Pokud jste firma působící v Německu, jistě jste se již setkali s nedostatkem kvalifikované pracovní síly. Ať už se jedná o logistiku Stavebnictví nebo Průmysl všichni si stěžují na nedostatek kvalifikované pracovní síly. Subdodavatelé z východní Evropy vám dávají možnost splnit vaše zakázky včas. Rádi bychom vám zde ukázali, co je pro vás jako podnikatele důležité a jaké máte povinnosti.
Jaké jsou vaše povinnosti jako klienta v Německu?
V porovnání se Spojenými státy neprochází německé pobytové právo v podstatě žádnými drastickými změnami. Nové zákony, jako je zákon o přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků, mají usnadnit přístup na německý pracovní trh zejména kvalifikovaným pracovníkům ze třetích zemí. Pro německé klienty je spíše problém najít spolehlivého subdodavatele z východní Evropy, který správně vyplní všechny potřebné registrace. Důležitá je také registrace každého jednotlivého zaměstnance u celních orgánů, aby bylo zajištěno, že bude pobírat zákonem stanovenou minimální mzdu. Kromě toho všichni zaměstnanci podléhají odvodům na sociální zabezpečení bez ohledu na to, zda mají sídlo v Německu nebo v jiném členském státě EU.
Příslušné předpisy lze nalézt v prováděcím nařízení EU. Německý podnik musí požádat o přidělení firemního čísla pro zaměstnávání pracovníků z jiných zemí EU, které lze získat na Spolkovém úřadu práce. Zaměstnanci mají rovněž možnost zvolit si, prostřednictvím které zdravotní pojišťovny chtějí být pojištěni. Důležité je předložit potřebné doklady a včas platit všechny příspěvky. Od 1. ledna 2021 musí mít každý zaměstnanec v Německu u zahraničního zaměstnavatele pověřeného zástupce, který může vést a uchovávat mzdové záznamy v němčině pro případ daňové kontroly.
Na co si dát pozor při najímání zahraničních subdodavatelů?
Pokud zaměstnáváte zahraniční subdodavatele, musíte jako zaměstnavatel požádat o. Certifikát A1. Tato žádost se nyní obvykle podává online. Důležité je, kde se žádost podává, a to závisí na tom, jak jsou vaši zaměstnanci pojištěni.
Pokud jsou zaměstnanci povinně, dobrovolně nebo rodinně pojištěni, měli byste podat přihlášku na zdravotní pojišťovnu. I v případě, že máte soukromé připojištění, je správným místem zdravotní pojišťovna.
Pokud jsou zaměstnanci soukromě zdravotně pojištěni nebo nejsou účastni zaměstnaneckého penzijního pojištění, předložte žádost poskytovateli penzijního pojištění. V opačném případě se žádost podává u Arbeitsgemeinschaft berufsständischer Versorgungseinrichtigungen (ABV).
Rádi bychom vám stáli po boku
My z Dočasná práce v zahraničí působí jako poskytovatel personálních služeb již více než 25 let a specializuje se na zprostředkování zaměstnanců pro podniky v Německu. Zaměřujeme se na poskytování kvalifikované pracovní síly z východní Evropy, zemí EU a třetích zemí pro různá odvětví, jako je obchod, stavebnictví a průmysl, Solární technologieprůmyslová montáž, přemisťování strojů, elektrotechnika, strojírenství, automobilový průmysl, kovové a ocelové konstrukce a výroba a logistika.
Mezi naše hlavní kompetence patří svařování, výroba kovových konstrukcí, montážní práce a výstavba a údržba průmyslových zařízení. Zajišťujeme také spolehlivé pomocníky ve výrobě, pracovníky na montážních linkách, kontrolory a další kvalifikované pracovní síly.
Naši subdodavatelé a brigádníci ze zahraničí působí v různých oblastech, včetně sériové a individuální výroby kovových konstrukcí a dílů pro strojírenství, silniční stavitelství, stavbu lodí a pro použití na železnici a ve stavebnictví.
Czech 
German 
English 
Slovak 
Polish