť agentúrou poskytovaní nájomcovi najviac na 18 po sebe idúcich mesiacov. Táto maximálna dĺžka sa môže prostredníctvom kolektívnej zmluvy upraviť aj inak.
• V prípade dočasného zamestnania sa používa zmluva o poskytovaní pracovníkov, ktorá je v súlade s ustanoveniami zákona AÜG.
• Platí zásada Rovnaké zaobchádzanie: Dočasní zamestnanci majú rovnakú mzdu, rovnakú pracovnú dobu, rovnakú dovolenku a rovnaké príplatky ako kmeňoví zamestnanci – pokiaľ kolektívna zmluva neobsahuje odlišné ustanovenia.

V čom spočíva rozdiel medzi subdodávateľmi a inými subjektmi?

Teoreticky môže podnik získať určitú flexibilitu pri personálnom plánovaní aj prostredníctvom využitia subdodávateľa. V praxi to však vyzerá trochu inak.

V prípade dočasného zamestnávania agentúra poskytujúca pracovníkov na dobu určitú poskytuje svojich zamestnancov odberateľovi na určitú dobu – títo zamestnanci pracujú v odberateľskej spoločnosti tak, ako keby boli jej súčasťou. Subdodávateľ naopak v podobnom prípade nasadzuje svojich vlastných zamestnancov na mieste plnenia zákazky – pracovník ako agentúrny zamestnanec poskytuje svoju pracovnú silu tretej spoločnosti, zatiaľ čo v prípade subdodávateľa naďalej pracuje pre svoju materskú spoločnosť, len s tým rozdielom, že táto materská spoločnosť preberá zákazku v tretej spoločnosti.

Dočasné zamestnávanie vs. subdodávatelia – kľúčové rozdiely

O situáciu s dočasným zamestnaním ide vtedy, ak všetky štyri platia nasledujúce charakteristiky:

• Zamestnanec agentúry podlieha pokynom a odbornému dohľadu spoločnosti, ktorá si ho vypožičala, a je začlenený do pracovných procesov rovnako ako každý iný zamestnanec v kolektíve
• Všetky vyrobené produkty, poskytnuté služby alebo medziprodukty sa nedajú odlíšiť od tých, ktoré pochádzajú z vypožičiavajúcej spoločnosti, resp. sú pripisované tejto spoločnosti
• Práca sa vykonáva s materiálom a nástrojmi, ktoré poskytne nájomca
• Samotný prenajímateľ nezodpovedá za to, či bude práca úspešná

Ak sa žiadna z týchto situácií nevyskytuje, bola s dokončením projektu poverená subdodávateľská firma.

Výhody subdodávateľov oproti dočasnému zamestnávaniu

Špecialisti na konkrétne projekty, ktorých si firma najíma prostredníctvom subdodávateľov, predstavujú veľkú konkurenčnú výhodu: umožňujú ponúkať nové odborné oblasti a rozširovať kľúčovú oblasť vlastného podnikania. Vďaka rýchlemu zabezpečeniu odborného personálu prostredníctvom subdodávateľov je možné v dlhodobom horizonte ušetriť náklady v podobe miezd a vedľajších nákladov. Títo špecialisti pôsobia vo svojich odborných oblastiach, neustále nadobúdajú skúsenosti z rôznych podnikov a predstavujú tak mimoriadne atraktívnu skupinu odborného personálu.

Hoci subdodávatelia priamo neovplyvňujú počet dostupných zamestnancov, sú schopní pomôcť pri zvládaní špičiek v objednávkach – so svojimi zamestnancami a odbornými pracovníkmi preberajú časť objednávok, vďaka čomu je na celkové zvládnutie potrebných menej zamestnancov z vlastnej spoločnosti.

Záver

Komercionálne poskytovanie pracovníkov znamená poskytovanie dočasných pracovníkov spoločnosti, ktorá si ich najíma, ak táto spoločnosť má zvýšenú potrebu personálu. To zvyšuje efektívnosť v spoločnosti, ktorá si pracovníkov najíma, a umožňuje lepšie personálne plánovanie.

O poskytovanie pracovníkov na komerčné účely ide v prípade, ak nie platí, ak prenajímateľ nemá na to povolenie; neplatí to v prípade, ak sa pracuje na základe zmlúv o dielo alebo ak je pracovný výkon prezentovaný ako samostatná činnosť.

Od dočasného zamestnávania je potrebné odlíšiť aj zadanie zákazky subdodávateľovi: ten podporuje objednávateľa prostredníctvom svojich zamestnancov, ktorí však zostávajú pod odborným dohľadom subdodávateľskej spoločnosti. V tomto prípade teda nejde o dočasné zamestnávanie pracovníkov – a objednávateľ nemá právo vydávať pokyny.

Súvisiace články

• Právo týkajúce sa zmlúv o dielo – práva a povinnosti zadávateľa a subdodávateľa
• Fiktívna samostatná zárobková činnosť – riziká a vymedzenie pojmu
• Certifikát A1 - povinný pri vyslaní do zahraničia
• Hlavný dodávateľ vs. subdodávateľ – rozdiely a zodpovednosť
• Naše služby: Zmluvy o dielo
• Naše služby: umiestnenie subdodávateľa