Slavný Nedostatek kvalifikované pracovní síly se na německém trhu udržel již několik let a v nejbližší době nezmizí. Důvodů je mnoho, ale je třeba se jimi zabývat samostatně.
Z tohoto důvodu jsou do země přiváženi zaměstnanci z jiných zemí prostřednictvím profesionálních personálních agentur. To má mnoho výhod, ale také své problémy. Pojďme se na to vše podívat blíže.
Po jakých kvalifikovaných pracovnících je v současné době v Německu prostřednictvím personálních agentur vysoká poptávka?
Existují různá odvětví, v nichž je silná poptávka po pracovnících ze zahraničí. Jedná se především o tyto oblasti:
- Pečovatelé
- IT specialisté
- Inženýři a technici
- Zdravotnický a lékařský technik
- Stavební dělník a řemeslníci
Pečovatelé v Německu si obvykle stěžují na příliš nízké mzdy, a proto se obracejí na jiné profese. To vedlo k tomu, že ošetřovatelský personál ze zahraničí, zejména z Polska, Rumunska a dalších evropských zemí. Pečovatelé jsou velmi často zaměstnáni v pečovatelských zařízeních, jako jsou nemocnice nebo domovy důchodců. Velmi žádaná je nyní také domácí péče.
IT je odvětví, které v Německu v současné době rychle roste. Proto je také obzvláště silně zasaženy nedostatkem kvalifikované pracovní síly. Zoufale hledáme zaměstnance v oblasti kybernetické bezpečnosti, vývoje softwaru a analýzy dat.
Nedostatek inženýrů a techniků se v Německu stal velkým problémem. Nedostatek kvalifikované pracovní síly je zejména v automobilovém průmyslu, strojírenství a elektrotechnice. Z tohoto důvodu se pozornost zaměřuje především na pracovníky z východní Evropy, kteří mají zpravidla dobrou kvalifikaci a několikaletou praxi.
V posledních letech se kromě nedostatku ošetřovatelského personálu projevuje také nedostatek zdravotnických odborníků, jako jsou lékaři a zdravotničtí technici. Ti jsou samozřejmě pro pomoc pacientům naléhavě potřeba.
Již mnoho desetiletí je ve stavebnictví běžné, že potřebujeme kvalifikovanou pracovní sílu. Proto stavební dělníci, Elektrikářinstalatéři a další kvalifikovaní řemeslníci jsou velmi žádaní. Vyučené odborníky zde najdete zejména z východní Evropy.
Jaké jsou metody náboru zahraničních odborníků?
V současné době existuje mnoho digitálních platforem, které lze využít k hledání kvalifikovaných pracovníků v mezinárodním měřítku. Náborové společnosti zde mají možnost vyhledávat právě takové odborníky a zároveň sledovat potřeby dané společnosti.
Mnohé společnosti však dnes disponují vlastními kvalifikovanými pracovníky, které mohou v případě potřeby na určitou dobu zapůjčit příslušným společnostem. Výhodou pro zákazníky je, že získají řešení šité na míru jejich společnosti a mohou si zpravidla ponechat Specializovaný personál je rychle k dispozici.
Jaké jsou problémy při umísťování zahraničních kvalifikovaných pracovníků?
Musí být splněny zákonné požadavky. To se týká jak pracovního povolení, tak v určitých případech i víza. Kromě toho musí zahraniční kvalifikovaní pracovníci předložit doklad o kvalifikaci, která je v Německu uznávána, a prokázat odpovídající jazykové znalosti.
Záleží na Průmysl zda musí být zahraniční kvalifikace v Německu uznána samostatně. Proto je důležité mít Náborová agentura po jeho boku.
